本季度，我市登记就业岗位累计72610个次，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员达到73349人次，与去年同期相比岗位需求与求职人数分别增加了14283人次和13832人次，增幅分别达24.5%和23.2%，，求人倍率达到了0.99，供需基本平衡。

　　一、本季度劳动力市场总体特点

　　1、二、三季度我市开展的"扬帆行动"效果显著，有一部分下岗失业人员通过市场找到了适合的就业岗位，实现了再就业，因此本季度就业转失业人员求职比重呈下降趋势，比上季度降低了2.27个百分点。

　　2、有限责任公司、股份制企业、私营企业、个体经营和外商投资企业劳动力需求占主导地位，并保持上升趋势，其中有限责任公司、股份制企业和外商投资企业供求基本平衡，而私营企业、个体经营等求职不足的问题有进一步加大的趋势，国有企业等供求继续下降。

　　3、市场供求结构性矛盾依然突出。生产运输设备操作人员和商业、服务业人员总体求职不足，特别是操作工、纺织工、缝纫工、餐饮服务员及部分技术性工种缺口较大；单位负责人、专业技术人员等求职比例较大，其中财会人员、管理人员、行政办公人员、文员、秘书等工种求人倍率最低，求职难度最大。

　　二、本季度劳动力市场供求总体状况

　　1、分产业供求情况分析

　　本季度，企业需求人数占据主体，由于批发和零售贸易、住宿和餐饮、居民服务和其他服务业进入旺季，第三产业需求比重持续上升， 居产业需求的首位，达到了52.63%，第二产业需求比重呈下降趋势，降低了1.06个百分点。第一产业与上季度和去年同期相比变化不大。

　　2、分行业供求情况分析

　　从行业需求来看，劳动力需求最大的行业仍然集中在制造业、批发和零售贸易、居民服务和其他服务业这三大行业上，其用人需求分别为46.51%、15.29%和14.26%，三者合计约占总需求的76.06%。受节假日的影响，住宿和餐营业、居民服务和其他服务业、金融业需求比重有所上升，分别比与上季度增长了3.04、0.17和0.84个百分点，与之相反，建筑业和房地产业岗位需求呈下降趋势，分别降低了1.21和0.96个百分点。

　　3、按用人单位类型分供求情况分析

　　从用人单位看，企业用人占主导地位，所占比重达到了99.98%，与上季度持平；内资企业的用工需求依然占据企业用人的三分之二强，占总需求人数的70.61%，外商投资企业用工需求有所下降，比上季度减少了3.68个百分点。从企业需求情况来看，国有、集体企业的岗位需求呈逐步下降趋势，而以个体、私营、股份制企业等为主的民营企业已成为吸纳劳动力的主体。

　　4、分职业供求情况分析

　　从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为47.72%和31.05%，二者合计约占总需求的78.77%。

　　从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及专业技术人员，所占比重分别为42.95%、29.15%和13.46%，三者合计约占总求职人数的85.56%。

　　从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员的求人比率均大于1，说明劳动力供小于求。求人倍率较低的是单位负责人和办事人员和有关人员，说明白领阶层在求职者心目中仍占主导地位。在对求人倍率的分析中可以看出，进一步加强用工单位和求职者的职业指导，帮助他们合理定位，转变用工和择业观念，调节供需平衡，进一步缓解招工难和就业难的结构性矛盾。

　　5、求职人员分类供求情况分析

　　在所有的各类求职人员中，失业人员成为求职主体，所占的比重达68.15%，其中新成长失业青年占40.4%，成为失业人员中比例最大的求职群体，这主要是由于各类毕业生求职人数的增加导致；元旦、春节将至，本季度农村人员和外埠人员所占比重有所降低，分别降低了0.19和0.75个百分点。

　　6、招聘、应聘条件分析

　　（1）、性别

　　从对劳动力的需求来看，86.28%的用人单位对求职者的性别有明确的要求。

　　从求职者的性别结构看，本季度男性求职人数略多于女性，其所占比重分别为51.05%和48.95%。与上季度相比，男性求职者所占比重下降了1.57个百分点。

　　从供求状况对比看，男性和女性的求职倍率分别为0.98和1.00，女性的求人倍率大于男性，处于劳动力供给与劳动力需求的基本持平状态，这主要由于本季度一些单位需求主要以营业员、促销员、服务员和电子元器件加工工等女性职业工种导致。

　　（2）、年龄

　　从用人单位对劳动力的年龄要求看，92.73%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，约占总需求的80.53%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占41.75%， 25-34岁之间的占总需求38.78%。

　　从求职者的年龄构成看，求职者同样以青壮年为主体，16-24岁的求职者约占求职人员的32.80%，25-34岁的求职者约占46.50%，35-44岁的求职者约占18.86%。

　　从供求状况对比看，16-24岁年龄组的求人倍率远远高于其他年龄组，其求人倍率为1.33，出现了劳动力供小于求的局面，企业用人的观念必须进一步改变。

　　（3）文化程度

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，99.12%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中以下文化程度的用人需求占总体需求的58.39%，比上季度增加了1.23个百分点，由于服务业用人需求增加，对求职者的文化素质要求不是很高，因此供低学历者选择的岗位较为充足。

　　从求职者的文化程度来看，拥有高中文化程度、中专学历、技校学历和大专学历的求职者是劳动力市场求职主体，占全部求职者的88.83%。从同等学历供需对比来看，出现了供大于求的局面，这主要是受教育产业化的影响，求职者文化素质持续上升水平。

　　从供求对比情况看，初中及以下文化程度求职者可选择的岗位较多。本科及以上学历在我市仍然保持着劳动力供小于求的局面，缺乏拔尖人才。

　　（4）技术等级或职称

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的55.36%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了53.5%。

　　从求职人员的技术等级构成来看，69.66%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了64.26%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。

　　从供求状况对比看，除初级专业技术职务和中级专业技术职务外，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，出现了求职者技能素质结构与用人单位需求不匹配的现象，从而造成了部分求职者就业难和企业招工难的现象；求人倍率较大的是职业资格三级（高级技能）和职业资格一级（高级技师）。