本报告所统计的各类职业供求信息的收集以我市劳动力市场范围内的各类职业介绍服务机构所提供的用工双方供求信息为主要渠道。

　　2005年第4季度提供各类空岗8931个，总求职人数为9613人，求人倍率0.93，供求比率1：1.07。

　　本期我市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：

　　１．与上季度相比，需求人数和求职人数都在减少，但求人倍率上升。

　　2．以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定，与上季度相比，第一产业、第二产业需求比重下降，第三产业需求比重上升。

　　从行业需求看69.62％的用人需求集中在批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业三大行业，与上季度相比，这三个行业的用人需求比重都在下降。

　　３．从用人单位性质看，企业依然是用工绝对主体，在企业用工中，私营企业的用工需求仍是占主渠道。

　　４．从职业分组来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员是用人需求的主体，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员是求职人员集中应聘的职业。

　　５．在所有求职人员中，失业人员所占比重高达86.07％，与上季度相比，比重在下降。

　　６．分性别，对求职者无性别要求的超过有性别要求的，有性别要求中男女比例相当，女性求职者比重比男性求职者比重大，所以男性求人倍率比女性求人倍率高；分年龄组，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，也是求职者较集中的年龄段，年龄越大，求人倍率越小；分文化程度，需求人数较多的是高中文化程度组的，而求职者中文化程度较多的是初中及以下文化程度组的，文化程度越低，求人倍率越低。

　　７．各技术等级的求人倍率均大于1，具有技术等级要求的劳动力需求都大于供给。市场的劳动力需求上对求职者具有技术等级要求不高，以及求职者中具有各类技术等级的人比例普遍偏低,这种趋势一时难以改变。

　　以下将以图表配以文字来反映我市2005年4季度劳动力市场供求状况所呈现的特点：

　　一、供求总体情况

　　每年的第四季度，劳动力市场进入“淡季”，岗位需求和求职人数都相对减少。但我市相关部门高度重视就业工作，大力开发就业岗位，使得本期岗位需求的减少幅度不是很大，例如：我市劳动就业部门在作好“一对一”职业介绍的同时，还举行了多种专场招聘会，以及加大力度开展劳务输出工作；而进入年末入市求职人员减少比例稍大一点，所以本期求人倍率比上期上升了0.1个百分点(见表１)。

表1、供求总体人数

注：求人倍率=需求人数／求职人数

　　二、分行业劳动力需求

　　从劳动力需求按产业分类来看，第三产业需求依然占主导地位。和上季度相比，本季度个产业需求人数比例都发生了变化，第一产业、第二产业需求都在下降，分别下降了1.99和1.32个百分点，第三产业需求继续上升，上升了3.31个百分点 (见表２)。

表2、按产业分组的需求人数

　　从行业需求看，各行业对劳动力的需求集中在批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业三大行业，其用人需求分别为35.94%、18.54%、15.14%，三者合计约占总需求的69.62%，比上季度下降了7.69个百分点。和上季度比较，需求变化较大的行业是租赁和商务服务业以及居民服务和其他服务业(见表3)。

表3、按行业分组的需求人数

　　三、用人单位需求情况

　　从用人单位性质看，企业依然是用工绝对主体，所占比重达到93.47%。其中，私营企业仍是增加就业的主渠道，且需求比例在不断增加，本期比上期增加了10个百分点。和上季度相比，本期需求变化比例较大其它企业是股份有限公司和有限责任公司（见表4）。

表4、按用人单位性质分组的需求人数

　　四、分职业供求情况分析

　　从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员，所占比重分别为38.04%，32.67%，18.61，三者合计占总需求量的79.32%。需求增加比例最多的是生产运输设备操作工,上升了11.38个百分点，需求下降比例最多的是商业和服务业人员，下降了20.38个百分点。

　　从求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，所占比重分别为38.21%、31.87%、13.79%，三者合计约占总需求量的83.87%。求职人数增加比例最多的是生产运输设备操作工,上升了3.02个百分点，求职人数下降比例最多的是商业和服务业人员，下降了4.77个百分点。

　　从供求状况对比来看，单位负责人、专业技术人员、农林牧渔水利生产人员需求人数超过求职人数，求人倍率大于1。单位负责人、专业技术人员岗位对求职者的能力和专业水平有要求，而市场上能够满足要求的人不多，以及求职者愿意从事农林牧渔水利生产人员不多，所以这几类职业的求人倍率大于1。其余各职业大类均处于求职人数大于需求人数的状况，求人倍率均小于１ (见表５)。

 表5、按职业分组的需求人数

　　在需求大于求职缺口最大的十个职业细类中，缺口较大的职业仍然是一些服务型的行业，一方面市场用人需求较大，另一方面愿意从事的求职者较少，造成长期缺口较大。(见表6)。

