|
2005年第四季度，玉溪市劳动力市场职业供求状况分析所用数据采集于全市八县一区劳动保障部门公共职业介绍机构和部分民办职业介绍机构所统计的数据。
一、供求总体情况
从总体情况看，劳动力总量供大于求，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员9182人
，进入劳动力市场的求职者为10692人，求人倍率为0.86。与上季度相比，需求人数上升了528人，求职人数上升1010人。求人倍率与上年同期相比下降了0.1。（见表1）
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度 相比变化 |
与去年同期 相比变化 |
|
本期有效数 |
9182 |
10692 |
0.86 |
+0.03 |
-0.1 |
二、分行业劳动力需求
从产业分组的需求人数看，2005年第四季度第一、二、三产业需求人数所占比重为10.95％、26.24％、62.82％。总体而言,以第三产业需求为主体的用人需求结构相对稳定，是当前吸纳劳动者就业的主体行业。（见表2）
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比 需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
1005 |
10.95 |
+0.9 |
+0.24 |
|
第二产业 |
2409 |
26.24 |
+1.51 |
+9.26 |
|
第三产业 |
5768 |
62.82 |
-2.28 |
-9.49 |
|
合计 |
9182 |
100.00 |
/ |
/ |
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
1005 |
10.95 |
+0.78 |
+0.24 |
|
采矿业 |
397 |
4.32 |
+0.78 |
-0.07 |
|
制造业 |
1387 |
15.11 |
+1.36 |
+5.78 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
260 |
2.83 |
-0.88 |
+1.21 |
|
建筑业 |
365 |
3.98 |
+0.27 |
+2.15 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
196 |
2.13 |
-0.53 |
+0.55 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
183 |
1.99 |
+0.64 |
+1.99 |
|
批发和零售业 |
1735 |
18.90 |
+4.91 |
-6.24 |
|
住宿和餐饮业 |
1732 |
18.86 |
-7.43 |
-6.24 |
|
金融业 |
390 |
4.25 |
-0.26 |
+0.31 |
|
房地产业 |
70 |
0.76 |
-0.05 |
+0.71 |
|
租赁和商务服务业 |
432 |
4.70 |
+3.9 |
/ |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0.00 |
/ |
/ |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
0 |
0.00 |
/ |
/ |
|
居民服务和其他服务业 |
842 |
9.17 |
-1.93 |
-4.52 |
|
教育 |
25 |
0.27 |
-1.88 |
+1.46 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
99 |
1.08 |
+0.59 |
/ |
|
文化、体育和娱乐业 |
55 |
0.60 |
-0.3 |
+0.21 |
|
公共管理与社会组织 |
9 |
0.10 |
+0.03 |
-0.07 |
|
国际组织 |
0 |
0.00 |
/ |
/ |
|
合计 |
9182 |
100.00 |
/ |
/ |
从行业需求情况看，各行业和劳动力的需求依然集中在批发和零售贸易、饮食业、居民服务和其他服务、制造业、农林牧渔业。用人需求五者合计约占72.99％。（见表3）
三、用人单位需求情况
从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重为87.78％。与上季度下降1.24%，其中私营及个体和股份制企业的用人需求占企业用人的70.56％。大力发展第三产业、私营及个体企业及其它一些类型的企业仍然是劳动者就业和再就业的主要途径。（见表4）
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
8060 |
87.78 |
-1.24 |
-8.62 |
|
其中：内资企业 |
5036 |
62.48 |
-1.75 |
+2.58 |
|
国有企业 |
158 |
1.96 |
-0.45 |
+1.55 |
|
集体企业 |
246 |
3.05 |
+0.64 |
+6.81 |
|
股份合作企业 |
278 |
3.45 |
+0.13 |
-0.04 |
|
联营企业 |
|
|
|
|
|
联营企业 |
80 |
0.99 |
-0.05 |
+1.04 |
|
有限责任公司 |
613 |
7.61 |
+0.81 |
+7.61 |
|
股份有限公司 |
582 |
7.22 |
+2.25 |
+7.22 |
|
私营企业 |
2932 |
36.38 |
+0.19 |
-8.99 |
|
其它企业 |
147 |
1.82 |
+0.26 |
+1.26 |
|
港、澳、台投资企业 |
0 |
0.00 |
+2.10 |
+1.88 |
|
外商投资企业 |
547 |
6.79 |
+1.04 |
+0.29 |
|
个体经营 |
2477 |
30.73 |
+0.64 |
-5.99 |
|
事业 |
213 |
2.32 |
-0.64 |
+1.56 |
|
机关 |
147 |
1.60 |
+0.91 |
+1.33 |
|
其他 |
762 |
8.30 |
+0.97 |
+5.73 |
|
合计 |
9182 |
100.00 |
/ |
/ |
四、分职业供求情况分析
从各类职业的需求状况看，商业和服务人员、生产运输设备操作工、农林牧渔水利生产人员、办事员和有关人员依然成为用人需求的主体，所占比重分别为42.45％、9.16％、10.93％、21.64％。四者合计约占所有职业需求总数的84.18%，与上季度基本相同。
