|
今年第三季度市职业介绍服务中心共召开大型劳动力市场、再就业交流会13场，进场招聘的用人单位有291家，提供就业岗位2571个，进场人数9500人，
进行求职登记人数3360人，通过市场双向选择实现就业1398人，就业成功率为41.6%。
一、劳动力市场需求情况
(一)各产业对劳动力的需求
情况。
表1:供求总体人数
|
|
需求 人 数 |
求职人数 |
求人倍率 |
|
人 |
人 |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
|
本期有效数 |
1 |
2571 |
3360 |
0.77 |
(二)按用人单位性质及企业经济类型分组的需求情况。
表2：按产业分组的需求人数
|
产 业 |
需求 人 数 |
所 占比 重 |
|
第一产业 |
57 |
2.22％ |
|
第二产业 |
315 |
12.25% |
|
第三产业 |
2199 |
85.53% |
|
合计 |
2571 |
100% |
表3：按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求 人 数 |
所占 比 重 |
|
农、林、牧、渔业 |
57 |
2.22% |
|
采矿业 |
0 |
0 |
|
制造业 |
260 |
10.11% |
|
电力、煤气及水的生产和供应业 |
0 |
0 |
|
建筑业 |
55 |
2.14% |
|
交通运输、仓储及邮政业 |
46 |
1.79% |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
78 |
3.03% |
|
批发和零售业 |
954 |
37.11% |
|
住宿和餐饮业 |
410 |
15.95% |
|
地质勘查业、水利管理业 |
0 |
0 |
|
交通运输、仓储及邮政业 |
154 |
4.97% |
|
金融业 |
35 |
1.36% |
|
房地产业 |
40 |
1.56% |
|
租赁和商务服务业 |
120 |
4.67% |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
0 |
0 |
|
居民服务和其他服务业 |
343 |
13.34% |
|
教育 |
64 |
2.49% |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
55 |
2.14% |
|
文化、体育和娱乐业 |
5 |
0.19% |
|
公共管理和社会组织 |
49 |
1.91% |
|
国际组织 |
0 |
0 |
|
合计 |
2571 |
100% |
(三)行业需求分析
表4：按用人单位性质分组的需求人数
|
|
需求人数 |
所占比重 |
|
人 |
% |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
|
企业 |
1 |
2571 |
100% |
|
其中:内资企业 |
2 |
2273 |
88.41% |
|
国有企业 |
3 |
78 |
3.03% |
|
集体企业 |
4 |
100 |
3.89% |
|
股份合作企业 |
5 |
633 |
24.62% |
|
联营企业 |
6 |
86 |
3.35% |
|
有限责任公司 |
7 |
456 |
17.74% |
|
股份有限公司 |
8 |
211 |
8.21% |
|
私营企业 |
9 |
709 |
27.58% |
|
其他企业 |
10 |
0 |
|
|
港、澳、台投资企业 |
11 |
29 |
1.13% |
|
外商投资企业 |
12 |
9 |
0.35% |
|
个体经营 |
13 |
260 |
10.11% |
|
事业 |
14 |
0 |
0 |
|
机关 |
15 |
0 |
0 |
|
其他 |
16 |
0 |
0 |
|
合计 |
17 |
2571 |
100% |
(四)职业需求分析
表5：按职业分组的需求人数
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
单位负责人 |
1 |
21 |
0.82% |
162 |
4.82% |
0.13 |
|
专业技术人员 |
2 |
156 |
6.07% |
216 |
6.43% |
0.69 |
|
办事人员和有关人员 |
3 |
63 |
2.45% |
117 |
3.48% |
0.52 |
|
商业和服务业人员 |
4 |
1843 |
71.68% |
2250 |
66.96% |
0.78 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
5 |
57 |
2.22% |
96 |
2.86% |
0.57 |
|
生产运输设备操作工 |
6 |
225 |
8.75% |
273 |
8.12% |
0.78 |
|
其他 |
7 |
206 |
8.01% |
90 |
2.68% |
