2005年第三季度，合肥市劳动力市场进场求职人员为18812人，比上季度减少约3000人，岗位需求为12702个，比上季度多5000余个，供大于求的局面与上季度相比趋于缓和。根据以往劳动力市场规律来看，三季度的求职者应聘及用人单位招人与一季度和二季度相比应有所回落，市场呈现较为平稳的态势。可今年三季度进入合肥市劳 动力市场招人的单位需求旺盛，摊位需场场提前预订，出现场场临时增加仍有单位等候摊位的现象。纵观整季，供给层面却呈现不同的格局：

　　一、供大于求依然存在，与同期相比趋于缓和。

　　三季度求职人数与上季度相比略有减少，与往年同期相比却略有增加，主要是因为本市轰轰烈烈的大拆违活动，使许多小经营户走进了劳动力市场，加大了求职人员的组成；但需求人数与上季度相比却大幅增加，需求人数增加的主要原因是本市几个大型购物商城如：环球新都会购物广场、元一时代购物广场及家乐福二店的相继开业，增加了用人的需求。同时，因为三季度的炎热进场求职人员相对较少，供大于求局面趋于缓和。但人员构成与市场需求仍不平衡，结构性失业依旧严重，“两难”现象仍然明显。人员供给与市场需求的不平衡状况已由专业技能较强的机械加工、机械制造、建筑、营销等传统大类，辐射到对专业技能要求较低的操作工和学徒工上。为满足用人单位对各类人员的需求，除了做好求职人员的培训推荐工作外，还要引导求职人员树立正确的择业观，理性求职、掌握求职技巧等。

　　二、为下岗失业人员提供更多的就业机会。

　　劳动力市场职业介绍增加招聘场次，将每周三、周六2场招聘会，增加为每周三、周四、周六3场，为下岗失业人员提供更多的就业机会。同时积极举办下岗失业职工、4050人员等专场招聘会，为特殊群体提供就业援助；职业指导加大跟踪服务力度，对下岗失业人员进行免费的职业指导，对就业困难人员进行免费的跟踪指导，有力地促进了下岗失业人员和就业困难人员再就业。

　　三、大中专以上毕业生与上季度相比仍有大幅度的上升。

　　一、供求总体情况　

表1. 供求总体情况

　　二、分行业劳动力需求

表2. 按产业分组的需求人数

　　按产业分组的需求人数分析来看，第三产业呈现较旺盛的状态。该产业自2000年度供求关系状况分析开展以来，一直处于较快的上升状态

表3. 按行业分组的需求人数

　　按行业分组的需求人数来看，批发零售贸易、餐饮业，制造业和建筑业处于三足鼎立的局面，与第二季度基本持平。炎炎夏日，白天长，人们有更多的时间逛街、购物、休闲，正是批发零售贸易、餐饮娱乐业发展最旺盛的时候，加大了人员需求加大。

　　三、用人单位需求情况　　

表4. 按经济类型分组的需求人数

　　国有集体企业呈现持续低迷的走势，私营企业继续呈现上升趋势。这说明，近年来随着大中专院校的进一步扩招，用人机制进一步灵活，每年走向劳动力市场的求职者越来越多，国有、集体企业，机关、事业单位，只能安置一小部分人员，其中大部分走进了私营企业，私营企业呈现吸纳各类人员强劲势头，并且将越来越明显。

　　四、分职业供求情况分析

表5. 按职业分组的供求人数

   
　　按职业分组的供求人数来看，商业和服务业人员、专业技术人员和生产运输设备操作工供给与需求都比第二季度有所上升，其中生产运输设备操作工的的求人倍率骤增，但该职业的结构性失业现象日益严重，用人单位觉得操作工越来越难招，求职者越来越难找到合适的单位。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 

　　按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组人数来看，餐饮服务员的缺口仍然较大，推销员跃居第二，本季度在合肥市劳动力市场登记的推销员持续减少，但需求数却呈现上升的趋势。夏季是旅游旺季，拉动了客房服务员的需求。机械加工类的钳工、铣工缺口仍然较大，供给一直不理想。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 

