数据分析

　　（本报告中所采集的数据，均为2005年第四季度市及13个县市区劳动力市场有效的岗位需求人数和求职登记人数。）

　　2005年第四季度全市通过市场招聘的用人单位共计5703个，其中：国有企业136个，集体企业81个，股份合作企业90个，联营企业51个，有限责任公司272个，股份有限公司1861个，私营企业1830个，外

商投资企业395个，港、澳、台投资企业28个，个体经营企业422个，其他企业138个，事业单位4个，单位个数比上季度增加了17.46%，与去年同比增加了8.27%；用人单位提供的各种需求岗位70083个，比上季度增加了9.93%，比去年同比增加了33.23%；进入市场报名、求职的人员达55841人次，比上季度降低了9.01%，与去年同期增加了9.56%。本季度求人倍率为1.26，与上季度相比增加了0.22，比去年同期增加了0.23。

　　1. 岗位需求持续强劲，市场成交活跃，创历史同期最高水平。市场需求人数较去年同期均有大幅度的增加，增长幅度达33.23%。

　　2.第二产业需求人数较前期有所增加，这与我国目前制造业经济稳定增长有着密不可分的关系，而且第二产业的需求较去年同期增33%。

　　3. 随着我市吸引外资的进一步增强，我市场对女工的需求量也进一步加强，特别是外商独资电子、服装、食品等企业的需求较以往有了大幅度提高。

　　4. 制造业需求人数进一步加大，占总需求人数的三分之一强，我市作为半岛制造业基地的中心区域，以汽车、造船等制造业的迅速发展，带动了劳动力的需求增加，而且对劳动力的整体素质要求也有提高。

　　5.招聘单位在用人标准上日趋理性，更加注重对求职者工作能力和对整体素质的实际考察，而降低了学历的门槛。

　　本季度有效需求人数70083个，比上个季度增加了9.93%，与去年相比增加了33.23%；有效求职人数为55841，比上个季度降低了8.80%，与去年同期增加了9.56%。本季度求人倍率为1.26，与上个季度相比增加了0.22，比去年同期增加了0.23。

从产业分组的需求人数来看，第一产业需求人数所占的比重有所降低，仅占总需求人数的0.37%；第二产业在全国制造业经济稳定增长的格局下，与上个季度相比有较大幅度的增加，第二产业增长了1.65个百分点，与去年同期相比，增长了0.98个百分点。

行业	需求人数（人）	需求比重（%）	与去年同期相比需求变化（百分点）
农、林、牧、渔业	259	0.37	-1.63
采矿业	56	0.08	0.08
制造业	22392	31.95	1.35
电力、燃气及水的生产和供应业	505	0.72	-0.28
建筑业	2194	3.13	0.03
交通运输、仓储和邮政业	336	0.48	-0.12
信息传输、计算机服务和软件业	70	0.10	0.10
批发和零售业	20429	29.15	1.58
住宿和餐饮业	10828	15.45	1.02
金融业	35	0.05	-1.15
房地产业	449	0.64	-2.76
租赁和商务服务业	960	1.37	1.37
科学研究、技术服务和地质勘查业	56	0.08	0.03
水利、环境和公共设施管理业	1507	2.15	2.00
居民服务和其他服务业	9349	13.34	-1.86
教育	287	0.41	0.41
卫生、社会保障和社会福利业	63	0.09	-0.11
文化、体育和娱乐业	203	0.29	-0.21
公共管理与社会组织	105	0.15	0.15
国际组织	0	0.00	0.00
合计	70083	100.00	0.00

　　从行业需求看，制造业、批发和零售业所占的比重最大，分别为31.95%、29.15%，这两个行业的需求量之和占总需求量的61.10%，与去年同期相比增加了4.58个百分点。农林牧渔业呈现持续降低的态势，比去年同期降低了1.63个百分点，比上个季度降低了0.14个百分点。

单位性质			需求人数（人）	所占比重（%）
企业	内资企业	国有企业	1778	2.56
		集体企业	1055	1.52
		股份合作企业	1180	1.70
		联营企业	667	0.96
		有限责任公司	3555	5.12
		股份有限公司	24382	35.11
		私营企业	23963	34.51
		其他企业	1805	2.60
	港、澳、台商投资企业		361	0.52
	外商投资企业		5166	7.44
	个体经营		5527	7.96
事业			56	0.08
机关			385	0.55
其他			203	0.29
合计			70083	100.00

　　从单位性质来看，本季度用人需求全部集中在企业，其中，私营企业和股份制企业的用工需求量最大，与上个季度相比略有增加，分别比上个季度增加2.96和0.97个百分点，这两种性质的企业个数占企业总数的69.62%。外资企业的需求量与上个季度相比有所增加，增加了0.29个百分点。

