[本文所列的职业供求信息取自威海市职业介绍中心2005年统计数据，均为有效数字。]

　　2005年，通过职介中心进行招聘的用人单位601家，招聘各类人员18820人，较去年增长了1222人，进入市场求职的各类人员共8961人，较去年增长了3420人，求人倍率约为2.1。劳动力 市场整体状况为求（劳动力需求）大于供（求职）。

　　与去年相比，今年的劳动力需求人数和求职人数分别增长了1222人和3420人，增长幅度分别为6.94%和61.72%，供需双方进入劳动力市场的人数增多,体现了公共职业介绍机构在市场经济条件下招聘就业的示范作用和主渠道作用，“求职就业找市场”的观念已在企业和广大求职者中形成共识。

　　今年职业介中心共组织供需见面会106次，累计进场单位1235个次，累计提供就业岗位27885个次，约有6.39万人次进场求职。

　　一、各产业劳动力需求状况

　　从产业需求看，劳动力需求主要集中在第二、三产业，二者合计占99.47%。其中，以制造加工业为主体的第二产业需求状况相对稳定并有所提高，需求劳动力9743人，占51.77%，较去年提高了7个百分点。另外，今年我市组织了部分企业到省内西部地区和外省的邯郸、重庆等地进行招聘，提供就业岗位2万多个，大部分为电子、缝纫、纺织、渔具等制造加工业岗位。可见，2005年我市第二产业继续保持强劲的发展势头，是我市提供就业岗位、吸纳劳动力的支柱产业。

表1：按产业分组的需求人数

 

　　二、行业需求状况

　　从行业需求看，各行业对劳动力的需求主要集中在制造业、批发和零售贸易餐饮业以及社会服务业，其用人需求分别为49.36%、36.65%和6.33%，三者合计约占总需求的92.34%。

　　从一季度起，制造业始终保持强劲的发展势头，劳动力需求比重不断提高，四个季度依次为45.45%、50.33%、50.42%和72.64%，可见，制造业吸纳就业的能力逐渐加强，是我市就业需求的主要领域。

　　批发和零售贸易餐饮业虽然与去年相比所占比重下降了0.3个百分点，但绝对人数增长了395人。随着我市经济的发展，该行业未来发展空间很大，是吸纳就业的一支重要力量。

　　整体看，与去年相比，制造业的增长幅度较大，提高了7.73个百分点；下降幅度较大的为社会服务业和教育、文化艺术及广播电影电视业，分别下降了3.88和1.83个百分点，其余各行业变化均不大，在1个百分点以内。

表2：按行业分组的需求人数

　　注：“与去年相比”：是一种环比比较，即用本年度的所占比重减去去年所占比重，
　　正数表示本年度比去年增加的百分比，负数表示本年度比去年减少的百分比。零表示本年度与去年同期相比没有变化。下同。

　

　　三、用人单位需求状况

　　从需求的总体看，企业用人占主体地位，所占比重达99.18%。其中股份有限公司和个体私营经济组织的用人需求较大，需求比重分别为39.63%和34.87%；此外，外商投资企业的用人需求为11.97%，港、澳、台商投资企业的用人需求比重为0.32%。

　　股份有限公司自去年二季度起始终保持增长态势，今年需求劳动力7459人，比去年增加了2074人，所占比重提高了9.03个百分点，增长幅度最大。

　　从表3可以看出，除股份有限公司和“其他企业”与去年相比分别增长了9.03和6.59个百分点外，其余各企业单位的劳动力需求不论从所占比重还是绝对人数都有不同程度的减少。其中，外商投资企业劳动力需求下降幅度最大，下降了5.18个百分点，绝对人数减少了766人；国有企业和集体企业，所占比重分别下降了4.66和2.36个百分点，绝对人数分别减少了774人和397人；个体私营经济组织所占比重下降了3.03个百分点，绝对人数减少了108人。

 