表：6需求大于求职缺口最大的十个职业

序号	职业名称	代码	劳动力供求人数比较
			需求人数	求职人数	缺口  数	求人倍率
1	饭店服务人员	4010100	332	104	228	3.19
2	推销展销人员	4010200	211	72	139	2.93
3	生产工人	6280100	268	175	90	1.63
4	其它经济业务人员	2069900	349	286	63	1.22
5	其他餐饮服务人员	4039900	320	262	58	1.22
6	治安保卫人员	3020200	107	56	51	1.91
7	清洁工	4071300	83	24	49	2.44
8	高等教育教师	2090100	23	0	23
9	美容美发人员	4070400	41	21	20	1.95
10	中医	2050200	20	1	19	20.0

注：缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数

　　需求小于求职缺口最大的十个职业中，基本和上期类似，但本期营业人员成为缺口较大的行业，但实际招聘过程中，真正从事营业员的人员不多，成功率很低。机动车驾驶员和财务人员仍然是缺口较大的职业 (见表７)。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

序号	职业名称	代码	劳动力供求人数比较
			需求人数	求职人数	缺口  数	求人倍率
1	营业人员	4010100	131	342	210	0.38
2	机动车驾驶员	6240100	72	206	134	0.35
3	财务人员	2060300	42	156	114	0.27
4	文员	3040100	16	126	110	0.27
5	机械冷加工工	6040100	42	122	80	0.34
6	机械热加工工	6040200	112	188	76	0.59
7	秘书、打字员	3010200	150	215	65	0.70
8	保洁保绿	7010500	13	62	49	0.21
9	其它企业管理人员	1059900	89	131	42	0.68
10	保管人员	4020100	3	42	39	0.07

注：缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数

　　五、求职人员分类

　　在所有求职人员中，失业人员所占比重达86.42%，其中新成长失业青年占27.92%，就业转失业人员占37%，其他失业人员占21.13%。与上季度相比，求职人员增加比例最多的是就业转失业人员，上升了1.40个百分点,减少比例最多的是其他失业人员，下降了2.87个百分点(见表８)。

表8、按求职人员类别分组的求职人数

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

　　从对劳动力的需求来看，60.54%的用人需求对求职者的性别有明显要求，比上季度上升了6.28个百分点。对求职者有性别要求的人数中，女性需求比例和男性需求比例基本持平，与上季度相比男性需求所占比重上升了8.49个百分点，女性需求所占比重下降了2.22个百分点。

　　从求职者的性别结构来看，女性求职者比例高于男性求职者比例，男性求职人数占46.27%，女性求职人数占53.73%。与上季度相比男性求职者的比例在上升，女性求职者比例在下降。

　　从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.99和0.88，两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态，男性的求人倍率高于女性的求人倍率。与上季度相比男性求人倍率上升了0.18个百分点，女性求人倍率上升了0.04个百分点。(见表９)。

表9、按性别分组的供求人数

　　2.年龄

　　从用人单位对劳动力的年龄要求看，89.78%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的66.5%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占31.52%，对25-34岁之间劳动者的需求占34.98%。与上季度相比，各年龄组的需求都有变化，比较明显的是本期对45岁以上人员的需求增加，为大龄求职者提供了机会。

　　从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的69.05%。其中，16-24岁之间的求职者占31.87%，25-34岁之间的求职者占37.18%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。与上季度相比16-24岁年龄组比例下降，其它个年龄组的求职者比例都有上升，但变化比例不大。

　　从供求状况对比看，年龄越小求人倍率越高，年轻人比年龄大的求职者择业优势明显, 16-24岁年龄组的求人倍率超过1。与上季度比较，各年龄组的求人倍率都在上升(见表10)。

表10、按年龄分组的供求人数

　　3. 文化程度

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，88.08 %的用人需求对求职者文化程度有要求，比上期增加了7.03个百分点。文化程度要求主要集中在初中及以下、高中、文化程度。和上季度相比高中文化程度的需求比率上升了+8.02百分点，其它文化程度组的需求比率都在下降。

　　从求职者的文化程度来看，同样是初中及以下、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的88.52%。与上季度相比，初中及以下的需求比率下降了1.22个百分点，其它文化程度组的求职比率都在上升。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　从供求状况对比看，只有初中及以下文化程度组的求人倍率小于1，其它个文化程度组的求人倍率1，文化程度高求人倍率也高。与上季度相比，只有大专文化程度组的求人倍率都有下降 (见表11)。

表11、按文化程度分组的供求人数

　　4. 技术等级或职称

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的24.48%，但主要都集中在初级技术等级和职业资格五级的要求上，其所占比重合计为20.58%。与上季度相比，对求职者技术等级无要求的比重增加了1.6个百分点，有技术等级要求的各等级比重都有下降。

　　从求职人员的技术等级构成来看，只有10.61%的求职者具有某种技术等级资格，主要也集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为9.63%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。与上季度相比，无技术等级或职称的求职者比例上升，其余各技术等级的求职者比例都有下降，市场上求职者的专业技术等级普遍偏低的现象依然如旧。

　　从供求状况对比看，有技术等级需求人数大于有技术等级的求职人数，求人倍率都大于1，低技术等级的求人倍率相对较低，高技术等级的求人倍率越高。与上季度相比，高级专业技术职务的求人倍率下降，其它各技术等级的求人倍率都有上升(见表12)。

表12、按技术等级分组的供求人数