第四季度全省上报本地劳动力市场职业供求状况信息的城市有：西安、宝鸡、汉中、咸阳、延安、榆林、铜川、安康、渭南及杨凌示范区。省职业介绍服务中心（中国劳动力市场陕西省监测中心）通过全省劳动力市场信息网，对来自于十城市（含杨凌示范区）职介中心及所辖90余个县、区职介所2005年第四季度劳动力市场职业供求的有 关数据进行了汇总和综合分析，其主要特点如下：

1、本季度进入劳动力市场的劳动力供求总量较上季度均有较大幅度的下降。十个城市中用人单位通过劳动力市场招聘各类人员120204人，与上季度相比减少了6.74万人；进入劳动力市场的求职者156653人，与上季度相比减少了9.5万人。求人倍率为0.77（见表一）。

2、第四季度全省进入劳动力市场的用工需求总量为120204人，第三产业继续成为吸纳劳动力的主力军，其用工需求量为80114人，占用工需求总量的66.65% 。与上季度相比，第三产业的需求比重上升了10.08个百分点。

从行业需求来看，48.98％的用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐业、居民服务和其他服务业这四大行业。

3、从用人单位需求来看，企业用人占主体地位，需求量占到用工总量的95.87％，其中以私营企业所占比例最大，达到26.07％。

与上季度相比，国有企业和股份合作企业的用人需求比重略有下降，私营和个体经营的用人需求比重分别上升了3.98、1.49个百分点。

4、用工单位更加强调求职者的职业资格或技能，其中对具有初级技能和中级技能的求职者需求比例仍然较大。

5、本市农村人员和新成长失业青年构成四季度全省劳动力市场中的主要求职群体，占求职总人数的46.90%；就业转失业人员、其他失业人员的比重呈上升态势，而外埠人员的比重呈下降态势。

6、求职者相对集中的职业仍是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，占求职总人数的58.72%；求职者仍以35岁以下的青壮年为主，占求职总人数的65.35%；而从文化程度来看 47.06%的求职者为高中及以下文化程度；有37.69%的求职者不具备某种技术等级。

7、分性别，女性的求人倍率略高于男性；分年龄组，16－24岁、25－34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组；按文化程度分组，求人倍率是与文化程度成正比的，文化程度越高，其求人倍率越大。

8、从劳动力的供需状况对比看，第四季度各类职业的供求关系较为紧张，其中，“单位负责人”、“生产运输设备操作工”的求人倍率分别为0.57、0.67。

一、供求总体情况

第四季度从供求总量看，全省劳动力市场继续处于供大于求的状态，与上季度相比求人倍率略有所上升，即从上季度的0.75上升到0.77。

表1.  供求总体人数

注:求人倍率=需求人数/求职人数

二、各产业对劳动力需求情况

第四季度第一、二、三产业需求人数所占比例依次为6.35%、27%、66.65%。第三产业仍是全省劳动力市场中吸纳劳动力的主要渠道。

与上季度相比，第一产业的需求比重下降了8.35个百分点；而第三产业的需求比重上升了10.08个百分点。

表2　按产业分组的需求人数

三、行业需求情况

表3.　按行业分组的需求人数

从主要行业需求来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业的用工需求量占48.88%，其用工需求分别为13.51%、13.19%、11.65%、10.63（见表3及图2）；

与上季度相比，农、林、牧、渔业用人需求比重下降了8.32个百分点；制造业用人需求比重下降了0.83个百分点；批发和零售业用人需求比重上升了0.91个百分点；住宿和餐饮业略有上升；居民服务和其他服务业上升了2.74个百分点。

四、用人单位需求情况

表4.　按用人单位性质分组的需求人数

第四季度企业用人仍占主体地位，需求人数为115243人，占需求总量的95.87%。

从用工企业的经济类型看，私营企业、股份有限公司和有限责任公司用人需求较大，三者所占比例之和为59.65%（见表4）。

五、各类职业供求情况

表5.　按职业分组的供求人数

1、     从各类职业的用人需求情况看，第四季度“商业和服务业人员”和“生产运输设备操作工”成为用工需求相对集中的职业，二者所占比例之和高达59.69%；对“专业技术人员”、“办事人员和有关人员”的需求次之，所占比重分别为14.07％和13.75％。从需求变化看，与上季度相比，“商业和服务业人员”的需求比重上升了5.64个百分点，“生产运输设备操作工”下降了2.13个百分点。

