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（本报告数据采集自泉州市劳动力中心市场及晋江、石狮、南安、惠安四个县级劳动力市场和所属的民办职业介绍机构。主要代表我市沿海地区劳动力供求基本状况）
一、2006年第一季度供求总体状况
随着节后劳动力的返岗及我市由市政府组办的“2006年泉州市企业劳务合作洽谈会”的宣传拉动，省内外大量劳动力涌入我市，企业招工旺季随即到来，劳动力市场呈供求两旺的良好势头。
劳动力供求量比去年同期均略有上升，总体上看还是求大于供。由于我市各级政府的积极组织，对用工企业的进一步规范和宣传，本季度的求职人数显现上升趋势，求人倍率较去年有较大幅度的下调，由去年同期的4.04下降为3.06。
表1.供求总体人数
|
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
|
本期有效数 |
144399 |
47114 |
3.06 |
二、各产业劳动力需求情况：
从产业分组的需求人数上看，在各级政府部门的引导下，我市的第二产业需求人数仍保持着较强的态势，占据着主导地位。本季度我市的第三产业需求人数仍在稳中略升，较去年同期相比上升了1.26个百分点。
表2.按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
第一产业 |
444 |
0.31% |
|
第二产业 |
98923 |
68.51% |
|
第三产业 |
45032 |
31.19% |
|
合计 |
144399 |
100.00% |
三、行业需求情况
从行业需求看，用人需求比较集中的行业有制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其用人需求比重分别是59.79%、7.83%、7.97%和12.49%；此外租赁和商务服务、居民服务和其他服务业需求也比较大。较去年同期相比，本季度的制造业下降了4.05个百分点。
表3.按行业分组的需求人数
|
行业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
农、林、牧、渔业 |
444 |
0.31% |
|
采矿业 |
205 |
0.14% |
|
制造业 |
86332 |
59.79% |
|
电力、煤气及水的生产和供应业 |
1077 |
0.75% |
|
建筑业 |
11309 |
7.83% |
|
交通运输、仓储及邮政业 |
3381 |
2.34% |
|
信息传输、计算机服务和软件行业 |
643 |
0.45% |
|
批发和零售业 |
11510 |
7.97% |
|
住宿和餐饮业 |
18029 |
12.49% |
|
金融业 |
412 |
0.29% |
|
房地产业 |
1361 |
0.94% |
|
租赁和商务服务业 |
3652 |
2.53% |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
141 |
0.10% |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
597 |
0.41% |
|
居民服务和其他服务业 |
4539 |
3.14% |
|
教育 |
140 |
0.10% |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
515 |
0.36% |
|
文化、体育和娱乐业 |
112 |
0.08% |
|
公共管理与社会组织 |
0 |
0.00% |
|
国际组织 |
0 |
0.00% |
|
合计 |
144399 |
100.00% |
四、用人单位需求情况：
从用人单位需求上看，由于我市的中小型私营企业较为密集，其需求人数也占据着总需求人数的60.12%，紧随其后的有限责任公司，其需求人数达15254人，占需求人数的10.67%。
表4.按用人单位性质分组的需求人数
|
单位性质 |
需求人数 |
所占比重 |
|
企业 |
企业数小计 |
142921 |
98.98% |
|
内 资
企 业 |
小计 |
113606 |
79.49% |
|
国有企业 |
929 |
0.65% |
|
集体企业 |
1264 |
0.88% |
|
股份合作企业 |
2549 |
1.78% |
|
联营企业 |
751 |
0.53% |
|
有限责任公司 |
15254 |
10.67% |
|
股份有限公司 |
3563 |
2.49% |
|
私营企业 |
85924 |
60.12% |
|
其他企业 |
3372 |
2.36% |
|
港、澳、台投资企业 |
10505 |
7.35% |
|
外商投资企业 |
12249 |
8.57% |
|
个体经营 |
6561 |
4.59% |
|
事业 |
55 |
0.04% |
|
机关 |
39 |
0.03% |
|
其他 |
1384 |
0.96% |
|
合计 |
144399 |
100.00% |
五、各类职业供求状况：
