本季度我市劳动力市场仍保持供求两旺的良好态势，岗位需求与求职人数持续攀升，登记就业岗位累计110915个，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员达到114345人次，求人倍率达到了0.97 。

表1.供求总体情况

　　一、本季度劳动力市场总体特点

　　1、岗位需求强劲，市场成交活跃。三季度全市劳动力市场在不论在单位个数、岗位需求量，还是登记求职的人数，较二季度均有所增加，市场成交总量也有较大幅度增长。市场活跃，得益于我市经济发展的良好态势，拉动了对劳动力需求的增长。

　　2、用工、择业观念不能适应市场要求，导致用人单位招聘难的问题仍很突出。一方面，企业盲目提高招聘条件，降低招聘待遇，将部分适合企业生产经营需要的求职者拒之门外。另一方面，求职者不能正确认识自身就业能力，盲目追求工资高、待遇好、工作舒适的岗位，降低了求职成功率。而招聘难，难在"两头"，一头是对求职者的技能要求不高的，表现在一些劳动密集型行业，而且，这些行业以需求女工为主，如纺织、服装加工、食品加工、餐饮服务等。另一头是技能要求较高的专业技术人员，主要集中在机械制造加工行业，加工、制造、设计等，另外，一些高水平的管理人员和营销人员，在本市也很抢手。

　　3、品牌效应显著。管理规范、待遇较高，发展前景好，仍是企业吸引或留住员工的关键。本季度，一家全国连锁的大型外资零售企业落户我市，招聘现场异常火爆，在本市同行业产生了一定的震荡，除该企业在同行业中有一定的知名度外，待遇高于同行业也是一个主要问题。目前，我市的一部分企业出现的招聘难或人员留不住，这与企业本身管理水平、待遇水平都有很大的关系，如用人不签合同、不按规定支付加班工资、同工不同酬、随意延长工作时间等。

　　二、本季度劳动力市场供求总体状况

　　1、分产业供求情况分析

　　本季度，企业需求人数大幅度上升，第三产业需求人数占据主导地位，所占比重达到了51.56%，第二产业需求人数呈下降趋势，降低了2.54个百分点。第一产业与上季度和去年同期相比变化不大。

　　2、分行业供求情况分析

　　从行业需求来看，劳动力需求最大的行业仍然集中在制造业、批发和零售贸易、居民服务和其他服务业这三大行业上，其用人需求分别为46.33%、17.11%和13.42%，三者合计约占总需求的76.86%。制造业需求人数比上季度降低了4.15个百分点；金融业和房地产业需求比重有所上升，分别比与上季度增长了1.52和2.74个百分点。

　　3、按用人单位类型分供求情况分析

　　从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达到了99.98%，与上季度相比，上升了0.03个百分点；内资企业的用工需求依然占据企业用人的三分之二强，约占总需求人数的64.29%，外商投资企业用工需求有所下降，比上季度减少了0.5个百分点。

　　4、分职业供求情况分析

　　从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为37.03%和35.5%，二者合计约占总需求的72.53%。

　　从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及办事人员和有关人员，所占比重分别为30.97%、28.61%和16.5%，三者合计约占总求职人数的76.08%。

　　从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员的求人比率均大于1，说明劳动力供小于求。求人倍率较低的是单位负责人和办事人员和有关人员，说明白领阶层在求职者心目中仍占主导地位。在对求人倍率的分析中可以看出，必须进一步加强用工单位和求职者的职业指导，帮助他们合理定位，转变用工和择业观念，调节供需平衡，进一步缓解招工难和就业难的结构性矛盾。

表6、需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表7、需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　5、求职人员分类供求情况分析

　　在所有的各类求职人员中，失业人员成为求职主体，所占的比重达67.85%，其中新成长失业人员占37.42%，就业转失业人员占17.09%，其他失业人员占13.34%。由于应届高校毕业生求职人数的增加和农村劳动力向城镇转移就业的步伐加快，本季度在学人员所占比重比上季度降低了9.27个百分点，而农村人员所占比重达到了13.99%。

　　6、招聘、应聘条件分析

　　（1）、性别

　　从对劳动力的需求来看，89.64%的用人单位对求职者的性别有明确的要求。

　　从求职者的性别结构看，本季度男性求职人数略多于女性，其所占比重分别为52.62%和47.38%。与上季度相比，男性求职者所占比重下降了0.31个百分点，与去年同期相比，男性求职者所占比重则上升了0.72个百分点。

　　从供求状况对比看，男性和女性的求职倍率分别为0.94和1.01，女性的求人倍率大于男性，处于劳动力供给与劳动力需求的基本持平状态，这主要由于本季度纺织、批发零售业、餐饮服务业、电子元器件加工等行业需求女性工种为主导致。

　　（2）、年龄

　　从用人单位对劳动力的年龄要求看，94.75%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，约占总需求的82.47%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占44.52%， 25-34岁之间的占总需求37.95%。

　　从求职者的年龄构成看，求职者同样以青壮年为主体，16-24岁的求职者约占求职人员的28.80%，25-34岁的求职者约占48.87%，35-44岁的求职者约占18.79%。

　　从供求状况对比看，16-24岁年龄组的求人倍率远远高于其他年龄组，其求人倍率为1.55，出现了劳动力供小于求的局面，企业用人的观念必须进一步改变。

　　（3）文化程度

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，99.79%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中以下文化程度的用人需求占总体需求的57.16%，比上季度降低了6.38个百分点，表明用人单位对求职者的文化素质要求呈上升趋势。对求职者学历要求不高的行业主要集中在制造业、纺织业和传统服务业等劳动密集型行业。

　　从求职者的文化程度来看，拥有高中文化程度、中专学历、技校学历和大专学历的求职者是劳动力市场求职主体，占全部求职者的87.91%。由于三季度是应届大中专院校毕业生踏入社会求职择业的黄金时期，因此大专（含大专）以上学历的求职比重比上季度和去年同期都有所上升，同时因受教育产业化的影响，求职者的文化程度近些年来呈现上升水平。

　　从供求对比情况看，初中及以下文化程度求职者可选择的岗位较多。本科及以上学历在我市仍然保持着劳动力供小于求的局面。

　　（4）技术等级或职称

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的67.66%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了57.78%。

　　从求职人员的技术等级构成来看，70.36%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了63.25%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。

　　从供求状况对比看，除初级专业技术职务和中级专业技术职务外，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是职业资格三级（高级技能）和职业资格一级（高级技师）。