根据统计汇总，结合上季度和去年同期供求状况，现分析如下：

一、供求总体情况

（表1）本期劳动力市场需求总人数10697人次，与上季16640人次相比减少35.7%，与去年同期14302人次相比减少25.2%，本期市场求职人员22039人与上季32904人相比，减少33%，与去年同期21216人相比基本持平；本期求人倍 率为0.49，比上季0.51降低0.02，比去年同期降低0.18。本期市场劳动力供求比例均有下降，显现出四季度供需淡季的特点，但需求降幅大于求职者降幅，特别是供求比例进一步拉大，劳动总量仍然供大于求，就业形势不容乐观。

二、分行业劳动力需求

（表2）按产业分组的需求人数，第三产业占用工需求的85.9%，其用工主体地位显而易见，但用工需求比上季度减少34.95%，比去年同期减少17.11%；第二产业用工减幅更大，与上季和去年同期相比，分别减少39.94%和53.05%；第一产业市场用工份额本来很小，今年四季度又出现了零需求。本季三个产业用工需求普遍下降幅度较大，其主要原因是由于用人单位进一步提高了员工的收入及其它待遇，劳动保障部门加大了维权力度，企业员工相对稳定、流失少，所以市场新增招聘数也在下降。

（表3）按行业分组的需求人数，表中所列20个行业有18个行业用工需求都在下降，其中用工需求占前三位的批发和零售业（占46.10%）、住宿和餐饮业（占15.86%），制造业（占12.39%），分别比上季用工需求减少31.72%、37.82%和44.05%。用工需求增加的两个行业分别是建筑业增加159.46%，卫生、社会保险和社会福利增加33.33%，但这两个行业市场用工所占分额很小，仅为1.01%。大部分行业用工需求减少，并不是行业萎缩影响用工，而是用工相对稳定使泡沫用工得到遏制，特别是批发和零售业、住宿和餐饮业体现最为明显。

三、用人单位需求情况

（表4）按经济类型分组的需求人数，企业用工占用工总额的98.53%，而机关、事业及其他类用工所占份额仅为1.47%，与上季及同期相比变化不大；在企业类用工中，内资企业用工需求所占份额由上季的81.51%下降到74.17，下降了7.34个百分点，而港、澳、台商投资企业份额比上季上升了2010.53%，本期各种经济类型的用工需求除集体企业和港、澳、台企业有所上升外，其余都呈下降趋势。

四、分职业供求情况分析

（表5）按职业分组的供求情况，本期需求增加幅度较大的是办事人员和有关人员，需求比上季增长46.07%，比去年同期增长65.43%，这类人员的求职者虽然比上季减少25.89%，但比去年同期增长54.27%；其他各类职业需求人员比上季和同期都呈下降趋势，而这些职业的求职者虽然比上季都在减少，但比去年同期相比绝大部分都呈上升趋势，显现出就业形势严峻。这里需要提及的是商业和服务人员求人倍率由上季的1.09下降到本季的0.89，这类人员招聘难略有缓解。

表5:按职业分组的供求人数
职业	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	817	7.64	1857	8.43	0.43
专业技术人员	2207	20.63	5620	25.5	0.39
办事人员和有关人员	1560	14.58	4096	18.59	0.37
商业和服务业人员	4917	45.97	5292	24.01	0.89
农林牧渔水利生产人员	0	0	0	0	0
生产运输设备操作工	1191	11.13	4012	18.2	0.29
其他	5	0.05	721	3.27	0.01
无要求	/	/	441	2	/
合计	10697	100	22039	100	0

（表6）需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求人数列前三位的分别是业务员、餐厅服务员和部门经理，三笑类职业总需求为2661人，总缺口为1688，三个工种平均求人倍率为2.71。这十个缺口最大的职业列求人倍率最高的前三位分别是锅炉操作工5.63，保健按摩师4.67，汽车修理工4.12。这些工种短缺的原因一是不愿干，如业务员、服务员等；二是干不了，如部门经理、汽车修理工、室内装饰设计等；三是信息不灵。

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业

职业代码	代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、业务员	2060502	1377	578	799	2.69
2、餐厅服务员	4030500	857	236	621	3.63
3、健身娱乐场所服务员	4040300	418	103	315	4．06
4、部门经理	1050100	427	159	268	2．69
5、保安	3020200	360	131	229	2．25
6、美容师	4070401	133	35	98	3．8
7、保健按摩师	4040304	98	21	77	4．67
8、汽车修理工	6060102	70	17	53	4．12
9、锅炉操作工	4070304	45	8	37	5．63
10、室内装饰设计	2100706	24	7	17	3．43

（表7）需求小于求职最大的十个职业，列求职最多的前三位分别是会计、驾驶员、文秘。求人倍率最低的前三位职业是教学人员0.14、护士0.16和出纳0.12。供大于求的10个工种共同特点是技术含量比较高，普遍技术含量高于求大于供的职业。这其中的原因是多方面的，有结构不合理、比例不平衡的原因，也有用工信息不畅，求职人员、用人单位等方面的综合因素。