1、各类职业都存在一定的劳动力缺口，尤其是生产运输设备操作工需求量，反映我市劳动力市场供求矛盾依然存在，特别是对普通工的需求。
表5.按职业分组的供求人数
|
职业类型 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
单位负责人 |
2033 |
1.41% |
1813 |
3.85% |
1.10 |
|
专业技术人员 |
6456 |
4.47% |
2612 |
5.54% |
2.35 |
|
办事人员和有关人员 |
29959 |
20.75% |
7283 |
15.46% |
3.79 |
|
商业和服务业人员 |
23751 |
16.45% |
11299 |
23.98% |
2.01 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
508 |
0.35% |
352 |
0.75% |
1.40 |
|
生产运输设备操作工 |
78725 |
54.52% |
19435 |
41.25% |
3.74 |
|
其他 |
2967 |
2.05% |
1320 |
2.80% |
2.15 |
|
无要求 |
|
|
3000 |
6.37% |
|
|
合计 |
144399 |
100.00% |
47114 |
100.00% |
|
2、需求大于求职缺口最大的十个职业
在需求大于求职缺口最大的十个职业中，电平车工、鞋帽制作工、机械热加工工、纺织针织印染工缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。
表6. 需求大于求职缺口最大的十个职业
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
电平车工 |
6110140 |
7376 |
1112 |
6264 |
6.63 |
|
鞋帽制作工 |
6110200 |
4635 |
1109 |
3526 |
4.18 |
|
电子元器件制造装调工 |
6080000 |
2627 |
766 |
1861 |
3.43 |
|
工艺、美术品制作工 |
6210000 |
1503 |
798 |
705 |
1.88 |
|
纺织针织印染工 |
6100000 |
1322 |
676 |
646 |
1.96 |
|
机械制造加工工 |
6040000 |
1346 |
807 |
539 |
1.67 |
|
推销展销人员 |
4010200 |
869 |
458 |
411 |
1.90 |
|
普工 |
6271200 |
3591 |
3282 |
309 |
1.09 |
|
餐饮服务员 |
4030000 |
869 |
586 |
283 |
1.48 |
|
机械热加工工 |
6040200 |
688 |
485 |
203 |
1.42 |
3、需求小于求职缺口最大的十个职业
表7. 需求小于求职缺口最大的十个职业
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
机动车驾驶员 |
6240000 |
817 |
1109 |
-292 |
0.74 |
|
文员 |
3010200 |
303 |
484 |
-181 |
0.63 |
|
财会人员 |
2060300 |
397 |
573 |
-176 |
0.69 |
|
营业员 |
4010101 |
496 |
664 |
-168 |
0.75 |
|
送货员 |
6271100 |
182 |
343 |
-161 |
0.53 |
|
仓储人员 |
4020000 |
101 |
238 |
-137 |
0.42 |
|
安全保卫和消防人员 |
6020000 |
33 |
149 |
-116 |
0.22 |
|
力工 |
6270300 |
212 |
327 |
-115 |
0.65 |
|
部门经理及管理员 |
1050100 |
178 |
286 |
-108 |
0.62 |
|
机械冷加工工 |
6040100 |
321 |
424 |
-103 |
0.76 |
六、求职人员构成状况
表8.按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
|
新成长失业青年 |
8376 |
17.78% |
|
|
应届高校毕业生 |
953 |
11.38% |
|
就业转失业人员 |
7033 |
14.93% |
|
其他失业人员 |
7450 |
15.81% |
|
在业人员 |
5136 |
10.90% |
|
下岗职工 |
1123 |
2.38% |
|
退休人员 |
255 |
0.54% |
|
在学人员 |
502 |
1.07% |
|
本市农村人员 |
4150 |
8.81% |
|
外埠人员 |
13089 |
27.78% |
|
合计 |
47114 |
100.00% |
|
|
|
|
|
七、招聘、应聘条件情况
1、性别
由于我市的行业特点，女性劳动力的需求量依然较大。由于女性劳动力的缺少，更多用工单位选择男性劳动力予以替代。
