2005年第三季度，本季度我市就业情况通过天津市劳动力市场进行招聘的用人单位达6968家，招聘各类人员129133人，招聘总量与去年同期相对大幅增加，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为138656人，求职总量与去年同期相比呈现增加趋势。

　　我市高级“蓝领”让人刮目相看

　　日前我市公布了高级 技工学校毕业生待遇。我市高级技工学校毕业生颁发高级技工学校毕业证书和相应的职业资格证书。高级技工学校毕业生所获“双证”，作为其就业和确定工资待遇的重要依据。高级技工学校毕业生参加技师评聘考核时可免试理论部分。获得高级职业资格证书的优秀毕业生，符合技师评聘条件的，理论和实际操作可免试，经市劳动和社会保障局审查批准后，可直接获得技师资格证书。在技工学校担任实习指导老师的高级技工学校毕业生，评审一级和高级实习指导教师时，其高级技工学校学历可作为破格申报条件。

　　高级技工学校毕业生到企业就业的，工资待遇按以下规定办理：1、该生入学前为技工学校及其他中等职业学校毕业并取得职业资格证书的，学制在两年以上的，毕业后经考试鉴定合格，取得高级职业资格的，其试用期工资待遇由企业自定。试用期满后，继续履行合同的，按企业制定的工资分配办法，本着同工同酬的原则，在其从事相应技术岗位工作的，其工资待遇，参照大专毕业人员的工资待遇执行。2、在职职工参加高级技工学校学习的，毕业后同时取得高级职业资格证书回原单位工作的，可参照本企业同期参加工作的同岗位大专毕业生工资待遇执行。

　　高级技工学校毕业生到机关、事业单位工作的，工资待遇按以下规定办理：1、入学前为技工学校及其他中等职业学校毕业并取得职业资格证书的，学制在两年以上的，毕业后经考试鉴定合格，取得高级职业资格的，其试用期、见习期的年限及见习期的工资、定级工资均按其工作岗位参照大专毕业人员的工资待遇执行。2、入学前为在职职工的，毕业后同时取得高级职业资格证书的，如原工资低于大专毕业生定级工资待遇，可执行大专毕业生工资待遇；如高于大专毕业生定级工资待遇，按原工资待遇执行。

　　服务业要撑起半边天

　　从市有关部门获悉，本市加快农村城镇化建设，越来越多的农民变身“公家人”，到2020年，郊区以城镇为主的服务业占郊区GDP的比重将居于主导地位，届时郊区从业人员将达到267万人。

　　经过未来15年的城镇建设，本市将使以城镇为依托的经济开发区、龙头企业等得到极大发展，工业反哺农业，城市支持农村的作用明显增强，农村三次产业发展快速增长，并在质量上明显提高。据专家预测，郊区县三次产业结构2020年为4：46：50，越来越多的农村劳动力从农业生产中解放出来，成为郊区县二、三产业劳动力的主力军。

　　2005年第三季度劳动力市场需求情况：

　　（一）需求人数总体状况

　　本年度我市劳动力市场第三季度需求总人数129133人，本季度的求职总人数138656人。

		需求人数	求职人数	求人倍率
		人	人	倍
甲	序号	1	2	3
本期有效数	1	129133	138656	0.93

　　（二）按产业分组的需求情况：

　　我市的经济增长点依然是第三产业，第三产业的需求人数为106016人，第一产业为0人，第二产业为23117人。由于本市城市建设速度加快，因此本季度第二产业的需求人数比重增加较大。

		需求人数	需求比重
		人	%
甲	序号	1	2
第一产业	1	0
第二产业	2	23117	17.90
第三产业	3	106016	82.10
合计	4	129133	100.00

　　（三）行业需求分析：

　　本季度我市交通、仓储和邮政业人数大幅提升，这与城市建设息息相关，目前本市的地铁及轻轨线已经开始运营，大量的人员拥向这个岗位。

		需求人数	需求比重
		人	%
甲	序号	1	2
农、林、牧、渔业	1	0
采矿业	2	0
制造业	3	3766	2.92
电力、燃气及水的生产和供应业	4	3732	2.89
建筑业	5	15619	12.10
交通运输、仓储和邮政业	6	22031	17.06
信息传输、计算机服务和软件业	7	15859	12.28
批发和零售业	8	30337	23.49
住宿和餐饮业	9	19895	15.41
金融业	10	3324	2.57
房地产业	11	2537	1.96
租赁和商务服务业	12	1208	0.94
科学研究、技术服务和地质勘查业	13	323	0.25
水利、环境和公共设施管理业	14	67	0.05
居民服务和其他服务业	15	2981	2.31
教育	16	174	0.13
卫生、社会保障和社会福利业	17	962	0.74
文化、体育和娱乐业	18	5287	4.09
公共管理与社会组织	19	695	0.54
国际组织	20	336	0.26
合计	21	129133	100.00

　　（四）按企业经济类型分组的需求人数

　　本季度继续引进外资，对外商投资企业及港、澳、台商投资企业进行政策法规的培训，为企业生产的顺利进行开通绿色通道。同时加强对民营企业，个体私营企业的监管及监察力度，人员流动相对稳定。

		需求人数	需求比重
		人	%
甲	序号	1	2
企业	1	128467	99.48
其中：内资企业	2	51308	39.94
国有企业	3	8034	6.25
集体企业	4	5763	4.49
股份合作企业	5	10427	8.12
联营企业	6	6566	5.11
有限责任公司	7	7938	6.18
股份有限公司	8	7017	5.46
私营企业	9	5051	3.93
其他企业	10	512	0.40
港、澳、台商投资企业	11	29036	22.60
外商投资企业	12	10852	8.45
个体经营	13	37271	29.01
事业	14	629	0.49
机关	15	0
其他	16	37	0.03
合计	17	129133	100.00

