本报告所统计的各类职业供求信息的收集以我市劳动力市场范围内的各类职业介绍服务机构所提供的用工双方供求信息为主要渠道。

　　2006年第1季度提供各类空岗9731个，总求职人数为10352人，求人倍率0.94，供求比率1：1.06。

　　本期我市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：

　　１．每年的一季度都是劳动力市场最“火爆”的时期，所以本期劳动力市场呈现供求两望的局面，但是劳动力的供给仍然大于劳动力的需求。劳动力市场就业“三碰头”现象依然严峻，使得劳动力市场的竞争更加激烈，同时总量过剩和结构性短缺并存，一方面是劳动力供大于求，另一方面却是结构性短缺，即劳动者的年龄层次、知识机构、技能水平与职业需求不对，或者求职者的求职期望与劳动力市场的需求不对，造成了劳动力供需错位。

　　2．用人需求结构以第三产业为主体，主要集中在劳动密集型行业，如：批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业等几个行业。企业依然是用工绝对主体，在企业用工中，非公经济实体对用工需求占较大比重。

　　3．劳动力市场岗位呈现“冷热不均”的现象。出现“冷门”的行业大多数是服务行业，这里固然有求职者观念守旧、不愿意吃苦等因素，但是也有这些行业劳动强度大、工作时间长、劳动关系不规范等用工单位的因素也影响求职者的选择。相反，应聘人数明显大于岗位需求的“热门”岗位有以下特点：一是技能要求低，二是待遇较稳、风险不大，三是岗位更“体面”，如财务人员、行政业务人员等。

　　4．失业人员在求职人员中占大多数，部分求职者就业稳定性低，频繁的更换岗位也增加了在就业工作的难度。随着城乡统筹就业的开展及各项对有利于农民工就业的政策的实施，失地农民和外来人员在求职人员中所占比重明显上升。

　　5．虽然劳动力市场是劳动力供给大于需求，但是同时存在求职难和招聘难的现象。究其原因，表现在企业方面有：对劳动力市场求职者的总体状况了解不深，企业在制订招聘计划时完全按照自己的需求考虑，要求求职者年轻、有文化、有经验、劳动力成本低，而没有考虑到劳动力市场的实际供给能力，以致用工单位招聘不到满意的员工，也造成人力资源的浪费，同时也使得求职者对未来的就业形式产生困惑和怀疑；表现在求职者方面主要有以下几点：第一，随着我市近几年经济的快速发展，人们生活水平的不断提高，现在就业已经不是仅仅满足生活的需要，而是讲究就业的质量，讲究就业的稳定性。由于求职者考虑比较多，这样成功的机率就比较少。第二，有些求职者不能真正的了解自我，也不了解企业，不了解从事的职业，对自己的能力和求职需求定位过高，而自己的实际能力和要应聘的岗位错位，也导致求职的失败。

　　以下将以图表配以文字来反映我市2006年1季度劳动力市场供求状况所呈现的特点：

　　一、供求总体情况

　　本期需求人数和求职人数都比上季度增长，求人倍率比上期提高0.1个百分点 (见表１)。

表1、供求总体人数

　　注：求人倍率=需求人数／求职人数

　　二、分行业劳动力需求

　　从劳动力需求按产业分类来看，第三产业需求依然占主导地位。和上季度相比，本季度三个产业需求人数比例变化不大，第一产业、第二产业需求略有上升，分别上升了0.39和0.86个百分点，第三产业需求继续下降了1.25个百分点 (见表２)。

表2、按产业分组的需求人数

　　从行业需求看，各行业对劳动力的需求集中在批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业三大行业，其用人需求分别为38.16%、19.23%、15.88%，三者合计约占总需求的7.27%，比上季度上升了3.65个百分点。和上季度比较，需求变化较大的行业是批发和零售业、公共管理和社会组织 (见表3)。

表3、按行业分组的需求人数

　　三、用人单位需求情况

　　从用人单位性质看，企业依然是用工绝对主体，所占比重达到92.78%，比上季度略有下降，其中私营企业仍是增加就业的主渠道。和上季度相比，本期需求变化比例较大其它企业是外商投资企业和有限责任公司（见表4）。

表4、按用人单位性质分组的需求人数

　　四、分职业供求情况分析

　　从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员，所占比重分别为38.04%，32.67%，18.61，三者合计占总需求量的79.32%。需求变化比例最多的是商业和服务业人员,上升了1.13个百分点。