表3：按用人单位性质分组的需求人数

次序	单  位  性  质	需求人数	所占比重%	与去年相比
	企业	18667	99.18	-0.82
	其中：（按企业登记类型分）
5	国有企业	698	3.70	-4.66
6	集体企业	277	1.47	-2.36
2	私营企业	6562	34.87	-3.03
8	联营企业	51	0.27	-0.08
1	股份有限公司	7459	39.63	+9.03
3	外商投资企业	2252	11.97	-5.18
7	港、澳、台投资企业	60	0.32	-1.12
4	其他企业	1308	6.95	+6.59
	事业	153	0.81	+0.81
	机关	0	0	0
	其他	0	0	0
合计	——	18820	100

 

　　四、各类职业供求状况

　　从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员是我市劳动力需求的主体，需求人数分别为8949人和8096人，所占比重分别为47.55%和43.02%，二者合计约占总需求量的90.57%。前者用人需求主要集中在电子工、裁剪缝纫工、机械制造加工工、简单体力工人、纺织工人和橡胶、塑料制品生产工，其用人需求分别为1651人、1489人、1178人、1024人、871人和636人，合计6849人，占生产运输设备操作工总需求量的76.53%；后者用人需求主要集中在餐厅服务员、推销展销人员、厨师、营业人员和饭店服务人员。其中，餐厅服务员2777人，推销展销人员1932人，厨师945人，营业人员803人，饭店服务人员517人，合计6974人，占商业服务业人员的86.14%。

　　与去年相比，增长幅度最大的是生产运输设备操作工，绝对人数增加了1259人，所占比重提高了3.85个百分点；其次是商业服务业人员，绝对人数增加了726人，所占比重提高了1.14个百分点。其余各工种均表现为不同程度的下降。

　　从求职情况看，求职人员最多的为生产运输设备操作工，2298人，占总求职人数的25.64%；其次是商业服务业人员，849人，占9.47%。

　　与去年相比，求职生产运输设备操作工的人员增长最为明显，绝对人数增加了1080人，所占比重提高了3.66个百分点。

 

表4：按职业分组的供求人数

职 业 类 别	劳  动  力  供  求  人  数  比  较
	需求 人数	所占 比重%	与去年 相比	求职 人数	所占 比重%	与去年 相比	求人倍率
单位负责人	437	2.32	-0.78	154	1.72	+0.17	1.71
专业技术人员	614	3.26	-2.13	709	7.91	-1.29	0.72
办事人员和有关人员	666	3.54	-1.98	552	6.16	-5.14	0.94
商业和服务业人员	8096	43.02	+1.14	849	9.47	-2.44	2.96
农林牧渔水利生产人员	58	0.31	-0.10	5	0.06	-0.50	3.11
生产运输设备操作工	8949	47.55	+3.85	2298	25.64	+3.66	2.04
其他	0	0	0	0	0	0	—
无要求				4394	49.03	+5.54
合计	18820	100		8961	100		2.10

 

　　长期以来，餐厅服务人员、推销展销人员、裁剪缝纫工、电子工和纺织工是我市劳动力资源缺口较为严重的职业，近期内仍难以缓解。要解决这个问题，必须从供求双方着手，用人单位要逐步减轻这些岗位劳动强度，改善工作环境，提高工资待遇，切实保障劳动者的合法权益；求职者要改变择业观念，选择符合自己技术技能水平的岗位，不要好高骛远。

表5：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职   业	劳 动 力 供 求 人 数 比 较
	需求人数	求职人数	资源缺口数	求人倍率
餐厅服务人员	2777	100	2677	27.77
推销展销人员	1932	135	1797	14.31
裁剪缝纫工	1489	102	1387	14.60
电子工人	1651	440	1211	3.75
中餐烹饪人员	945	121	824	7.81
纺织工人	871	98	773	8.89
简单体力工人	1024	279	745	3.67
机械冷加工工	841	202	639	4.16
橡胶、塑料制品生产工	636	58	578	10.97
营业人员	803	227	576	3.54

　　司机、会计和文秘连续名列需求小于求职缺口较大职业的前三名，从目前市场供求状况看，这些岗位短期内仍将处于过剩状态。

表6：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职     业	劳 动 力 供 求 人 数 比 较
	需求人数	求职人数	岗位缺口数	求人倍率
机动车驾驶员	123	528	405	0.23
财会人员	128	425	297	0.30
秘书、打字员	121	296	175	0.41
采购人员	11	84	73	0.13
物业管理人员	29	96	67	0.30
统计师	10	76	66	0.13
幼儿教师	4	59	55	0.07
计算机工程技术人员	53	106	53	0.50
电信业务人员	10	62	52	0.16
国际商务人员	14	65	51	0.22

