|
一、供求总体情况
2005年第四季度温州市（技能人才市场、银苑人才市场、职业介绍中心）通过劳动力市场招聘成功找到工作38360人，劳动力市场需求各类岗位有68993
个，求人倍率为1.80（见附表1）。
本季度我市劳动力市场职业供求状况主
要有以下特征：总需求较上季度增加了12504个岗位，同时总供给减少7300人，求人倍率比上季度上升0.56，比去年同期上升0.15，技术类岗位供求差距继续加大，求人倍率上升明显。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
本期有效数 |
68993 |
38360 |
1.80 |
+0.56 |
+0.15 |
二、分行业劳动力需求
从产业分组情况来看，以第三产业为主的产业需求比重继续下降，与上季度相比下降6.89，与去年同期相比下降4.77。第二产业需求增加，与上季度相比增加7.12，与去年同期相比增加4.91（见表2）。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比需求变化[7](百分点) |
与去年同期相比需求变化[8](百分点) |
|
第一产业 |
35 |
0.05 |
-0.23 |
-0.14 |
|
第二产业 |
14053 |
20.37 |
+7.12 |
+4.91 |
|
第三产业 |
54905 |
79.58 |
-6.89 |
-4.77 |
|
合计 |
68993 |
100 |
/ |
/ |
从行业需求情况看，用人需求主要集中在制造业和批发零售，所占比重分别为19.15%和61.38%。与上季度相比，分别增加6.44和28.4百分点。随着各地对社区服务的大力发展，社会服务业的劳动力需求量也在不断加大，租赁和商务服务业和居民服务和其他服务业也分别达到占需求总量的5.61%和2.98%（见图3）。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
35 |
0.05 |
-0.23 |
|
采矿业 |
8 |
0.01 |
+0.01 |
|
制造业 |
13213 |
19.15 |
+6.44 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
210 |
0.30 |
-0.13 |
|
建筑业 |
622 |
0.90 |
+0.52 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
881 |
1.28 |
+0.86 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
1188 |
1.72 |
-10.99 |
|
批发和零售业 |
42346 |
61.38 |
+28.4 |
|
住宿和餐饮业 |
2528 |
3.66 |
-29.35 |
|
金融业 |
29 |
0.04 |
+0.04 |
|
房地产业 |
112 |
0.16 |
+0.06 |
|
租赁和商务服务业 |
3872 |
5.61 |
+5.33 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
147 |
0.21 |
-0.06 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
92 |
0.13 |
+0.10 |
|
居民服务和其他服务业 |
2057 |
2.98 |
-2.56 |
|
教育 |
167 |
0.24 |
-0.03 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
219 |
0.32 |
+0.32 |
|
文化、体育和娱乐业 |
881 |
1.28 |
+1.13 |
|
公共管理与社会组织 |
386 |
0.56 |
-0.07 |
|
国际组织 |
0 |
0.00 |
|
|
合计 |
68993 |
100.00 |
/ |
三、用人单位需求情况
从用人单位总需求及经济类型情况看，企业占了需求总量的93.48%，是吸纳劳动力就业的主要渠道。其中私营企业、股份有限公司分别占企业需求总量比重的88.78%、6.35%，二者用人需求所占比重之和约占了企业总需求量的95%以上见下(表4）。
表4. 按用人单位性质分组的需求人数
|
单位性质 |
需求人数(人) |
所占比重(%) |
|
企业 |
64496 |
93.48 |
|
内资企业 |
63448 |
98.38 |
|
国有企业 |
219 |
0.34 |
|
集体企业 |
317 |
0.49 |
|
股份合作企业 |
945 |
1.47 |
|
联营企业 |
79 |
0.12 |
|
有限责任公司 |
86 |
0.13 |
|
股份有限公司 |
4097 |
6.35 |
|
私营企业 |
57257 |
88.78 |
|
其他企业 |
448 |
0.69 |
|
港、澳、台商投资企业 |
30 |
0.05 |
|
外商投资企业 |
18 |
0.03 |
|
个体经营 |
1000 |
1.55 |
|
事业 |
213 |
0.31 |
|
机关 |
78 |
0.11 |
|
其他 |
4206 |
6.10 |
|
合计 |
68993 |
100.00 |
四、分职业供求情况分析