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数（人）	所占比重（%）	与去年同期相比需求变化（百分点）	求职人数（人）	所占比重（%）	与去年同期相比求职变化（百分点）	求人倍率（倍）	与去年同期相比供求变化
单位负责人	1647	2.35	-1.55	1742	3.12	0.92	0.95	-0.85
专业技术人员	3084	4.40	-4.00	6293	11.27	1.87	0.49	-0.41
办事人员和有关人员	3497	4.99	-0.91	6304	11.29	1.69	0.55	-0.05
商业和服务业人员	29680	42.35	2.65	15938	28.54	5.34	1.86	0.06
农林牧渔水利生产人员	1093	1.56	-0.14	45	0.08	-0.02	24.29	22.49
生产运输设备操作工	31082	44.35	3.95	25519	45.7	-9.80	1.22	0.52
其他	0	0.00	0.00	0	0.00	0.00	0.00	0.00
无要求				0	0.00	0.00		0.00
合计	70083	100.00	0.00	55841	100.00	0.00	1.26	0.23

　　从需求方面看，需求量大的职业仍集中在商业和服务业人员以及生产运输设备操作工，二者占总需求数的86.70%。

　　从求职方面看，求职人数仍集中在商业服务业人员和生产运输设备操作工，二者占求职总数的74.24%。其中，生产运输设备操作工与上个季度相比有所降低，占总人数的45.70%，单位负责人、专业技术人员以及办事人员和有关人员均略有增加。

　　从各类职业的供求情况看，本季度对商业和服务业的需求有较大的增幅，生产运输设备操作工的供需矛盾仍然存在，主要表现在求职者的技术水平不高，不能满足单位对技能型人才的需求，从而形成这种供求的结构性矛盾。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
营业人员、收银员	4010100	4694	1584	3110	2.96
推销展销人员	4010200	4084	1076	3008	3.80
裁剪缝纫工	6110100	2133	282	1851	7.56
餐厅服务员、厨工	4030500	2260	586	1664	3.79
电子元件制造工	6080200	2259	757	1502	2.98
治安保卫人员	3020200	1612	876	736	1.84
水产品加工	5040300	1170	594	576	1.96
食品加工	6120200	1028	615	413	1.67
机械设备维修工	6060100	765	375	390	2.04
美发美容人员	4070400	688	321	367	2.14

　　从需求大于求职的缺口看，营业员、收银员、推销展销人员、裁剪缝纫工和餐厅服务员、厨工这几个职业位居榜首。营业员的缺口最大，主要是因为近期又有新的大型连锁超市落户我市，再加上前期对营业员的需求一直都比较大，从而形成了较大的缺口。缝纫工和水产品加工工的缺口主要是由于受工作环境、劳动强度、劳动报酬等因素的影响，对劳动者的吸引力不大。另外，随着我市不断引进外资，日资、韩资类电子企业不断增加，对电子元件制造工的需求量也不断增加，从而形成了当前的用工缺口。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
力工	6270300	785	3957	3172	0.20
机动车驾驶员	6240100	632	3210	2578	0.20
秘书、打字员	3010200	628	2915	2287	0.22
财会人员	2060300	581	2147	1566	0.27
计算机工程技术人员	2021300	460	1654	1194	0.28
保管人员	4020100	584	1647	1063	0.35
中餐烹饪人员	4030100	547	1405	858	0.39
机械热加工工	6040200	368	874	506	0.42
其他社会服务人员	4079900	453	841	388	0.54
部门经理	1050100	462	795	333	0.58

　　从需求小于求职的缺口看，力工的缺口数最大，主要是由于相当大部分求职者无技术特长，只能求职技术水平要求不高的力工。驾驶员列在了空缺职业排行的第二位，由于供严重大于求，也造成司机工资水平的降低。在未来很长的一段时间里，机动车驾驶员仍将处在饱和状态。秘书、打字员及财会人员仍然保持了前期的位置。

求职人员类别		求职人数（人）	所占比重（%）	与去年同期相比需求变化（百分点）
新成长失业青年		11938	21.38	-3.32
	应届高校毕业生	5031	45.12	4.55
就业转失业人员		10486	18.78	-1.62
其他失业人员		8750	15.67	1.47
在业人员		1027	1.84	1.04
下岗职工		0	0.00	0.00
退休人员		379	0.68	0.48
在学人员		2384	4.27	-4.03
本市农村人员		6985	12.51	3.41
外埠人员		13888	24.87	2.57
合计		55841	100.00	0.00

　　从求职人员类别分组的情况看，应届高校毕业生较上个季度相比有较大增幅，在新成长失业青年中的比例增加了2.97个百分点。主要是2005年毕业的学生中有一部分尚未就业或工作变动的人员前来求职。在本季度中，就业转失业人员较上个季度也略有提高，增加了1.5个百分点。主要是市场上举办了特困群体的专场招聘，吸引单位及人员前来洽谈。

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数（人）	所占比重（%）	与去年同期相比需求变化（百分点）	求职人数（人）	所占比重（%）	与去年同期相比求职变化（百分点）	求人倍率（倍）	与去年同期相比供求变化
男	24613	35.12	3.52	36704	65.73	-2.36	0.67	0.17
女	20317	28.99	0.79	19137	34.27	3.17	1.06	0.16
无要求	25153	35.89	-4.31
合计	70083	100.00	0.00	55841	100.00	0.00	1.26	0.23

