|
一、供求总体情况
本季度进入牡丹江市劳动力市场信息网各联网单位及六县（市）登记的用工单位所提供的用工岗位29331个，进入职介部门求职登记的求职人员30955人，求人倍率为0.95，从供求总体状况上看供求矛盾略有缓解，但反映在市场上依然是供大于求，而且结构性矛盾仍然
突出。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度 相比变化 |
与去年同期 相比变化 |
|
本期有效数 |
29331 |
30955 |
0.95 |
+0.04 |
-0.03 |
二、分行业劳动力需求
牡丹江市劳动力市场第四季度用工岗位需求人数为29331人，其中三产需求21714人占需求总数的74.03%。随着企业并轨的全部完成，产业结构对劳动力的需求将日趋合理，我市将会出现多业并举的产业格局，加快了第三产业用人需求的增长。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比 需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
908 |
3.1 |
-11.59 |
-18.98 |
|
第二产业 |
6709 |
22.87 |
-0.77 |
+1.26 |
|
第三产业 |
21714 |
74.03 |
+12.36 |
+18.49 |
|
合计 |
29331 |
100 |
/ |
/ |
批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其它服务业居行业需求的前三位，所占比重分别是23.93%、19.71%、12.11%成为吸纳人力资源就业的主体行业。
建筑业具有季节性用工这个显著特点，进入冬季各施工单位都处于停工或半停工的状态，这就使四季度建筑业的需求人数比三季度的需求人数有所下降。
牡丹江作为老工业城市有着基础雄厚，劳动报酬低等优势，随着各改制后的企业即将进入良性发展阶段，对各种机械设备操作人才维修人才需求将会旺盛，将会给求职人员带来更多的就业机会。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
908 |
3.1 |
-11.59 |
-18.98 |
|
采矿业 |
1066 |
3.63 |
-0.94 |
-3.71 |
|
制造业 |
2424 |
8.26 |
+3.69 |
+1.57 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
933 |
3.18 |
-9.6 |
+2.56 |
|
建筑业 |
2286 |
7.79 |
+6.07 |
+0.8 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
741 |
2.53 |
-0.25 |
+0.27 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
981 |
3.34 |
-0.85 |
|
|
批发和零售业 |
7019 |
23.93 |
+1.79 |
|
|
住宿和餐饮业 |
5782 |
19.71 |
+3.93 |
|
|
金融业 |
226 |
0.77 |
-0.71 |
-3.23 |
|
房地产业 |
132 |
0.45 |
+0.19 |
+0.16 |
|
租赁和商务服务业 |
899 |
3.07 |
-1.71 |
|
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
52 |
0.18 |
-0.29 |
|
|
水利、环境和公共设施管理业 |
223 |
0.76 |
+0.66 |
|
|
居民服务和其他服务业 |
3551 |
12.11 |
+4.07 |
|
|
教育 |
352 |
1.2 |
+0.73 |
|
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
274 |
1.28 |
+1.08 |
+0.9 |
|
文化、体育和娱乐业 |
1176 |
4.01 |
+3.23 |
|
|
公共管理与社会组织 |
200 |
0.68 |
+0.56 |
|
|
国际组织 |
6 |
0.02 |
-0.06 |
|
|
合计 |
29331 |
100 |
/ |
/ |
三、用人单位需求情情况
从企业性质分析上看，私营企业占总需求比重的43.41%，随着我市扶持私营企业的优惠政策进一步完善，私营企业对员工的需求容量将会更大，中小型私营企业将会成为我市扩大就业的主要渠道。
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
25038 |
85.36 |
-6.81 |
-13.82 |
|
其中：内资企业 |
19768 |
78.95 |
-13.23 |
-17.92 |
|
国有企业 |
113 |
0.45 |
+0.18 |
+0.13 |
|
集体企业 |
215 |
0.45 |
-1.26 |
-5.49 |
|
股份合作企业 |
221 |
0.86 |
+0.07 |
|
|
联营企业 |
230 |
0.92 |
-7.04 |
-16.03 |
|
有限责任公司 |
2017 |
8.06 |
+5.69 |
|
|
股份有限公司 |
3290 |
13.14 |
+11.7 |
-2.01 |
|
私营企业 |
