|
一、供求总体情况
本报告数据全部来源与于兴义劳动力中心市场。
2006
年第一季度，本中心市场仍然对求职者实行免费职业介绍，用工单位
需求人数781人，求职人数276人，与上季度相比，用工单位的需求人数比上季度减少了233人，求职人数比上季度减少了30人，求人倍率比上季度下降了0.48。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
|
本期有效数 |
781 |
276 |
2.83 |
-0.48 |
二、分行业劳动力需求
2006年第一季度，第一产业对劳动力的需求量为1人，占劳动需求总量的0.13%。第二产业对劳动力的需求量为128人，占劳动力需求总量的16.39%。第三产业对劳动力的需求量为652人，占劳动力需求总量的83.48%。产业结构的变化影响着劳动力的结构调整，第三产业吸纳就业的潜力是很大的，尤其是第三产业中的新兴行业，需要大量的综合素质高、年纪轻、技能水平高的人员就业。
第一产业比上季度下降了0.56%，第二产业比上季度下降了2.54%，第三产业比上季度添加了3.11%。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
1 |
0.13 |
-0.56 |
|
第二产业 |
128 |
16.39 |
-2.54 |
|
第三产业 |
652 |
83.48 |
3.11 |
|
合 计 |
781 |
100.00 |
/ |
从行业分组需求看，需求人数较多的行业仍然是批发和零售业，占需求总量的34.44%,其次是制造业,占需求总量的10.76%,分别比上季度下降了10.33%和4.72%，第三产业中的信息传输、计算机服务和软件业和金融业的需求比重与其他行业相比较为明显,分别比上季度添加了8.53
%和5.97 %。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
1 |
0.13 |
-0.56 |
|
采矿业 |
22 |
2.82 |
2.82 |
|
制造业 |
84 |
10.76 |
-4.72 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
4 |
0.51 |
-0.57 |
|
建筑业 |
18 |
2.30 |
-0.07 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
8 |
1.02 |
-5.09 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
72 |
9.22 |
8.53 |
|
批发和零售业 |
269 |
34.44 |
-10.33 |
|
住宿和餐饮业 |
45 |
5.76 |
2.11 |
|
金融业 |
62 |
7.94 |
5.97 |
|
房地产业 |
29 |
3.71 |
2.72 |
|
租赁和商务服务业 |
16 |
2.05 |
2.05 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
2 |
0.26 |
-0.04 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
0 |
0 |
-0.59 |
|
居民服务和其他服务业 |
74 |
9.48 |
3.96 |
|
教育 |
33 |
4.23 |
2.06 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
1 |
0.13 |
-8.35 |
|
文化、体育和娱乐业 |
32 |
4.10 |
-0.93 |
|
公共管理与社会组织 |
9 |
1.15 |
1.05 |
|
国际组织 |
0 |
0 |
0 |
|
合计 |
781 |
100.00 |
/ |
三、用人单位需求情况
本季度，从用人单位经济类型分组需求情况看，企业需求人数大，占用人单位需求总量的99.1%，其中有限责任公司、股份有限公司、个体经营需求劳动力较多。外商投资企业
需求人数只占需求总量的0.26%，机关、事业单位没有需求人数。
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
774 |
99.10 |
-0.80 |
|
其中：内资企业 |
537 |
69.38 |
-12.85 |
|
国有企业 |
54 |
6.98 |
2.83 |
|
集体企业 |
0 |
0 |
-8.49 |
|
股份合作企业 |
0 |
0 |
-0.10 |
|
联营企业 |
0 |
0 |
0 |
|
有限责任公司 |
321 |
41.47 |
-2.26 |
|
股份有限公司 |
80 |
10.34 |
-1.21 |
|
私营企业 |
51 |
6.59 |
-2.99 |
|
其他企业 |
31 |
4.01 |
-0.63 |
|
港、澳、台商投资企业 |
0 |
0 |
0 |
|
外商投资企业 |
2 |
0.26 |
0.26 |
|
个体经营 |
235 |
30.36 |
12.59 |
|
事业 |
0 |
0 |
0 |
|
机关 |
0 |
0 |
-0.10 |
|
其他 |
7 |
0.90 |
0.90 |
|
合计 |
781 |
100.00 |
/ |
四、分职业供求情况分析
从职业类别分组的供求状况看，单位对人员的需求主要集中在商业和服务业人员以及专业技术人员，分别占总需求人数的42%和33.67%。求职者对职业类别的选择主要集中在专业技术人员以及商业和服务业人员，分别为求职比重的30.8%和27.9%。
2006年第一季度，企业对单位负责人的需求量有所增加，求职者中单位负责人有所减少。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力市场供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人倍率 |
与上季度相比供求变化 |
|
单位负责人 |
57 |
7.30 |
2.57 |
7 |
2.54 |
-3.02 |
8.06 |
5.24 |
|
专业技术人员 |
263 |
33.67 |
4.48 |
85 |
30.80 |
4.66 |
3.08 |
-0.61 |
|
办事人员和有关人员 |
65 |
8.32 |
1.81 |
34 |
12.32 |
1.86 |