2、     除“专业技术人员”和“农林牧渔水利生产人员”外，其余各职业均处于劳动力供大于求的状况，尤其是“单位负责人”求人倍率仅为0.57。

表6.  需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

第四季度劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业排行中，位于前三位的职业分别是推销展销人员、机械冷加工、计算机工程技术人员。与上季度相比，需求大于求职缺口最大的前十个职业中新增了“保险业务员”。

表7.  需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

劳动力市场需求小于供给缺口数最大的十个职业排行中，位于前三位的职业分别是：体力工人、机动车驾驶员、治安保卫人员。

机动车驾驶员、治安保卫人员、电信业务员等职业已多次出现在需求小于供给前十个职业中，一方面说明劳动力需求已达饱和，另一方面，也要求劳动者根据劳动力市场趋势变化适时调整自己的求职方向，尽快适应劳动力市场的变化，提升自己的市场竞争能力。

六、求职人员构成情况

表8.  按求职人员类别分组的求职人数

在所有的求职人员中，本市农村人员占25.84%，新成长失业青年所占比重达21.14%；下岗职工占16.25%。新成长失业青年、农村人员、下岗职工构成本季度的求职主力军（见表8及图4）。

求职人员中，本市农村人员的比重与上季度相比上升了7.5个百分点；新成长失业青年的比重下降了8.74个百分比；下岗职工的比重下降了1.09个百分点。

七、招聘、应聘条件情况

1、性别

表9   按性别分组的供求人数

 从对劳动力的需求看，91.1%的用人需求对求职者的性别有明确要求（见表9），对男性劳动力的需求与上季度相比下降了1.11个百分点，对女性的用人需求上升了3.41个百分点。

从求职者的性别构成看，男性的求职人数高于女性求职人数1481人。与上季度相比，男性求职者所占比重下降了2.92个百分点；女性求职者的比重则上升了2.85个百分点。

从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.71和0.73，两者都处于劳动力供大于求的状态，女性的求人倍率略高于男性（见图5）。

2、年龄

表10  按年龄分组的供求人数

注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。

从用人单位对劳动力的年龄要求来看，96.51%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。其中74.44％的需求集中在16-34岁之间，对16-24岁之间劳动者的需求占37.82%，对25-34岁之间劳动者的需求占36.62%。

从劳动力供给来看，求职者以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的65.35%。其中，16-24岁之间的求职者占31.86%，25-34岁之间的求职者占33.49%。

从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为0.94、0.87，就业压力明显缓和于其他年龄组。就业压力基本与年龄成正比关系，“4050”人员的就业仍十分艰难（见表10及图6）。

3、文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，98.36%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求比例占总体需求的30.23%；对大专文化程度的需求比例为28.62%，对大学文化程度求职者的需求比重为22.27％，而对初中及以下文化程度的求职者需求比重为16.78％。

表11   按文化程度分组的供求人数

从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占总求职人数的40.69%；大专及文化程度占总求职人数的31.28%；初中及以下文化程度的求职者比例为18.09%（见表11）；

与上季度相比，初中及以下文化程度的求职人数的比重下降了10.61个百分点；高中文化程度的求职人数的比重上升了3.2个百分点；大专文化程度的求职人数的比重上升了7.79个百分点。

从供求状况对比看,除大学及硕士文化程度的劳动者求人倍率大于1外，其余均处于求职人数大于需求人数的状态，求人倍率小于1。要求硕士学历高达553个岗位,但是在市场求职的仅有21人（见表11及图7）。

3、              技术等级或职称

表12 按技术等级分组的供求人数

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的81.92%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重合计为70.1%，与上季度相比上升了3.38个百分点（见表12）。

与上季度相比，具有某种技术等级资格的求职者比例下降了了10.09个百分点。

从供求状况对比看，除职业资格五级、初级专业技术职务和无技术等级或职称的求人倍率小于1，其余各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是职业资格三级和中级专业技术职务，其求人倍率分别为4.32和3.11（见表12及图8）。