一、供求总体情况　

    2005年三季度各市（县）、区的公共职业介绍机构均上报了本地区职业供求数据，均为本季有效数。三季度各类用人单位通过无锡市劳动力市场招用人员86157人，共有104664名求职人员进入市场，求人倍率为0.82。 与上季度相比，需求人数减少了14.89%，求职人数减少了5.26%，求人倍率下降了0.08，求职人员的竞争压力加大。

表1. 供求总体情况

    二、本季度我市劳动力市场运行的主要特征

　　1、劳动力市场供大于求的总量性矛盾有所加剧，求人倍率为0.82，较上季度和去年同期均有下降。最大匹配率（最大匹配人数/需求人数）为79.52%,最大求职成功率（最大匹配率х求人倍率）为62.25%，较上季度略有下降，供求的结构性矛盾仍比较突出。

　　2、从各地区的劳动力供求情况看，江阴市、宜兴市、滨湖区、锡山区、惠山区的劳动力需求人数均多于求职人员，求职人员的职业挑选余地较大，更易找到一份工作。供大于求矛盾最为突出的是新区，求职人员一向对外企云集的新区趋之若鹜，新区的公共职业介绍服务机构除举办招聘会、推荐人员就业之外，也提供了更为便利的网络求职平台，因此求职人数众多，竞争十分激烈，求人倍率仅为0.36。

　　3、劳动力需求情况

　　第一、二、三产业的用人需求所占比重分别为0.09%、52.55%和47.36%；各行业中，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居前三位，所占比重为50.79%、16.19%和13.80%；

　　企业的用人需求占需求总数的98.65%，其中内资企业占企业用人需求的68.58%；

　　生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员是用人需求较为集中的职业，这三个职业大类共占总体需求的87.72%；对男、女劳动者的用人需求大致相同；16-34岁的青壮年是用人需求的主体，占总体需求的58.65%；一半以上的用人需求对技术等级或职称有要求。

　　4、劳动力供给情况

　　各类失业人员和外埠人员是求职主体，分别占求职总数的41.96%和32.6%；

　　求职人员主要流向生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员这三个职业大类，共占总职总数的73.67%；

　　男性求职人员略多于女性，所占比重分别为50.58%和49.42%；16-34岁的人员是求职主体，约占求职总数的七成；求职人员中高中文化者最多，占53.83%；具有某种技术等级或职称的人员占求职总数的35.85%。

　　5、劳动力供求状况对比

　　各职业大类中，商业和服务业人员、单位负责人供不应求，其余各职业均供大于求；

　　男性、女性的求人倍率分别为0.81和0.83；

　　初中及以下、大学文化的求人倍率较高，分别为1.05和1.02；

　　各技术等级、职称的求人倍率均大于1，技术工人和专业技术人员的供给无法满足用人单位的需求。

　　6、市职介中心于8月份举办了2005年城镇退役士兵双向选择招聘会，从招聘会上反应的情况看，用人单位向退役士兵提供的岗位主要有治安保卫人员、各类操作工和推销展销人员等，其中治安保卫人员占据了将近一半的用人需求。大部分退役士兵们希望公共职介机构能提供更为丰富多样的职业选择，并从事可以学到一技之长的职业。

　　7、在校学生暑期勤工俭学简况。近年来，越来越大的就业压力使得加入暑期勤工俭学行列的在学人员逐年增加，在校学生通过勤工俭学主要是想获得一定的工作经验，为将来就业时增加一个砝码。市职介中心为满足在校学生的这一需求，同时也是为提升公共就业服务机构在高校学生中的知名度和影响力，举办了大中专学生暑期勤工俭学网络招聘会。但从用人单位的参会情况看，参会单位及提供的岗位数均较往年有所下降，究其原因，最主要的还是在校学生暑假期间能提供的有效服务时间太短，部分用人单位的岗前培训就需要一个月的时间，相形之下，用人单位更愿意使用那些临近毕业、能长期实习的在校学生。

　　8、三季度由于受中美贸易摩擦和欧盟对我国纺织品设限的影响，纺织服装企业的用人需求受到的影响也初现端倪。以裁剪缝纫工为例，从下图可看出，市场对裁剪缝纫工的需求人数呈明显的下降趋势。根据市职介中心向用人单位了解的情况分析，以出口为主的纺织服装企业中，外资企业、大中型企业的用人需求受影响较小，受影响较大的主是一些以配额地区订单为主的小型企业和家庭作坊式企业，虽然一些企业及时调整了经营战略，转做内贸和非配额地区的订单，但用人需求还是受到了影响，出现了不同程度的萎缩。另外，年底将至，企业出于新员工培训之后为企业服务期限过短和用工成本等因素的考虑，招聘对象仅限于熟练工，这些因素都导致了本季度纺织服装企业的用人需求量下降。