2.01 |
|
无要求 |
8 |
/ |
/ |
156 |
4.64% |
/ |
|
合计 |
9 |
2571 |
100% |
3360 |
100% |
/ |
二、 职业供求排行榜
表6：需求大于求职缺口最大的十个职业
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1．推销员展销人员 |
4010200 |
871 |
412 |
459 |
2.11 |
|
2． 饭店服务人员 |
4040100 |
460 |
245 |
215 |
1.88 |
|
5．建筑工程技术人员 |
2022100 |
55 |
21 |
34 |
2.6 |
|
3．保险业务人员 |
2070200 |
98 |
50 |
48 |
1.96 |
|
4．农业技术人员 |
2030000 |
57 |
19 |
38 |
3 |
|
5．其他机械设备修理工 |
6069900 |
38 |
8 |
30 |
4.75 |
|
6．机械工程技术人员 |
2020700 |
178 |
82 |
96 |
2.17 |
|
7．化工产品生产工 |
6039900 |
119 |
56 |
63 |
2.125 |
|
8．焊工 |
6040205 |
46 |
12 |
34 |
3.8 |
|
8． 物业管理人员 |
4070200 |
79 |
34 |
45 |
2.32 |
|
10．广告设计人员 |
2100708 |
56 |
35 |
21 |
1.6 |
表7：需求小于求职缺口最大的十个职业
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1．电信业务人员、话务员 |
3030200 |
25 |
285 |
-260 |
0.088 |
|
2．财会人员 |
2060300 |
102 |
343 |
-241 |
0.297 |
|
3．部门经理 |
1050100 |
21 |
80 |
-59 |
0.26 |
|
5．机动车驾驶员 |
6240100 |
36 |
158 |
-122 |
0.228 |
|
4．营业员、收银员 |
4010100 |
68 |
150 |
-82 |
0.45 |
|
4．中餐烹饪人员 |
4030100 |
26 |
198 |
-172 |
0.13 |
|
6．美发美容人员 |
4070400 |
56 |
99 |
-43 |
0.56 |
|
7．储运人员 |
4020200 |
16 |
89 |
-73 |
0.18 |
|
8．治安保卫人员 |
3020200 |
40 |
124 |
-84 |
0.32 |
|
9．电子元件、器件制造工 |
6080100 |
92 |
289 |
-197 |
0.318 |
|
2．秘书、打字员 |
3010200 |
37 |
167 |
-130 |
0.22 |
三、劳动力市场求职人员情况及供求对比分析
（一）按求职人员构成
表8：按求职人员类别分组的求职人数
|
|
求职人数 |
所占比重 |
|
人 |
% |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
|
新成长失业青年 |
1 |
660 |
19.64% |
|
其中：应届高中毕业生 |
2 |
310 |
46.97% |
|
就业转失业人员 |
3 |
1536 |
45.71% |
|
其他失业人员 |
4 |
0 |
0 |
|
在业人员 |
5 |
507 |
15.09% |
|
下岗职工 |
6 |
276 |
8.21% |
|
退休人员 |
7 |
24 |
0.71% |
|
在学人员 |
8 |
96 |
2.86% |
|
本市农村人员 |
9 |
140 |
4.17% |
|
外埠人员 |
10 |
121 |
3.6% |
|
合计 |
11 |
3360 |
100% |
（二）按性别分析
表9：按性别分组的求职人数
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
男 |
1 |
450 |
17.5% |
1686 |
50.18% |
0.6 |
|
女 |
2 |
1005 |
39.09% |
1674 |
49.82% |
0.93 |
|
无要求 |
3 |
1116 |
43.41% |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
4 |
2571 |
100% |
3360 |
100% |
/ |
（三）按年龄分析
表10；按年龄分组的求职人数
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
16-24岁 |
1 |
1512 |
58.81% |
1551 |
46.16% |
1.15 |
|
25-34岁 |
2 |
390 |
15.17% |
1221 |
36.34% |
0.49 |
|
35-44岁 |
