|
一、供求总体情况
2005年第三季度，白银市劳动力中心市场有18家单位，招聘各类人员3854，进入劳动力市场求职登记的人数为6041人，求人倍率为0.64。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
|
本期有效数 |
3854 |
6041 |
0.64 |
二、分行业劳动力需求
2005年第三季度产业需求为:第一产业需求人数221人,占5.73%;第二产业需求人数为1947人,占50.52%;第三产业需求人数1686人,占43.75%。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
|
第一产业 |
221 |
5.73 |
|
第二产业 |
1947 |
50.52 |
|
第三产业 |
1686 |
43.75 |
|
合计 |
3854 |
100 |
2005年第三季度劳动力市场中制造业、批发和零售贸易、餐饮业、社会服务为和电力、煤气及水的生产和供应业是大量吸纳劳动者就业的主体行业，制造业需求旺盛是产业惯性所致，其它行业在劳动力市场中居配角地位。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
|
农、林、牧、渔业 |
221 |
5.73 |
|
采掘业 |
213 |
5.53 |
|
制造业 |
1050 |
27.24 |
|
电力、煤气及水的生产和供应业 |
450 |
11.68 |
|
建筑业 |
234 |
6.97 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
141 |
3.66 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
201 |
5.22 |
|
批发和零售业 |
313 |
8.12 |
|
住宿和餐饮业 |
233 |
6.05 |
|
金融业 |
160 |
4.15 |
|
房地产业 |
54 |
1.40 |
|
租赁和商务服务业 |
89 |
2.31 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0 |
|
水利、环境和公共市设施管理业 |
0 |
0 |
|
居民服务和其他服务业 |
86 |
2.23 |
|
教育 |
72 |
1.87 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
67 |
1.74 |
|
文化、体育和娱乐业 |
103 |
2.67 |
|
公共管理与社会组织 |
167 |
4.33 |
|
国际组织 |
|
|
|
合计 |
3854 |
100 |
三、用人单位需求情况
企业用人需求占劳动力市场需求的98.7%，可见企业是吸纳劳动力的主渠道，其中私营企业及个体企业占市场需求的26.89%，,有限责任公司占18.56,股份制企业占16.17%.
表4 按用人单位性质分组的需求人数
|
单位性质 |
需求人数 |
所占比重 |
|
企业 |
内资企业 |
国有企业 |
436 |
11.46 |
|
集体企业 |
513 |
13.49 |
|
股份合作企业 |
0 |
0 |
|
联营企业 |
0 |
0 |
|
有限责任公司 |
706 |
18.56 |
|
股份有限公司 |
615 |
16.17 |
|
私营企业 |
1023 |
26.89 |
|
其他企业 |
0 |
0 |
|
港、澳、台商投资企业 |
0 |
0 |
|
外商投资企业 |
361 |
9.49 |
|
个体经营 |
150 |
3.94 |
|
事业 |
50 |
1.30 |
|
机关 |
|
|
|
其他 |
|
|
|
合计 |
3854 |
100 |
四、分职业供求情况分析
2005年第三季度从各类职业需求状况来看,专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别是29.14%，27.79%和22.96%，三者合计超过总需求量的三分之二。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求 比重 (%) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
求人 倍率 |
|
单位负责人 |
296 |
7.68 |
785 |
12.99 |
0.38 |
|
专业技术人员 |
1123 |
29.14 |
1679 |
27.79 |
0.67 |
|
办事人员和有关人员 |
258 |
6.69 |
797 |
13.19 |
0.32 |
|
商业和服务业人员 |
1071 |
27.79 |
1159 |
19.19 |
0.92 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
221 |
5.73 |
362 |
5.99 |
0.61 |
|
生产运输设备操作工 |
885 |
22.96 |
1259 |
20.84 |
0.70 |
|
其他 |
|
|
|
|
|
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
3854 |
100 |
6041 |
100 |
|
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
种值业生产人员 |
5010000 |
95 |
84 |
+11 |
1.13 |
|
建筑工程技术人员 |
2022100 |
155 |
145 |
+10 |
1.07 |
|
园林植物保护人员 |
4040207 |
75 |
65 |
+10 |
1.15 |
|
家庭服务人员 |
4071202 |
293 |
284 |
+9 |
1.03 |
|
保险业务人员 |
2070200 |
160 |
152 |
+8 |
1.05 |
|
美容师 |
4070401 |
87 |
79 |
+8 |
1.10 |
|
物业管理人员 |
4070200 |
183 |
175 |
+8 |
1.05 |
|
计算机工程人员 |
2021300 |
105 |
98 |
+7 |
1.07 |
|
清洁工 |
4071300 |
75 |
71 |
+4 |
1.06 |
|
企业高级管理人员 |
1050000 |
45 |
43 |
+2 |
1.05 |
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
财会人员 |
20603001 |
78 |
141 |
-63 |
0.55 |
|
机动车驾驶人员 |
6240100 |
67 |
137 |
-70 |
0.49 |
|
部门经理及管理人员 |
1050100 |
83 |
169 |
-86 |
0.49 |
|
电焊工 |
6040205 |
107 |
216 |
-109 |
0.50 |
|
营业员 |
4010101 |
136 |
256 |
-120 |
0.53 |
|
治安保卫人员 |
3020200 |
153 |
278 |
-125 |
0.55 |
|
餐饮服务人员 |
4030000 |
237 |
401 |
-164 |
0.59 |
|
企业熟练工人 |
6240000 |
289 |
465 |
-176 |
0.62 |
|
裁剪缝纫工 |
6110100 |
210 |
398 |
-188 |
0.53 |
|
推销员 |
4010201 |
301 |
535 |
-234 |
0.56 |
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业所占比重达76.86%，其中新成长失业青年占32.86%，其中应届高校毕业生占32.29,就业转失业人员占44%
表8 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
|
新成长失业青年 |
1985 |
32.86 |
|
|
应届高校毕业生 |
641 |
32.29 |
|
就业转失业人员 |
2658 |
44.0 |
|
其他失业人员 |
0 |
|
|
在业人员 |
0 |
|
|
下岗职工 |
867 |
14.35 |
|
退休人员 |
531 |
8.79 |
|
在学人员 |
0 |
|
|
本市农村人员 |
0 |
|
|
外埠人员 |
0 |
|
|
合计 |
6041 |
100 |
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从劳动力的需求来看，用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求明显高于女性.