表7:   需求小于求职缺口最大的十个职业
职业	代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、驾驶员	6240100	108	353	245	0．31
2、文秘	3010205	73	299	226	0．24
3、会计	2060300	151	375	224	0．4
4、出纳	2060304	33	158	125	0．21
5、教学人员	2090000	14	101	87	0．14
6、护士	2050800	12	75	63	0．16
7、建筑工程技术人员	2022100	53	109	56	0．49
8、电工	6231100	64	117	53	0．55
9、翻译	2120500	8	36	28	0．22
10、焊工	6040205	47	72	25	0．65

五、求职人员分类

（表8）按求职人员类别分组的求职人数，新成长失业青年市场就业所占比重第一次超过一半，占50.18%，比去年同期增长了24.61%，其中应届高校毕业生占19.65%，这也是近年来应届高校生市场就业所占份额最多的一个季度。占市场就业第二位的是在业务人员占19.16%，第三位是就业转失业人员，这类人员市场就业比例继续下降，比上季下降47.36%，比去年同期下降38.68%，显现出我市再就业工作成效明显。

六、招聘、应聘条件分析

1、性别（表9）按性别分组的供求人数，用人无性别要求的占68.23%，比上季度提升4.92个百分点，意味着性别歧视或男女有别的用人现象正在逐步消失。市场招聘限定性别的比例分别是男占15.33%，女占16.43%，女士需求略高于男工一个百分点。市场求职者男女比例分别是54.32%和45.68%，求人倍率男0.47、女0.51，与上季和同期相比，基本相似，男性就业机率略高于女性。

表9:按性别分组的供求人数
性别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	1640	15.33	11972	54.32	0.47
女	1758	16.43	10067	45.68	0.51
无要求	7299	68.23	/	/	/
合计	10697	100	22039	100	0

2、年龄（表10）按年龄分组的供求人数。16-24岁的需求比重为36.56%，求职比重为41.81%；25-34岁，的需求比重为38.54%，求职比重39.48%。这两个年龄段是市场的需求主体和求职主体。需求份额占75.1%，求职份额占81.28%，与上季相比，前者增加了39.18%，后者减少了3.63%。其余年龄段供求所占份额也有所变化，其中需求35-45及45岁以上者所占份额由上期的19.53%，下降到14.35%，说明市场更青睐年轻人。

表10:按年龄分组的供求人数
年龄	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
16-24岁	3911	36.56	9215	41.81	0.48
25-34岁	4123	38.54	8701	39.48	0.53
35-44岁	1062	9.93	3087	14.01	0.4
45岁以上	473	4.42	1036	4.7	0.51
无要求	1128	10.55	/	/	/
合计	10697	100	22039	100	0

3、文化程度（表11）按文化程度分组的供求人数，市场对文化结构需求的排列顺序依次是高中（职高、技校、中专）占41.54%、大专占20.29%，初中及以下占15.13%、大学占1.06%。与上季相比，呈上升的只有大专，其余都呈下降趋势，与同期相比，大专、大学增幅最大，分别上升49.86%和24.18%，而高中、初中以下市场需求减少三十多个百分点。显现出市场对文化层次要求越来越高。在求职者人群中，文化结构比例略有变化，依次是高中41.05%、大专35.39%、初中13.8%、大学9.76%，求人倍率最低的三个学历分别是硕士0.12、大学0.16、大专0.39，而高中、初中学历的求人倍率都在0.4以上，由于高学历求职者比重大，市场需求有限，显现出高学历人群就业的严峻性，这一现象说明，市场更看重实际能力或技能，并不单纯看好学历。

表11:按文化程度分组的供求人数
文化程度	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
初中以下	1618	15.13	3041	13.8	0.64
高中	4443	41.54	9047	41.05	0.6
基中:职高、技校、中专	1279	28.79	3226	35.66	0.48
大专	2170	20.29	7799	35.39	0.39
大学	113	1.06	2150	9.76	0.16
硕士以上	0	0	2	0.01	0.12
无要求	2353	22	/	/	/
合计	10697	100	22039	100	0

 4、技术等级或职称（表12）按技术等级分组的供求人数。本期无技术等级需求的用工占65.65%，比上季降低了4.22个百分点，市场无技术职称的求职者占74.43%，比上季降低了1.33个百分点，求人倍率降低了0.03，说明无技术者市场需求份额正在缩减，就业压力加大。本期所有技术职务的需求与上季相比，均呈下降趋势，降幅在12-56%之间，但与去年同期相比，却有增有降，其中增幅最大的是初级专业技术职务，增长45.89%。值得注意的是本期职业资格一级（高级技师）求人倍率高达8.35.,比上季度又提升了1.96，显现出高级技术人才市场严重短缺。

四季度一般属市场招聘求职的淡季，各项统计指标基本反映了包头市职业介绍中心在这一段期间招聘求职的实况，根据预测，市场火爆的局面将在来年春节以后。