一、供求总体情况  

本报告数据全部来源与于兴义劳动力中心市场。   

    2006 年第四季度，受天气变化的影响,求职人数比第二、三季度有所减少，由于求职人数的减少，导致用工单位的需求量大，比2006年第一、二、三季度有所增加。用工单位需求人数1266人，求职人数321人，与上季度相比，用工单位的需求人数比上季度增加了177人，求职人数比上季度减少了229人，求人倍率比上季度增加了1.96。

表1. 供求总体情况

二、分行业劳动力需求

    2006年第四季度，第一产业对劳动力的需求量为20人，占劳动需求总量的1.58%。第二产业对劳动力的需求量为216人，占劳动力需求总量的17.06%。第三产业对劳动力的需求量为1030人，占劳动力需求总量的81.36%。第三产业吸纳就业的潜力很大，尤其是第三产业中的新兴行业，需要大量的综合素质高、年纪轻、技能水平高的人员就业。

    与上季度相比，第一产业比上季度减少了4.57%，第二产业比上季度增加了7.14%，第三产业比上季度减少了2.57%。

表2. 按产业分组的需求人数

     从行业分组需求看，需求人数较多的行业仍然是批发和零售业，占需求总量的47.39%,比上季度增加了6.43%, 其次是居民服务和其他服务业 ,占需求总量的13.74 %,比上季度增加了9.42% ，第三产业中的制造业和文化、体育和娱乐业的需求比重与其他行业相比较为明显,分别比上季度添加了4.72%和6.69%。

表3. 按行业分组的需求人数  

　　三、用人单位需求情况  

     本季度，从用人单位经济类型分组需求情况看，企业需求人数较大，占用人单位需求总量的99.84%， 比上季度增加了0.12%,其中有限责任公司、股份有限公司、个体经营需求劳动力较多。其他企业需求人数只占需求总量的0.4%，机关、事业单位没有用工需求。

表4. 按经济类型分组的需求人数

四、分职业供求情况分析  

    从职业类别分组的供求状况看，单位对人员的需求主要集中在商业和服务业人员以及生产运输设备操作工，分别占总需求人数的53.71%和21.72 %。求职者对职业类别的选择主要集中在专业技术人员以及商业和服务业人员，分别为求职比重的28.04%和28.35%。

    从以上数据显示的状况来看，本季度的需求与供给主要集中在商业和服务业人员。

    2006年第四季度，企业对办事人员和有关人员的需求及求职者中的办事人员和有关人员比上季度有明显减少。

表5. 按职业分组的供求人数

    本季度,我市需求人数大于求职人数的前三个职业的分别是其他餐饮服务人员、营业员，药品生产制造工,缺口数分别为211、163和100人。其中药品生产制造工需求人数与求职人数缺口比较明显，主要原因是由于该职业的学习专业的求职人员非常少，而且绝大部份卫生学校毕业生选择的都是中医、护士等专业，对药品生产专业没有实践工作经验，从而造成的差距。其他餐饮服务人员短缺，主要原因由于大部分用人单位对服务人员的年龄、形象、身高、语言表达有进一步的要求，并且工资较低，同时也是因为大多数求职人员不愿从事该职务而造成的差距。

             表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

    需求小于求职人数的前三个职业是机动车驾驶员、计算机工程技术人员和中学教师，缺口数分别为25、15和8人。

    机动车驾驶员、计算机工程技术人员的需求人数与求职人数缺口较大，主要原因是由于这两种职业在求职人员选择职业中处于热门行业，但企业员工中具备这两种技能的人才也不少，因此需求人数与求职人数造成了明显的差距。其中，缺口数较为明显的是行政业务人员。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

五、求职人员分类  

    本季度，求职总人数321人，比第 二、三季度有所减少，求职人数中其他失业人员和本市农村人员占主要部分，分别占求职人数的34.27%和41.74%,应届高校毕业生的人数比上季度有明显减少,下岗职工求职比重比上季度增加了2.23。

   从以上数据来看，农村富余劳动力占求职人数的主要部分，对农村富余劳动力的技能仍需进一步加强培训学习。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别  

      从求职情况分析看，男性求职者明显多于女性，占求职总量的63.86%。

      从需求状况分析看，男性的需求大于女性，占需求总量的24.88%。

     从上面的供求数据可以看出，除了用工单位对性别无严格要求以外，同时也受生产运输设备操作工需求的影响，用人单位对男性的需求和求职人员中男性的供给都大于女性。

表9. 按性别分组的供求人数

2. 年龄  

      35岁以下的人员仍然是劳动力市场供求双方的主体，占需求的74.65%，占求职人员的87.23%。

    从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的需求人数和求职人数大于其他年龄组。就业压力基本与年龄成正比关系。

    与上季度相比，除45岁以上以外,各年龄组的求人倍率比上季度略有增加。

表10. 按年龄分组的供求人数  

3. 文化程度  

     从需求情况分析，用工单位对具备高中或高中以上学历的人员需求较大，所占比重为51.5 %，求职者拥有职高、技校、中专及高中学历的人员也同样居多，用工单位对大专以上学历的需求较少，仅占需求总量的3.79%，反映出我市劳动力市场主要是需求中、高等学历的人员。

      从以上供求数据可以看出，用工单位对学历的要求并不高，主要看在工作中的实践能力。

表11. 按文化程度分组的供求人数

4. 技术等级或职称  

     本季度，用人单位对职业资格或技术等级无严格的要求，主要看在工作中的实际能力，求职者参加就业培训拥有职业资格或技术的人员中，主要表现在职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能），求职比重分别为13.4 %和10.9%，无技术等级或职称的占求职总人数的67.6 %。

表12. 按技术等级分组的供求人数