一、供求总体情况  

　　本报告数据全部来源与于兴义劳动力中心市场。   

　　2005 年第四季度，本中心市场仍然对求职者实行免费职业介绍，但处于冬季，与上季度相比，用工单位的需求人数比上季度减少了 405人，

　　求职人数比上季度减少了209人。

表1. 供求总体情况

　　二、分行业劳动力需求

　　2005年第三季度，第一产业对劳动力的需求量为7人，占劳动需求总量的0.69%。第二产业对劳动力的需求量为192人，占劳动力需求总量的18.93%。第三产业对劳动力的需求量为815人，占劳动力需求总量的80.37%。产业结构的变化影响着劳动力的结构调整，第三产业吸纳就业的潜力是很大的，尤其是第三产业中的新兴行业，需要大量的素质高，年纪轻、技能水平高的人员就业。

　　第一产业比上季度下降了0.23%，第二产业比上季度增加了1.38%，第三产业比上下降了1.17%。

表2. 按产业分组的需求人数

　　从行业分组需求看，需求人数较多的行业仍然是批发和零售业，占需求总量的44.77%,其次是制造业,占需求总量的15.48%,分别比上季度增加7.7%和2.37%，第三产业中的信息传输、计算机服务和软件业和金融业的需求比重与其他行业相比较为明显,分别比上季度下降了9.18%和4.87%。

表3. 按行业分组的需求人数  

行     业	需求人数 (人)	所占比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)
农、林、牧、渔业	7	0.69	-0.23
采矿业	0	0	-1.69
制造业	157	15.48	2.37
电力、燃气及水的生产和供应业	11	1.08	0.38
建筑业	24	2.37	0.33
交通运输、仓储和邮政业	62	6.11	-2.42
信息传输、计算机服务和软件业	7	0.69	-9.18
批发和零售业	454	44.77	7.7
住宿和餐饮业	37	3.65	1.04
金融业	20	1.97	-4.87
房地产业	10	0.99	0.71
租赁和商务服务业	0	0	-0.63
科学研究、技术服务和地质勘查业	3	0.30	0.3
水利、环境和公共设施管理业	6	0.59	-1.17
居民服务和其他服务业	56	5.52	1.36
教育	22	2.17	0.76
卫生、社会保障和社会福利业	86	8.48	7.99
文化、体育和娱乐业	51	5.03	-2.86
公共管理与社会组织	1	0.10	0.1
国际组织	0	0	0
合计	1014	100.00	/

　　三、用人单位需求情况  

　　本季度，从用人单位经济类型分组需求情况看，企业需求人数大，占用人单位需求总量的99.9%，其中有限责任公司、股份有限公司、个体经营需求劳动力较多。机关单位需求人数只占需求总量的0.1%，事业单位没有需求人数。

表4. 按经济类型分组的需求人数

　　四、分职业供求情况分析  

　　从职业类别分组的供求状况看，单位对人员的需求主要集中在商业和服务业人员以及专业技术人员，分别占总需求人数的35.11%和29.19%。求职者对职业类别的选择主要集中在生产运输设备操作工以及专业技术人员，分别为求职比重的37.25%和26.14%。

　　第四季度，企业对办事人员和有关人员的需求量有所增加，求职者中办事人员和有关人员有所减少。

表5. 按职业分组的供求人数

　　本季度,我市劳动力中心市场需求人数大于求职前三个职业的是推销员、其他经济业务人员和体力工人，缺口数分别为103、93和79人。其他经济业务人员、推销人员需求人数与求职人数缺口较大，主要原因是由于该职业大都属于以产品销售获取利润的批发和零售业,基本工资较低，主要看销售业绩，稳定性差，导致人员流动性大，出现常年缺口较大的现象。体力工人仍然短缺，主要原因由于工作时间较长，工资低，工作环境恶劣造成的。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　需求小于求职人数的前三个职业是机动车驾驶员、计算机工程技术人员和医药商品购销员，缺口数分别为18、9和4人。

　　机动车驾驶员、计算机工程技术人员的求职人数与需求人数缺口较大。

　　从机动车驾驶员的供求人数比较来看，主要原因是本市范围内驾驶培训学校较多，且学费也不高，培训人员日益增多，导致驾驶员普遍存在，从而造成了求职人数大于需求人数。

　　从计算机工程技术人员的求人数比较来看，主要原因是本专业正处于毕业生的热门专业，但大多单位仍未利用计算机办公,而且要求也不高，只要求掌握基本操作就行，从而造成了求职人数大于需求人数。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　五、求职人员分类  

　　本季度，我市劳动力中心市场的求职总人数306人，比上季度有所下降，求职人数中农村人员和其他失业人员占主要部分，分别占求职人员的求职人数的39.54%和36.93%,下岗职工比上季度下降了0.12%。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别  

　　从求职情况分析看，男性求职者明显多于女性，占求职总量的73.2%。

　　从供求状况看，本季度男性的需求小于女性，但求职者中大多为男性。男性和女性的求人倍率分别为2.52和5.48，男性比上季度下降了0.04,女性比上季度增加了2.44。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄  

　　35岁以下的人员仍然是劳动力市场供求双方的主体，占需求的59.18%，占求职人员的88.88%。

　　从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁，年龄组的需求人数和求职人数大于其他年龄组。就业压力基本与年龄成正比关系。

　　与上季度相比，除24-35岁年龄组外，各年龄组的求人倍率略有上升。

表10. 按年龄分组的供求人数  

　　3. 文化程度  

　　从需求情况分析，用工单位对具备高中或高中以上学历的人员需求较高，所占比重为47.24%，求职者拥有职高、技校、中专及高中学历的人员也同样居多，用工单位对大专以上学历的需求较少，仅占6.12%，反映出我市劳动力市场主要是需求中、高等学历的人员。

　　文化程度的提高相应的会使求职者择业空间较大，因此，提高求职人员自身的素质，有利于尽快找到适合的工作岗位。

表11. 按文化程度分组的供求人数

　　4. 技术等级或职称  

　　本季度，用人单位对职业资格或技术等级无严格的要求，主要看在工作中的实际能力，求职者参加就业培训拥有职业资格或技术的人员中，主要表现在职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能），求职比重分别为11.76%和13.4%，无技术等级或职称的占求职总人数的64.71 %。

表12. 按技术等级分组的供求人数