　　五、求职人员构成状况

　　从求职人员类别构成看，就业转失业人员、外埠人员和新成长失业青年是我市求职队伍的主体。今年，就业转失业人员2836人，外埠人员2737人，新成长失业青年2405人，合计7978人，占89.03%。

表7：按求职人员类别分组的求职状况

求职人员类别	求职人数	所占比重%
新成长失业青年	2405	26.84
就业转失业人员	2836	31.65
其他失业人员	394	4.40
在业人员	29	0.32
下岗人员	0	0
退休人员	37	0.41
在学人员	92	1.03
本市农村人员	431	4.81
外埠人员	2737	30.54
合计	8961	100

　　六、招聘、应聘条件状况

　　1、性别

　　从企业需求看，58.13%的用人单位对求职者的性别有明确要求。其中，对男性劳动者的需求略高于女性，绝对人数多81人，所占比重高0.43%。

　　从求职者的性别结构看，男性求职者多于女性，绝对人数多2061人，所占比重高23个百分点。与去年相比，男性求职者增长了3.91个百分点，女性下降了3.91个百分点。

　　从供求状况对比看，男性的求人倍率为1.88，女性的求人倍率为2.45，女性的择业空间略大于男性。

表8：按性别分组的供求状况

性 别	劳  动  力  供  求  人  数  比  较
	需求 人数	所占 比重%	与去年 相比	求职 人数	所占 比重%	与去年 相比	求人 倍率
男	5511	29.28	+0.82	5511	61.50	+3.91	1.88
女	5430	28.85	-0.71	3450	38.50	-3.91	2.45
无要求	7879	41.87	-0.11
合计	18820	100		8961	100		2.10

　　注：关于“求人倍率”的计算：表8中“无要求”一栏数据7879已按照表中实际男、女比例分别加权计入男、女需求人数，然后，再以“需求人数/求职人数”算出 “求人倍率”。加权分配后的男女需求人数未列入本表中。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级”中“无要求”一栏处理方法同此表。

　　2、年龄

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，60.4%的用人单位对劳动者的年龄有所要求。用人单位需求主要集中在16-34岁之间，占总需求的54.85%。其中，对16-24岁之间劳动者的需求占33.10%，对25-34岁之间劳动者的需求占21.75%。

　　与去年相比，对劳动者年龄做明确要求的下降了3.9个百分点，其中，对16-24之间劳动者的需求下降幅度最大，下降了2.85个百分点，其余各年龄组下降幅度均在1个百分点之内。

　　从求职者的年龄构成看，求职者同样以青壮年为主。16-34岁之间的求职者占总求职人数的72.5%，其中，16-24岁之间的求职者占24.61%，25-34岁之间的求职者占47.89%。求职者的年龄构成与用人单位需求基本吻合。

　　从供求状况对比看，年龄越小，求人倍率越大，择业机会越多。

表9：按年龄分组的供求状况

年 龄	劳  动  力  供  求  人  数  比  较
	需求人数	所占 比重%	与去年 相比	求职人数	所占 比重%	与去年相比	求人倍率
16-24岁	6213	33.10	-2.85	2205	24.61	-3.76	3.65
25-34岁	4093	21.75	-0.75	4291	47.89	+0.73	1.79
35-44岁	860	4.57	-0.27	2050	22.88	+3.70	1.25
45岁以上	202	1.07	-0.03	415	4.63	-0.66	1.32
无要求	7452	39.60	+3.90
合计	18820	100		8961	100		2.10

  

　　3、文化程度

　　从用人单位对劳动者的文化程度要求看，58.16%的用人需求对劳动者的文化程度有明确要求。其中，要求初中文化程度的用人需求占总需求的31.17%；对高中、中专文化程度的需求比重为23.29%；对大专以上文化程度劳动者的需求比重为3.7%。

　　与去年相比，对劳动者文化程度不做明确要求的需求比重增长了7.07个百分点；另外，除对初中文化程度劳动者的需求增长了4.77个百分点外，其余各组均有不同程度的下降。其中，对高中文化程度劳动者的需求下降幅度最大，下降了10个百分点，对大专以上学历劳动者的需求下降了1.85个百分点。