1.91 |
-0.15 |
|
商业和服务业人员 |
328 |
42.00 |
6.89 |
77 |
27.90 |
7.97 |
4.24 |
-1.56 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
0 |
0 |
0.00 |
0 |
0 |
-0.33 |
0 |
-0.33 |
|
生产运输设备操作工 |
68 |
8.71 |
-15.75 |
72 |
26.09 |
-11.16 |
0.94 |
-1.23 |
|
其他 |
0 |
0 |
0.00 |
0 |
0 |
0.00 |
0 |
0.00 |
|
无要求 |
/ |
/ |
/ |
1 |
0.36 |
0.03 |
/ |
/ |
|
合计 |
781 |
100.00 |
/ |
276 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
本季度,我市劳动力中心市场需求人数大于求职前三个职业的是推销员、其他经济业务人员和营业员，缺口数分别为88、87和44人。其他经济业务人员、推销人员需求人数与求职人数缺口较大，主要原因是由于该职业大都属于以产品销售获取利润的批发和零售业,基本工资较低，主要看销售业绩，稳定性差，导致人员流动性大，出现常年缺口较大的现象。财会人员仍然短缺，主要原因由于要求持有会计资格证，熟悉会计电算化，有工作经验，仍有一部人缺乏经验而不能胜任而造成的差距。
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职 业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
推销员 |
4010201 |
128 |
40 |
88 |
3.20 |
|
其他经济业务人员 |
2069900 |
112 |
25 |
87 |
4.48 |
|
营业员 |
4010101 |
64 |
20 |
44 |
3.20 |
|
其他餐饮服务人员 |
4039900 |
41 |
17 |
24 |
2.41 |
|
电工 |
6079900 |
28 |
7 |
21 |
4.00 |
|
其他企业管理人员 |
1059900 |
24 |
5 |
19 |
4.80 |
|
保险业务员 |
2070200 |
20 |
2 |
18 |
10.00 |
|
销售和营销经理 |
1050108 |
22 |
6 |
16 |
3.67 |
|
治安保卫人员 |
3020200 |
30 |
16 |
14 |
1.88 |
|
财会人员 |
2060300 |
40 |
28 |
12 |
1.43 |
需求小于求职人数的前三个职业是机动车驾驶员、中学教师和焊工，缺口数分别为26、6和6人。
机动车驾驶员、中学教师的求职人数与需求人数缺口较大。
从机动车驾驶员的供求人数比较来看，主要原因是本市范围内驾驶培训学校较多，且学费也不高，培训人员日益增多，导致驾驶员普遍存在，从而造成了求职人数大于需求人数。
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职 业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
机动车驾驶员 |
6240100 |
13 |
39 |
-26 |
0.33 |
|
中学教师 |
2090300 |
6 |
12 |
-6 |
0.5 |
|
焊工 |
6040205 |
4 |
10 |
-6 |
0.4 |
|
中医 |
2050200 |
0 |
5 |
-5 |
0 |
|
体力工人 |
6279900 |
3 |
7 |
-4 |
0.43 |
|
锅炉操作工 |
4070304 |
3 |
6 |
-3 |
0.5 |
|
摄影师 |
4070501 |
0 |
2 |
-2 |
0 |
|
水利工程技术人员 |
2022400 |
0 |
2 |
-2 |
0 |
|
幼儿教师 |
2090500 |
0 |
1 |
-1 |
0 |
|
英语翻译 |
2120501 |
0 |
1 |
-1 |
0 |
五、求职人员分类
本季度，我市劳动力中心市场的求职总人数276人，比上季度有所下降，求职人数中本市农村人员和其他失业人员占主要部分，分别占求职人员的求职人数的39.86%和37.32%,下岗职工比上季度下降了0.13%。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
21 |
7.61 |
-0.56 |
|
其中：应届高校毕业生 |
18 |
85.71 |
17.71 |
|
就业转失业人员 |
1 |
0.36 |
-0.29 |
|
其他失业人员 |
103 |
37.32 |
0.39 |
|
在业人员 |
0 |
0 |
0 |
|
下岗职工 |
15 |
5.43 |
-0.13 |
|
退休人员 |
0 |
0 |
0 |
|
在学人员 |
0 |
0 |
-0.65 |
|
本市农村人员 |
110 |
39.86 |
0.32 |
|
外埠人员 |
26 |
9.42 |
0.92 |
|
合计 |
276 |
100.00 |
/ |
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从求职情况分析看，男性求职者明显多于女性，占求职总量的73.2%。
从供求状况看，本季度男性的需求大于女性，求职者中大多为男性。男性和女性的求人倍率分别为2.77和2.91，男性比上季度添加了0.25,女性比上季度下降了2.57。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力市场供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
|
男 |
193 |
24.71 |
0.25 |
161 |
58.33 |
-14.87 |
2.77 |
0.25 |
|
女 |
154 |
19.72 |
-13.12 |
115 |
41.67 |
14.87 |
2.91 |
-2.57 |
|
无要求 |
434 |
55.57 |
12.87 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
781 |
100.00 |
/ |
