本文所采用的职业供求数据来自市、区（县）两级的公共职业介绍机构，均为本季度的有效数，经统一汇总分析，基本能反映无锡市劳动力市场运行的整体情况。

    一、供求总体情况　

    2005 年四季度各类用人单位通过劳动力市场招聘各类人员77939人，同期进入市场求职的人数为93124人，求人倍率为0.84。由于四季度是劳动力市场的淡季，因此供求人数均较上年度有所下降，需求人数较上季度和去年同期减少了9.51%和9%，求职人数较上季度减少了11.03%，但较去年同期增加了3.9%。求人倍率较上季度增加了0.02，但较去年同期下降了0.12。

表1. 供求总体情况

二、本季度我市劳动力市场运行的主要特征

1、劳动力市场运行呈现出供大于求的市场态势，求人倍率为0.84。各个地区的供求情况差异较大，江阴、宜兴和滨湖区劳动力需求大于供给，其中江阴市的求人倍率最高，为1.51，其余各地区则劳动力的供给均大于需求，供大于求矛盾最为突出的地区是新区，求人倍率仅为0.39。

2、劳动力市场供求的结构性矛盾加剧。虽然从供求总量看，求职人数远多于需求人数，但本季度被“招聘难”困扰的企业已由住宿餐饮业、零售业的用人单位扩大到制造业，而求职人员中那些文化程度较低、技能缺乏、工作经验不足或是年龄偏大者，即使在用人单位降低招聘门槛之后也难以成功就业。求职人员结构与用人需求结构不相适应，用人单位提供的薪酬福利、职业发展机遇不能满足求职人员的需求，是导致供求结构性矛盾加剧的主要原因。

3、劳动力需求情况

以第二产业为主的产业需求结构相对稳定，用人需求比重为51.78%；

从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求在各行业中居前三位，其他行业中，信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业的用人需求增长较快；

企业的用人需求占绝对主体地位，各类企业中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业、港澳台企业的需求人数较多，共占企业需求总数的近八成；

生产运输设备操作工、办事人员和有关人员是用人需求的主体，需求比重分别为45.85%和32.20%；对女性的用人需求多于男性；16-34岁年龄组的求职人员是劳动力市场的需求主体，其需求比重为57.82%；用人需求文化结构以初中及以下文化和高中文化为主，所占比重分别为38.04%和36.79%；对技术等级或职称有要求的用人需求比重为51.23%。

4、劳动力供给情况

各类失业人员和外埠人员构成劳动力市场供给的主力军，分别占求职总数的39.02%和34.91%；

求职人员主要流向生产运输设备操作工、商业和服务业人员这两个职业大类，所占比重分别为39.41%和19.67%；女性求职人员略多于男性；求职人员相对集中在16-34岁年龄组，占求职总数的69.77%；求职人员以高中文化程度者居多，占求职总数的52.51%；，求职人员中有某种技术等级或职称的人员所占比重为35.66%。

5、劳动力供求状况对比

各类职业中，商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员的求人倍率最高，办事人员和有关人员供给大于需求的矛盾最为突出，求人倍率最低；

女性求职者的求人倍率高于男性；年龄与求人倍率成正比，年纪越轻求人倍率越低；各文化程度中，除初中及以下文化，其余各组的求人倍率均小于1；各技术等级或职称均处于供不应求的状态。

6、公共职业介绍机构的网络就业服务平台日趋完善，目前，市职介中心、新区和江阴市都建立了自己的网站，这些网站均可为招聘单位和求职者提供网上职业介绍服务，宜兴市和滨湖区也通过本地区的劳动保障网向外发布招聘求职信息。11月份，市职介中心的无锡就业网（www.wuxijobs.com）进行了全新改版，新网站加强了网上自助的职业介绍服务，还新增了专技人才就业服务、外埠毕业生源信息查询，代理人员信息查询、职场资讯、政策法规查询、案例发布、办事表格下载等多个服务项目，添加了论坛、留言板等信息反馈功能，旨在劳动力市场的供求双方提供更为便捷且不受时间限制的服务。

7、四季度外来务工人员短缺，造成我市家政服务人员、餐饮服务人员、饭店服务员、裁剪缝纫工、纺织针织印染工和电子元器件制造装调工等职业供不应求。外来务工人员的短缺现象，一是因为春节将至，外来务工人员返乡过节，年底外来人员供给数量骤减所致；二是由于我市一些短缺工种的工资报价低于周边城市，如电子元器件制造装调工的工资待遇明显低于近邻——苏州、上海的同类企业，裁剪缝纫工则低于浙江一些城市的工资报价，在节前各地民工均出现短缺的情况下，工资报价偏低的企业的招聘需求就很难满足。

