2005年第四季度，合肥市劳动力市场进场求职人员为11461人，比上季度减少7351人，岗位需求为10880个，比上季度仅减少1822个，供与求表面上趋于平衡。四季度进入合肥市劳动力市场招工的用人单位需求仍然旺盛，摊位基本上每场都能订满，需求层面无太大变化，可四季度进场应聘的求职人员与前几个季度相比大幅 回落，市场呈现较为冷清的态势。

一、需求旺盛，供给回落，供求表面趋于平衡。

四季度求职人数与上季度相比大幅减少，但用人单位的需求与上季度相比只略有减少，供与求表面上趋于平衡。求职人员的供给从本季度的第二个月起，持续滑落，到季末时的每场进场仅百余人，分析原因主要是因为四季度的寒冷，加上新年将至，许多求职人员将找工作的希望寄托在来年，求职人员减少；同时因为新年将至，正是餐饮、批发零售业的旺季，人员需求增加，再加上许多用人单位在年末储备人力，加大了需求人数的组成；供与求表面上趋于平衡，但结构性失业现象仍然未得到缓解，用人单位需求旺盛，但仍有部分行业、专业招不到满意的人员，相比较而言，求职人员也抱怨找不到合适的工作，“两难状态”存在。

二、下岗失业人员的供给趋于平稳。

三、进入劳动力市场求兼职的大中专院校在校生增多。

四季度进场招聘兼职大中专院校在校生的单位需求旺盛，由此而推出的寒假勤工俭学社会实践活动，广受大中专在校生的欢迎，进场应聘的大中专在校生日渐增多，估计到下季度第一个月将有小幅增长。

四、农民工与上季度相比也有所增加。

四季度进入合肥市劳动力市场求职的农村劳动者小幅增加，主要是因为进入了冬闲时期，农村劳动者进城务工，加大了该类人员的组成，农村劳动者务工普遍比较盲目、自我保护意识差，为了加强对农村劳动者的就业服务，切实改善进城农村劳动者的就业环境，我们将继续举办“春风行动”专项活动，免费为农村劳动者提供就业服务，及时帮助其树立正确的择业观，掌握求职技巧，顺利实现就业。

一、供求总体情况　

表1. 供求总体情况

二、分行业劳动力需求

表2. 按产业分组的需求人数

　　按产业分组的需求人数分析来看，四季度第三产业的需求比重仍牢牢占据本组第一位，并一直处于较旺盛的状态，第一产业、第二产业需求持续走低。

三、行业需求情况

表3. 按行业分组的需求人数

按行业分组的需求人数来看，本季度批发零售贸易、餐饮业的需求占52.3%，比上季度增长了近6个点，制造业和建筑业均比上季度减少了近2个点，批发零售贸易、餐饮业的需求增长明显。主要是因为元旦、春节两节到来之际，商贸经济发展强劲，同时拉动了该行业的人员需求。

　　四、用人单位需求情况

4. 按经济类型分组的需求人数

国有集体企业的需求在本季度的比例不到1成，而私营企业、股份有限公司的需求在本季度的比例已达到7成以上，并仍呈现上升的趋势。这说明，越来越多的求职人员亲睐私营企业，但其中大部分求职人员把私营企业当做进入大企业的跳板，主要是因为目前部分私营企业用工还不甚规范，在对合肥市劳动力市场招聘登记的部分单位的调查表明，约5成以上的单位只给管理人员和部分员工参保，约有4成的单位在员工参加工作1年后参保，甚至有近2成的单位在员工工作3年后才参保，劳动者合法权益得不到有效保障是私营企业人员流动量大主要原因。

　　五、各类职业供求情况

表5. 按职业分组的供求人数

　　按职业分组的供求人数来看，本季度商业和服务业人员供给比上季度减少2448人，但需求都却仅比上季度减少869人，需求变化不大，可供给层面却大幅减少，供不应求局面明显；本季度生产操作工仍然很难招，但在劳动力市场求职的无技能的人员却越来越多，结构性失业现象严重。表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表6  需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组人数来看，餐饮服务员的缺口在本季度最明显，新年将至，拉动了餐饮服务业的需求。推销员仍占据第二位，保安需求跃居第三，本季度在合肥市劳动力市场登记的保安与单位需求相比，呈现供不应求的局面。机械加工类的缺口仍然较大，供给一直不理想。

