贵阳市2005年四季度，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员7689人，进入劳动力市场的求职者为7874人，求人倍率约为0.98，本期所统计数据为贵阳市劳动和社会保障部门公共职业介绍服务机构所采集的劳动力市场供求状况信息，均为本季度有效数。

　　与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少了1429人和46 32人，下降幅度分别为15.7%和37.03%。。

　　本季度贵阳市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：

　　1、 劳动力市场劳动力总的供给大于需求，与上季度相比，本季度劳动力市场中的需求人数和求职人数均有下降。

　　2、 以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定，与上季度相比，第二产业的需求比重下降，而第三产业的需求略有增长。

　　从行业需求看，用人需求相对集中的行业有住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业，此外，批发和零售业的用人需求也较大。

　　3、 从用人单位看，企业用人占主体地位，其中，69.42%的用人需求集中在内资企业。

　　4、 商业和服务业人员、办事人员和有关人员既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职业。

　　5、 在所有求职人员中，失业人员所占比重高达81.5%。求职人员中新成长失业青年的比重上升，就业转失业人员也略有增长。

　　6、 分性别，女性的求人倍率略高于男性；分年龄组，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.06、1.05；按文化程度分组，初中及以下文化程度、高中、大专、大学各文化程度的求人倍率分别为1.12、0.92、0.79、0.55。

　　7、 按技术等级分组，劳动力需求大于供给的有初级、中级技能，技师、高级技师、中级专业技术职务。求人倍率较大的是高级技师，求人倍率达到1.82。

　　四季度贵阳市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0、5.2%、94.8%。从总量结构来看，第三产业的用人需求依然占主导地位。

　　与上季度相比，第二产业的需求比重下降了6个百分点；第三产业的需求比重上升了6个百分点。

　　从行业需求看，用人需求相对集中的行业有住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、批发和零售业，其用人需求比重分别为24.8%、21.75%、13.75%、12.75%。

　　从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达99.88%，机关、事业单位的用人需求所占比重仅为0.12%，在企业用人需求中，内资企业用人需求占到69.3%，其中以私营企业、股份有限公司、有限责任公司的用人需求较大，其需求比重分别为31.59%、17.96%和8.84%，此外，港、澳、台商投资企业的用人需求比重为1.67%；外商投资企业的用人需求为4.87%；个体经营的用人需求比重为24.04%。

　　与上季度相比，国有、集体企业的用人需求分别下降了1.11和1.31个百分点，港、澳、台商投资企业的用人需求比重上升了0.8个百分点。

　　从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、办事人员和有关人员以及生产运输设备操作工是用人需求的主体，所占比重分别为60.91%、14.23%和11.47%，三者合计约占总需求量的86.6%。

　　与上季度相比，商业和服务业人员的需求比重增加了6个百分点，生产运输设备操作工的需求比重下降了5.53个百分点。

　　从求职的情况看，求职人数相对集中的职业也是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，所占比重分别是56.39%和13.42%，两者合计约占总求职人数的69.81%。

　　与上季度相比，商业和服务业人员、办事人员和有关人员的求职比重分别上升了14.43和1.55个百分点。

　　从供求状况来看，各类职业的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，求人倍率较大的是生产运输设备操作工和专业技术人员，分别为1.34、1.2。

　　本季度需求大于求职缺口最大的工种前三位为：餐厅服务员、推销员、营业员，前十位工种仍然以服务类和低层次工种为主。

　　本季度需求小于求职缺口最大的工种前三位为：机动车驾驶员、出纳、保管人员。

　　在所有求职人员中，失业人员所占比重高达81.5%，其中，新成长失业青年占28.83%，就业转失业人员占49.86%，其他失业人员占到2.81%；此外，求职人员中，下岗职工占5.85%；外来务工人员的比重为10.79%，其中，本市农村人员的比重为4.11%，外埠人员的比重为6.68%。

　　与上季度相比，新成长失业青年的比重上升了约13个百分点；就业转失业人员的比重上升了2.31个百分点；下岗职工的比重上升了5.02个百分点。

　　从对劳动者的需求看，54.47%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为22.8%，对女性的需求比重为31.67%。与上季度相比，对男性的用人需求下降了约1个百分点，对女性的用人需求下降了近3个百分点。

　　从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，其所占比重分别为56.92%和43.08%。与上季度相比，男性求职者所占比重上升了2个百分点；女性求职者的比重下降了2个百分点。

　　从供求状况来对比看，男性的求人倍率为0.84，女性的求人倍率为1.16。

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，所有的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的91.76%；其中，对16-24岁之间劳动者的需求占39.76%，对25-34岁之间劳动者的需求占52%。

　　从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的85.01%；其中，16-24岁之间的求职者占36.75%，25-34岁之间的求职者占48.26%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

　　从供求状况看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的求人倍率分别为1.06、1.05、0.55和0.51。低年龄组求职者的就业压力缓和于大龄求职者。

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，近95%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的45.65%，其中职高、技校、中专的用人需求占32.54%；对初中及以下文化程度的需求比重为41.03%；对大专文化程度求职者的需求比重为7.61%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为0.69%。

　　从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动者市劳动力市场的求职主体，占全部求职者的51.13%，其中58.57%是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职者比重为37.55%；大专文化程度的求职者的比重为9.97%；大学及以上文化程度的求职者比重为1.35%。

　　从供求状况对比看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士及以上各文化程度的求人倍率分别为1.12、0.92、0.79、0.55和0。

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的1.12%，主要集中在中级工，其所占比重为0.68%。

　　与上季度相比，对具有技术等级资格和职称的需求比重分别上升了0.46和0.07各百分点。

　　从求职人员的技术等级构成来看，9.99%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在初级工、中级工和技术员，其所占比重合计为7.72%。

　　从供求状况对比看，求人倍率较大的是高级技师、工程师和中级工，其求人倍率分别为1.82、1.16、1.13。