276 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
2. 年龄
35岁以下的人员仍然是劳动力市场供求双方的主体，占需求的64.15%，占求职人员的86.59%。
从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的需求人数和求职人数大于其他年龄组。就业压力基本与年龄成正比关系。
与上季度相比，各年龄组的求人倍率比上季度略有上升。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年 龄 |
劳动力市场供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
|
16-24岁 |
346 |
44.30 |
7.51 |
131 |
47.46 |
-6.13 |
2.77 |
1.47 |
|
25-34岁 |
155 |
19.85 |
-2.54 |
108 |
39.13 |
3.84 |
1.57 |
2.21 |
|
35-44岁 |
130 |
16.65 |
-1.59 |
27 |
9.78 |
-0.35 |
4.95 |
3.57 |
|
45岁以上 |
114 |
14.60 |
12.92 |
10 |
3.62 |
2.64 |
11.53 |
10.12 |
|
无要求 |
36 |
4.61 |
-16.3 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
781 |
100.00 |
/ |
276 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
3. 文化程度
从需求情况分析，用工单位对具备高中或高中以上学历的人员需求较高，所占比重为54.8%，求职者拥有职高、技校、中专及高中学历的人员也同样居多，用工单位对大专以上学历的需求较少，仅占7.3%，反映出我市劳动力市场主要是需求中、高等学历的人员。
文化程度的提高相应的会使求职者择业空间较大，因此，提高求职人员自身的素质，有利于尽快找到适合的工作岗位。
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力市场供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
|
初中及以下 |
282 |
36.11 |
-2.94 |
76 |
27.54 |
-0.24 |
3.76 |
-1.15 |
|
高中 |
428 |
54.80 |
7.56 |
119 |
43.12 |
-3.94 |
3.65 |
0.07 |
|
职高、技校、中专 |
313 |
73.13 |
32.21 |
72 |
60.50 |
-7.56 |
4.41 |
2.26 |
|
大专 |
56 |
7.17 |
1.15 |
70 |
25.36 |
6.08 |
0.85 |
-0.44 |
|
大学 |
1 |
0.13 |
0.03 |
11 |
3.99 |
-1.89 |
0.14 |
-0.17 |
|
硕士以上 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
/ |
/ |
|
无要求 |
14 |
1.79 |
-5.8 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
781 |
100.00 |
/ |
276 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
4. 技术等级或职称
本季度，用人单位对职业资格或技术等级无严格的要求，主要看在工作中的实际能力，求职者参加就业培训拥有职业资格或技术的人员中，主要表现在职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能），求职比重分别为19.2%和7.61%，无技术等级或职称的占求职总人数的62.68
%。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级 |
劳动力市场供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职人数
(人) |
求职比重
(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
求人倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
|
职业资格五级
(初级技能) |
27 |
3.46 |
-2.36 |
53 |
19.20 |
7.44 |
3.07 |
-1.61 |
|
职业资格四级
(中级技能) |
2 |
0.26 |
0.26 |
21 |
7.61 |
-5.79 |
2.66 |
-0.38 |
|
职业资格三级
(高级技能) |
0 |
0 |
0 |
7 |
2.54 |
1.56 |
2.57 |
-0.47 |
|
职业资格二级
(技师) |
4 |
0.51 |
0.51 |
3 |
1.09 |
1.09 |
3.90 |
3.9 |
|
职业资格一级
(高级技师) |
1 |
0.13 |
0.03 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
初级专业技术职务 |
32 |
4.10 |
1.83 |
10 |
3.62 |
-2.92 |
5.76 |
1.57 |
|
中级专业技术职务 |
8 |
1.02 |
0.92 |
8 |
2.90 |
0.61 |
3.56 |
0.37 |
|
高级专业技术职务 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0.36 |
0.03 |
2.55 |
-0.52 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
/ |
173 |
62.68 |
-2.03 |
2.56 |
-0.48 |
|
无要求 |
707 |
90.52 |
-1.2 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
781 |
100.00 |
/ |
276 |
100.00 |
/ |
/ |
/
|
|
