2005年第三季度，茂名市劳动力市场供求继续畅旺，就业形势日趋好转,求人倍率不断提高。根据本季劳动力市场供求状况分析，概括起来有如下特征：

　　1、从劳动力需求状况来看——第三产业仍然是促进就业的主要渠道；住宿和餐饮业、批发和零售业、制造业 、建筑业、居民服务业等构成了用人需求的主要领域； 私营企业、有限责任公司和股份有限企业用人需求约了总需求量的70%；商业和服务业人员、专业技术人员、办事人员和有关人员等几类职业是本季度用人需求的主体。

　　2、从劳动力供给状况来看——求职人数相对集中在商业和服务业人员、专业技术人员、办事人员和有关人员等职业；农村富余劳动力成了本季度劳动力市场中的一支求职新群体；在求职者中， 35岁以下青壮年劳动力占八成多；文化程度以高中为主，占求职总量的六成以上；具有较高职业技能等级和中级专业技术资格的求职者受到用人单位的青睐，就业机会相对较大。

　　一、供求总体情况

　　从总体供求情况看，本季度进入全市各级劳动力市场的用人需求（招聘岗位）共8970人次（个次），求职应聘者共有9043人次，求人倍率为0.991。与上季度相比，求人倍率增加了0.01；与去年同期相比，求人倍率增加了0.351。本季度劳动力市场的供求关系在继续保持稳定的基础上，需求人数(岗位)比上季度增加了101人（个），而求职人数却与上季度基本持平，因而求人倍率略有提高,供大于求的局面再进一步缩小，供求关系更趋缓和（见下表1和图1）。

表1. 供求总体情况

图1   供求总体情况

　　二、分行业劳动力需求

　　本季度从劳动力市场的用人需求状况看，第一产业需求量为488人、第二产业为2422人、第三产业为6100人；第一、二、三产业需求人数所占的比重依次为5%、27%和68%。与上季度和去年同期相比，第一产业下降了4.6和7.8个百分点；第二产业则分别上升了0.6和7.6个百分点；第三产业也上升了4.0和0.2个百分点。这一情况反映了随着产业结构的不断调整与优化，第三产业的不断蓬勃发展，为社会提供大量的就业岗位，已经成为本市劳动力市场中吸纳劳动力的主要产业（见下表2和图2）。

表2. 按产业分组的需求人数

图2. 按产业分组的需求人数

　　从行业需求看，2005年第三季度，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业共五大行业所占的比重分别为13%、12%、11.6%、11%和9.9%，是目前劳动者就业的主体行业，用人需求量约占了总需求人数的58%；而剩下的十多个行业仅占行业需求总量的42%。另外，第三产业中的批发和零售贸易、住宿和餐饮、居民服务和其他服务等三个行业共占了用人需求总人数的33.5%，成为劳动力市场用人需求的支柱行业；作为传统行业中的制造业和建筑业两者所占的比重为24%，在提供就业岗位方面仍然起着较大的作用。与上季度和去年同期相比，农、林、牧、渔业（即第一产业，本季度占总需求的比重仅为5%）的总需求比重分别减少了4.6和7.8个百分点；制造、建筑、采矿和电力燃气及水的生产供应业（即第二产业本季度占27%）的总体需求相对平衡，其中只有建筑业比上季度和去年同期增加了3.6%和3.5%；而居民服务和其他服务、房地产、水利环境和公共设施管理、信息传输计算机服务和软件这4个行业，则分别比上季度上升了7.5%、4.5%、4.4%和2.0%,与去年同期相比分别增加了8.6%、3.7%、4.3%和2.1%。这充分表明了经济结构的不断调整和优化组合，劳动力市场的需求也随之发生了较大的变化。尤其是随着农村富余劳动力的有序转移和城乡统筹就业工程的不断推进，第一产业需求的人数越来越少，而第三产业特别是城市居民服务业的需求则越来越大，这体现了劳动力市场的动态变化和今后用人单位的发展需求，也为求职者选择就业指明了方向（见下表3）。

表3. 按行业分组的需求人数

　　三、用人单位需求情况

　　从用人单位总需求及经济类型情况看，企业占了需求总量的93.9%，是吸纳劳动力就业的主要渠道。其中私营企业、股份有限企业和有限责任公司分别占需求总量比重的53%、9.0%和7.5%，三者用人需求所占比重之和约占了总需求量的70%。与上季度和去年同期相比，升幅最大的是私营企业，分别上升了14.3和10.3个百分点；其次个体经营企业，同比依次增加了0.5和0.6个百分点。而原先占用人需求有较大比重的集体企业，在本季度则出现了下滑的趋势，降幅分别比上季度和去年同期下跌了3.2和1.4个百分点。其余经济类型企业在用人需求方面虽有起有落，但总体情况则变化不大，相对平稳（见下表4）。