表9.按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
男 |
37070 |
25.67% |
30548 |
64.84% |
2.33 |
|
女 |
54684 |
37.87% |
16566 |
35.16% |
4.42 |
|
无要求 |
52645 |
36.46% |
|
|
|
|
合计 |
144399 |
100.00% |
47114 |
100.00% |
|
2、年龄
年龄供求对比分析：
表10.按年龄分组的供求人数
|
年龄 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
16-24岁 |
48503 |
33.59% |
18669 |
39.63% |
2.74 |
|
25-34岁 |
51843 |
35.90% |
18953 |
40.23% |
2.88 |
|
35-44岁 |
29710 |
20.57% |
7148 |
15.17% |
4.30 |
|
45岁以上 |
7703 |
5.33% |
2344 |
4.98% |
3.43 |
|
无要求 |
6640 |
4.60% |
|
|
|
|
合计 |
144399 |
100.00% |
47114 |
100.00% |
|
3、文化程度
文化程度供求对比分析：
表11.按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
初中及以下 |
29148 |
20.19% |
21639 |
45.93% |
2.77 |
|
高中 |
35628 |
24.67% |
18309 |
38.86% |
3.36 |
|
|
职高、技校、中专 |
7915 |
22.22% |
11057 |
60.39% |
1.24 |
|
大专 |
9273 |
6.42% |
5972 |
12.68% |
2.97 |
|
大学 |
3523 |
2.44% |
1194 |
2.53% |
4.37 |
|
硕士以上 |
9 |
0.01% |
0 |
0.00% |
|
|
无要求 |
66818 |
46.27% |
|
|
|
|
合计 |
144399 |
100.00% |
47114 |
100.00% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4、技术等级或职称
技术等级供求对比分析：
表12.按技术等级分组的供求人数
|
技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
职业资格五级（初级技能） |
15147 |
10.49% |
11444 |
24.29% |
3.58 |
|
职业资格四级（中级技能） |
7005 |
4.85% |
6164 |
13.08% |
3.39 |
|
职业资格三级（高级技能） |
5692 |
3.94% |
1052 |
2.23% |
7.67 |
|
职业资格二级（技师） |
891 |
0.62% |
759 |
1.61% |
3.43 |
|
职业资格一级（高级技师） |
1201 |
0.83% |
108 |
0.23% |
13.37 |
|
初级专业技术职务 |
6859 |
4.75% |
5258 |
11.16% |
3.56 |
|
中级专业技术职务 |
898 |
0.62% |
2330 |
4.95% |
2.64 |
|
高级专业技术职务 |
492 |
0.34% |
114 |
0.24% |
6.57 |
|
无技术等级或职务 |
|
|
19885 |
42.21% |
2.25 |
|
无要求 |
106214 |
73.56% |
|
|
|
|
合计 |
144399 |
100.00% |
47114 |
100.00% |
|
八、劳动力市场运行特点：
综合分析，本季度泉州市沿海劳动力市场供求主要有以下特征：
本季度，由于我市各级政府的积极介入，对企业的用工行为进行规范和约束，市政府继去年举办泉州市劳务合作洽谈会签约对接活动后，在今年第一季度又成功实施了“泉州市劳务合作洽谈会”，为我市的劳动力市场供求注力新活力。我市一季度的求人倍率由去年同期的4.04下降到3.06。总体上，我市劳动力供求矛盾仍然突出。
在行业方面，我市加工密集型企业较多，制造业的需求人数仍占据着有力位置，从而
也促使了电平车工、鞋帽制作工、机械热加工工、纺织针织印染工缺口数的增大。
从人员上分析，我市在鼓励和引导下岗失业人员实现再就业的同时，加大对农村劳动力的转移培训，畅通用工信息发布渠道，从而使本季度求职人员中的新成长失业青年、其他失业人员、下岗失业人员均显现上升趋势。
下一阶段，我市将继续做好“走出去、引进来”，加大对企业用工环境的宣传，借助政府平台，积极引导劳动力进入我市。同时加大本市农村劳动力的转移培训，提高各业失业人员的就业技能，达到就业与缺工相互结合的双赢局面。
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