8、明年一季度劳动力市场走势预测。预计下个季度劳动力供求总量会较本季度有所增加，制造业的用人需求比重将有上升。本地的各类失业人员、外来务工人员和春节后的跳槽人员构成一季度的求职主力军，一些企业招聘难的问题会在节后的求职高峰期得到不同程度的缓解。

    三、分产业劳动力需求

四季度，第一、二、三产业的需求比重分别为0.07%、51.78%和48.15%，第二产业的用人需求仍占主体地位。与上季度和去年同期相比，第一、二产业的用人需求均呈下降之势，第三产业的需求比重分别上升了0.79和3.43个百分点。由于无锡的制造业在国民经济占有举足轻重的地位，即使在第三产业快速发展的今天，预计在未来很长一段时间内，我市的产业需求结构仍将以第二产业为主。

表2. 按产业分组的需求人数

    四、行业需求情况

从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求在各行业中居前三位，所占比重分别为50.41%、15.61%和13.77%。其他各行业中，又以居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业的用人需求较多。

与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重略有下降，交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业的用人需求有所上升。

表3. 按行业分组的需求人数

    五、用人单位需求情况　　

四季度，企业的需求人数共76842人，占需求总数的98.59%，其中内资企业的需求人数又占企业需求人数的将近七成。各类企业中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业、港澳台企业的需求人数较多，共占企业需求总数的78.9%。机关、事业单位的需求比重仅占总体需求的1%不到。

    与上季度和去年同期相比，国有、集体、联营企业的用人需求均呈下降趋势，有限责任公司的需求比重上升幅度较大，分别上升了3.28和14.98个百分点。外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求均较上季度略有下降，但分别较去年同期上升了2.51和0.59个百分点。

表4. 按经济类型分组的需求人数

    六、分职业供求情况分析

四季度，生产运输设备操作工、办事人员和有关人员仍是用人需求的主体，同时也是求职人员相对集中的职业（大类）。生产运输设备操作工、商业和服务业人员的需求比重分别为45.85%和32.20%，流向这两个职业大类的求职人员所占比重分别为39.41%和19.67%。另外，办事人员和有关人员也是供求人数比较集中的职业，需求比重和求职比重分别为9.67%和16.25%。

与上季度和去年同期相比，从用人需求情况看，单位负责人、办事人员和有关人员的用人需求均呈下降趋势，商业和服务业人员、生产运输设备操作工的需求比重均较上年度和去年同期有升有降，根据我市的经济发展状况分析，预计两大职业的需求人数和需求比重均将呈上升趋势。

从求职人员的流向分析，由于商业和服务业人员长期供不应求，就业竞争的压力较小，工资待遇也较以往有了提高，因此，商业和服务业人员在求职人员所占比重较上季度和去年同期上升了1.85和0.76个百分点。由于用人需求的下降，求职人员中单位负责人、办事人员和有关人员所占比重也相应呈下降之势。

各类职业中，农林牧渔水利生产人员的求人倍率最高，这是因为本季度这一职业（大类）的用人需求较以往增加了许多，主要包括提供给大龄就业困难人员的园林绿化等公益性岗位，滨湖区新建的观光果园区、高科技生态农业示范区招聘的种植业生产人员和农副林特产品加工工，而具有此项技能的求职人员相对短缺所致。求人倍率最低的办事人员和有关人员，仅为0.47。与上季度和去年同期相比，除农林牧渔水利生产人员的求人倍率增加了2.42和2.2，生产运输设备操作的求人倍率较上季度增加了0.08外，其余均有减少。

表5. 按职业分组的供求人数

七、求职人员分类

四季度，求职人员中各类失业人员占39.02%，外埠人员占34.91%，本市农村人员和在业人员分别占11.7%和11.94%，在学人员和退休人员分别占0.85%和0.38%。

与上季度和去年同期相比，求职人员中各类失业人员所占比重呈下降趋势，其中就业转失业人员的降幅较大，新成长失业青年中应届高校毕业生的比重也较上季度下降了6.74个百分点。在业人员所占比重分别下降了3.1和3.98个百分点，一是因为四季度并非适宜跳槽的时段，二是在职人员流动趋于理性。外埠人员、本市农村人员所占比重则均有上升，其中外埠人员的比重分别比上季度和去年同期上升了2.31和1.13个百分点。本季度在学人员所占比重甚微，且较以往有所下降。在高校毕业生就业困难日益凸显的今天，公共就业服务机构在对帮助高校学生就业、提供更多的就业服务项目上仍有很大的服务空间。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

