数据分析

行业	需求人数	所占比重
农、林、牧、渔业	3793	14.69
采矿业	1181	4.57
制造业	1179	4.57
电力、煤气及水的生产和供应业	3300	12.78
建筑业	445	1.72
交通运输、仓储及邮政业	717	2.78
信息传输、计算机服务和软件业	1083	4.19
批发和零售业	5718	22.14
住宿和餐饮业	4076	15.78
金融业	381	1.48
房地产业	68	0.26
租赁和商务服务业	1235	4.78
科学研究、技术服务和地质勘察业	121	0.47
水利、环境和公共设施管理业	26	0.1
居民服务和其他服务业	2077	8.04
教育	121	0.47
卫生、社会保障和社会福利业	52	0.2
文化、体育和娱乐业	201	0.78
公共管理和社会组织	31	0.12
国际组织	21	0.08
合计	25826	100

　　注：“农、林、牧、渔业”数等于表2“第一产业”数。

　　“采掘业”、“制造业”、“电力、煤气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于表2 中“第二产业”数。

　　其他各栏除“其他行业”外合计数等于表2中“第三产业”数。

　　四、用人单位需求情况

　　表4 按用人单位性质分组的需求人数

单位性质			需求人数	所占比重
企业	内资企业	国有企业	65	0.27
		集体企业	406	1.71
		股份合作企业	1372	5.76
		联营企业	1895	7.96
		有限责任公司	565	2.37
		股份有限公司	342	1.44
		私营企业	11180	46.96
		其他企业	6119	25.70
	港、澳、台投资企业		685	2.88
	外商投资企业		560	2.35
	个体企业		616	2.59
事业			36	0.14
机关			34	0.13
其他			1951	7.55
合计			25826	100

　用人单位性质分组的需求人数中企业单位占比重最大，为92.18％，是需求的主体，机关、事业单位需求量最小。私营及其他企业和联营企业在经济类型分组中数最多，是本季度就业需求量最多的渠道。

　　五、各类职业供求情况　

　　表5 按职业分组的供求人数

职业类别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
单位负责人	246	0.95	325	1.18	0.66
专业技术人员	1079	4.18	823	2.98	1.04
办事人员和有关人员	367	1.42	1220	4.42	0.28
商业和服务业人员	6476	25.08	7931	28.72	0.7
农林牧渔水利生产人员	2186	8.46	1537	5.57	1.1
生产运输设备操作工	1651	6.39	2105	7.62	0.68
其他	13821	53.52	8443	30.57	1.23
无要求			5231	18.94
合计	25826	100	27615	100

　　在职业需求分析中，按职业大类分组，其他占总数的53.52%，是我市岗位需求的主要来源。　在求聘职业中，其他求聘人数最多，占求职总数的30.57％，商业和服务业人员、无要求和生产运输设备操作工分别占求职总数的28.72%，18.94%，7.62%。

　　表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业

　　填报单位：

职业名称	代码	劳动力供求人数比较
职业名称	代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1．企业高级管理人员	1050000	211	28	183	7.54
2．美发美容人员	4070400	326	86	240	3.79
3．保健按摩师	4040304	220	68	152	3.23
4．裁剪缝纫工	6110000	1035	340	695	3.04
5.旅游娱乐服务人员	4040000	546	194	353	2.81
6.推销、展销人员	4010200	647	243	404	2.66
7.保险业务员	2070200	402	177	225	2.27
8.治安保卫人员	3020200	173	109	64	1.59
9.力工（熟练工）	6270300	1825	1220	605	1.50
10.餐、饮服务人员	4030500	1730	1310	420	1.32

　　缺口数=需求人数—求职人数求人倍率=需求人数/求职人数

　　在需求人数最多的十个职业中商业和服务业人员需求人数最多，是目前本市就业主要方向。

　　表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1.收银员	4010102	101	361	260	0.28
2.装饰装修工	6230701	72	212	140	0.34
3.机动车驾驶员	6240100	160	347	187	0.46
4.财会人员	2060300	122	232	110	0.53
5.电工	6070605	66	122	56	0.54
6.中餐烹饪人员	4030100	200	322	122	0.62
7.保育、家庭服务员	4071200	203	323	120	0.63
8.秘书	3010201	59	75	16	0.79
9.营业员	4010101	392	440	48	0.89
10.保管人员	4020100	110	113	3	0.97

　　缺口数=求职人数-需求人数求人倍率=需求人数/求职人数

　　六、求职人员构成情况

　　表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别	求职人数	所占比重
新成长失业青年	3875	14.03
	1473	38.01
就业转失业人员	6621	23.98.
其他失业人员	7132	25.82
在业人员	318	1.15
下岗职工	6961	25.21
退休人员	372	1.35
在学人员	215	0.78
本市农村人员	1256	4.55
外埠	865	3.13
合计	27615	100

