二OO五年第三季度在赤峰市劳动力市场招聘的用人单位有878家，提供空缺岗位6968个，求职人员共9078人次，本季度劳动力市场求人倍率约为0.77。（求人倍率=需求人数/求职人数  即每个人所拥有的岗位数）

        &nbs p;   表1：供求总体人数

     一、第三季度我市劳动力市场运行特点：

     1、 劳动力总量供大于求，就业形势仍较为严竣，本季度的求人倍率为0.77，有的岗位如司机的求人倍率仅为0.25，就业形势十分紧张。

     2、劳动力市场中企业对劳动者文化技能、技术等级需求有所提高，这一方面反映了有越来越多的高素质求职者走进市场择业；另一方面又提醒不能满足要求的求职人员在自身的素质上下功夫，争取更快、更好地满足社会需求。

     3、建筑业的发展带动了铝合金制作、铁艺加工、建筑装饰材料生产、装饰装潢业等的发展，各种技术工人如车工、焊工、铝合金制作人员、木工、装修人员、室内装饰设计人员等岗位的需求大大增加。

     4、持有技术等级证的初、中、高级技工的需求量较高。各技术等级的求人倍率（岗位需求量与求职劳动力的比例）均大于１，具有专业技术等级的劳动力继续保持供给小于需求的态势，其中求人倍率最大的是职业资格三级，为9.76。初级人员基本能满足需求，中、高级技工总体缺乏，这种情况表明，我国职业教育或培训对市场需求的反应较为缓慢，专业设置和培训效果不能满足企业发展的需要。同时各级企业应加快建立现代企业人事用工与薪酬分配制度，构筑吸引、留住人才的机制，以此不断增强企业竞争力。

     5、劳动力市场供求结构性矛盾仍然存在。“招工难与找工作难”两难现象并存，“有事没人干，有人没事干”的现象比较普遍。造成这种现象的原因在于劳动力需求与供给之间出现“错位”。例如，招聘市场营销、推销员的职业，求人倍率为6.03，业务人员劳动报酬依靠完成业绩取得提成，挑战性强，风险性高，尽管其招聘需求大，但求职者往往对其敬而远之，退避三舍；室内装饰设计人员、广告设计人员的求人倍率为1.87，这类职业即要求求职者具有较好的创意能力及美术功底，还要具有过硬的计算机专业知识，而很多求职者在素质上均难以满足要求；司机职业的求人倍率为0.25，清洁工的求人倍率为0.20，上述这种状况造成了大量岗位的无形流失，同时又有大量劳动力剩余的现象。

     二、分行业劳动力需求

     第三季度从产业需求状况看，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定，产业需求仍呈倒一二三顺序排列。第三产业需求量最大，占56.63%，第二产业需求占41.63%，第一产业需求量最小，仅占1.74%。

表2. 按产业分组的需求人数

 表3. 按行业分组的需求人数

     三、用人单位需求情况

     由表分析，呈现生机勃勃的民营、私营、股份制企业为安置就业的生力军，是吸纳剩余劳动力的主要渠道，但是很多求职者在选择职业时，对私营个体企业还有一种顾虑，发生这种情况的原因一是大部分私营个体企业的工作环境较差，工作时间随意延长，且有些企业不与求职者签订劳动合同，工资报酬太低，拖欠工人工资，有的甚至利用试用期来压低职员工资，一旦试用期满即辞退工人然后再聘；二是各种社会保险如养老保险、医疗保险、失业保险等跟不上；三是部分私营、个体企业对需求人员的素质能力、学历等方面要求的太高，且很苛刻，中专学历的求职人员可以胜任的工作却非要求大专以上文化；年龄较大的人员可以胜任的工作却非要求是24岁以下。因此这里要提醒那些私营个体企业要规范自己的用工行为，唯才是用。广大求职者也要及时认清形势，转变就业观念，提高自己的素质，掌握多项技能，在多变的市场竞争就业中立于不败之地。

表4. 按经济类型分组的需求人数

     四、分职业供求情况分析

     1、从求人倍率看，单位负责人、商业服务业人员、生产运输设备操作工专业技术人员的求人倍率均较高，尤其是专业技术人员的求人倍率为1.10，处于供不应求的状态；其中单位负责人中，销售和营销经理的需求人数较多；生产运输设备操作工中，机械热加工、机械维修、汽车修理等需求人数较多，且对应聘人员的专业技术技能等要求较高，而现有市场中满足需求者、有技术等级证的人员偏少，特别是在九月份，技术工人更是供不应求。