表4. 按经济类型分组的需求人数

　　四、分职业供求情况分析

　　从各类职业的需求状况看，第三季度仍然是商业和服务业人员、专业技术人员和办事有关人员等是用人需求的主体，所占比重分别为38%、20%和12%，三者合计共占总需求量的70%。与上季度和去年同期相比，职业类别的需求变化幅度较大的是专业技术人员和生产运输设备操作工，前者所占比重上升了4.2和3.8个百分点；后者则分别下降了10.4和8.7个百分点。这说明了用人单位越来越重视和需要专业技术人员，特别是一些高素质、具有多种技能的“复合型”专业技术人才；至于生产运输设备操作工需求下跌的原因，主要是因为上季度需求量较大，吸纳求职者较多，目前已基本满足了生产单位的需求，所以本季度出现了锐减的状况，与上季度和去年同期相比，分别下跌了10.4和8.7个百分点。

　　从求职人员情况看，本季度求职人数相对集中的职业，仍然是商业和服务业人员、专业技术人员、办事有关人员等，它们所占总求职人数的比重分别为30.5%、22.8%和14%，三者合计共占了求职总人数的67.3%。与上季度和去年同期相比，商业和服务业的求职人员分别下降了4.2和5.3个百分点；专业技术人员则分别增加了11.0和6.0个百分点；办事有关人员也分别增加了0.6和4.1个百分点。由此可见，求职者的技术素质也正在逐步提高，具有一定专业技术的求职人员也越来越多，反映出我市技工学校的职业技术教育和各类职业技术培训取得了明显的效果。    

　　从供求平衡状况看，除“商业和服务业人员、其他人员”这两大类职业的求人倍率大于1外，其余各种职业（大类）的供求状况，均处于求职人数大于需求人数，它们的求人倍率均小于1（见下表5）。

表5. 按职业分组的供求人数

　　本季度“需求大于求职缺口最大的前十个职业”与上季度相比，有较大的波动。今期需求缺口最大的前三位分别是美发美容师、足浴师和客房服务员，它们的求人倍率依次为16.17、13.83和10.40。其余几种职业的排行次序是保险业务员、家政服务员、采矿操作工、电子操作工、缝纫工、中级职业教师和机械冷加工工等。本期美发美容师的需求缺口最大，由上季度（求人倍率为8.23）的排行第五位，跃居为本季度的首位，这表明了该职业（工种）在一定的时期内，尚有比较大的求职空间（见下表6）。

表6  需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　本季度需求小于求职缺口最大的前三个职业分别是搬运工、电工和司机，三者的求人倍率依次为0.101、0.102和0.117，求人倍率都不超过0.12,这三种职业的供给都远远大于需求。其余几种的排行次序是仓库管理员、电信话务员、保安员、营业员、电脑文员、会计和业务主管。与上季度相比，电工和司机仍然排列在几乎固定不变的前三名之内；起落较大的是保安员，由上季度首次进入“需求大于求职缺口最大的前十个职业”中的第八位（求人倍率为2.03），竟一下子跌落到今期“需求小于求职缺口最大的前十个职业”中的第六位（求人倍率仅为0.228），这显示出该职业（工种）的极不稳定性。由此可以看出，以往过于热门或职业技能过于平庸单一的职业工种，较难在劳动力市场中找到自己的合适岗位，因而求职者要适时地参与多种技能培训，提高自身的技术综合素质，以适应用人单位的多方需求，不断提高市场就业的竞争能力（见下表7）。

表7   需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　五、求职人员分类

　　在本季度所有的求职人员中，新成长失业青年和本市农村人员所占比重分别为35%和32%，二者高达求职总人数的67%成为本季度的求职主体。最大的变化是：新成长失业青年和本市农村富余人员求职有较大幅度的增加，与上季度和去年同期相比，前者分别递增了11.5%和11.1%；后者分别递增了12%和23.9%。至于就业转失业人员和其他失业人员则有了较大幅度的下降，与上季度和去年同期相比，前者下降了9.5%和7.25%；后者则下降了5%和17.5%，这体现了我市下岗失业人员的就业压力逐步趋于缓和。出现这一升一降的主要原因有三：一是市委市政府对农村富余劳动力转移就业工作的高度重视，除了印发《关于茂名市促进农村富余劳动力转移就业的意见》外，还组织和举办了大型的“茂名市城乡统筹就业现场招聘会”，同时加大力度，加强了对农村劳动力转移就业的组织领导、就业培训和服务管理等工作，大大地推动了本市农村富余劳动力转移就业的工作进程，为农村富余劳动力进城就业创造了良好的条件。因而，本季度吸引了大量的农村富余劳动力进入劳动力市场求职应聘，体现了我市实施城乡统筹就业一体化工程取得的明显成效。二是落实了大中专毕业生和各类毕业生就业的各项优惠政策，深入细致地做好了毕业生的职业指导工作，转变了毕业生的传统就业观念，激发了各类学校毕业生进劳动力市场求职应聘的热情，为他们实现双向选择就业提供了良好的服务，极大地促进了我市就业和再就业工作的不断向前发展。三是我市坚持贯彻实施了一系列的就业优惠政策，积极地做好“零就业家庭”和“4050”下岗失业人员的就业援助工作，开展为他们“三送一帮”（送政策、送培训、送岗位和“一帮一”）的服务，并且领导带头深入基层了解情况，努力与企业等用人单位一起想方设法，采取有效措施创造就业岗位，妥善安置了“零就业家庭”的子女和“4050”下岗失业人员就业，所以出现了本季度“就业转失业和其他失业人员”求职人数的大幅度下降，就业形势相对稳定的良好效果。与上季度和去年同期相比，前者分别下降了9.5%和7.25%；后者则分别下降了5.0%和17.07%。至于其他类型的求职人员，与上季度和去年同期相比，也出现了不同程度的下降趋势（见下表8和图8）。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