　　从求职者的文化程度看，具有初、高中文化程度的求职者是求职主体。其中，具有高中文化程度（包括中专、职高和技校）的劳动者占总求职人数的61.71%，初中文化程度的占25.13%，大专以上（含大专）学历的占13.16%。

　　与去年相比，具有初中和本科学历的劳动者分别增长了3.27和0.79个百分点，具有高中和大专学历的劳动者分别下降了1.04和3.01个百分点。

　　从供求状况对比看，初中文化程度的求人倍率最高，可见企业对普通岗位的用人不太计较文化程度高低，只要加强自身技能的提高，就可以在市场中找到合适的岗位。

表10：按文化程度分组的供求状况

文化程度	劳  动  力  供  求  人  数  比  较
	需求 人数	所占 比重%	与去年 相比	求职 人数	所占 比重%	与去年 相比	求人 倍率
初中及以下	5867	31.17	+4.77	2252	25.13	+3.27	3.48
高中	4383	23.29	-10.0	5530	61.71	-1.04	1.67
大专	623	3.31	-1.47	936	10.45	-3.01	1.54
大学	73	0.39	-0.38	242	2.70	+0.79	1.18
硕士以上	0	0	0	1	0.01	-0.01	0.79
无要求	7874	41.84	+7.07
合计	18820	100		8961	100		2.10

　　注：高中含职业高中、技校和中专。

　　4、技术等级或职称

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的仅占4.26%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其所占比重合计为3.75%，用人单位对劳动者技术等级的重视程度还没有引起足够的重视。

　　今年，对技术等级有明确要求的用人需求比去年同期下降了2.7个百分点，这有可能是招工难所带来的负面影响。

　　从求职人员的技术等级构成看，10.01%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，三者比重合计为8.64%。可见，大多数的求职者只具有初级水平或对技术技能等级鉴定工作没有引起足够的重视，与去年相比，具有某种技术等级资格的求职人员下降了4.93个百分点。因此，加强求职者的专业技术培训和职业技能鉴定工作尤为重要。

 

表12：按技术等级分组的供求状况

技  术  等  级	劳  动  力  供  求  人  数  比  较
	需求 人数	所占 比重%	与去年 相比	求职 人数	所占 比重%	与去年 相比	求人倍率
职业资格五级（初级技能）	429	2.28	-1.31	289	3.23	-0.96	3.50
职业资格四级（中级技能）	173	0.92	-0.30	349	3.89	-2.21	2.50
职业资格三级（高级技能）	45	0.24	-0.33	65	0.73	-0.39	2.72
职业资格二级（技师）	13	0.07	-0.05	35	0.39	-0.53	2.38
职业资格一级（高级技师）	0	0	0	4	0.04	-0.16	1.80
初级专业技术职务	104	0.55	-0.58	136	1.52	-0.18	2.78
中级专业技术职务	32	0.17	-0.13	18	0.20	-0.50	3.78
高级专业技术职务	6	0.03	+0.01	1	0.01	-0.01	7.8
无技术等级或职称				8064	89.99	+4.93
无要求	18018	95.74	+2.70
合计	18820	100		8961	100		2.10

 

　　七、市场成交情况

　　今年上半年劳动力交易市场的进场人数约为6.39万人（次），累计成交6532人（次）。

　　1、成交人员构成

　　在成交的各类人员中，失业人员（包括新成长的失业青年）累计成交4067人，较农村及外来劳动力的成交人数多1602人，所占比重高24.52%。

表13：按人员类别分组的成交状况

人  员  类  别	成交人数	所占比重%	与去年相比
农村及外来劳动力	2465	37.74	-12.11
其他失业人员（包括失业青年）	4067	62.26	+12.11
合计	6532	100

 