　　9、四季度劳动力市场走势预测

　　预计四季度劳动力市场的供求总量将会有不同程度的下降。制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求仍将占七成以上，生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍是用人需求的主体。求职人员，外埠人员所占比重会有下降，在业人员的比重将会上升。各类技术工人和专业技术人员供不应求的缺口仍将保持并进一步加大。计算机工程技术人员、财会人员、行政业务人员、电信业务人员、话务员、机动车驾驶员仍是求职人员心仪的热门岗位，而机械工程技术人员、推销展销人员、机械制造加工工、电子元器件制造装调工、餐饮服务人员、饭店服务人员等供不应求的缺口将继续存在。

    三、分产业劳动力需求

    我市的产业需求结构以第二产业为主，其用人需求所占比重为52.55%，第三产业和第一产业的需求比重分别为47.36%和0.09%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重略有下降，而第三产业的用人需求受国庆黄金周等因素的影响，呈上升趋势。从各市（县）、区的产业需求结构看，江阴市、新区、锡山区和惠山区的用人需求均以第二产业为主，市区及其他地区的用人需求则以第三产业为主。

表2. 按产业分组的需求人数

    四、行业需求情况

    各行业中，制造业的用人需求最多，所占比重为50.79%。其次是批发和零售业、住宿和餐饮业，需求比重分别为16.19%和13.80%。其余行业中，用人需求相对较多的主要有居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、信息传输计算机服务和软件业。

    由于制造业在无锡经济中处于主导地位，在未来较长时间内，制造业仍是吸纳城乡劳动力就业的最主要的支柱行业；政府大力发展第三产业和高新技术产业的经济发展战略，使批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业等行业保持目前的用人需求水平并稳步增长，信息传输计算机服务和软件业的用人需求将有较大的增长潜力。

表3. 按行业分组的需求人数

    五、用人单位需求情况　　

    三季度企业的用人需求占需求总数的98.65%，与上季度和去年同期相比略有上升。内资企业占企业用人需求的68.58%，各类内资企业中，有限责任公司、私营企业的用人需求最为旺盛，分别占企业用人需求的28.85%和21.86%。外商投资企业、港澳台投资企业的需求比重分别为15.2%和11.03%。机关、事业单位的用人需求仅占总体需求的0.45%。

    与上季度相比，私营企业的需求比重下降了19个百分点，这是由于二季度举办的民营企业招聘周活动拉升了私营企业的用人需求，本季度回落到正常水平所致。股份有限公司、有限责任公司、外商投资企业的需求比重均有上升。港澳台投资企业的用人需求较上季度和去年同期均呈上升趋势。

表4. 按经济类型分组的需求人数

    六、分职业供求情况分析

    从各职业大类的供求情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员的是用人需求和求职人员较为集中的职业，这三个职业大类的用人需求所占比重分别为43.35%、33.71%和10.66%，求职人员比重分别为39.3%、17.82%和16.55%。

    与上季度和去年同期相比，商业和服务业人员、专业技术人员的用人需求呈上升趋势，前者上升了7.67和8.22个百分点，后者上升了4.7和3.23个百分点；生产运输设备操作工的需求比重分别下降了12.9和12.83个百分点。

    求职人员中，专业技术人员所占比重较上季度和去年同期上升了9.49和4.02个百分点，办事人中和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工则呈下降趋势，其中生产运输设备操作工所占比重下降幅度较大，较上季度和去年同期下降了7.9和5.43个百分点。

    从供求情况对比看,商业和服务业人员、单位负责人的求人倍率较高，分别为1.29和1.05，求人倍率较低的是办事人员和有关人员、专业技术人员，求人倍率分别为0.50和0.53。与去年同期和上季度相比，除商业和服务业人员更易找到工作外，其余各类职业的供求矛盾更趋紧张。

表5. 按职业分组的供求人数

    七、求职人员分类

    三季度，各类失业人员和外埠人员仍是求职主体，分别占求职总数的41.96%和32.6%。由于无锡市城镇登记失业率的持续下降，各类失业人员所占比重也较上季度和去年同期分别下降了4.63和3.08个百分点。外埠人员所占比重虽较上季度下降了4.03个百分点，但仍比去年同期有所增加。

    各类失业人员中，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员分别占求职总数的13.94%、22.13%和5.89%。与上年度和去年同期相比，就业转失业人员、其他失业人员所占比重均呈下降趋势，本季度各类应届毕业生进入市场求职，因此新成长失业青年的比重分别上升了6.89和5.7个百分点。新成长失业青年中，有一半左右的人员为应届高校毕业生，应届高校毕业生之所占据了较高的比例，一是由于高等教育普及化，求职人员中的高校毕业生相应增加；二是高校毕业生的就业期望相对较高，自然也增加了求职的次数、延长了求职择业的过程。

