本报告中所采集的数据以银川市各类公共职业介绍服务机构一个统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。数据的采集全部为前台登记数。

    2005年第三季度，通过银川市公共职业介绍服务机构进行 登记仍在有效期内的用人需求登记的岗位有23247个，各类求职人员19496人。

    三季度的劳动力市场运行状况体现出以下特征：

    １、从总体状况来看，劳动力市场供需两旺，岗位数大于求职人数，求人倍率为1.19，劳动力市场供需基本平衡，总体上保持平稳运行的态势。去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求和求职人数均有较大幅度增长，求职人数的增长幅度略高于需求人数。下图显示了2003年一季度至2005年三季度银川市劳动力市场职业供求变化情况。

    ２、从劳动力市场用工需求状况来看：

    ● 第三产业是吸纳劳动力的主要渠道，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。与上季度相比，第二产业的需求比重有所下降，而第三产业的需求比重大幅回升；

    ● 从行业需求看，78.7%的用人需求集中在批发和零售业、住宿和、餐饮业，制造业和居民服务和其他服务业四大行业；

    ● 从用人单位看，企业占主体地位。其中，69.1%的用人需求集中在私营企业、个体经营企业、有限责任公司和股份有限公司；私营企业的用人需求的比重较大，这与私营企业中人员流动比重较大有着直接关系。

    ● 商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求职的职业；

    ● 业务员、加工中心操作工、餐饮服务业人员是需求缺口最大的职业工种；

    ●营业员、机动车驾驶员、出纳、文秘是需求少于供给的前四位职业工种；

    ● 需求对象男性略多于女性，年龄集中于35岁以下，文化程度集中于初、高中学历；

    ３、从劳动力市场劳动力供给状况来看：

    ● 求职人员就业意向相对集中在商业服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员等职业；从供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员的求人倍率分别为1.21、1.77和1.62；

    ● 本季度农村劳动力、就业转失业人员、新成长失业青年是市场中的主要求职群体。求职人员中就业转失业人员和下岗职工的比重呈上升态势。

    ● 分性别，男性的求人倍率略高于女性；分年龄组，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.16和1.43；按文化程度分组，高中和大学的求人倍率略高于其他文化程度层，其求人倍率为1.22和1.44；

    ● 各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。

    一、供求总体情况

表1  供求总体人数

                   注：求人倍率=需求人数/求职人数

    二、各产业劳动力需求情况

表2  按产业分组的需求人数

    本季度同上季度相比，第三产业的需求人数增加，需求比重增加了8.12个百分点，是需求总量的主要部分；第二产业需求比重比上个季度下降了6.28个百分点。而与去年同期相比，第二产业和第三产业的需求比重分别上升了2.92和0.52个百分点，第一产业的需求比重则下降了3.44个百分点。数据显示需求情况呈现季节性的变动。

    三、行业需求情况

表3  按用人单位性质分组需求状况

    批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业和居民服务和其他服务业四大行业占据劳动力市场需求主体地位，其需求比重分别为24.02%、29.65%、15.73和9.3%。 

    四、用人单位需求情况

表4  按用人单位性质分组的需求人数

    企业用人占主体地位，所占比重达92.33%，其中，私营企业和个体经营企业的用人需求占多数，两者所占比重之和约为53.25%。而国有企业和集体企业的需求比重仅占5.36%。

     五、各类职业供求情况

表5 按职业分组的供求人数

    劳动力市场的供求主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员三大职业，三大类职业的需求比重分别是39.39%、22.83%和13.66%，其求职比重分别为31.77%、11.18%和7.57%。这三类职业的供求关系较为紧张，其求人倍率都大于1。

    从需求来看：同上个季度相比，商业和服务业人员的需求比重增长了2.39个百分点，专业技术人员和生产运输设备操作工也分别上升了2.02和2.74个百分点。与去年同期相比，商业和服务业人员和专业技术人员的需求比重都有所下降，分别下降了9.69和2.53个百分点，生产运输设备操作工的需求比重则增长了2.43个百分点。

    从求职来看：同上个季度相比，生产运输设备操作工和专业技术人员求职比重分别了3.61和1.19个百分点，商业和服务业人员的求职比重则比上期上升了0.99个百分点。与去年同期相比，商业和服务业人员的求职比重上升了2.77个百分点，专业技术人员和生产运输设备操作工的求职比重都有不同程度的下降，降幅为0.14和4.6个百分点。