从供求对比状况来看，男性和女性的求人倍率均为0.81和0.50。两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状况。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求比重(%) |
求职 人数(人) |
求职比重 (%) |
求人倍率 |
|
男 |
2196 |
56.98 |
2718 |
44.99 |
0.81 |
|
女 |
1658 |
43.02 |
3323 |
55.01 |
0.50 |
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
3854 |
100 |
6041 |
100 |
|
2. 年龄
从用人单位对劳动力的年龄来看，用人需求对劳动者的年龄有所要求。25-44岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，约占总体需求的64.61%，其中，对25-34岁之间的劳动者需求占31.27%，对35-44岁之间的劳动者需求约占33.34。
从供求状况对比来看，各个年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
求职 人数 (人) |
求职比重(%) |
求人 倍率 |
|
16-24岁 |
928 |
24.08 |
1643 |
27.2 |
0.56 |
|
25-34岁 |
1205 |
31.27 |
2102 |
34.8 |
0.57 |
|
35-44岁 |
1285 |
33.34 |
1801 |
29.81 |
0.71 |
|
45岁以上 |
436 |
11.31 |
495 |
8.19 |
0.88 |
|
无要求 |
0 |
|
|
|
|
|
合计 |
3854 |
100 |
6041 |
100 |
|
3. 文化程度
就用人单位对求职者文化程度的要求来看，用人需求对求职者文化程度也有明显的要求。要求高中文化程度的用人单位占总体需求的45.98
从供求状况对比来看，不同层次的文化程度在2005年第三季度多数处于劳动力供给大于劳动力需求状态。
表11 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
初中及以下 |
447 |
11.6 |
1913 |
31.67 |
0.23 |
|
高中 |
1772 |
45.98 |
2150 |
35.59 |
0.82 |
|
|
职高、技校、中专 |
1035 |
58.41 |
1640 |
76.28 |
0.63 |
|
大专 |
1464 |
37.99 |
1691 |
27.99 |
0.87 |
|
大学 |
171 |
4.44 |
287 |
4.75 |
0.60 |
|
硕士以上 |
0 |
|
|
|
|
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
3854 |
100 |
6041 |
100 |
|
4. 技术等级或职称
从用人单位对技术等级要求来看，对技术等级在第三季度都有明确的要求,比2005年第二季度增加了21.78个百分点,这表示用人单位对求职者能力的要求将越来越重视。
从供求状况对比来看，各技术等级的劳动力多数处于求职人数大于需求人数的状况。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
求职 人数 (人) |
求职 比重(%) |
求人 倍率 |
|
职业资格五级(初级技能) |
539 |
13.99 |
950 |
15.73 |
0.57 |
|
职业资格四级(中级技能) |
377 |
19.18 |
724 |
11.98 |
0.52 |
|
职业资格三级(高级技能) |
246 |
6.38 |
253 |
4.19 |
0.97 |
|
职业资格二级(技师) |
89 |
2.31 |
198 |
3.28 |
0.45 |
|
职业资格一级(高级技师) |
107 |
2.78 |
289 |
4.78 |
0.37 |
|
初级专业技术职务 |
485 |
12.58 |
496 |
8.21 |
0.98 |
|
中级专业技术职务 |
887 |
23.02 |
897 |
14.85 |
0.99 |
|
高级专业技术职务 |
1124 |
29.16 |
1387 |
22.96 |
0.81 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
847 |
14.02 |
|
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
3854 |
100 |
6041 |
100 |
|
|
