本报告中所采集的数据以银川市各类公共职业介绍服务机构一个统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。数据的采集全部为前台登记数。 

    2005年第四季度，通过银川市公共职业介 绍服务机构进行登记仍在有效期内的用人需求登记的岗位有21527个，各类求职人员18228人。

四季度的劳动力市场运行状况体现出以下特征：

１、从总体状况来看，劳动力市场供需两旺，岗位数大于求职人数，求人倍率为1.18，劳动力市场供需基本平衡，总体上保持平稳运行的态势。去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求和求职人数均有较大幅度增长，求职人数的增长幅度略高于需求人数。下图显示了2003年一季度至2005年四季度银川市劳动力市场职业供求变化情况。

     ２、从劳动力市场用工需求状况来看：

    ● 第三产业是吸纳劳动力的主要渠道，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。与上季度相比，第二产业的需求比重有所下降，而第三产业的需求比重虽有增加，但浮动不大；

    ● 从行业需求看，71.82%的用人需求集中在批发和零售业、住宿和、餐饮业，制造业和居民服务和其他服务业四大行业；

    ● 从用人单位看，企业占主体地位。其中，58.14%的用人需求集中在私营企业，私营企业的用人需求的比重较大，这与私营企业中人员流动比重较大有着直接关系。

    ● 商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求职的职业；

    ●餐饮服务业人员、加工中心操作工、业务员是需求缺口最大的职业工种；

    ●机动车驾驶员、财会人员、文秘、出纳是需求少于供给的前四位职业工种；

    ● 需求对象男性略多于女性，年龄集中于35岁以下，文化程度集中于初、高中学历；

    ３、从劳动力市场劳动力供给状况来看：

    ● 求职人员就业意向相对集中在商业服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员等职业；从供求状况对比来看，商业和服务业人员和生产运输设备操作工的求人倍率分别为1.05和1.56；

    ● 本季度农村劳动力、就业转失业人员、新成长失业青年是市场中的主要求职群体。求职人员中就业转失业人员和下岗职工的比重呈上升态势。

    ● 分性别，男性的求人倍率略高于女性；分年龄组，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.71和1.22；按文化程度分组，初中及以下和高中的求人倍率略高于其他文化程度层，其求人倍率为1.39和1.29；

    ● 各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给,其中对高级专业技术职务的需求有为突出。

   一、供求总体情况

表1  供求总体人数

                   注：求人倍率=需求人数/求职人数

 二、各产业劳动力需求情况

表2  按产业分组的需求人数

    本季度同上季度相比，第三产业的需求人数增加，需求比重增加了2.6个百分点，是需求总量的主要部分；第二产业需求比重比上个季度下降了3.55个百分点。而与去年同期相比，第一产业和第三产业的需求比重分别上升了0.02和0.17个百分点，第二产业的需求比重则下降了0.18个百分点。数据显示需求情况呈现季节性的变动。

   三、行业需求情况

表3  按用人单位性质分组需求状况

    批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业和制造业四大行业占据劳动力市场需求主体地位，其需求比重分别为23.69%、21.37%、15.18%和11.58%。与上个季度相比，批发和零售业、住宿和餐饮业和制造业分别下降了0.33、8.28和4.15个百分点，而居民服务和其他服务业则上升了5.88个百分点。

   四、用人单位需求情况

表4  按用人单位性质分组的需求人数

    企业用人占主体地位，所占比重达94.12%，而其中的内资企业占了87.72%，本市的外资企业较少，用人需求主要集中在内资企业。其中，私营企业和个体经营企业的用人需求占多数，两者所占比重之和约为69.69%。而国有企业和集体企业的需求比重仅占4.52%。

   五、各类职业供求情况

表5 按职业分组的供求人数

劳动力市场的供求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工和办事人员和有关人员三大职业，三大类职业的需求比重分别是44.38%、16.40%和14%，其求职比重分别为43.88%、10.19%和15.15%。但供求关系较为紧张却不是这三类职业，供求关系紧张是单位负责人和农林牧渔水利生产人员这两类职业，其求人倍率都大于2。

从需求来看：同上个季度相比，商业和服务业人员的需求比重增长了4.99个百分点，生产运输设备操作工则下降了6.43个百分点。与去年同期相比，商业和服务业人员的需求比重增长了2.03个百分点，生产运输设备操作工的需求比重都有所下降，下降了1.38个百分点。

从求职来看：同上个季度相比，生产运输设备操作工的求职比重下降了0.41个百分点，商业和服务业人员的求职比重则比上期上升了12.11个百分点。与去年同期相比，商业和服务业人员的需求比重增长了20.14个百分点，增长幅度大，这说明2005年的第三产业发展迅猛。生产运输设备操作工的需求比重都有所下降，下降了0.99个百分点，下降幅度不大。