　　从求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，所占比重分别为34.29%、37.07%、13.15%，三者合计约占总需求量的84.51%。求职人数增加比例最多的是生产运输设备操作工,上升了5.2个百分点，求职人数下降比例最多的是商业和服务业人员，下降了3.92个百分点。

　　从供求状况对比来看，除了办事人员和有关人员、生产运输设备操作供以外，其他职业分组的用工需求人数超过求职人数，求人倍率大于1。供求比例变化最大的是农林牧渔水利生产人员(见表５)。

表5、按职业分组的需求人数

　　在需求大于求职缺口最大的十个职业细类中，本期缺口最大的是生产工人，主要是蒙牛集团、育桦电子等企业大批招收生产工人，而市场供应难以满足，其他几个缺口较大的行业和上季度类似。(见表6)。

表：6需求大于求职缺口最大的十个职业

注：缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数

　　需求小于求职缺口最大的十个职业中，基本和上期类似， (见表７)。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

注：缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数

　　五、求职人员分类

　　在所有求职人员中，失业人员所占比重达85.29%，其中新成长失业青年占24.81%，就业转失业人员占36.22%，其他失业人员占24.23%。与上季度相比，求职人员增加比例最多的是其他失业人员，上升了3.1个百分点,减少比例最多的是下岗职工，下降了3.77个百分点(见表８)。

表8、按求职人员类别分组的求职人数

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

　　从对劳动力的需求来看，61.78%的用人需求对求职者的性别有明显要求，比上季度上升了1.19个百分点。对求职者有性别要求的人数中，女性需求比例比男性需求比例高，与上季度相比男性需求所占比重下降了0.67个百分点，女性需求所占比重上升了1.87个百分点。

　　从求职者的性别结构来看，也是女性求职者比例高于男性求职者比例，男性求职人数占46.18%，女性求职人数占53.82%。与上季度相比男性、女性求职者的比例变化不大。

　　从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.97和0.91，两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态，男性的求人倍率高于女性的求人倍率。与上季度相比男性求人倍率下降了0.02个百分点，女性求人倍率上升了0.03个百分点。(见表９)。

表9、按性别分组的供求人数

　　2.年龄

　　从用人单位对劳动力的年龄要求看，89.09%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的61.36%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占25.63%，比上季度下降，对25-34岁之间劳动者的需求占35.73%，比上季度上升。与上季度相比，各年龄组的需求都有变化，比较明显的是本期对45岁以上人员的需求增加，为大龄求职者提供了机会。

　　从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的69.05%。其中，16-24岁之间的求职者占31.87%，25-34岁之间的求职者占37.18%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。与上季度相比只有16-24岁年龄组需求比例下降，其它个年龄组的求职者比例都有上升。

　　从供求状况对比看，年龄越小求人倍率越高，年轻人比年龄大的求职者择业优势明显, 16-24岁年龄组的求人倍率超过1。与上季度比较，各年龄组的求人倍率都在上升(见表10)。

表10、按年龄分组的供求人数

　　3. 文化程度

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，81.39 %的用人需求对求职者文化程度有要求，比上期下降了6.69个百分点。文化程度要求主要集中在初中及以下、高中文化程度。和上季度相比高中文化程度的需求比率下降了7.99百分点，其它文化程度组的需求比率变化不大。

　　从求职者的文化程度来看，同样是初中及以下、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的89.15%。与上季度相比，初中及以下的需求比率上升了2.81个百分点，其它文化程度组的求职比率都在下降。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　从供求状况对比看，文化程度低，求人倍率越低，文化程度高，求人倍率越高。与上季度相比，只有初中及以下程度组的求人倍率上升，其它个文化程度组的求人倍率都有下降 (见表11)。

表11、按文化程度分组的供求人数

  　4. 技术等级或职称

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的20.68%，但主要都集中在初级技术等级和职业资格五级的要求上，其所占比重合计为18.12%。与上季度相比，对求职者技术等级无要求的比重增加了3.79个百分点，有技术等级要求的各等级比重都有下降。

　　从求职人员的技术等级构成来看，只有5.03%的求职者具有某种技术等级资格，主要也集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为5.01%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。与上季度相比，无技术等级或职称的求职者比例上升，其余各技术等级的求职者比例都有下降。

　　从供求状况对比看，有技术等级的需求人数大于有技术等级的求职人数，求人倍率都大于1，低技术等级的求人倍率相对较低，高技术等级的求人倍率越高。 (见表12)。虽然市场上用工需求对劳动者的技术等级要求降低，但是具有专业技术等级的求职者比率也在下降，这也是影响求职者求职成功的一个重要因素。

表12、按技术等级分组的供求人数