　　按需求小于求职缺口的前十个职业人数分组来看，驾驶员、营业员仍然是本季度求职者较多青睐的就业岗位，与上季度相同。本季度保安成为青年男性和退伍军人的求职新宠，这说明青年男性的求职轻技术、体力，重安逸、图稳定的现象严重。

　　五、求职人员分类

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

        
　　按求职人员类别分组来看，就业转失业人员与新成长失业青年的比重，与二季度相比，新成长失业青年的比重远远大于就业转失业人员。三季度是各类大中专院校、职业高中和各类技校的毕业生求职的高峰期，在此期间尚未与用人单位签订合同的毕业生进入职场寻找职业，构成此类人员的增多。

　　此外，本市农村人员比例在本季度有所上升。这是因为近几年我市加快城市化建设的步伐，建设用地急剧增加，大批失地农民进入了劳动力市场，并呈现上升的趋势。

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别　　

表9. 按性别分组的供求人数

　　按性别分组的供求人数来看，男性供大于求现象仍然大于于女性，而女性需求人数却多于男性，这一现象在本季度尤为严重，并呈现上升的趋势。这主要是本季度天气炎热，餐饮娱乐业及批发零售商贸需求加大，而该行业正是需求女性较多的行业。

　　2. 年龄　　

表10. 按年龄分组的供求人数

　
　　按年龄分组的供求人数来看，16-34岁这一年龄段的需求人数和求职人数仍然占据着近70%的比重。这一现象说明对于用人单位和广大求职者来说，35岁仍然是需求和求职就业的门槛。本季度35-44岁这一年龄段的求人倍率比上季度答复增加，说明单位对这一年龄段的具有一定专业技术的人员需求来说加大。对于求职人员来讲，掌握技能提高就业竞争能力，是首要的问题。

　　3. 文化程度　　

表11. 按文化程度分组的供求人数

　
　　按文化程度分组的供求人数来看，本季度用人单位对高中以上的需求占据着84.9%的比重。而我市劳动力市场高中以上的求职人员所占比重为72.7%。从表面看，供给人员的构成大于需求，应能够满足用人单位需求。而事实上许多用人单位在要求高中学历的同时，又要求求职人员具有一定的工作经验及专业技术。此类人员大部分是刚跨出校门的毕业生，工作经验和专业技能略显薄弱。用人单位招到合适的人，求职者也很难找到合适的单位。“两难现象”严重。

　　4. 技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

　　按技术等级分组的供求人数来看，用人单位对要求具有技能职称的占总需求的43.2%，进场求职的具有技能职称的占总人数的90%，从表面看似乎是供大于求，其中具有初级技能职称的占总数的49.6%，用人单位对具有初级技能职称占总需求的11.5%，其实是供大于求，这一部分人员，因为工作经验浅，专业技能平庸短期内很难找到合适的单位。无技术等级要求的与上季度持平。用人单位对具有专业技能人员需求的大部分要求中等以上专业技术，同时年龄要求在35岁左右。只是对少数专业技术非常强，中高级以上专业技术人员，年龄要求在45岁以下。事实上80%以上的用人单位对求职人员的专业技术(技能)、年龄、经验、性别是非常重视

说　　　　　　 明

本次劳动力市场职业供求状况分析依据的数据为2005年7月1 日至9月30日新增数。其中包含合肥市所属肥东、肥西、长丰三县和瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区劳动力市场数据。对以上单位及有关人员的大力协助表示衷心感谢。

本分析报告仅反映合肥市劳动力市场职业供求情况，本次劳动力市场职业供求状况分析报告编撰工作由合肥市就业服务管理中心主任梁浩、副主任国家高级职业指导师徐先芳指导,林云涛主持编写，周莉、张书东协助，数据的采集整理由田存普、林云涛完成。转载本文必须征得合肥市就业服务管理中心的同意。欢迎访问合肥市劳动保障信息网,(www.ahhfld.gov.cn)