　　2、年龄

　　从成交人员的年龄结构看，供需双方在年龄结构趋近一致，主要集中在35岁以下。其中，16-25岁之间的成交者占49.74%，26-35岁之间的占42.33%，合计占总成交人数的九成以上。与去年相比，35岁以下劳动者的成交比重增长了6.14个百分点，36岁以上人员下降了6.14个百分点。由此可以看出，我市的“35岁现象”仍很严重。虽然越来越多的招聘单位在招聘时对劳动者的年龄不做限制，但最终选择录用时大部分单位还是倾向于35岁以下的劳动者，这种现象继续存在必将影响劳动力市场的合理运行，使之在年龄范畴内的结构性就业矛盾更加突出。

表14：按年龄分组的成交状况

年  龄	成交人数	所占比重%	与去年相比
16-25岁	3249	49.74	+5.40
26-35岁	2765	42.33	+0.74
36-45岁	458	7.01	-4.72
46岁以上	60	0.92	-1.42
合计	6532	100

 

　　3、文化程度

　　从成交人员的文化程度看，具有初、高中文化程度的劳动者是成交人员的主体，占90.77%，较去年增长了3.5个百分点；具有大专以上学历劳动者的成交比重为9.23%，较去年下降了3.5个百分点。

表15：按文化程度分组的成交状况

文  化  程  度	成交人数	所占比重%	与去年相比
初中及以下	1418	21.71	+2.19
高中、中专（含技校、职高）	4511	69.06	+1.31
大专	525	8.04	-3.16
大本	78	1.19	-0.34
合计	6532	100

　　4、用人单位性质

　　从成交人员分布的企业性质看，接近半数的成交者集中在个体私营经济组织，成交人数为3066人，占46.94%；其次是股份有限公司和外商投资企业，成交人数分别为1698人和817人，所占比重分别为26%和12.51%。国有和集体企业今年通过劳动力市场共录用951名求职者，占总成交人数的14.56%，不足市场总成交人数的六分之一，足见非公有制企业是我市吸纳劳动力的重要渠道。

表16：按用人单位性质分组的成交状况

经济类型	成交人数	所占比重%	与去年相比
国有企业	543	8.31	-0.62
集体企业	408	6.25	+1.30
股份有限公司	1698	26.00	+4.27
外商投资企业	817	12.51	-0.21
个体私营经济组织	3066	46.94	-4.73
合计	6532	100

 

　　八、2005年市场运行特点

　　1、职介中心在确保每周三次就业洽谈会正常运行的同时，又定向组织专场就业洽谈会,开展再就业援助活动。今年6月6日至6月12日与市工商联、市总工会联合举办了市区民营企业招聘周和技能人才招聘日活动，其间共有201家民营企业进场招聘，共提供就业岗位6368个次，进场求职人员6800多人次，当场达成就业意向840人；7月21日组织了市区随军家属专场就业洽谈会，15家企业提供了280个就业岗位。参加这次洽谈会的随军家属87人，与用人单位达成就业意向34人，成交率为39.08%。可见，专场就业洽谈会在解决就业方面比较有针对性，招聘效果显著。

　　2、近年来民营经济的迅猛发展,已成为促进我市国民经济增长的生力军，民营企业也逐渐成为了促进就业再就业的主渠道。今年职介中心新增的岗位中，半数以上来自民营企业，其发展前景广阔，对劳动力的需求越来越大，用工也日趋规范，广大求职人员在求职时不妨转变观念，民营企业也是一个很不错的选择。

　　3、“35岁”现象在我市仍较严重。大多数企业在招聘时年龄限制在35岁以下，其实，这是对人力资源的一种浪费。35岁以下的人固然在某些方面会有优势，但35岁以上的人同样也具有自己的优势，具体职位要具体分析。因此，企业在招用人员时年龄应限定在体能可以胜任的范围内，学历应限定在足够满足本岗位专业知识需要范围内，而不是越年轻越好，学历越高越好。               

　　九、明年我市劳动力市场的发展趋势

　　1、从产业需求上看，就业岗位仍会集中在第二、第三产业上。

　　2、从用人单位经济类型上看，个体私营经济组织、股份制企业和外商投资企业等非公有制企业的用人需求继续占据市场需求的主体。

　　3、从行业需求上看，制造业、批发和零售贸易、餐饮业仍将位于需求的前两名。

　　4、从职业（工种）需求上看，营销人员、饭店餐饮服务人员、各类机械加工工人、电子工人、裁剪缝纫工、纺织工人和简单体力工人等将是市场需求的热门职业。