10870 |
43.41 |
-3.55 |
-6.78 |
|
其它企业 |
2812 |
11.23 |
-14.47 |
+2.81 |
|
港、澳、台投资企业 |
1657 |
6.62 |
+3.74 |
+6.55 |
|
外商投资企业 |
2187 |
8.73 |
+6.38 |
+5.66 |
|
个体经营 |
1426 |
5.70 |
+3.11 |
|
|
事业 |
113 |
0.39 |
+0.25 |
+0.37 |
|
机关 |
72 |
0.25 |
+0.12 |
+0.22 |
|
其他 |
4108 |
14.01 |
+6.46 |
+13.24 |
|
--合计 |
29331 |
100 |
/ |
/ |
四、分职业供求情况分析
从职业供求对比情况上看供和求主要集中在“商业和服务业人员”，但是由于从事这方面工作的人员流动性强，招聘频繁介绍成功率低岗位空缺数量可能会有上升趋势。
表5. 按职业分组的供求人数
|
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
|
|
需求 人数(人) |
需求 比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求 变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化（百分点) |
求人 倍率 |
与上季 度相比 供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
|
单位负责人 |
688 |
2.35 |
+1.28 |
+0.66 |
411 |
1.33 |
+0.15 |
-2.34 |
1.39 |
+0.73 |
+0.77 |
|
|
专业技术人员 |
1643 |
5.60 |
+1.42 |
-3.66 |
1631 |
5.27 |
+2.29 |
-2.99 |
0.90 |
-0.14 |
-0.2 |
|
|
办事人员和有关人员 |
2077 |
7.08 |
+5.66 |
+4.89 |
2377 |
7.68 |
+3.26 |
-7.1 |
0.79 |
+0.51 |
+0.64 |
|
|
商业和服务业人员 |
7583 |
25.85 |
+0.77 |
-4.5 |
6775 |
21.89 |
-6.83 |
-12.51 |
0.99 |
+0.29 |
+0.12 |
|
|
农林牧渔水利生产人员 |
1321 |
4.50 |
-3.96 |
-13.16 |
774 |
2.50 |
-3.07 |
-8.45 |
1.41 |
+0.31 |
-0.17 |
|
|
生产运输设备操作工 |
5687 |
19.39 |
+13.00 |
-1.69 |
5991 |
19.35 |
+11.73 |
+5.32 |
0.85 |
+0.17 |
-0.63 |
|
|
其他 |
10332 |
35.23 |
-18.29 |
+17.46 |
9430 |
30.46 |
-0.11 |
+15.56 |
0.97 |
-0.26 |
-0.2 |
|
|
无要求 |
|
|
/ |
/ |
3566 |
11.52 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
|
合计 |
29331 |
100 |
/ |
/ |
30955 |
100 |
/ |
/ |
|
|
|
|
裁剪缝纫工、推销员、餐厅服务员和保险业务员成为了需求大于求职缺口最大的前三个职业，这和我市缺少专业培训这方面工作人员的学校有着一定的关系。目前随着商业和保险业的发展这方面的人才需求也会逐步加大。
表6：需求大于求职缺口最大的十人职业(职业小类) |
|
|
填报单位： |
|
|
|
|
|
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
|
1、裁剪缝纫工 |
6110000 |
1127 |
354 |
773 |
3.18 |
|
|
2、推销员 |
4010200 |
886 |
357 |
529 |
2.48 |
|
|
3、餐厅服务员 |
4030500 |
1587 |
1158 |
429 |
1.37 |
|
|
3、保险业务员 |
2070200 |
562 |
226 |
336 |
2.49 |
|
|
5、其它购销人员 |
4019900 |
667 |
352 |
315 |
1.89 |
|
|
6、美容美发人员 |
4070400 |
422 |
134 |
288 |
3.15 |
|
|
7、推销展销人员 |
1050108 |
66 |
22 |
44 |
3.00 |
|
|
8、中式面点师 |
4030102 |
95 |
54 |
41 |
1.76 |
|
|
9、机械工程师 |
2020700 |
57 |
22 |
35 |
2.59 |
|
|
10、工艺美术制作员 |
2100700 |
48 |
17 |
31 |
2.82 |
|
四季度，我市劳动力市场需求小于供给缺口最大的十个职业中供需最不平衡的是财务人员、机动车驾驶员收银员，这三种职业在劳动力市场上已经饱和，市场竞争激烈，求职难度大。
|
表7：需求小于求职缺口最大的十人职业(职业小类) |
|
填报单位 |
|
|
|
|
|
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、财会人员 |