从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业服务业人员，生产运输设备操作工、办事人员和有关人员、农林牧渔水利生产人员，所占比重分别为39.09%、9.95%、25.56%、10.01%。四者合计约占所有求职人数84.61%。与上季度相比基本持平。
从供求状况对比来看，单位负责人的求人倍率分别为1.00。其它人员的求人倍率均在0.94以下，需求少于其它各大类职业。（见表5）
表5. 按职业分组的供求人数
表６ 需求大于求职缺口最大的前十个职业
|
职业 |
职业代码 |
劳动力共求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、保险业务员 |
2070200 |
430 |
270 |
160 |
2.53 |
|
2、餐厅服务员 |
4030500 |
620 |
410 |
210 |
1.48 |
|
3、推销员 |
4010200 |
370 |
245 |
115 |
1.51 |
|
4、家政服务员 |
4071200 |
386 |
273 |
115 |
1.41 |
|
5、机电产品装配工 |
6090000 |
190 |
130 |
60 |
1.46 |
|
合 计 |
|
|
|
|
|
表７ 需求小于求职缺口最大的前十个职业
|
职业 |
职业代码 |
劳动力共求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、行政事务人员 |
3010200 |
59 |
179 |
120 |
0.33 |
|
２、营业人员 |
4010100 |
316 |
478 |
102 |
0.66 |
|
3、财会人员 |
2060300 |
82 |
263 |
181 |
0.45 |
|
合 计 |
|
|
|
|
|
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业人员所占比重高达55.36%，其中，就业转失业人员所占比重为12.38%，新成长失业青年所占比重为20.33%.本市农村人员和外埠人员分别为28.42%、12.16%。这说明各类大中专生毕业后，期待就业和农村剩余劳动力急需有序转移。（见表8）
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比 求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
2174 |
20.33 |
-10.68 |
-8.64 |
|
应届高校毕业生 |
583 |
26.82 |
-14.49 |
/ |
|
就业转失业人员 |
1324 |
12.38 |
-5.14 |
-7.34 |
|
其他失业人员 |
2422 |
22.65 |
+9.13 |
-7.10 |
|
在业人员 |
0 |
0.00 |
-0.21 |
-0.31 |
|
下岗职工 |
23 |
0.22 |
+0.22 |
+1.00 |
|
退休人员 |
42 |
0.39 |
-0.49 |
+0.23 |
|
在学人员 |
368 |
3.44 |
-0.73 |
-2.4 |
|
本市农村人员 |
3039 |
28.42 |
-3.14 |
+13.6 |
|
外埠人员 |
1300 |
12.16 |
+0.75 |
+7.30 |
|
合计 |
10692 |
100.00 |
/ |
/ |
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从劳动力的需求来看，94.17％的用人需求对求职者的性别有明确要求，男性的求人倍率为0.78，劳动力供给大于劳动力需求的状态，女性的求人倍率为0.97,男性的需求小于女性的需求,与上季度相比,男女求人倍率保持稳定。（见表9）
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
男 |
4730 |
51.51 |
+5.53 |
+12.10 |
6456 |
60.38 |
+3.69 |
+6.65 |
0.78 |
+0.01 |
+0.02 |
|
女 |
3917 |
42.66 |
-6.28 |
-11.60 |
4236 |
39.62 |
-3.69 |
-6.65 |
0.97 |
-0.09 |
+0.23 |
|
无要求 |
535 |
5.83 |
+0.65 |
-1.90 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9182 |
100.00 |
/ |
/ |
10692 |
100.00 |
/ |
/ |
0.00 |
|
|
2. 年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看，99.54％的用人单位对劳动者的年龄都有所需求。16—34岁之间的劳动者构成用人单位的需求主体，占总体需求的81.61％。从求职者年龄构成来看，求职者同样以中青年为主体，其年龄相对集中于16—
34岁之间，约占总求职人数的74.49%。16-24岁年龄组的求人倍率分别为1.02。求职者的年龄结构与用人需求基本一致，但16—34岁之间求职者的就业压力大大低于其他年龄组。
(见表10)
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
16-24岁 |
4699 |
51.18 |
-4.71 |
-13.17 |
4614 |
43.15 |
-6.35 |
-7.10 |
1.02 |
0 |
-0.2 |
|
25-34岁 |
2794 |
30.43 |
-0.04 |
+5.98 |
3351 |
31.34 |
+1.18 |
-4.90 |
0.84 |
-0.07 |
+0.19 |
|
35-44岁 |
1292 |
14.07 |
+3.92 |
+7.70 |
1935 |
18.10 |
+3.66 |
+11.20 |
0.67 |
+0.03 |
-0.17 |
|
45岁以上 |
355 |
3.87 |
+1.12 |
-0.4 |
792 |
7.41 |
+1.33 |
+1.98 |
0.45 |
+0.04 |
-0.19 |
|
无要求 |
42 |
0.46 |
-0.20 |
+0.35 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9182 |
100.00 |
/ |
/ |
10692 |
100.00 |
/ |
/ |
0.00 |
|
|
3. 文化程度
从单位对求职者的文化程度要求的来看，97.17
%的用人单位对求职者的文化程度有要求，初中和相当于高中文化程度的求职者占求职总数的90.27%，大专以上的占6.81%，与上季度相比,初高中文化程度的用人需求相对平衡,对大专以上文化程度的用人需求略有下降.
