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表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
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职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
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需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
玩具装配工 |
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1136 |
264 |
872 |
4.30 |
|
包装工 |
6270100 |
890 |
228 |
602 |
3.09 |
|
塑料制品加工工 |
6090200 |
637 |
234 |
403 |
2.72 |
|
餐厅服务员、厨工 |
4030500 |
620 |
228 |
392 |
2.72 |
|
营业人员、收银员 |
4010100 |
459 |
162 |
297 |
2.83 |
|
推销展销人员 |
4010200 |
411 |
231 |
180 |
1.78 |
|
机械冷加工 |
6040100 |
276 |
135 |
141 |
2.04 |
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体力工人 |
6279900 |
251 |
118 |
133 |
2.13 |
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治安保卫人员 |
3020200 |
210 |
98 |
112 |
2.14 |
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物业管理人员 |
4070200 |
160 |
77 |
83 |
2.08 |
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
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职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
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需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
秘书、打字员 |
3010200 |
680 |
1281 |
601 |
0.53 |
|
财会人员 |
2060300 |
144 |
460 |
316 |
0.31 |
|
机动车驾驶员 |
6240100 |
153 |
447 |
294 |
0.34 |
|
仓储保管人员 |
4020100 |
461 |
713 |
252 |
0.65 |
|
车间管理人员 |
1059900 |
349 |
596 |
247 |
0.59 |
|
行政业务人员 |
3010100 |
220 |
408 |
188 |
0.54 |
|
治安保卫人员 |
3020200 |
167 |
314 |
147 |
0.53 |
|
工美装饰服装广告设计人员 |
2100700 |
183 |
329 |
146 |
0.56 |
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营业人员、收银员 |
4010100 |
159 |
298 |
139 |
0.53 |
从表6和表7中可以看出，市场结构性矛盾突出的问题仍较明显。需求大于求职的职业主要是劳务型的工种，这与本市以服装、玩具、工艺为代表的制造业企业用工紧缺的状况相吻合。排在前三位的是玩具装配工、包装工、塑料制品加工工，虽然技术要求较低，但由于工作强度大，比较辛苦，影响了该类求职人员的应聘积极性。需求小于求职的职业主要是普通型的工种，一些技术门槛不高容易掌握，或某些工种转变为普遍技能，如打字员、机动车驾驶员，容易处于过剩的状态。另外，空间和时间的不一致也导致某些工种供不应求和供过于求两种现象并存，如营业人员、治安保卫人员。有必要加强职业指导，引导求职者加强技能培训，提高综合素质，并引导各类求职人员有序流动。
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