2060300 |
401 |
867 |
466 |
0.46 |
|
2、机动车驾驶员 |
6240100 |
247 |
665 |
418 |
0.37 |
|
3、收银员 |
4010102 |
245 |
637 |
392 |
0.38 |
|
4、营业员 |
4010101 |
658 |
1009 |
351 |
0.65 |
|
5、中式烹饪人员 |
4030100 |
315 |
548 |
233 |
0.57 |
|
6、保安 |
3020200 |
221 |
376 |
155 |
0.59 |
|
7、统计师 |
2060200 |
125 |
267 |
142 |
0.47 |
|
8、保管人员 |
4020100 |
236 |
349 |
113 |
0.68 |
|
9、电工 |
6070605 |
191 |
313 |
122 |
0.61 |
|
10、计算机工程技术人员 |
2021300 |
26 |
67 |
41 |
0.39 |
五、求职人员分类
2005年是实施积极就业政策的第三年，我市的下岗职工基本实现了并轨，在求职者中比例下降，其中一部分下岗职工随着并轨转入失业群体，失业人员就业压力加大。
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比 求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
4769 |
15.41 |
+1.38 |
+0.77 |
|
应届高校毕业生 |
1405 |
29.46 |
-8.55 |
|
|
就业转失业人员 |
5598 |
18.08 |
-5.9 |
-1.92 |
|
其他失业人员 |
8686 |
28.06 |
+2.24 |
+9.1 |
|
在业人员 |
287 |
0.93 |
-0.22 |
-1.1 |
|
下岗职工 |
8499 |
27.46 |
+2.25 |
+27.46 |
|
退休人员 |
282 |
0.91 |
-0.44 |
-2.85 |
|
在学人员 |
1138 |
3.68 |
+2.9 |
+3.68 |
|
本市农村人员 |
1232 |
3.98 |
-0.57 |
|
|
外埠人员 |
464 |
1.50 |
-1.63 |
|
|
合计 |
30955 |
100 |
/ |
/ |
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别：第四季度男、女供求比例基本平衡。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
男 |
13511 |
46.06 |
+6.71 |
-0.97 |
16519 |
53.36 |
-1.62 |
+6.35 |
0.97 |
+0.07 |
-0.08 |
|
女 |
11202 |
38.16 |
+2.26 |
-7.63 |
14436 |
46.64 |
+1.62 |
-6.35 |
0.93 |
-0.05 |
+0.01 |
|
无要求 |
4618 |
15.74 |
|
+8.56 |
|
|
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
29331 |
100 |
/ |
/ |
30955 |
100 |
/ |
/ |
|
|
|
2.年龄从年龄分组的供求情况上看，16-24岁、25-34岁人员就业情况较为乐观，36岁以上人员求职相对困难。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
16-24岁 |
5697 |
19.42 |
+4.42 |
-2.66 |
6633 |
21.43 |
+4.17 |
-4.56 |
1.00 |
-0.11 |
+0.08 |
|
25-34岁 |
11593 |
39.52 |
+6.88 |
-5.41 |
12736 |
41.14 |
-5.12 |
+2.31 |
1.05 |
+0.1 |
-0.17 |
|
35-44岁 |
5873 |
20.02 |
+1.07 |
-1.95 |
8942 |
28.89 |
-2.06 |
-1.93 |
0.80 |
-0.07 |
+0.01 |
|
45岁以上 |
1816 |
6.19 |
+4.18 |
+3.83 |
2644 |
8.54 |
+3 |
+4.18 |
0.83 |
+0.20 |
+0.21 |
|
无要求 |
4352 |
14.84 |
-16.56 |
+6.19 |
|
|
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
29331 |
100 |
/ |
/ |
30955 |
100 |
/ |
/ |
|
|
|
3. 文化程度
从文化程度上看，我劳动力市场供和求的人员主要集中在初中、高中和中专。我市大学毕业人员多数前往外地寻找工作，所以高学历的人才较少，出现了供不应求的局面。
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度
|
劳动力供求人数比较 |
|
|
需求 人数 (人) |
需求 比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
初中及以下 |
5020 |
17.11 |
+6.06 |
