[本文所列的职业供求信息取自威海市职业介绍中心2005年第四季度的统计数据，均为有效数字。]

一、供求总体状况

2005年第四季度通过职介 中心进行招聘的用人单位97家，招聘各类人员3059人,进入市场求职的各类人员5584人,求人倍率约为0.55。可见，劳动力整体状况为供（求职）大于求（需求）。

与去年同期和上季度相比，本季度劳动力市场中的需求人数和求职人数均有较大幅度变化。其中，本季度的需求人数分别减少了998人和2629人，下降幅度分别为24.6%和46.22%；求职人数分别增加了629人和501人，增长幅度分别为12.69%和9.86%；求人倍率分别下降了0.27和0.57，供求矛盾进一步加大。

表1：供求总体人数

                     求人倍率 = 需求人数 / 求职人数

二、各产业劳动力需求状况

从产业需求看，第一、二、三产业劳动力需求所占比重依次为0、72.83%和27.17%。从总量结构看，第二产业的用人需求占主体。

从劳动力需求的绝对人数看，各产业与去年同期和上季度相比都有明显减少；从所占比重看，第二产业分别增长了15.69和20.81个百分点，第三产业分别下降了13.67和20.32个百分点。

表2：按产业分组的需求人数

三、行业需求状况

从行业需求看，位于前三位的依次是制造业、批发零售业和房地产业，其用人需求分别为72.64%、6.60%和5.92%，三者合计约占市场总需求的85.16%。

今年一季度以来，制造加工业用人始终保持强劲的增长势头，本季度继续位居首位，需求劳动力2222人，占总需求量的72.64%，较上季度增长了22.22个百分点。批发零售业和住宿餐饮业较上季度下降幅度较大，分别下降了12.07和6.94个百分点。

表3：按行业分组的需求人数

四、用人单位需求状况

从需求的总体看，企业用人占绝对主体地位，所占比重达100%。其中，内资企业用人需求占73.98%，以股份合作企业、私营企业和有限责任公司的用人需求较大，需求比重分别为26.87%、26.54%和11.44%；此外，外商投资企业的用人需求为23.73%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为1.50%；个体经营的用人需求比重为0.78%。

与上季度相比，外商投资企业和股份合作公司的增长幅度较大，分别增长了7.7和2.37个百分点；个体私营经济组织和国有企业的下降幅度较大，分别下降了8.81和2.95个百分点。

表4：按用人单位性质分组的需求人数

五、各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员是我市劳动力需求的主体。需求人数分别为2172人和713人，所占比重分别为71%和23.31%，二者合计约占市场总需求的94.31%。前者用人需求主要集中在纺织工、电子工、机械加工制造工、简单体力工人和裁剪缝纫工等，其用人需求分别为420人、355人、345人、290人和240人，合计需求1650人，占生产运输设备操作工总需求的75.97%；后者用人需求主要集中在推销展销人员、餐厅服务人员和营业人员等。其中，推销展销人员298人，餐厅服务人员121人，营业人员70人，合计489人，占68.58%。

与去年同期和上季度相比，变化幅度较大的均为生产运输设备操作工和商业服务业人员，前者分别增长了17.98和23.74个百分点，后者分别下降了16.08和17.6个百分点；

从求职情况看，求职人员最多的为生产运输设备操作工，1318人，占总求职人数的23.60%。其次是商业服务业人员和专业技术人员，分别为562人和457人，占10.06%和8.18%。

与去年同期相比，办事人员和有关人员的变化幅度较大，下降了6.04个百分点，其余各职业变化均在两个百分点以内；与上季度相比，各职业的求聘人数变化都不大，均在两个百分点以内。

表5：按职业分组的供求人数

纺织工、电子工和裁剪缝纫工本季度位于劳动力需求大于求职缺口最大职业的前三位，是我市长期以来劳动力需求量大且招聘难度大的职业，为此，多次组织企业赴省内西部地区和河北邯郸等地招聘，以缓解我市企业招工难的问题。简单体力工人也一直是劳动力缺口较大的职业，本季度缺口106人，较上季度有所减少。要使简单体力工岗位的供求矛盾得到进一步的缓解，首先需要解决供求双方的观念问题。

表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

           本季度，司机、秘书、打字员及财会人员继续位于劳动力需求小于求职缺口较大职业的前三位，供求矛盾较上季度有所缓和。

表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

六、求职人员构成状况

从求职人员类别构成看，就业转失业人员、外埠人员和新成长失业青年继续为求职队伍的主体。本季度，就业转失业人员2141人，外埠人员1437人，新成长失业青年1337人（其中，应届高校毕业生占2.39%），三者合计4915人,占88.02%。

表8：按求职人员类别分组的求职状况

七、招聘、应聘条件状况

1、性别

从劳动力的需求看，73.39%的用人需求对求职者的性别有明确要求。其中，对女性劳动力的需求略高于男性，绝对人数多出419人，所占比重高出13.69%。

对性别不做明确要求的用人需求，较去年同期和上季度分别下降了14.28和12.17个百分点，这主要因为本季度需求量较大的几个职业——纺织工人、电子工人和裁剪缝纫工均招聘女性劳动者。

从求职者的性别构成看，男性求职者高出女性18.8个百分点，绝对人数多出1050人。

与去年同期相比，男性求职者所占比重增长了4.81个百分点，女性下降了4.81个百分点；与上季度相比，女性求职者所占比重增长了1.31个百分点，男性下降了1.31个百分点。

