数据分析

　　秦皇岛市劳动力市场二○○五年第四季度求职总人数为17973人，招聘总人数为15736人，本季度的求人倍率为0.88，从总体状况来分析，劳动力市场供大于求(求职大于招聘)，在总体上呈现以下特点：

　　（一）本季度招聘求职情况趋于平稳，招聘人数及求职人

数较上季度略有上升，求人倍率为0.88。

　　（二）产业需求结构、用人单位需求结构继续保持稳定，第三产业仍是就业的主导产业,非公有制经济企业仍是市场就业的主渠道，其中第三产业中的居民服务和其它服务业、租赁和商务服务业和第二产业中的制造业的需求比例较大;

　　（四）新成长失业青年及就业转失业人员成为求职人员的主体。

　　（五）年龄在16-34岁年龄段的招聘人数占较大比重，在文化程度上，高中、中专文化程度及初中以下文化程度人员供需量较大，初中级技能人才需求量在总的需求人数中仍占较大比重。

　　（本报告中所采集的数据均为统计期间的本级市场有效求职人数和需求人数,信息来源于职业介绍机构的网上供求信息、职业介绍机构组织的招聘会的供求信息、民办职业介绍机构的供求信息。）

　　本期招聘人数15736人，求职人数17973人，本期劳动力市场根据实际情况，开展了一些有特色的招聘活动，供求总量较上期及去年同期均有很大上升，求人倍率为0.88。

产业	需求人数	所占比重
第一产业	52	0.33
第二产业	3654	23.22
第三产业	12030	76.45
合计	15736	100

　　从多期的统计数据上看，各产业结构的需求状况一直保持稳定，没有大的改变，第一产业52人，占0.33%，第二产业3654人，占23.22%，第三产业12030人，占76.45%，非公有制经济仍是就业的主体。

行业	需求人数	所占比重
农、林、牧、渔业	52	0.33
采矿业	102	0.65
制造业	2576	16.37
电力、燃气及水的生产和供应业	432	2.75
建筑业	544	3.46
交通运输、仓储和邮政业	846	5.38
信息传输、计算机服务和软件业	154	0.98
批发和零售业	1327	8.43
住宿和餐饮业	1037	6.59
金融业	354	2.25
房地产业	751	4.77
租赁和商务服务业	2457	15.61
科学研究、技术服务和地质勘查业	341	2.17
水利、环境和公共设施管理业	561	3.57
居民服务和其他服务业	2825	17.95
教育	125	0.79
卫生、社会保障和社会福利业	356	2.26
文化、体育和娱乐业	545	3.46
公共管理与社会组织	212	1.35
国际组织	139	0.88
合计	15736	100

　　本季度居民服务和其它服务业、租赁和商务服务业、制造业的行业需求人数所占比例较大，各占17.95%，15.61%，16.37%，成为吸纳劳动者就业人数较多的行业。

单位性质			需求人数	所占比重
企业	内资企业	国有企业	536	3.57
		集体企业	1254	8.34
		股份合作企业	652	4.34
		联营企业	553	3.68
		有限责任公司	2635	17.53
		股份有限公司	2283	15.19
		私营企业	5354	35.61
		其他企业	82	0.55
	港、澳、台商投资企业		154	1.02
	外商投资企业		348	2.31
	个体经营		1183	7.87
事业			321	2.04
机关			148	0.94
其他			233	1.48
合计			15736	100

　　从上图可以看出，企业是提供就业岗位的主体，占需求总量的95.54%。其中内资企业占企业总需求人数的88.79%，主要以私营企业、有限责任公司、股份有限公司为主。

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	615	3.91	839	4.67	0.73
专业技术人员	3854	24.49	6649	36.99	0.58
办事人员和有关人员	4558	28.97	3664	20.39	1.24
商业和服务业人员	4890	31.08	4431	24.65	1.10
农林牧渔水利生产人员	13	0.08	30	0.17	0.43
生产运输设备操作工	1687	10.72	2154	11.98	0.78
其他	119	0.76	206	1.15	0.58
无要求			0	0
合计	15736	100	17973	100

　　从上图可以看出，本期专业技术人员的求职总量较大，商业和服务业人员其次，且商业和服务业人员和办事人员和有关人员的求人倍率为1.10和1.24，需求大于求职，招聘情况较活跃。

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1. 推销展销人员	4010200	691	135	556	5.12
2．营业员	4010100	659	342	317	1.93
3．机械操作工	6040100	538	245	293	2.2
4．保安	3020200	367	124	243	2.96
5．清洁工	4071300	343	115	228	2.98
6．家庭服务员	4071200	297	138	159	2.15
7．保险业务人员	2070200	314	164	150	1.91
8．办公设备维修人员	4071100	264	125	139	2.11
9. 销售和营销经理	1050100	249	116	133	2.15
10．饭店服务人员	4040100	268	167	101	1.6