从各类职业的需求状况看，单位负责人和专业技术人员的需求分别占市场总需求的7.12和10.07%，说明企业对人才需求呈良好发展趋势；生产运输设备操作工和商业服务业人员仍是市场需求中的主体，有相当大的需求量。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工和商业服务业人员，所占比重分别为52.41%和19.84%，两者合计约占总求职人数的72.27%(见表5)。
表五 各类职业供求情况
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
单位负责人 |
1 |
4911 |
7.12 |
3222 |
8.40 |
1.52 |
|
专业技术人员 |
2 |
6945 |
10.07 |
3546 |
9.24 |
1.96 |
|
办事人员和有关人员 |
3 |
7024 |
10.18 |
3846 |
10.03 |
1.83 |
|
商业和服务业人员 |
4 |
17860 |
25.89 |
7610 |
19.84 |
2.35 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
5 |
175 |
0.25 |
31 |
0.08 |
5.65 |
|
生产运输设备操作工 |
6 |
32078 |
46.49 |
20105 |
52.41 |
1.60 |
|
其他 |
7 |
0 |
|
0 |
|
|
|
无要求 |
8 |
/ |
/ |
0 |
|
/ |
|
合计 |
9 |
68993 |
100.00 |
38360 |
100.00 |
/ |
本季度“需求大于求职缺口最大的前十个职业”与上季度相比，排行次序上有较大的波动。需求缺口最大的前三位分别是部门经理及管理人员、机械热加工工和计算机工程技术人员（见下表6）。
表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
填报单位：温州市就业管理服务局
2005年第 4 季度
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1．部门经理及管理人员 |
1050100 |
1486 |
1452 |
34 |
1.02 |
|
2．机械热加工工 |
6040200 |
986 |
960 |
28 |
1．03 |
|
3、机械工程技术人员 |
2020700 |
648 |
622 |
26 |
1.04 |
|
4．推销展销人员 |
4010200 |
687 |
666 |
21 |
1.03 |
|
5．电子工程技术人员 |
2021100 |
108 |
88 |
20 |
1．23 |
|
6．公路运输人员 |
4050100 |
234 |
216 |
18 |
1．08 |
|
7．计算机工程技术人员 |
2021300 |
766
|
750 |
16 |
1．02 |
|
8．机械设备维修工 |
6060100 |
284 |
268 |
16 |
1．06 |
|
9．其他工程技术人员 |
2029900 |
170 |
154 |
16 |
1．10 |
|
10、饭店服务人员 |
4040100 |
221 |
206 |
15 |
1.07 |
表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）
填报单位：温州市就业管理服务局
2005年第 4 季度
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1．企业高级管理人员(经理) |
1050000 |
0 |
14 |
14 |
|
|
2．其他购销人员 |
4019900 |
3 |
15 |
12 |
0.20 |
|
3．其他文学艺术工作者 |
2109900 |
0 |
8 |
8 |
|
|
4．翻译 |
2120500 |
18 |
26 |
8 |
0．69 |
|
5．行政办公人员 |
3010000 |
0 |
6 |
6 |
0 |
|
6．商品监督和市场管理员 |
4010700 |
6 |
12 |
6 |
0.50 |
|
7．通信工程技术人员 |
2021200 |
2 |
8 |
6 |
0．25 |
|
8．电子产品维修工 |
6080500 |
8 |
13 |
5 |
0．62 |
|
9．化工产品生产工 |
6039900 |
28 |
33 |
5 |
0．85 |
|
10．办公设备维修人员 |
6230000 |
0 |
4 |
4 |
|
五、求职人员分类
五、在38360名求职人员中，其构成以外埠人员为主，占了求职总数的97.09%，我市劳动力市场求职人员仍然以外来劳动力为主体（见表8）．
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
|
求职人数 |
求职比重 |
|
人 |
% |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
|
新成长失业青年 |
1 |
38 |
0.10 |
|
其中：应届高校毕业生 |
2 |
23 |
60.53 |
|
就业转失业人员 |
3 |
211 |
0.55 |
|
其他失业人员 |
4 |
491 |
1.28 |
|
在业人员 |
5 |
3 |
0.01 |
|