表7  需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　按需求小于求职缺口的前十个职业人数分组来看，驾驶员仍然是本季度求职者较多青睐的就业岗位，与上季度相同；本季度大批会计求职人员涌入劳动力市场，加大了该职业求职人员的组成。

六、各类职业供求情况

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

按求职人员类别分组来看，与上季度相比，新成长失业青年的比重明显下降，本季度各类大中专院校、职业高中和各类技校的毕业生的就业高峰已过是比重下降的主要原因；就业转失业人员的比重与上季度相比无太大变化。

此外，本市农村人员比例在本季度达到了10.3%，与上季度相比有所上升，主要是进入冬闲时期，本市周边农村劳动者，加上本地失地农民涌入城市，加大了农村人员的组成，并呈现上升的趋势，预计春节后还将有一个农村劳动者进城务工的高峰期。

七、招聘、应聘条件情况

1. 性别

表9. 按性别分组的供求人数

按性别分组的供求人数来看，本季度男性、女性比重与上季度基本持平，男性供大于求现象仍然大于于女性，而女性需求人数却多于男性。这主要是餐饮娱乐业及批发零售商贸对女性求职者的需求量大，而本季度是餐饮娱乐业及批发零售商贸的旺季，加大了对女性的需求。

2. 年龄

表10. 按年龄分组的供求人数

按年龄分组的供求人数来看，16-34岁这一年龄段的需求人数和求职人数的比重与上季度相比无明显变化，可35-44岁求职人数的比重比上季度增长了近8个百分点，主要也是因为大龄农村劳动者的大量进城，加大了该类人员的组成。45岁以上求职人数的比重在本季度略有减少，不因为工作好找了而减少，反而是因为找不到工作，足见45岁以上人员仍然是最难就业的困难人群。

3. 文化程度

表11. 按文化程度分组的供求人数

按文化程度分组的供求人数来看，本季度用人单位对高中及高中以下人员的需求占据着52.1%的比重。而我市劳动力市场高中及高中以下的求职人员所占比重为62.5%，求人倍率为0.74，供大于求，低学历求职人员所占比重仍然较大。本季度大专以上学历求职人员的比重达到37.5%，比上季度增长近17个百分点，主要是因为寒假将至，来劳动力市场求兼职工作的学生数量骤增，加大了该类人员的组成。这也是有史以来，我市劳动力市场在冬季寒假学生勤工俭学比例占总人数的最高值。

4. 技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

按技术等级分组的供求人数来看，用人单位对要求具有技能职称的占总需求的43.9%，与上季度相比无明显变化，足见技能职称仍是大部分用人单位招工考虑主要因素。本季度进场求职的具有技能职称的占总人数的81%，同样可以看出具有技能职称也是求职人员求职就业的敲门砖。具有初级技能职称的占总数的44.5%，用人单位对具有初级技能职称的需求仅占总需求的10.5%，在要求具有初级技能职称的同时，还要求有工作经验，可具有初级技能职称这一部分人员，缺少的正是经验，他们很难在短期内找到合适的工作岗位。

说　　　　　　 明

本次劳动力市场职业供求状况分析依据的数据为2005年10月1 日至12月31日新增数。其中包含合肥市所属肥东、肥西、长丰三县和瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区劳动力市场数据。对以上单位及有关人员的大力协助表示衷心感谢。

本分析报告仅反映合肥市劳动力市场职业供求情况，本次劳动力市场职业供求状况分析报告编撰工作由合肥市就业服务管理中心主任梁浩同志、副主任国家高级职业指导师徐先芳同志指导，职业分析师林云涛同志主持编写，周莉、张书东同志协助，数据的采集整理由田存普、林云涛同志完成。转载本文必须征得合肥市就业服务管理中心的同意。欢迎访问合肥市劳动保障信息网,(www.ahhfld.gov.cn)

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