3 |
87 |
3.38% |
498 |
14.82% |
0.35 |
|
45岁以上 |
4 |
0 |
0 |
90 |
2.68% |
0.17 |
|
无要求 |
5 |
582 |
22.64% |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
6 |
2571 |
100% |
3360 |
100% |
/ |
（四）按文化程度分析
表11：按文化程度分组的求职人数
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
初中及以下 |
1 |
162 |
6.3% |
469 |
13.96% |
0.46 |
|
高中、中专 |
2 |
703 |
27.34% |
1260 |
37.5% |
0.67 |
|
其中：职高、技校、中专 |
3 |
496 |
70.55% |
835 |
66.27% |
0.71 |
|
大专 |
4 |
808 |
31.43% |
947 |
28.18% |
0.97 |
|
大学 |
5 |
520 |
20.23% |
684 |
20.36% |
0.87 |
|
硕士以上 |
6 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
无要求 |
7 |
378 |
14.7% |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
8 |
2571 |
100% |
3360 |
100% |
/ |
（五）按技术等级分析
表12：按技术等级分组的求职人数
|
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
人 |
% |
人 |
% |
倍 |
|
甲 |
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
职业资格五级（初级技能） |
1 |
606 |
23.57% |
836 |
24.88% |
0.88 |
|
职业资格四级（中级技能） |
2 |
411 |
15.99% |
515 |
15.33% |
0.95 |
|
职业资格三级（高级技能） |
3 |
96 |
3.73% |
60 |
1.79% |
1.75 |
|
职业资格二级（技师） |
4 |
54 |
2.1% |
64 |
1.9% |
0.99 |
|
职业资格一级（高级技师） |
5 |
0 |
0 |
30 |
0.89% |
0.15 |
|
初级专业技术职务 |
6 |
640 |
24.89% |
661 |
19.67% |
1.12 |
|
中级专业技术职务 |
7 |
243 |
9.45% |
240 |
7.14% |
1.16 |
|
高级专业技术职务 |
8 |
12 |
0.47% |
0 |
0 |
|
|
无技术等级或职称 |
9 |
/ |
/ |
954 |
28.39％ |
0.15 |
|
无要求 |
10 |
509 |
19.8% |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
11 |
2571 |
100% |
3360 |
100% |
/ |
2005年第三季度职业供求状况分析报告：
▲上季度“民营企业招聘周”的举办，使得今年三季度本市共召再就业交流洽谈会次数同上季度相比减少了4场，从劳动力供给和需求两方面来讲同上季度相比有一定数量的下降；相对于劳动力需求方面，劳动力供给下降的比率相对更大一些，使得求人倍率比上季度上升了0.4；求职人员中部分大、中专学生由于暑期需要找一些临时性的工作，而供给方面这种性质的岗位又不多，造成了就业成功率同上季度相比下降了10个百分点。
▲随着各种主要从事批发零售贸易以及餐饮业为主的个体私营企业逐渐增多，使得本季度第三产业的劳动力需求比率同比上季度增加10%；房地产业的发展增加对建筑工程师、建筑预算工程师、物业管理人员等的需求，从行业的发展来看，这种状况还将持续下去；科技的发展推动了农业、机械、电子、化工、医药等行业的发展，农业工程师、数控机械工程师、电子电器工程师、化工工程师等工程技术人员将会和企业营销、策划、高级管理人员并列成为企业追逐的对象，由于本地没有大规模的医药企业，所以市场对医药方面人才的需求较少。建议各级培训部门和大中专院校多从社会需求方面考虑，培养一些不但有理论知识，还要有一定实践能力的专业人才，这样既可以缓解社会劳动力供求之间的矛盾，又可以为本部门带来一定的社会效益和经济效益，实现“双赢”。
▲从本季度统计数字来看，16-24岁具有高中、中专学历的女性同比上季度有所增加，这一现象也反映了占市场需求份额85%的第三产业中服务行业中从业人员特点，即年轻、学历要求不高的女性，但是具有一定的初级、中级技能或者具有一定实践经验的求职人员则更加受到招聘单位的青睐，而且工资待遇明显高于那些无技能、无工作经验的求职人员，所以说参加一定的技能培训是求职人员所必需的。
|
