今年第四季度廊坊市劳动力市场共召开再就业交流洽谈会12场，进场招聘的用人单位有259家，提供就业岗位2211个， 进行求职登记人数3260人，通过市场双向选择实现就业1956人，就业成功率为60%。

　　一、劳动力市场需求情况

　　(一)各产业对劳动力的需求情况。　

表 1:供求总体人数

　　(二)按用人单位性质及企业经济类型分组的需求情况。

     表2：按产业分组的需求人数

表3：按行业分组的需求人数

　　(三)行业需求分析

表4：按用人单位性质分组的需求人数

　　(四)职业需求分析

 表5：按职业分组的需求人数

		劳动力供求人数比较
		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
单位负责人	1	102	4.61%	196	6.01%	0.51
专业技术人员	2	85	3.84%	360	11.04%	0.23
办事人员和有关人员	3	251	11.35%	424	13.01%	0.58
商业和服务业人员	4	1201	54.32%	1411	43.28%	0.82
农林牧渔水利生产人员	5	27	1.22%	106	3.25%	0.25
生产运输设备操作工	6	335	15.15%	550	16.87%	0.59
其他	7	210	9.5%	115	3.53%	1.69
无要求	8	/	/	98	3.01%	/
合计	9	2211	100%	3260	100%	/

　　二、       职业供求排行榜

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．推销员展销人员	4010200	669	461	208	1.45
2．部门经理及管理人员	1050100	229	85	144	2.69
3．保险业务人员	2070200	120	43	77	2.79
4．机械工程技术人员	2020700	77	31	46	2.48
5． 计算机工程技术人员	2021300	67	52	15	1.29
6．室内装饰设计人员	2100706	43	24	19	1.79
7．美容美发人员	4070400	186	96	90	1.94
8．建筑工程技术人员	2030000	99	50	49	1.98
9．医疗技术人员	2050700	61	18	43	3.39
10． 保育、家庭服务员	4071200	170	87	83	1.95

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．财会人员	2060300	50	298	-248	0.17
2．秘书、打字员	3010200	69	246	-177	0.28
3．治安保卫人员	3020200	33	126	-93	0.26
4．机动车驾驶员	6240100	29	116	-87	0.25
5．行政业务人员	3010100	85	277	-192	0.31
6．家庭教师	4070300	15	90	-75	0.17
7．普通电力设备检修工	6070600	34	170	-136	0.2
8．体力工人	6279900	40	188	-148	0.21
9． 护士	2050800	25	98	-73	0.26
10．清洁工	4071300	40	216	-176	0.19

　　三、劳动力市场求职人员情况及供求对比分析

　　（一）按求职人员构成

表8：按求职人员类别分组的求职人数

　　（二）按性别分析

表9：按性别分组的求职人数

		劳动力供求人数比较
		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
男	1	818	37%	1891	58.01%	0.54
女	2	1039	46.99%	1369	41.99%	0.87
无要求	3	354	16.01%	/	/	/
合计	4	2211	100%	3260	100%	/

  

　　（三）按年龄分析

表10；按年龄分组的求职人数

		劳动力供求人数比较
		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
16-24岁	1	796	36%	1468	45.03%	0.57
25-34岁	2	773	34.96%	1140	34.97%	0.71
35-44岁	3	398	18%	522	16.01%	0.79
45岁以上	4	154	6.97%	130	3.99%	1.21
无要求	5	90	4.07%	/	/	/
合计	6	2211	100%	3260	100%	/

　

　　（四）按文化程度分析

表11：按文化程度分组的求职人数

		劳动力供求人数比较
		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
初中及以下	1	685	30.98%	912	28.45%	0.8
高中、中专	2	929	42.02%	1304	40.67%	0.76
其中：职高、技校、中专	3	468	50.38%	798	61.2%	0.62
大专	4	332	15.02%	700	21.83%	0.52
大学	5	120	5.43%	290	9.05%	0.46
硕士以上	6	0	0	0	0	0
无要求	7	145	6.56%	/	/	/
合计	8	2211	100%	3260	100%	/

　

　　（五）按技术等级分析

表12：按技术等级分组的求职人数

		劳动力供求人数比较
		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
职业资格五级（初级技能）	1	378	17.1%	656	20.12%	0.83
职业资格四级（中级技能）	2	343	15.51%	411	12.61%	1.08
职业资格三级（高级技能）	3	86	3.89%	128	3.93%	0.92
职业资格二级（技师）	4	74	3.35%	42	1.29%	2.01
职业资格一级（高级技师）	5	5	0.23%	9	0.28%	0.81
初级专业技术职务	6	335	15.15%	319	9.79%	1.3
中级专业技术职务	7	150	6.78%	218	6.69%	0.94
高级专业技术职务	8	28	1.27%	13	0.4%	2.4
无技术等级或职称	9	/	/	1464	44.91％	0.25
无要求	10	812	19.8%	/	/	/
合计	11	2211	100%	3260	100%	/

　   

　　2005年第四季度职业供求状况分析报告：

　　▲本季度第三产业需求1654人，占总体需求的 74.81%，第三产业仍是吸纳劳动力的主体，虽然同比上季度有所下降，但三分之二市场需求的占有率，足以说明我市第三产业还有很大发展空间，对吸纳劳动力还具有很大潜力。从行业需求来看，第二产业中的制造业需求同上季度相比有了较大增长，随着我市经济建设环境的逐步优化，个体私营企业及外资企业的增多，市场上对技术工人和技术工程师的需求会越来越大，不但从第四季度而且从全年我市的劳动力市场需求情况都充分体现了这一点。

    ▲以商业和服务业为代表的第三产业，从劳动力供求对比可以看出，本季度劳动力供求的结构性矛盾有所缓解，供求之间正在逐渐趋于平衡，从这点也能反映出人们的择业意识有所转变，这有助于缓解社会的就业压力，增强社会的稳定性，只有人们求职择业的思想意识“与时俱进”了，才能从根本上改变目前社会上供求不平衡的就业状况。

    ▲本季度就业岗位的需求仍以第三产业的批发零售业、餐饮业、社会服务业等的需求为主。从职业（工种）需求上看，营销人员、餐饮服务人员、保险业务员、工艺美术设计人员、各类技术工人、有技术职称的专业技术人员等将是市场需求的热点。其中，各类营销人员及保险业务员、餐饮服务人员的需求仍将名列前茅。