    八、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

从用人需求的性别要求看，对性别无要求的需求比重为39.8%，对男、女求职者的需求比重分别为27.93%和32.37%。虽然我市的制造业用人需求旺盛，但其中的电子、服装、纺织等劳动密集型企业的用人需求主要集中于女性，且第三产业的用人需求结构也以女性为主，因此长期以来市场对女性的用人需求多于男性。与上季度和去年同期相比，对男性的需求比重下降了1.92和0.43个百分点，而女性则上升了1.73和1.93个百分点。

从求职人员的性别结构看，女性求职人数近年来首次超过男性，占求职总数的51.35%，这是因为四季度老城区转制的国有企业中，有相当一部分为纺织类企业，如庆丰集团、绸星集团、江南色织一厂、第一棉纺厂等，纺织类企业被分流的员工以女性居多，这些人员进入市场择业，拉升了女性求职者所占的比重。与上季度和去年同期相比，女性所占比重分别上升了1.93和8.23个百分点，男性则呈下降趋势。

从供求情况看，虽然女性求职人员略有增长，但由于市场对女性的需求多于男性，因此女性的求人倍率高于男性。与上季度相比，男、女求职者的求人倍率变化不大，但比去年同期均有下降。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄　

四季度，16-34岁年龄组的求职人员仍是劳动力市场的供求主体，这一年龄段的用人需求占总体需求的57.82%，求职人员占求职总数的69.77%。

与上季度，对年龄无要求和45岁以上年龄组的用人需求比重分别上升了0.92和0.7个百分点。去年同期相比，45岁以上年龄组的需求比重下降了3.85个百分点，25-34岁的需求比重上升了2.73个百分点，其余变化不大。

与上季度相比，求职人员中16-24岁年龄组所占比重下降了1.27个百分点，其余年龄组人员均有上升。与去年同期相比，本季度的求职人员年龄结构更为年轻化。

从供求状况对比看，年纪较轻的求职人员由于缺乏工作经验、稳定性较差而不受用人单位的青睐，因此年纪较大的求职人员求人倍率反而较高。　

表10. 按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

四季度的用人需求主要集中在初中及以下文化程度、高中，所占比重分别为38.04%和36.79%，对大专及以上文化的需求比重为10.45%，对文化无要求的占14.72%。与上季度相比，对高中及以下文化的需求比重呈上升之势，对大学及以上文化及对文化程度无要求的需求比重下降。与去年同期相比，用人需求对文化程度的要求呈升高之势。

求职人员中高中文化程度的最多，占求职总数的52.51%，初中及以下文化的占33.73%。大专及以上文化的占13.76%。高中文化的求职人员所占比重与上季度相比略有下降，但比去年同期上升了9.77个百分点，初中及以下、大专文化的求职人员所占比重较去年同期分别下降了7.53和3.95个百分点。

从供求状况对比看，初中及以下文化的求人倍率最高为1.07，这是由于对文化程度要求较低的服务性行业和制造业的中小型企业用人需求量较大，求职人员文化素质的提高，拉升了初中及以下文化的求人倍率所致。其余各组中，大学文化的求人倍率较高，为0.87，对于硕士以上文化的求职人员，市场提供的就业机会相对较少，因此其求人倍率最低，仅为0.63。

表11. 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称　

四季度，对技术等级或职称有要求的用人需求比重为51.23%，求职人员中有某种技术等级或职称的人员所占比重为35.66%。用人需求的技术等级结构与求职人员的技术等级构成都主要集中在初中级技能和专业技术职务。与上季度和去年同期相比，对技术等级或职称有要求的需求比重略有下降。求职人员中具有技术等级或职称的人员所占比重虽较去年同期下降了2.81个百分点，但比上季度略有上升。

从供求状况分析，各个技术等级或职称均处于供不应求的状态，其中高级技师和技师的求人倍率最高，分别为13.26和21.06。

表12. 按技术等级分组的供求人数

    九、四季度全市部分公共职业介绍机构供求排行榜

从各个地区的职业供求排行情况看，本季度，电子元件器件制造工、裁剪缝纫工、纺织针织印染工、机械制造加工工、餐厅服务员、饭店服务人员、营业人员、收银员、推销展销人员等岗位普遍供不应求，机动车驾驶员、秘书、打字员、行政业务人员、财会人员、检验计量人员等岗位供过于求的矛盾较为突出。同时由于各区的经济发展情况、劳动力市场发育程度各有差异，某些岗位在不同地区的供求情况也截然不同，如治安保卫人员在市区缺口数较大，但在老城区、新区等地仍供过于求。