从求职者文化程度看，具有初中及高中文化程度的劳动力是劳动力市场的主体，初中文化求职人数占求职总人数的50.07%，高中文化占求职者总数的39.70%,求职人员的文化结构和用人需求结构基本一致。总体而言劳动力市场劳动力的供给对象主要集中在对文化程度要求不高的批发、零售、餐饮业、制造业、社会服务业等行业。（见表11）
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求 比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
初中及以下 |
4780 |
52.06 |
+3.09 |
+3.97 |
5353 |
50.07 |
+4.34 |
-4.05 |
0.92 |
-0.06 |
+0.06 |
|
高中 |
3508 |
38.21 |
-2.85 |
-3.48 |
4245 |
39.70 |
-5.57 |
+0.6 |
0.85 |
+0.02 |
-0.18 |
|
职高、技校、中专 |
2131 |
60.75 |
-0.75 |
-2.22 |
2370 |
55.83 |
-0.96 |
-0.7 |
0.93 |
+0.03 |
-0.14 |
|
大专 |
515 |
5.61 |
-0.65 |
-0.90 |
962 |
9.00 |
+1.73 |
+3.16 |
0.56 |
-0.22 |
-0.03 |
|
大学 |
110 |
1.20 |
-0.51 |
-1.40 |
132 |
1.23 |
-0.49 |
+0.21 |
0.86 |
-0.04 |
-1.30 |
|
硕士以上 |
0 |
0.00 |
0 |
0 |
0 |
0.00 |
0 |
0 |
0.00 |
0 |
0 |
|
无要求 |
269 |
2.93 |
+0.83 |
+1.79 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9182 |
100.00 |
/ |
/ |
10692 |
100.00 |
/ |
/ |
0.00 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. 技术等级或职称
从技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总要求人数的33.76%。主要集中在职业资格五级、四级、初级专业技术职务，与上季度上升4.77%。
从求职人员的技术等级构成来看，24.75%的求职者具有某种技术等级资格，75.25%的求职者无技术或职称,与上季度上升6.9%
从供求状况对比看,各技术等级的求人倍率均大于1.70,这说明用人单位对求职者的技能要求提高同时求职者也在逐步提高。总体而言，求职者的技能水平偏低,也是造成供求不相适应的客观因素。（见表12）
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
职业资格五级
(初级技能) |
1588 |
17.29 |
+3.65 |
+7.60 |
1359 |
12.71 |
+0.53 |
+3.90 |
1.74 |
+0.10 |
-0.14 |
|
职业资格四级
(中级技能) |
443 |
4.82 |
+0.5 |
+1.56 |
381 |
3.56 |
-0.8 |
+0.48 |
1.73 |
+0.05 |
-0.05 |
|
职业资格三级
(高级技能) |
20 |
0.22 |
+0.01 |
-0.89 |
0 |
0.00 |
-0.26 |
0 |
0.00 |
-1.36 |
0 |
|
职业资格二级
(技师) |
0 |
0.00 |
0 |
-1.07 |
0 |
0.00 |
0 |
0 |
0.00 |
0 |
0 |
|
职业资格一级
(高级技师) |
0 |
0.00 |
-0.24 |
0 |
0 |
0.00 |
-1.00 |
-1.00 |
0.00 |
+0.85 |
+1.0 |
|
初级专业技术职务 |
813 |
8.85 |
+0.04 |
-1.22 |
714 |
6.68 |
-1.14 |
-0.16 |
1.71 |
+0.15 |
-0.2 |
|
中级专业技术职务 |
236 |
2.57 |
+0.80 |
-3.14 |
192 |
1.80 |
+0.28 |
+0.39 |
1.80 |
-0.19 |
-2.7 |
|
高级专业技术职务 |
0 |
0.00 |
0 |
0 |
0 |
0.00 |
0 |
0 |
0.00 |
0 |
0 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
/ |
/ |
8046 |
75.25 |
-1.79 |
-3.70 |
0.57 |
/ |
/ |
|
无要求 |
6082 |
66.24 |
-4.77 |
-2.83 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
9182 |
100.00 |
/ |
/ |
10692 |
100.00 |
/ |
/ |
0.00 |
|
|
|