下岗职工 |
6 |
35 |
0.09 |
|
退休人员 |
7 |
0 |
|
|
在学人员 |
8 |
0 |
|
|
本市农村人员 |
9 |
339 |
0.88 |
|
外埠人员 |
10 |
37243 |
97.09 |
|
合计 |
11 |
38360 |
100.00 |
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
用人单位需求在对性别提出要求的岗位中，本季对男性的需求人数大大多于女性和无要求之和，占总需求69.90。而在求职人数中，男性占到了87.87，这说明我市劳动力市场供求以男性为主体．见下表9和图9)。
表9：按性别分组的供求人数
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
男 |
1 |
48229 |
69.90 |
33706 |
87.87 |
1.69 |
|
女 |
2 |
10915 |
15.82 |
4654 |
12.13 |
2.60 |
|
无要求 |
3 |
9849 |
14.28 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
4 |
68993 |
100.00 |
38360 |
100.00 |
/ |
2. 年龄
按照年龄分组供求人数的状况看，16—34岁之间的劳动者是用工单位需求的主要部分，占需求总量的49.37%，用工单位对年龄无要求的占了36.60%，这表明年龄不是用人单位选择求职者的主要条件。从求职者的年龄构成来看，求职者也同样是以16–34岁的青壮年为主体，这一年龄段的求职者占了求职总人数的77.81%（见下表10和图10）。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
16-24岁 |
1 |
15009 |
21.75 |
13606 |
35.47 |
1.76 |
|
25-34岁 |
2 |
19056 |
27.62 |
16243 |
42.34 |
1.83 |
|
35-44岁 |
3 |
7076 |
10.26 |
6206 |
16.18 |
1.80 |
|
45岁以上 |
4 |
2604 |
3.77 |
2305 |
6.01 |
1.79 |
|
无要求 |
5 |
25248 |
36.60 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
6 |
68993 |
100.00 |
38360 |
100.00 |
/ |
3. 文化程度
进入劳动力市场进行招聘的用人单位和求职登记个人,文化程度主要集中在高中(含职高、技校、中专)及以下学历，其需求比重为９８.１７%，求职比重达到98.２３%（见表11）。
表11：按文化程度分组的供求人数
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
初中及以下 |
1 |
51854 |
75.16 |
36285 |
94.59 |
1.43 |
|
高中 |
2 |
15872 |
23.01 |
1396 |
3.64 |
11.37 |
|
其中：职高、技校、中专 |
3 |
973 |
6.13 |
550 |
39.40 |
1.77 |
|
大专 |
4 |
1198 |
1.74 |
595 |
1.55 |
2.01 |
|
大学 |
5 |
69 |
0.10 |
84 |
0.22 |
0.82 |
|
硕士以上 |
6 |
0 |
|
0 |
|
|
|
无要求 |
7 |
0 |
|
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
8 |
68993 |
100.00 |
38360 |
100.00 |
/ |
4. 技术等级或职称
技术等级方面存在较大问题
1、 外来人员中低技能的普通劳动力仍是我市劳动力供给的主体。
２、 我市存在大量低技术含量的劳动密集型企业，大部分企业只重视工人使用，忽视技术培训和技能开发问题。
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
职业资格五级（初级技能） |
1 |
11 |
0.02 |
11 |
0.03 |
2.88 |
|
职业资格四级（中级技能） |
2 |
23 |
0.03 |
10 |
0.03 |
4.37 |
|
职业资格三级（高级技能） |
3 |
16 |
0.02 |
7 |
0.02 |
4.26 |
|
职业资格二级（技师） |
4 |
7 |
0.01 |
4 |
0.01 |
3.47 |
|
职业资格一级（高级技师） |
5 |
0 |
|
0 |
|
|
|
初级专业技术职务 |
6 |
0 |
|
0 |
|
|
|
中级专业技术职务 |
7 |
0 |
|
0 |
|
|
|
高级专业技术职务 |
8 |
0 |
|
0 |
|
|
|
无技术等级或职称 |
9 |
/ |
/ |
38328 |
99.92 |
1.80 |
|
无要求 |
10 |
68936 |
99.92 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
11 |
68993 |
100.00 |
38360 |
100.00 |
/ |
|