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．机动车驾驶员	6240100	132	664	-532	0.2
2．会计	2060300	160	527	-367	0.3
3. 行政事务人员	3010200	114	460	-346	0.25
4．锅炉操作工	4070300	167	463	-296	0.36
5. 保管人员	4020100	264	538	-274	0.49
6. 餐厅经理	1050100	164	431	-267	0.38
7. 部门经理或管理人员	1050100	268	529	-261	0.51
8. 维修电工	6070600	214	472	-258	0.45
9. 中式烹调师	4030100	241	424	-183	0.57
10.装饰装修工	6230700	167	329	-162	0.51

　　从需求大于求职和需求小于求职的职业排行来看,推销展销人员、营业员、机械操作工成为需求大于求职行业中缺口较大的职业；而机动车驾驶员、会计、行政事务人员成为需求小于求职行业中缺口较大的职业。

求职人员类别		求职人数	所占比重
新成长失业青年		4246	23.62
	应届高校毕业生	1664	39.19
就业转失业人员		7957	44.27
其他失业人员		2615	14.55
在业人员		435	2.42
下岗职工		1456	8.10
退休人员		264	1.47
在学人员		154	0.86
本市农村人员		359	2.00
外埠人员		487	2.71
合计		17973	100

　　从组成上看，新成长失业青年及就业转失业人员成为求职人员的主体。占求职人员总数的67.89%，在新成长失业青年中，应届高校毕业生占了39.19%，为1664人。

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	8654	54.99	10066	56.01	0.93
女	5842	37.13	7907	43.99	0.81
无要求	1240	7.88
合计	15736	100	17973	100

　　虽然供需总量有较大幅度下降，但需求人数与求职人数的男女比例与去年同期及今年各季度相比，没有大的变化，性别需求结构相对稳定。

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
16-24岁	7548	47.97	1899	10.57	3.97
25-34岁	5685	36.13	7624	42.42	0.75
35-44岁	2135	13.57	4806	26.74	0.44
45岁以上	368	2.34	3644	20.27	0.10
无要求	0	0
合计	15736	100	17973	100

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，对16-24之间劳动者的需求占47.79%，对25-34岁之间劳动者的需求占36.13%。16-24之间求职者占10.57%，25-34岁之间求职者占42.42%。从供求状况对比看， 16–24岁年龄组的求人倍率要大大高于其他年龄组，就业压力相对较轻。

文化程度		劳动力供求人数比较
文化程度		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
初中及以下		5365	34.09	4995	27.79	1.07
高中		5658	35.96	8984	49.99	0.63
	职高、技校、中专	3168	55.99	5541	61.68	0.57
大专		3492	22.19	3263	18.16	1.07
大学		1221	7.76	731	4.07	1.67
硕士以上		0	0	0	0	0
无要求		0	0
合计		15736	100	17973	100

　　本季度，初中及以下，高中、中专(含技校、职高)，大专学历人员构成了需求人数和求职总人数的主体，占需求人数的比例为34.09%,35.96%,22.19%，占求职人数的占27.79%，49.99%,18.16%。初中及以下人员和大专以上学历人员求人倍率均大于1，市场上供求应当能够获得较好的匹配。

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
职业资格五级(初级技能)	4025	25.58	5183	28.84	0.78
职业资格四级(中级技能)	4676	29.72	6972	38.79	0.67
职业资格三级(高级技能)	1457	9.26	1032	5.74	1.41
职业资格二级(技师)	155	0.99	466	2.59	0.33
职业资格一级(高级技师)	83	0.53	125	0.70	0.66
初级专业技术职务	3245	20.62	754	4.20	4.30
中级专业技术职务	1953	12.41	846	4.71	2.31
高级专业技术职务	142	0.90	14	0.08	10.14
无技术等级或职称			2581	14.36
无要求	0	0
合计	15736	100	17973	100

　　本季度进入劳动力市场进行招聘的用人单位中，招聘人员集中在初中级技能人员和初中级专业技术人员上，而求职者在初中级技能人员上占较大的比重，占67.63%，供求双方在初中级技能人员上的矛盾上有所缓解，但在其它等级上的矛盾仍旧存在。

　　从市场整体需求上看，由于劳动部门对用人单位的招聘情况进行相应的引导及对劳动者的指导，起到了适当的效果，使双方的市场活动趋于理性，拉动了市场，同时也扩大了本身的活动范围。

　　本季度，我们针对四季度的实际情况，依次招开了“技能人才双选洽谈会”、“冬季外来工就业援助专场洽谈会”等多次大型的招聘洽谈会，再加上每周日举办的家庭用工洽谈会，市场极为活跃，同时积极开展就业巡回服务，将岗位送进社区、街道，本季度，使市场交流很活跃，拉动了市场就业服务，同时，我们继续加大劳动力市场计算机系统全市联网工作进度，推进全市各区（县）、街道（乡镇）、社区计算机系统联网工作，逐步达到全市劳动力市场供求信息的分布采集、集中存储，完善就业服务信息化水平，为老百姓和用人单位创造方便、灵活的求职招聘环境。