　　在求职人员构成中，其他失业人员占25.82％，绝对数值较大说明近阶段再就业工作形势依然严峻。

　　七、招聘、应聘条件情况

　　1、性别

　　表9 按性别分组的需求人数

性别	劳动力供求人数比较
性别	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	10163	39.35	15184	54.98	0.9
女	9272	35.9	12431	45.02	0.98
无要求	6391	24.75
合计	25826		27615

　　注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照

　　表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以[需求人数（实际）+加权计入数]/求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级”中需求“无要求”一栏处理方法同此表。

　　在招聘条件性别分析表的数据显示，本季度用工单位招工，适合男性工作的岗位比上一季度有所增加。

　　2、年龄

　　表10 按年龄分组的供求人数

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
16-24岁	3875	15.00	4765	17.26	1.11
25-34岁	8429	32.64	12775	46.26	0.95
35-44岁	4893	18.95	8546	30.95	0.87
45岁以上	519	2.01	1529	5.54	0.63
无要求	8110	31.4
合计	25826	100.00	27615	100.00

　　用人单位招聘的年龄要求25-34岁的所占比重最大，说明用人单位招工的高标准，作为劳动部门应该加强对用工单位的职业指导，放低招聘标准。

　　3、文化程度

　　表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度		劳动力供求人数比较
文化程度		需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
初中及以下		2855	11.05	12018	43.52	0.63
高中		7928	30.70	10224	37.02	1.17
	职高、技校中专	3756	47.38	6156	60.3	0.92
大专		3443	13.33	5012	18.15	1.08
大学		756	2.93	349	1.26	2.55
硕士以上		78	0.3	12	0.04	6.86
无要求		10776	41.69
合计		25826	100	27615	100

注：高中含职业高中、技校和中专。

表12 按技术等级分组的供求人数

技术等级	劳动力供求人数比较
技术等级	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
职业资格五级（初级技能）	312	1.21	549	1.99	0.97
职业资格四级（中级技能）	403	1.56	756	2.74	0.93
职业资格三级（高级技能）
职业资格二级（技师）
职业资格一级（高级技师）
初级专业技术职务	7696	29.8	8955	32.43	1.26
中级专业技术职务	5628	21.79	7658	27.73	1.14
高级专业技术职务	728	2.82	931	3.37	1.18
无技术等级或职称			8766	31.74	0.4
无要求	11059	42.82
合计	25826		27615

　　八、劳动力市场供求状况对比分析（劳动力市场总供给、招聘单位用人总需求、求人倍率）

　　1、从总体状况来看，劳动力总量供大于求，就业形势较为严峻，其求人倍率为0.94；随着大中专毕业生加入求职行列中,与二季度相比，需求人数、求职人数都大幅度增加，第三季度是一年当中求职人数比较多的季节。劳动部门积极扩大信息收集渠道以满足求职者的需求。政府还加大了对40、50人员的安置工作。

　　2、劳动力供求按行业类型分组的对比分析位于前三名的仍然为批发和零售贸易、住宿和餐饮业、农、林、牧、渔业，三者合计提供就业岗位313587个，占市场总需求的52.61%，表明这三大行业仍然是当前劳动力市场招聘需求的主体。

　　3、从年龄结构状况看，用人单位需求25-34岁年龄段比重最大，求职人数比重最大的是25-34岁，但双方能达到共识的非常少。无要求的求职人数比上一季度有所增加，政府鼓励自主择业并提供很多优惠条件，使大部分年龄偏大的求职者走上了自谋职业的道路。适合35岁以上的求职者的工作岗位较少，今后我们应该加强对用工单位招工的指导工作。

　　绝大多数的求职人员已经不再依恋公有制企业，而是把薪金待遇、企业的发展前景摆在第一位，这一方面说明求职者择业观念的转变，同时，劳动保障部门开展的劳动事务代理工作能为他们建立或延续社会保险关系，解除他们的后顾之忧，也是一个主要的原因。

　　4、从求职者的文化程度来看，初中及以下文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的43.52%；大专以上学历者占求职者的18.15%。

5、从供求关系看，各职业的供求状况均处于求职人数大于需求人数的状况，对男性的需求略高于女性，求职者中男性略多于女性，女性的求人倍率略高于男性。

　　6、在需求大于求职缺口最大的十个职业中，企业高级管理人员、美发美容人员、保健按摩师、裁剪缝纫工排在前四位，需求大于求职缺口的现象比较严重，说明一些求职者择业意识偏高，脱离自身实际，既所谓，挑挑拣拣，造成高不成，低不就。本季度排在首位的仍然是企业管理人员，需求人数为211人，现在的企业非常重视企业管理人员，另一方面也表明该工种的从业人员比较少，因此，市场强烈要求真正能够胜任的企业管理人员。

　　本分析数据来源于牡丹江市劳动力市场信息网各联网单位（包括4区，6县（市）及工青妇职介机构）２００5年第三季度用工求职数据。

稿件来源：牡丹江市职业介绍服务中心

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