     2、需求大于求职缺口最大的前十个职业中，推销展销人员的求人倍率最高，为6.03，引起推销员职业不能满足需求的原因一是推销员职业自身的特点（工资不稳定，工作环境较差等），二是此行业要求求职者要有较强社交能力和广泛的社会接触层面，同时还要具备语言表达能力、较高的业务素质和敬业精神，目前大部分求职者的素质还难以适应这种职位的要求，三是用工单位的工资价位平均偏低，一般都无底薪或非常低的底薪加效益工资；电子工程技术人员的求人倍率为2.34，我市的专业技术人员远远不能满足需求，原因一是大专以上学历毕业生回乡就业者偏少；二是企业对员工培训的意识较弱。家庭服务员的求人倍率为3.43，这段时间进市场招聘保姆的家庭很多，绝大部分是照顾老人和孩子，求职者不愿为之的原因是工作时间较长，但报酬很低，还有些人择业观念仍未转变，对从事家庭服务有抵触情绪。本季度室内装饰设计人员的求人倍率为1.87，装饰装修业的发展，使室内装饰设计人员的需求增大，这就提醒那些计算机专业人员要在Photoshop、3D、AUTOCAD等专业上深入钻研，同时再学习一下美术知识，尽快适应职业的需要；餐厅服务员职业，绝大部分都是农村劳动力从事此行业，目前到市场中求职的农村劳动力很少；本季度机械冷加工、机械设备维修工的需求人员呈现上升趋势，需求主要集中在25--40岁的有技术等级证书的人员。

     3、需求小于求职缺口最大的前十个职业中，司机的求人倍率为0.25，司机职业技术简单、易学，掌握此职业的人很多，而且没有大规模的用人需求，因此求人倍率一直很低；清洁工、收银员、营业员等职业具有相对稳定性，且技术较容易掌握，求职人数多集中在25-50岁的无一技之长的女性，虽然营业员的需求很大，但此职业对求职者的年龄、形象、气质等外在条件的要求较高，这就在一定程度上限制了年龄偏大、外表较差人员的就业；行政业务人员岗位的求人倍率为0.35，因为此职业工作环境较好、工作性质稳定，受到年龄在20—35岁之间且懂微机的女性的青睐。

表5. 按职业分组的供求人数

表6. 需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

            表7. 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）    

     五、求职人员分类

     本季度，就业转失业人员占总需求的41.89%，其他失业人员为24.84%，新成长失业青年的比重为16.89%。

                表8：按求职人员类别分组的求职人数

     六、招聘、应聘条件分析

     1.     性别

表9：按性别分组的供求人数

2. 年龄

     从表10可见，目前市场用人需求在年龄方面仍然集中于35岁以下的人员。市场对16至24岁之间求职人员的需求绝对人数为1047人，占15.03%，25到34岁之间的需求人数为1535人，占22.03%。而明确要求35岁以上的有1272人，占总需求的18.25%。对年龄不限制的空岗为3114个，占44.69%。 

                    表10. 按年龄分组的供求人数

     3. 文化程度

     从对文化程度的需求看，65.6%的用人单位对文化程度有要求，其中对高中和初中以下文化程度的需求占总需求的41.36%，对大专以上文化程度的需求为24.24%。

表11：按文化程度分组的供求人数

     4. 技术等级或职称  

    表12：按技术等级分组的供求人数

     本季度数据表明，技术技能人才和专业技术人员仍然处于供不应求的局面。

     从需求看，需求技术技能人才的岗位主要集中在机械冷加工工、机械热加工工、电力设备维修工、机械设备维修工、机动车驾驶员、锅炉操作工、机械设备装配工、营业员、餐厅服务员等；专业技术人才主要集中在财会人员、市场营销、工程技术人员、等岗位。

     七、二OO五年第四季度市场职业供求趋势预测

     第四季度，10月份、11月份上旬的需求及求职变化不会太大，但到了11月份下旬、12月份，供求都会呈下降的趋势。四季度就业岗位的需求仍以第三产业的批发零售业、餐饮业、社会服务业等的需求为主。从职业（工种）需求上看，营销人员、餐饮服务人员、保险业务员、工艺美术设计人员、各类技术工人、有技术职称的专业技术人员等将是市场需求的热点。其中，各类营销人员及保险业务员、餐饮服务人员的需求仍将名列前茅。