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业

    本季度劳动力市场需求大于供给的职业排名有所变化，餐厅服务人员、加工中心操作工、业务员居前列。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

    本季度，机动车驾驶员、财会人员、文秘位于供过于求的前三位。

    六、求职人员构成情况

表8  按求职人员类别分组的求职人数

    在所有求职人员中，失业人员所占比重为75.7%，是求职主体。其中就业转失业人员占33.97%，新成长失业青年占15.22%，其他失业人员占26.51%；另外下岗职工占5.14%；本市农村劳动力占13.38%。

    与比上个季度相比，失业人员比重有所减少，减幅为2.31个百分点，减少幅度不大，但其中的应届高校毕业生却比上季增长了24.97个百分点，虽然高校毕业生的总量不大，但其增长的幅度较大，需要随时关注；下岗职工的比重略有下降；但就业转失业人员比上季增长了5.56个百分点。

    与去年同期相比，失业人员比重有所增长，增长了28.85个百分点；就业转失业人员和其他失业人员的比重分别增长了13.28和7.04个百分点。

    七、招聘、应聘条件情况

    性别

表9  按性别分组的供求人数

    从需求方面看，与上个季度相比，男性和女性需求比重增加；与去年同期相比，男性需求和女性需求比重分别上升了15.5和8.46个百分点。

    从求职方面看，与上个季度相比，男性求职比重上升，女性求职比重下降；与去年同期相比，男性比重上升，女性比重下降。

    从供求状况看，与上个季度相比，男性的求人倍率有所下降，但变化不大。与去年同期相比，男女的求人倍率有所增大。但总体上供求关系紧张态势得到了缓解。

    年龄

表10  按年龄分组的供求人数

从需求来看：同上季度相比，16-24岁的需求比重增长了16.58个百分点，25-34岁和34-44岁的需求比重分别降低了4.83和0.82个百分点, 45岁以上的比重基本持平。与去年同期相比，16-24岁和25-34岁分别上涨了11.33和8.71个百分点，而45岁以上的比重则下降了5.46个百分点。

从求职来看：同上季度相比，16-24岁和25-34岁的比重分别下降了1.03和1.71个百分点，而35-44岁和45岁以上比重分别上涨1.31和1.43个百分点。与去年同期相比， 16-24岁、35-44岁和45岁以上的比重则下降了1.91、4.2和8.24个百分点，而25-34岁的比重上涨5.95个百分点。

从供求来看：各年龄组均是劳动力供给大于劳动力需求，但各年龄组供求关系较为缓和，只有16-24岁年龄段的供求关系相对较为紧张。

    文化程度

表11  按文化程度分组的供求人数

    高中以下文化程度的劳动力既是单位用人需求的主体，又是求职者的主体。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。

    从需求来看，同上个季度比，高中和大专两个文化层次的需求比重分别上升了6.67和2.31个百分点。与去年同期比，高中、大专和大学三个文化层次的需求比重分别上升了13.71、5.62和2.83个百分点，初中及以下则下降了7.43个百分点。

    从求职来看，同上个季度比，大专和大学文化程度的求职比重分别上升了7.12和2.83个百分点，初中及以下和高中文化程度的求职比重则分别下降了8.69和1.22个百分点。与去年同期比，初中及以下文化程度的求职比重下降了34.05个百分点，高中、大专和大学文化程度的求职比重则分别上升了12.92、17.29和3.89个百分点。

    从供求状况对比看，初中及以下和高中等文化层次均处于需求人数大于求职人数的状态，求人倍率都大于1。同上个季度相比，各文化层次供需状况的矛盾都比上个季度有所增加。与去年同期相比，高中和大学的求人倍率则分别上升了0.2和0.11。

    技术等级或职称

表12  按技术等级分组的供求人数

    用人需求和求职者群体主要集中在初级专业技术职务和职业资格五级。求职人员的技术等级构成与用人单位的技术等级结构基本一致。

    从需求来看，无要求的比重达60.61%，同上季度相比下降了19.57个百分点,与去年同期相比下降了16.47个百分点。反映2005年四季度的用人需求多需要一些具有初、中级技能人才。

    从求职来看，无技术等级的求职者的比重占76.79%，但比上季度下降了8.21个百分点，与去年同期相比也下降了0.72个百分点。具有初级专业技术的求职者比上个季度下降了0.1个百分点，基本持平；比去年同期则上升了2.97个百分点，但高级专业技术的求职者的比重却仍然很低，与上期相比无多大变化。

    从供求状况来看：各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力市场的情况仍然是劳动力需求大于供给，尤其是高级专业技术的求人倍率较高，属于奇缺人才。