　　在需求方面，有性别要求的占64.11%，男性的需求大于女性，但本季度男性所占的比重较上季度略有减少。随着外资企业的加盟，我市对女工的需求在绝对数值上与上个季度相比有较大幅度增加，增加了一千余人。无性别要求的需求较上个季度略有增加。

　　在求职方面，男性多于女性，但与上季度相比比重略有降低。从供需对比情况看，男性的供需基本处于平衡，稍有缺口，而对女性的需求缺口较大，主要集中在服装和电子元件制造加工业。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数（人）	需求比重（%）	与去年同期相比需求变化（百分点）	求职人数（人）	求职比重（%）	与去年同期相比求职变化（百分点）	求人倍率（倍）	与去年同期相比供求变化
16-24岁	25952	37.03	3.93	22113	39.60	-10.00	1.22	0.52
25-34岁	25720	36.70	1.30	19069	34.15	0.05	1.40	0.30
35-44岁	12902	18.41	-2.19	9967	17.85	5.75	1.34	-0.46
45岁以上	2958	4.22	-2.58	4692	8.40	4.20	0.65	-1.05
无要求	2551	3.64	-0.46
合计	70083	100.00	0.00	55841	100.00	0.00	1.26	0.23

　　在需求方面，35岁以下的年龄段的需求量均比三季度有不同程度增加，而45岁以上的需求量较上个季度有所降低。求职者则更多的是集中在25岁以下，占总求职人数的39.6%，其次是25-34岁之间的求职者，占总求职人数的34.15%。

文化程度		劳动力供求人数比较
文化程度		需求人数（人）	需求比重（%）	与去年同期相比需求变化（百分点）	求职人数（人）	求职比重（%）	与去年同期相比求职变化（百分点）	求人倍率（倍）	与去年同期相比供求变化
初中及以下		24165	34.48	4.68	15853	28.39	-1.91	1.42	0.41
高中		31972	45.62	-7.88	30422	54.48	4.58	1.08	-0.02
	职高、技校、中专	16725	52.31	2.15	18430	60.58	60.58	1.10	1.10
大专		1717	2.45	-1.35	8036	14.39	-0.71	0.22	-0.04
大学		1542	2.20	-2.40	1502	2.69	-2.01	0.77	-0.22
硕士以上		0	0.00	0.00	28	0.05	0.05	0.00	0.00
无要求		10687	15.25	6.95					0.00
合计		70083	100.00	0.00	55841	100.00	0.00	1.26	0.23

　　从需求情况看，84.75%的用人单位对文化程度有要求，其中高中文化程度的是需求的主体，占总需求的45.62%。本季度职高、技校、中专文化程度的需求较三季度略有增加，增加了1.64个百分点。

　　从求职情况看，高中文化程度的求职人数比上个季度有所增加，高中和高中以下文化程度的仍占求职主体，占总数的82.87%。求职人数增加，主要外来务工人员的增加和一些毕业后未就业的学生。

　　从整体上看，初中级以下学历的人员求人倍率最大，为1.42。大专学历的人员求人倍率最小。当前用工单位更加注重个人的实际能力，而对学历的限制有所降低。

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数（人）	所占比重（%）	与去年同期相比需求变化（百分点）	求职人数（人）	所占比重（%）	与去年同期相比求职变化（百分点）	求人倍率（倍）	与去年同期相比供求变化
职业资格五级(初级技能)	12944	18.47	-0.03	11380	20.38	-2.02	1.10	0.91
职业资格四级(中级技能)	7884	11.25	-2.15	6952	12.45	-1.05	1.09	0.95
职业资格三级(高级技能)	1114	1.59	-0.31	709	1.27	-0.13	1.52	1.50
职业资格二级(技师)	1451	2.07	-0.43	659	1.18	-0.72	2.12	2.09
职业资格一级(高级技师)	834	1.19	-0.11	95	0.17	-0.13	8.47	8.46
初级专业技术职务	7485	10.68	-1.02	6053	10.84	1.44	1.19	1.07
中级专业技术职务	4815	6.87	-0.03	2597	4.65	0.55	1.79	1.72
高级专业技术职务	708	1.01	-0.19	173	0.31	-0.29	3.94	3.93
无技术等级或职称				27222	48.75	2.35
无要求	32848	46.87	4.27
合计	70083	100.00	0.00	55841	100.00	0.00	1.26	0.23

　　在需求方面，本季度无等级需求的不论在需求量和所占比重，仍在继续降低，用人单位对各等级的需求增加，集中在初级和中级。

　　从求职情况看，本季度持《证》求职的人数增加，比重也有提高，有证人员由上季度的49.92%，上升为51.25%，主要集中在中、初级，但从总体看，无技术等级的人员仍占将近半数。

　　从供求对比情况看，除具有初级和中级技能的人员，在数量上基本满足需求外，其他均不能满足需求，尤其是高级技师的需求缺口最大。随着《招用技术工种从业人员规定》落实和执法力度的加大，持《证》上岗、持《证》择业，越来越多的被用人单位和求职者所接受。