    九、十月份是跳槽旺季，因此三季度在业人员所占比重也较高，为15.04%。本市农村人员主要集中在江阴市、新区、锡山区和惠山区，占求职总数的8.89%。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

    八、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

    从用人需求的性别结构看，对男、女劳动者的用人需求大致相同，对性别无要求的用人需求比重为39.61%。从求职人员的性别结构看，男性求职人员略多于女性，所占比重分别为50.58%和49.42%。

    与去年同期相比，对男性劳动者的用人需求比重上升了5.46个百分点，女性的用人需求变化不大。与上季度和去年同期相比，求职人员中男性所占比重呈下降趋势，女性则略有上升。

    从供求状况对比看，男、女劳动者的求人倍率分别为0.81和0.83，女性的求人倍率略高一些。由于整体求人倍率的下降，男、女的求人倍率均比上季度和去年同期有所下降，其中女性的求人倍率下降幅度较大。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄　

    从用人需求的年龄结构看，16-34岁的青壮年是用人需求的主体，占总体需求的58.65%。35-44岁、45岁以上的用人需求比重分别为20.02%和7.96%，对年龄无要求的需求比重为13.34%。与上季度相比，25-34、35-44岁年龄组的用人需求比重分别上升上1.33和0.62个百分点；与去年同期相比，16-24岁年龄组、对年龄无要求的需求比重呈上升趋势，其余均有下降。

    求职人员的年龄结构与用人需求的大致相同，16-34岁的人员是求职主体，占求职总数的70.85%，35-44岁、45岁以上的求职人员分别占求职总数的21.71%和7.43%。与上季度相比，16-24岁、35-44岁的求职人员所占比重呈上升趋。与去年同期相比，16-24岁的求职人员所占比重下降幅度较大。

    从供求状况对比看，16-24岁年龄组的求人倍率最低，45岁以上年龄组的求人倍率最高，为0.99。45岁以上年龄组的求人倍率较高主要得益于再就业优惠政策的实施，但在这一群体中，55岁以上、无一技之长的男性大龄人员的就业难的问题非常突出，一方面是虽有再就业优惠政策享受，用人单位也不愿招用这类年龄偏大、技能缺乏的人员，宁可招用相对年轻一些的，如45-53岁的求职者，另一方面是这些大龄人员离退休年龄尚有时日，急需一份工作来维持生计，如何帮助这些人员的尽快就业成为摆在公共就业服务机构面前的一道难题。　

表10. 按年龄分组的供求人数

    3. 文化程度

    从用人需求的文化程度结构看，以高中、初中及以下文化的用人需求为主，分别占用人需求的35.82%和35.67%，对高中文化的用人需求中，职高、技校、中专文化的用人需求占了将近一半。大专及以上学历的需求比重为11.14%，对文化程度无要求的需求比重为17.33%。与上季度和去年同期相比，初中及以下文化的用人需求比重分别下降了9.21和17.05个百分点，高中文化的需求比重则上升了2.22和10.65个百分点，对文化程度无要求的需求也有上升，其余各组变化不大。

    从求职人员的文化程度结构看，高中文化的求职人员最多，占53.83%，其中职高、技校、中专文化的求职人员占47.88%。初中及以下文化的所占比重为32.31%，以外埠人员，本市的大龄就业困难人员、农村劳动力为主。大专及以上文化的13.88%。与上季度和去年同期相比，求职人员中高中文化者所占比重大幅上升，分别上升了13.33和11.28个百分点，其余各文化组的求职人员所占比重均有下降。

    从供求状况对比看，高中、大专及硕士以上文化的求人倍率较低。初中及以下、大学文化的求人倍率较高。

表11. 按文化程度分组的供求人数

    4. 技术等级或职称　

    三季度，对技术等级或职称有要求的用人需求比重为50.72%，求职人员中有某种技术等级或职称的人员所占比重为35.85%。用人需求的技术等级结构与求职人员的技术等级构成基本一致，主要集中在初中级技能和专业技术职务。

    从供求状况对比看，各技术等级、职称的求人倍率均大于1，其中高级技师的求人倍率最高，为12.61，具有某种职业资格或专业技术等级的求职者与无一技之长者相比，就业压力较轻，更易找到一份工作。

表12. 按技术等级分组的供求人数

    九、三季度全市部分公共职业介绍机构供求排行榜

    从三季度各区的职业供求排行情况看，需求大于求职缺口最大的职业主要集中在机械工程技术人员、电气技术工程技术人员、保险业务人员、推销展销人员、餐厅服务员、饭店服务员、电子元器件制造装调工、各类机械制造加工工、裁剪缝纫工、纺织针织印染工等。需求小于求职、供大于求矛盾较为突出的职业主要有计算机工程技术人员、财会人员、行政业务人员、秘书、打字员、电信业务人员、话务员、保管人员、机动车驾驶员等。