第三季度全省上报本地劳动力市场职业供求分析报告的城市有：西安、宝鸡、汉中、咸阳、延安、榆林、铜川、安康、渭南。省职业介绍服务中心（中国劳动力市场陕西省监测中心）通过全省劳动力市场信息网，对来自于10个市(含杨凌示范区)职介中心及所辖90余个县（区）职业介绍机构2005年第三季度劳动力市场职业供求的有关 数据进行了汇总和综合分析，其主要特点如下：

　　★       三季度进入劳动力市场的劳动力供求总量均有较大幅度的上升，其中劳动力需求总量为187585人，与上季度相比，增加了18676人,增长了17.26%；劳动力供给总量为251366人，与上季度相比，增加了30427人，增长了25.59%。

　　★       从劳动力需求状况来看：

　　第三季度全省进入劳动力市场的用工需求总量为187585人，第三产业继续成为吸纳劳动力的主力军，其用工需求量高达106291人，占用工需求总量的56.57% 。

　　从行业分组来看，制造业、批发和零售业，住宿和餐饮业三大行业仍是吸纳劳动力的主要行业。

　　第三季度，72.33%的用工单位对求职者的职业资格或技术等级有一定要求，其中对具有初级技能和中级技能的求职者需求比例较大，两者所占比例之和约为用工需求总量的41.69%。

　　★       从劳动力供给情况来看：

　　第三季度，进入全省劳动力市场求职人数为251366人，其中新成长失业青年、本市农村人员、下岗职工构成三季度全省劳动力市场中的主要求职群体，占求职总人数的65.26%；

　　求职者相对集中的职业工种是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，占求职总人数的58.15%；

　　求职者仍以35岁以下的青壮年为主，占求职总人数的69.62%；

　　66.19%的求职者为高中及以下文化程度，有39.16%的求职者不具备职业等级资格。

　　★      从劳动力的供需状况对比看，第三季度各类职业的供求关系较为紧张，其中，“单位负责人”、“生产运输设备操作工”的求人倍率分别为0.49、0.67。

　　16-24岁、25—34岁之间的求职者供求关系相对宽松，其求人倍率分别为0.84、0.81；从性别来看,女性求职相对男性略为容易。

　　一、供求总体情况

　　表1.  供求总体人数

　　注:求人倍率=需求人数/求职人数

　　从三季度供求总量看,全省劳动力市场仍处于供大于求的状态,与第二季度相比，求人倍率变动不大，和上季度的0.76相差（下降）0.01，本季度劳动力市场供求关系仍呈趋紧状态。

　　从区域来看，杨凌示范区、延安市和铜川市出现了劳动力供不应求的情况，其求人倍率高于全省求人倍率，分别为1.10、1.14、1.28。

　　二、各产业劳动力需求情况

表2.　按产业分组的需求人数

　　第三季度第一、二、三产业需求人数所占比例依次为14.7%、28.73%、56.57%。第三产业仍是全省劳动力市场中吸纳劳动力的主要渠道。

　　三、行业需求情况

表3.　按行业分组的需求人数

　　从行业需求来看，农、林、牧、渔业所占比例为14.67%,与上季度相比增加了4.44个百分点；制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业三大行业的用工需求量占37.78%，其用工需求分别为14.34%、12.28%、11.16%，与上季度相比这三大行业用工需求总量下降了6.67个百分点。

　　从各地上报情况分析，宝鸡、榆林、咸阳三城市的制造业用工需求比例分别为35.57%、30.59%、28.94%,远高于全省制造业的用工需求的平均水平，反映出这三城市在西部大开发浪潮的推动下，与其它地市相比制造业发展速度更快。

　　四、用人单位需求情况

表4.　按用人单位性质分组的需求人数

　　第三季度从用工单位性质来看，企业用人仍占主体地位，需求人数为169451人，占需求总量的90.34%。

　　从用工单位的经济类型看，私营和股份制企业用人需求较大，两者所占比例之和为36.46%。

　　据上报数据，铜川的有限责任公司用人需求人数比例远高于全省平均水平，高达32.89%。

　　五、各类职业供求情况

表5.　按职业分组的供求人数

　　1、     从各类职业的用人需求情况看，第三季度“商业和服务业人员”和“生产运输设备操作工”成为用工需求相对集中的职业，二者所占比例之和高达56.18%；“农林牧渔水利生产人员”的需求要高于上季度4.01个百分点，参照前两个季度，“农林牧渔水利生产人员”呈缓幅上升趋势。