　　用人单位需求在对性别提出要求的岗位中，本季对女性的需求人数大大多于男性。从供求平衡状况也可看出，虽然二者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状态，但男性供大于求的程度要比女性高些，男性的求人倍率为0.861，而女性的求人倍率达到0.912，比男性高出了0.051。男女二者与上季度和去年同期相比，男性的求人倍率分别高出了0.015和0.361；女性的求人倍率分别高出了0.010和0.302 (见下表9和图9)。      

表9. 按性别分组的供求人数

　　9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄

　　按照年龄分组供求人数的状况看，用人单位对劳动力的年龄要求还是比较讲究，16—34岁之间的劳动者是用工单位需求的主要部分，占需求总量的75%。从求职者的年龄构成来看，求职者也同样是以16–34岁的青壮年为主体，这一年龄段的求职者占了求职总人数的83%。从供求平衡状况来看，各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求。与上季度和去年同期相比，25-34岁年龄段的需求比重分别上升了10.3%和3.33%；而25—34岁这一年龄段的求职比重则分别上升了6.5%和下降了8.1%。求人倍率除了16—24岁年龄段的比上季度略有下降外，其余各年龄段的求人倍率均有所上升（见下表10和图10）。                   

表10. 按年龄分组的供求人数

图10. 按年龄分组的供求人数

　　3. 文化程度

　　从用人单位对需求人员的文化程度来看，要求高中及以上文化程度的用人需求占主体地位，其比重为需求总人数的80%。从求职者的文化程度来看，具有高中文化程度的求职者是劳动力市场的就业主体，占了求职总人数的66%；大专以上的求职人数占了7.5%，二者合共占了本季度求职总人数的73.5%；另外有二成多的求职者为初中及以下文化程度，这类求职人员属于文化层次偏低的劳动力，目前在劳动力市场中较难找到合适的工作岗位。从供求平衡状况看，文化层次越高越受用人单位欢迎——高中（含职高、技校、中专）文化程度的求人倍率为0.932；大专文化程度的求人倍率为1.074；大学文化程度的求人倍率则高达7.978。与上季度和去年同期相比，大学文化程度需求的比重提升了0.3个百分点；求人倍率增加了6.908。这充分反映了企业等用人单位对求职者的文化素质要求越来越高，高学历、有技术能力的求职者很受用人单位的青睐，在劳动力市场中比较容易找到适合自己的工作岗位（见下表11）。

表11. 按文化程度分组的供求人数

　　4. 技术等级或职称

　　从技术等级（职称）要求看，对技术等级有要求的需求人数约占总量的52%，这说明企业等用人单位越来越看重技术技能型的劳动力。本季度占需求比重前三位的是职业资格五级、初级专业技术职务和职业资格四级，它们分别占需求比重的21%、13%和7%。除职业资格一级（高级技师）和中级专业技术职务的求人倍率为1.250和1.550供不应求外，其余各等级的求人倍率都小于1。从求职人员的职业资格、专业职称构成来看，无技术等级和无专业职称的求职者高达3979人，占了求职总人数的44%。另外，虽然有56%的求职者具有某种技术等级的认定，但总体而言，这类求职人员的技术技能水平，大多数仍然属于初级的偏低层次，与目前的企业发展和需求尚有一定的距离。从供求平衡状况来看，除了高级技师和中级专业技术职务的求职人员供不应求之外，其余各技术等级的求职人数均大于需求人数。显然，只有较低技术等级和职业资格的求职者就业难度较大，而具有较高技术等级和职业资格的求职者，就业选择的余地则明显大得多。如高级工、高级技师和中、高级专业技术职务的求职者，就业机会远远大于技术等级较低的求职者。与上季度和去年同期相比，高级工的需求分别增加了0.1%和0.9%；高级技师的需求分别增加了0.7%和0.3%；高级专业技术职务人员的需求分别增加了0.9%和0.7%。总的来说，求职者只有再进一步加强培训学习，提高素质技能，不断丰富和更新知识，掌握更多的工作技能，才能取得更多的就业机会（见下表12）。

表12. 按技术等级分组的供求人数

　　附注：

　　1、求人倍率 = 需求人数 / 求职人数。体现需求（招聘）人数同求职人数的平衡状况。

　　2、在各表的对比栏中，如果是增加（升高）的用“+”符号表示；如果是减少（降低）的用“-”符号表示。

制表分析人：曹荣亮 蓝树茂 苏勇贤