一、供求总体情况

　　2005年第三季度湛江市劳动力市场提供就业岗位30132个/次，共有39329人/次入场求职，求人倍率为0.77，比上季度上升5%，比去年同期下降0.62，供求相对稳定，与上季度相比，提供的岗位及求职人数都略有下降，但求人倍率稍为上升，求职人数的下降主要原因 是今年的大中专毕业有相当一部分已在第二季度找到工作岗位，只有少部分的应届毕业生在这个季度走进劳动力市场。与去年同期相比，今年第三季度需求、供求及求人倍率都出现较大幅度的下降，这是由于去年第三季度举办了大型劳务招聘会，珠三角企业提供了大量的岗位，吸引了大批的求职者。

表1. 供求总体情况

　　二、分行业劳动力需求

　　本季度需求人数在产业中的分布有所变化，第一产业需求人数所占比重占11.96%，较几年来的平均水平有所上升，这是由于我市的水产养殖业和种植业的发展，吸收相当一部分的劳动力。第二、三产业继续保持吸收劳动力的主导地位，分别占40.04%、47.99%。

表2. 按产业分组的需求人数

　　从行业需求看，劳动力的需求集中在制造业、住宿和餐饮业和批发和零售业三大行业，分别占需求人数的36.12%，25.09%，10%。但较上季度及去年同期相比，除三大行业外，其它行业吸收劳动力呈上升状态，这主要是我市不断完善劳动力市场服务环境和质量，通过完善劳动力市场网站等方式加大宣传力度加大，吸引了其它行业进入劳动力市场，另外一个重要原因是我市不断加大投资引商力度，各行业发展趋势良好，吸收劳动力能力增强。

表3. 按行业分组的需求人数

　　三、用人单位需求情况

　　由于机关事业单位的工作人员都是通过人事局招考,所以机关在劳动力的需求几乎为零，事业单位的需求也是占极少数，仅占0.22%，因此劳动力市场主要靠企业来吸收劳动力，企业需求人数占整个市场的96.01%。随着我市经济体制改革的进一步深入，大部分国有企业、集体企业都顺应形势进行了改制，所以这两类企业在劳动力市场吸收劳动力的能力也大大减弱，分别占2.54%、1.59%，私营企业继续保持其在劳动力市场吸收劳动力的主导地位，占需求人数的35.78%。

表4. 按经济类型分组的需求人数

　　四、分职业供求情况分析

　　生产运输设备操作工、商业和服务业人员是市场需求中的主角。分别占市场总需求的30.67%、26.60%，由于制造业发展的需要，需求单位负责人和专业技术人员的人数继续上升。

表5. 按职业分组的供求人数

（如果有图的话，此处插入图）

　　需求大于求职缺口最大的前十个职业中，简单体力劳动人员排在第一位，求人倍率为78.13，第二位是电子工程师，求人倍率为22.89。从技术含量来看，两个工种差不多走两个极端，一个是简单的体力劳动，另一个则是技术含很高的电子工程师，这主要是我市以制造业为主的劳动密集型产业发展较快，规模不断扩大，需求大量的简单体力劳动人员，但随着我市部分企业的升级，很多企业不再是“作坊式”的企业，而是不断引进新技术，这样势必需求大量的技术人员，所以相信在以后相当长的一段时间内，技术工人需求量会不断上升。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　在需求小于求职缺口最大的前十个职业中金融业务人员、电信业务人员的分别居第一、二位，求人倍率分别为0.03、0.06。金融系统、电信一直是我市就业的热点，虽然这两个单位的工资相对来说不是特别高，但上班环境舒适，技术要求不高，所以大部分求职目光还是瞄准了他们，但毕竟这两个单位的就业岗位是有限的，求职者应该改变就业观念，发扬刻苦耐劳的精神，把目光放到一些较冷门的企业单位，同时求职在有条件的情况下应该不断加强培训学习，不断提高自己去适应一些缺口较大的技术工种。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　五、求职人员分类

　　在按求职人员类别分组的求职人数中，就业转失业人员占了总求职人数中的40.58%，排第二位的是新成长失业青年，占求职总人数的31.12%。数字说明就业工作的反复性较强，今天上岗，明天可能失业，所以我们在推荐其就业的同时，应该利用机会尽可能地对求职者进行职业指导，鼓励他们就算上岗了，也要不断学习，不断提高自己以适应工作，同时要学会吃苦耐劳，摒弃“希望工资高、环境舒适”的求职观念。同时，进入劳动力市场的农村劳动力占求职人员总数的7.11%，说明“求职进市场”的思想已开始影响农村劳动力，这是一个好的开端，我们应该不断加强宣传，让更多的农村劳动力及其它劳动力也能“求职进市场”。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

　　劳动力市场“重男轻女”的现象一直没有得到改观，需求人数中男女所占比例分别为37.35%、39.75%，而求职人数中的男女比例分别是53.71%、46.29%，求人倍率分别为70.83%、83.33%。出现这种现象的主要原因是我市以水产加工业和饮食为主的密集型产业的用工主要以女性求职者为主。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄

　　市场以需求年青劳力为主。需求34岁以下的年青劳力占据了市场总需求的91.38%，其中对25-34岁之间的劳动力需求占总需求量的33.73%，说明企业需要有实际工作经验的年轻劳力。需求45岁以上的人员有所下降，但仍保持一定的比例。

表10. 按年龄分组的供求人数

　　3. 文化程度

　　从文化程度上看，用人单位要求初中以下的需求占总体需求的28.29%，高中文化程度的需求比重为33.47%，对大专及以上文化程度的需求比重为15.74%；从求职者的文化程度看，高中文化程度的劳动力是劳动力市场的主体，占全部求职者的51.23%。

表11. 按文化程度分组的供求人数

　　4. 技术等级或职称

　　目前劳动力市场上无技术等级求职者在整个求职者队伍中仍占较高比重，超过36.28%。求职人员中没有一个人有高级专业技术职务，求人倍率与职业技能的高度成正比，职业资格五级（初级技能）的求人倍率是101.40%，职业资格一级（高级技师）的求人倍率是263.64%。求职者的技能结构总体偏低，与用人单位对高技能人才的需求之间存在很大差距，形成了鲜明对比，劳动力市场结构性矛盾依然尖锐。

　　具有高级技术等级和职业资格的求职者还远远不能满足市场需求，具有较高等级的求职人员，其就业机会明显高于有较低技术等级和职业资格证书的求职者。因此，加强职业培训，提高劳动者的技术等级和职业资格仍是增强劳动者就业能力的重要一环。

表12. 按技术等级分组的供求人数