　　（五）职业需求分析：

　　由于各类职业资格证书制度的推行，因此各种专业技术人员均持证上岗。高级技术人员的工作稳定性有所提高了。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
单位负责人	1	1282	0.99	3079	2.22	0.42
专业技术人员	2	16588	12.85	14383	10.37	1.15
办事人员和有关人员	3	20554	15.92	29677	21.40	0.69
商业和服务业人员	4	43930	34.02	50592	36.49	0.87
农林牧渔水利生产人员	5	67	0.05	103	0.07	0.65
生产运输设备操作工	6	46476	35.99	40629	29.30	1.14
其他	7	236	0.18	119	0.09	1.98
无要求	8	/	/	74	0.05	/
合计	9	129133	100.00	138656	100.00

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
部门经理	1050100	373	192	181	1.94
机械工程技术人员	2020700	655	165	490	3.97
电子工程技术人员	2021100	255	102	153	2.50
电力工程技术人员	2021500	228	93	135	2.45
家具设计人员	2022300	106	21	85	5.05
餐厅服务员、厨工	4030500	1246	705	541	1.77
电子元件器件制造工	6080100	2444	1261	1183	1.94
装饰装修油漆工	6230700	859	363	496	2.37
翻译	2120500	319	205	114	1.56
广告设计人员	2100700	136	87	49	1.56

    表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
铁路运输服务人员	4050200	340	1246	906	0.27
秘书打字员	3010200	235	467	232	0.50
电信通信传输业务人员	3030300	128	688	560	0.19
保管人员	4020100	91	562	471	0.16
财会人员	2060300	182	433	251	0.42
机动车驾驶员	6240100	256	1677	1421	0.15
电工	6231100	178	1202	1024	0.15
治安保卫人员	3020200	354	1605	1251	0.22
中餐烹饪人员	4030100	89	276	187	0.32
采购人员	4010300	107	432	325	0.25

　　（八）求职人员类型状况

　　应届毕业生成为新成长失业人员的主流，工程类、机械类、数控类、汽车类学生是企业抢抓的人才，其次，英语、国际贸易专业的学生比往年的就业机率也有明显提高。外埠人员的需求量提高，出现了供不应求的趋势。

		求职人数	求职比重
		人	%
甲	序号	1	2
新成长失业青年	1	57391	41.39
其中：应届高校毕业生	2	38056	66.31
就业转失业人员	3	16349	11.79
其他失业人员	4	20125	14.51
在业人员	5	10813	7.80
下岗职工	6	5368	3.87
退休人员	7	7329	5.29
在学人员	8	4632	3.34
本市农村人员	9	8789	6.34
外埠人员	10	7860	5.67
合计	11	138656	100.00

　　（九）按性别分组需求分析

　　本季度性别比例无明显差距。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
男	1	66983	51.87	73272	52.84	0.92
女	2	60781	47.07	65384	47.16	0.94
无要求	3	1369	1.06	/	/	/
合计	4	129133	100.00	138656	100.00

　　（十）年龄分析

　　随着我市再就业扶植政策和对高校毕业生就业服务的深入开展，为我市下岗职工、失业人员、高校毕业生提供了大量就业岗位。使得16—24年龄组、25—34年龄组就业率较去年同期有大幅升高。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
16-24岁	1	47003	36.40	56985	41.10	0.85
25-34岁	2	46045	35.66	51277	36.98	0.92
35-44岁	3	20378	15.78	25334	18.27	0.83
45岁以上	4	12798	9.91	5060	3.65	2.55
无要求	5	2909	2.25	/	/	/
合计	6	129133	100.00	138656	100.00

　　（十一）文化程度分析

　　本季度我市大专学历的求职人数52973人，占求职总体的38.20%，大学学历的求职人数36327人，占求职总体的26.20%，表明我市的人力资源的素质水平在不断提高。高学历人才的数量也在不断的增加，这证明本市具有一个良好的用人与就业环境。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
初中及以下	1	3371	2.61	5037	3.63	0.68
高中	2	33695	26.09	37244	26.86	0.91
其中：职高、技校、中专	3	29639	87.96	18656	50.09	1.60
大专	4	47061	36.44	52973	38.20	0.90
大学	5	39803	30.82	36327	26.20	1.10
硕士以上	6	3997	3.10	7075	5.10	0.57
无要求	7	1206	0.93	/	/	/
合计	8	129133	100.00	138656	100.00

　　（十二）技术等级分析

　　本季度企业对中级职业资格与初级职业资格的需求仍占主导地位，企业用人在职业资格审核方面相对严格，这对本市人力资源管理机构在职业资格证书培训方面提供了更多的帮助。

		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
职业资格五级（初级技能）	1	8786	6.80	12476	9.00	0.71
职业资格四级（中级技能）	2	28629	22.17	29075	20.97	0.99
职业资格三级（高级技能）	3	11431	8.85	12247	8.83	0.94
职业资格二级（技师）	4	10393	8.05	17625	12.71	0.59
职业资格一级（高级技师）	5	14656	11.35	9892	7.13	1.48
初级专业技术职务	6	20629	15.98	31525	22.74	0.66
中级专业技术职务	7	27468	21.27	20776	14.98	1.32
高级专业技术职务	8	6802	5.27	4416	3.18	1.54
无技术等级或职称	9	/	/	624	0.45	0.00
无要求	10	339	0.26	/	/	/
合计	11	129133	100.00	138656	100.00