　　2、     从各类职业的求职情况看，三季度“商业和服务业人员”、“生产运输设备操作工”仍然构成求职主体，二者所占比例之和58.15%。

　　3、     从求人倍率来看，除“专业技术人员”外，其余各职业均处于劳动力供大于求的状况，尤其是“单位负责人”求人倍率仅为0.49。

　　4、     根据各地上报数据来看，同一职业的供求关系，随着地区经济发展的不同，其差异也较大，如榆林市“专农林牧渔业水利生产人员”求人倍率高达27.98，远远高于全省平均求人倍率。

表6.  需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

　　第三季度劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是推销展销人员、机械冷加工、计算机工程技术人员，而求人倍率最高的职业为工艺美术人员。

表7.  需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

　　劳动力市场需求小于供给缺口数最大的十个职业中，缺口最大的三个职业是：营业人员、普工学徒工（力工）、机动车驾驶员,而求人倍率最低的三个职业是普工学徒工（力工）、采购人员、治安保卫人员。

　　机动车驾驶员、治安保卫人员、电信业务员等职业已多次出现在需求小于供给前十个职业中，一方面说明劳动力需求已达饱和，另一方面，也要求劳动者根据劳动力市场趋势变化适时调整自己的求职方向，尽快适应劳动力市场的变化，提升自己的市场竞争能力。

　　六、求职人员构成情况

表8.  按求职人员类别分组的求职人数

　　在所有的求职人员中，新成长失业青年所占比例高达29.61%；本市农村人员占18.34%，下岗职工占17.31% 。新成长失业青年、农村人员、下岗职工构成本季度的求职主力军。

　　七、招聘、应聘条件情况

　　1、性别

表9   按性别分组的供求人数

　　从对劳动力的需求看，88.8%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性劳动力的需求和女性劳动力的需求与上季度相比基本持平。

　　从求职者的性别构成看，男性的求职人数高于女性求职人数16674人，高于女性6.71个百分点。

　　从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.73和0.75，两者都处于劳动力供大于求的状态，女性的求人倍率略高于男性。

　　2、年龄

表10  按年龄分组的供求人数

　　注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。

　　从用人单位对劳动力的年龄来看，96.63%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总需求量的74.69%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占42.17%，对25-34岁之间劳动者的需求占32.52%。

　　从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的69.62%。其中，16-24岁之间的求职者占38.61%，25-34岁之间的求职者占31.01%。

　　从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为0.84、0.81，就业压力明显缓和于其他年龄组。就业压力基本与年龄成正比关系，“4050”人员的就业仍十分艰难。

　　3、文化程度

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，98.19%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求比例占总体需求的33.32%；对初中及以下文化程度的需求比例为24.35%；对大专以上文化程度（含大专）的需求比例为24.09%。

表11   按文化程度分组的供求人数

　　与上季度相比，大专、高中和初中及以下文化程度的用人需求基本持平；大学则上升了2.09个百分点。

　　从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占总求职人数的37.49%；初中及以下文化程度的求职者比例为28.70%；大专及以上文化程度占总求职人数的33.81%。

　　与上季度相比，除大专文化程度的求职人数基本持平，初中及以下文化程度的求职人数下降了3.83个百分点外，其余各文化程度的求职人数均有不同程度的上升。其中，高中和大学文化程度的求职人数分别上升了1.77和2.36个百分点。

　　从供求状况对比看,除大学及硕士文化程度的劳动者求人倍率大于1外，其余均处于求职人数大于需求人数的状态，求人倍率小于1。要求硕士学历高达1095个岗位,但是在市场求职的仅有１人。

　　4、技术等级或职称

表12 按技术等级分组的供求人数

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的72.33%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重合计为66.72%。

　　与上季度相比，具有某种技术等级资格的求职者比例上升了1.47个百分点。

　　从供求状况对比看，除职业资格五级和初级专业技术职务求人倍率小于1，其余各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是高级专业技术职务和职业资格一级，其求人倍率分别为7.5和2.42，显示高技能人才供不应求。

　　与上季度相比，各技术等级的求人倍率均有不同程度的增长，其中增长幅度最大的是高级专业技术职务，必须加大中高技能人才的培训和引进，以满足日益增长的市场需求。