-0.99 |
15116 |
48.83 |
+5.31 |
+14.41 |
0.48 |
-0.15 |
-0.31 |
|
高中 |
15306 |
52.18 |
+21.48 |
+22.76 |
12607 |
40.73 |
+3.71 |
-4.3 |
1.36 |
+0.19 |
+0.44 |
|
职高、技校、中专 |
7456 |
48.71 |
+1.33 |
|
5836 |
46.29 |
-14.01 |
|
1.43 |
+0.51 |
|
|
大专 |
3896 |
13.28 |
-0.05 |
-0.2 |
2904 |
9.38 |
-8.77 |
-8.77 |
1.49 |
+0.41 |
+0.48 |
|
大学 |
617 |
2.10 |
-0.83 |
-8.57 |
321 |
1.04 |
-0.22 |
-1.36 |
2.07 |
-0.49 |
-2.59 |
|
硕士以上 |
28 |
0.10 |
-0.20 |
-0.12 |
7 |
0.02 |
-0.02 |
+0.02 |
4.13 |
-2.73 |
+4.13 |
|
无要求 |
4464 |
15.22 |
-26.47 |
-12.89 |
|
|
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
29331 |
100 |
/ |
/ |
30955 |
100 |
/ |
/ |
|
|
|
4. 技术技术等级或职称
从技术等级分组的供求人数上看，初、高级技术资格需求人数大于求职人数，说明具有技术资格的人力资源供不应求。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
职业资格五级
(初级技能) |
989 |
3.37 |
+2.53 |
-0.89 |
491 |
1.59 |
-0.4 |
-2.12 |
2.67 |
+1.7 |
+0.76 |
|
职业资格四级
(中级技能) |
456 |
1.55 |
-0.01 |
+0.91 |
362 |
1.17 |
-1.57 |
+0.65 |
1.92 |
+0.99 |
-0.07 |
|
职业资格三级
(高级技能) |
94 |
0.32 |
+0.32 |
-0.2 |
62 |
0.20 |
+0.2 |
-0.37 |
2.17 |
+2.17 |
+0.48 |
|
职业资格二级
(技师) |
76 |
0.26 |
+0.26 |
-0.08 |
31 |
0.10 |
+0.10 |
-0.54 |
3.11 |
+3.11 |
+1.81 |
|
职业资格一级
(高级技师) |
38 |
0.13 |
+0.13 |
-1.00 |
20 |
0.06 |
+0.06 |
-0.93 |
2.51 |
+2.51 |
+0.61 |
|
初级专业技术职务 |
4409 |
15.03 |
-14.77 |
+6.53 |
4080 |
13.18 |
-19.25 |
+6.59 |
1.74 |
+0.48 |
-0.76 |
|
中级专业技术职务 |
2503 |
8.53 |
-13.26 |
+7.10 |
3039 |
9.82 |
-17.91 |
+8.22 |
1.48 |
+0.34 |
-0.18 |
|
高级专业技术职务 |
481 |
1.64 |
-1.18 |
+0.97 |
401 |
1.30 |
-2.07 |
+0.64 |
1.86 |
+0.68 |
+0.06 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
|
|
22469 |
72.59 |
+40.85 |
-12.13 |
/ |
/ |
/ |
|
无要求 |
20285 |
69.16 |
+26.34 |
-10.37 |
|
|
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
29331 |
100 |
/ |
/ |
30955 |
100 |
/ |
/ |
|
|
|
七、2005年四季度牡丹江市劳动力市场供求情况对比分析
1、，劳动力总量供大于求，就业情况仍然严峻。由于冬季来临需求总人数和求职总人数都比上季度有所下降，这主要体现在建筑业和其它一些室外操作的行业。
2、由于我市认真贯彻国家就业再就业方面的优惠政策，扩展多领域的就业渠道，使得本期求人倍率为0.95与去年同期相比有了一定的增长，缓解了就业压力。
3、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其它服务业共提供了16352个就业岗位占总量的55.75%。因为这两个行业有一个共同的特点：流动性大，工作稳定性低。未来的日子里还会提供大量的工作岗位，成为劳动力市场招聘需求的主体。
4、用人单位对应聘人员在年龄上的要求有些盲目。如：有的单位要求保管人员年龄要在30岁以下。这就需要我们劳动部门对这些单位要加强用工指导。
5、劳动力结构矛盾突出形成有活无人干、有人无活干的局面。多数求职人员年龄偏大、没有技能低甚至是无一技之长，已经很难适应劳动力市场的需求。这就要求我们劳动部门：一、为他们提供技能学习的平台，加大免费培训的力度。二、加大劳动保障监察力度，保护劳动者合法权利。同时建立奖励机制解决高技能人才外流的问题。
6、从需求大于求职缺口最大的十个职业中，说明一些求职者择业意识偏高，脱离自身实际，即所谓，挑挑拣拣，造成高不成，低不就。
|