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业

    本季度劳动力市场需求大于供给的职业排名有所变化，业务员、加工中心操作工、餐厅服务人员居前列。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

    本季度，营业员、机动车驾驶员、出纳仍然位于供过于求的前三位。

     六、求职人员构成情况

表8  按求职人员类别分组的求职人数

    在所有求职人员中，失业人员所占比重为78.01%，是求职主体。其中就业转失业人员占28.42%，新成长失业青年占23.35%，其他失业人员占26.24%；另外下岗职工占7.17%；本市农村劳动力占9.44%。

    与比上个季度相比，失业人员比重有所减少，减幅为1.21个百分点，减少幅度不大；下岗职工的比重持平；但就业转失业人员比上季增长了4.76个百分点。

    与去年同期相比，失业人员比重有所增长，增长了10.6个百分点；就业转失业人员和其他失业人员的比重分别增长了4.4和4.49个百分点。

    七、招聘、应聘条件情况

    性别

表9  按性别分组的供求人数

    从需求方面看，与上个季度相比，男性和女性需求比重增加；与去年同期相比，男性需求和女性需求比重分别上升了5.69和7.23个百分点。

    从求职方面看，与上个季度相比，男性求职比重上升，女性求职比重下降；与去年同期相比，男性比重上升，女性比重下降。

    从供求状况看，与上个季度相比，男女的求人倍率有所上升。与去年同期相比，男女的求人倍率相对变化不大，供求关系紧张态势得到了缓解。

   年龄

表10  按年龄分组的供求人数 

    从需求来看：同上季度相比，16-24岁、25-34岁和45岁以上的需求比重分别降低了1.1、2.72和2.68个百分点, 34-44的比重基本持平。与去年同期相比，16-24岁和25-34岁分别上涨了8.49和3.24个百分点，而35-44岁和45岁以上的比重则分别下降了0.72和3.64个百分点。

    从求职来看：同上季度相比，16-24岁和45岁以上的比重分别下降了1.94和5.66个百分点，而25-34岁和35-44岁比重分别上涨1.5和6.1个百分点。与去年同期相比， 16-24岁和35-44岁的比重则上涨1.08和7.68个百分点，而25-34岁和45岁以上的比重下降了2.42和6.33个百分点。

    从供求来看：各年龄组均是劳动力供给大于劳动力需求，但各年龄组供求关系较为缓和，只有25-34岁年龄段的供求关系相对较为紧张。

     文化程度

表11  按文化程度分组的供求人数

    高中以下文化程度的劳动力既是单位用人需求的主体，又是求职者的主体。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。

    从需求来看，同上个季度比，初中及以下和大学两个文化层次的需求比重分别下降了8.63和1.63个百分点，大专则上升了2.31个百分点。与去年同期比，高中、大专和大学三个文化层次的需求比重分别上升了5.04、3.26和2.31个百分点，初中及以下则下降了5.87个百分点。

    从求职来看，同上个季度比，高中和大专等文化程度的求职比重分别上升了4.12和0.78个百分点，初中及以下和大学文化程度的求职比重则分别下降了4.37和0.58个百分点。与去年同期比，初中及以下和大学文化程度的求职比重下降了6.19和3.09个百分点，高中和大专文化程度的求职比重则分别上升了2.23和11.48个百分点。

    从供求状况对比看，初中及以下和高中等文化层次均处于需求人数大于求职人数的状态，求人倍率都大于1。同上个季度相比，各文化层次供需状况的矛盾都比上个季度有所增加。与去年同期相比，高中、大专和大学的求人倍率则分别上升了0.06、0.2和0.8。 

    技术等级或职称

表12  按技术等级分组的供求人数

    用人需求和求职者群体主要集中在初级专业技术职务和中级专业技术职务。求职人员的技术等级构成与用人单位的技术等级结构基本一致。

    从需求来看，无要求的比重达79.98%，同上季度相比上升了2.24个百分点,与去年同期相比下降了7.35个百分点。反映本年三季度的用人需求多需要一些初、中级技能人才。

    从求职来看，无技术等级的求职者的比重占85.00 %，但比上季度下降了0.59个百分点，基本持平。与去年同期相比上升了4.96个百分点。具有初级专业技术的求职者比上个季度下降了1.38个百分点，比去年同期则上升了0.62个百分点，但高级专业技术的求职者的比重却仍然很低，与上期相比无多大变化。

    从供求状况来看：各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力市场的情况仍然是劳动力需求大于供给，尤其是高级专业技术的求人倍率较高，属于奇缺人才。