|
一、供求总体情况
2005年第四季度，白银市劳动力中心市场有16家单位，招聘各类人员4214，进入劳动力市场求职登记的人数为6510人，求人倍率为0.65。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
|
本期有效数 |
4214 |
6510 |
0.65 |
二、分行业劳动力需求
2005年第四季度产业需求为:第一产业需求人数242人,占5.74%;第二产业需求人数为2129人,占50.52%;第三产业需求人数1843人,占43.74%。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
|
第一产业 |
242 |
5.74 |
|
第二产业 |
2129 |
50.52 |
|
第三产业 |
1843 |
43.74 |
|
合计 |
4214 |
100.00 |
2005年第四季度劳动力市场中制造业、批发和零售贸易、餐饮业、社会服务为和电力、煤气及水的生产和供应业是大量吸纳劳动者就业的主体行业，制造业需求旺盛是产业惯性所致，其它行业在劳动力市场中居配角地位。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
|
农、林、牧、渔业 |
242 |
5.74 |
|
采掘业 |
223 |
5.29 |
|
制造业 |
1099 |
26.08 |
|
电力、煤气及水的生产和供应业 |
470 |
11.15 |
|
建筑业 |
337 |
8.00 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
146 |
3.46 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
216 |
5.13 |
|
批发和零售业 |
338 |
8.02 |
|
住宿和餐饮业 |
258 |
6.12 |
|
金融业 |
177 |
4.20 |
|
房地产业 |
61 |
1.45 |
|
租赁和商务服务业 |
92 |
2.18 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
|
|
|
水利、环境和公共市设施管理业 |
|
|
|
居民服务和其他服务业 |
89 |
2.11 |
|
教育 |
75 |
1.78 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
70 |
1.66 |
|
文化、体育和娱乐业 |
117 |
2.78 |
|
公共管理与社会组织 |
204 |
4.84 |
|
国际组织 |
|
|
|
合计 |
4214 |
100.00 |
三、用人单位需求情况
企业用人需求占劳动力市场需求的98.64%，可见企业是吸纳劳动力的主渠道，其中私营企业及个体企业占市场需求的27.69%，,有限责任公司占17.78%,股份制企业占15.76%.
表4 按用人单位性质分组的需求人数
|
单位性质 |
需求人数 |
所占比重 |
|
企业 |
内资企业 |
国有企业 |
487 |
11.72 |
|
集体企业 |
565 |
13.59 |
|
股份合作企业 |
|
|
|
联营企业 |
|
|
|
有限责任公司 |
739 |
17.78 |
|
股份有限公司 |
655 |
15.76 |
|
私营企业 |
1151 |
27.69 |
|
其他企业 |
|
|
|
港、澳、台商投资企业 |
|
|
|
外商投资企业 |
391 |
9.41 |
|
个体经营 |
168 |
4.04 |
|
事业 |
58 |
1.36 |
|
机关 |
|
|
|
其他 |
|
|
|
合计 |
4214 |
100 |
四、分职业供求情况分析
2005年第四季度从各类职业需求状况来看,专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别是29.02%，27.79%和21.95%，三者合计超过总需求量的三分之二。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求 比重 (%) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
求人 倍率 |
|
单位负责人 |
336 |
7.97 |
837 |
12.86 |
0.40 |
|
专业技术人员 |
1223 |
29.02 |
1786 |
27.43 |
0.68 |
|
办事人员和有关人员 |
298 |
7.07 |
852 |
13.09 |
.035 |
|
商业和服务业人员 |
1171 |
27.79 |
1260 |
19.35 |
0.93 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
261 |
6.19 |
415 |
6.37 |
0.63 |
|
生产运输设备操作工 |
925 |
21.95 |
1360 |
20.89 |
0.68 |
|
其他 |
|
|
|
|
|
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
4214 |
100 |
6510 |
100 |
|
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
种值业生产人员 |
5010000 |
105 |
95 |
+10 |
1.11 |
|
建筑工程技术人员 |
2022100 |
166 |
156 |
+10 |
1.06 |
|
园林植物保护人员 |
4040207 |
86 |
77 |
+9 |
1.12 |
|
家庭服务人员 |
4071202 |
315 |
307 |
+8 |
1.03 |
|
保险业务人员 |
2070200 |
176 |
168 |
+8 |
1.05 |
|
美容师 |
4070401 |
95 |
87 |
+8 |
1.09 |
|
物业管理人员 |
4070200 |
197 |
190 |
+7 |
1.04 |
|
计算机工程人员 |
2021300 |
115 |
110 |
+5 |
1.05 |
|
清洁工 |
4071300 |
83 |
79 |
+4 |
1.05 |
|
企业高级管理人员 |
1050000 |
61 |
59 |
+2 |
1.03 |
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
财会人员 |
20603001 |
95 |
165 |
-70 |
0.58 |
|
机动车驾驶人员 |
6240100 |
78 |
153 |
-75 |
0.51 |
|
部门经理及管理人员 |