从供求状况对比看，女性的供求矛盾较男性略显缓和。

表9：按性别分组的供求状况

    2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，78.26%的用人需求对劳动者的年龄有所要求。用人单位需求主要集中在16-34岁之间，占总体需求的73.16%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占47.43%，对25-34岁之间劳动者的需求占25.73%。

与去年同期相比，用人单位对45岁以下的劳动力需求增长了15.49个百分点，对45岁以上的劳动力需求下降了0.84个百分点；与上季度相比，对16-24岁之间的劳动力需求增长了10.74个百分点，对25岁以上劳动力需求下降了3.84个百分点。

从求职者的年龄构成看，求职者同样以青壮年为主。16-34岁之间的求职者占总求职人数的71.1%，其中，16-24岁之间的求职者占23.98%，25-34岁之间的求职者占47.12%，求职者的年龄构成与用人单位需求基本一致。

与去年同期相比，除35-44岁之间的求职者增长了3.22个百分点外，其余各组均有不同程度下降；与上季度相比，16-24岁之间的求职者下降了1.46个百分点，其余各组都略有增长。

从供求状况对比看，24岁以下的劳动力需求大于求职，25岁以上劳动力则供过于求。

表10：按年龄分组的供求状况

3、文化程度

从用人单位对求职者的文化程度要求看，64.83%的用人单位对求职者的文化程度有所要求。其中，要求初中文化程度的用人需求占总体需求的40.44%；对高中、中专文化程度的需求比重为23.18%；对大专以上文化程度劳动力的需求比重为1.21%。

与去年同期和上季度相比，对劳动者的文化程度不做明确要求的需求比重分别下降了3.33和6.36个百分点。另外，除对初中文化程度劳动力的需求增长了11.77个百分点外，其余各组均有不同程度的下降；与上季度相比，只有对高中、中专文化程度的劳动力需求增长了4.39个百分点。

从求职者的文化程度看，具有初、高中文化程度的求职者是求职主体，其中，具有高中文化程度（包括中专、职高和技校）的劳动者占全部求职者的61.46%，初中文化程度的占25.54%，大专以上（含大专）学历的占13%。

与去年同期相比，具有初中和本科学历的劳动者分别增长了4.27和1.04个百分点，具有高中和大专学历的劳动者分别下降了2.41和2.9个百分点；与上季度相比，具有初、高中文化程度的劳动者增长了0.5个百分点，大专以上劳动者下降了0.5个百分点。

从供求状况对比看，仍然是初中文化程度的求人倍率最高，可见企业对普通岗位的用人不太计较文化程度高低。求职人员只要加强自身技能的提高，就可以在市场中找到合适的岗位。

表11：按文化程度分组的供求状况

                                                                         4、技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的仅占3.89%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其所占比重合计为3.62%，用人单位对劳动者技术等级的重视程度还不够。

本季度，对技术等级有明确要求的用人需求比去年同期下降了0.57个百分点，比上季度增长了0.15个百分点。

从求职人员的技术等级构成看，6.23%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和职业资格四级，两者比重合计为5.46%。求职者的技术等级结构与用人单位需求结构基本一致。

与去年同期和上季度相比，具有某种技术等级资格的求职人员分别下降了5.19和0.95个百分点。

从本季度的供求状况看，具有一定技术技能的求职人员较其他人员更受用人单位欢迎。俗话说技不压人，求职者如果有一技之长，则会有更大的择业空间。

表12：按技术等级分组的供求状况

八、2005年四季度市场运行特点

1、十二月连日的暴风雪影响了我市部分行业，也阻挡了不少企业招聘的脚步。四季度职介中心共举办供需洽谈会18次，累计进场单位119个（次），累计提供就业岗位2479个（次），约有5100人进场求职，初步达成就业意向364人（次）。

2、本季度职介中心劳动力需求状况概括为：第二产业是需求主体；制造业、批发零售业继续位居前两名。大雪给我市的住宿、餐饮业带来了不小的影响，使得一直以来需求量很大的餐厅、酒店服务人员的需求量明显减少，本季度降至第四名；股份制公司（包括股份合作公司、有限责任公司和股份有限公司）和个体私营经济组织的用人需求占总需求的67%以上；生产运输设备操作工和商业服务业人员是用人需求主要集中的职业；需求对象女性多于男性，文化程度集中于初、高中的需求；对需求对象的技术等级要求不多。

3、本季度职介中心劳动力供给状况概括为：求职人员相对集中的职业是生产运输设备操作工和商业服务业人员；就业转失业人员和外埠人员是职介中心的主要群体；求职者中，男性多于女性，35岁以下者占七成以上，具有初、高中文化程度的占87%；求职者的职业技能偏低，无技术等级人员占九成以上。

4、近年来，随着劳动力市场管理措施的不断加强，劳动就业秩序和环境进一步得到改善。然而，由于目前劳动力市场仍以“买方”市场为主，导致一些违反劳动法律法规、欺诈求职者的现象和行为屡禁不止，成为劳动力市场健康有序发展的隐患。

九、今后劳动力市场供求趋势

1、从产业需求上看，就业岗位仍会集中在第二、第三产业上。

2、从用人单位经济类型上看，个体私营经济组织、股份制企业和外商投资企业等非公有制企业的用人需求继续占据市场需求的主体。

3、从行业需求上看，制造业、批发和零售业及住宿和餐饮业仍将位居需求的前三位。

4、从职业（工种）需求上看，营销人员、饭店餐饮服务人员、各类机械加工工人、电子工人、裁剪缝纫工、纺织工人和简单体力工人等将是市场需求的热门职业。