1050100 |
95 |
177 |
-82 |
0.54 |
|
电焊工 |
6040205 |
118 |
225 |
-107 |
0.52 |
|
营业员 |
4010101 |
138 |
263 |
-125 |
0.52 |
|
治安保卫人员 |
3020200 |
158 |
287 |
-129 |
0.55 |
|
餐饮服务人员 |
4030000 |
248 |
402 |
-154 |
0.61 |
|
企业熟练工人 |
6240000 |
297 |
476 |
-179 |
0.62 |
|
裁剪缝纫工 |
6110100 |
243 |
430 |
-187 |
0.56 |
|
推销员 |
4010201 |
315 |
543 |
-228 |
0.58 |
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业所占比重达75.45%，其中新成长失业青年占32.55%，其中应届高校毕业生占34.03,就业转失业人员占42.90%
表8 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
|
新成长失业青年 |
2119 |
32.55 |
|
|
应届高校毕业生 |
721 |
34.03 |
|
就业转失业人员 |
2793 |
42.90 |
|
其他失业人员 |
|
|
|
在业人员 |
|
|
|
下岗职工 |
967 |
14.85 |
|
退休人员 |
631 |
9.69 |
|
在学人员 |
|
|
|
本市农村人员 |
|
|
|
外埠人员 |
|
|
|
合计 |
6510 |
100 |
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从劳动力的需求来看，用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求明显高于女性.
从供求对比状况来看，男性和女性的求人倍率均为0.80和0.51。两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状况。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求比重(%) |
求职 人数(人) |
求职比重 (%) |
求人倍率 |
|
男 |
2398 |
56.91 |
2982 |
45.81 |
0.80 |
|
女 |
1816 |
43.09 |
3528 |
54.19 |
0.51 |
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
4214 |
|
6510 |
|
|
2. 年龄
从用人单位对劳动力的年龄来看，用人需求对劳动者的年龄有所要求。25-44岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，约占总体需求的65.26%，其中，对25-34岁之间的劳动者需求占31.29%，对35-44岁之间的劳动者需求约占33.34。
从供求状况对比来看，各个年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
求职 人数 (人) |
求职比重(%) |
求人 倍率 |
|
16-24岁 |
978 |
23.21 |
1745 |
26.80 |
0.56 |
|
25-34岁 |
1345 |
31.29 |
2302 |
35.36 |
0.58 |
|
35-44岁 |
1405 |
33.34 |
1926 |
29.59 |
0.73 |
|
45岁以上 |
486 |
11.53 |
537 |
8.25 |
0.91 |
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
4214 |
|
6510 |
|
|
3. 文化程度
就用人单位对求职者文化程度的要求来看，用人需求对求职者文化程度也有明显的要求。要求高中文化程度的用人单位占总体需求的45.61
从供求状况对比来看，不同层次的文化程度在2005年第四季度多数处于劳动力供给大于劳动力需求状态。
表11 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
初中及以下 |
497 |
11.79 |
2018 |
31.00 |
0.25 |
|
高中 |
1922 |
45.61 |
2304 |
35.39 |
0.83 |
|
|
职高、技校、中专 |
1177 |
61.24 |
1760 |
76.39 |
0.67 |
|
大专 |
1554 |
36.88 |
1843 |
28.31 |
0.84 |
|
大学 |
241 |
5.72 |
345 |
5.30 |
0.70 |
|
硕士以上 |
|
|
|
|
|
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
4214 |
|
6510 |
|
|
4. 技术等级或职称
从用人单位对技术等级要求来看，对技术等级在第四季度都有明确的要求,这表示用人单位对求职者能力的要求将越来越重视。
从供求状况对比来看，各技术等级的劳动力多数处于求职人数大于需求人数的状况。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
求职 人数 (人) |
求职 比重(%) |
求人 倍率 |
|
职业资格五级(初级技能) |
603 |
14.31 |
1056 |
16.22 |
0.57 |
|
职业资格四级(中级技能) |
397 |
9.42 |
764 |
11.74 |
0.52 |
|
职业资格三级(高级技能) |
288 |
6.83 |
283 |
4.35 |
1.02 |
|
职业资格二级(技师) |
131 |
3.11 |
208 |
3.20 |
0.63 |
|
职业资格一级(高级技师) |
149 |
3.54 |
299 |
4.59 |
0.50 |
|
初级专业技术职务 |
520 |
12.34 |
546 |
8.39 |
0.95 |
|
中级专业技术职务 |
942 |
22.35 |
997 |
15.31 |
0.94 |
|
高级专业技术职务 |
1184 |
28.10 |
1467 |
22.53 |
0.81 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
890 |
13.67 |
|
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
4214 |
100 |
6510 |
100 |
|
|
