二00五年第三季度, 通过南平市各县（市、区）劳动力市场的职业供求登记统计数据显示：第三季度我市劳动力市场职业供求登记总量为56213人次，其中求职登记26939人次，比上季度增加了3280人次，比去年同比增加了10185人次；提供就业岗位29274个 , 比上季度增加了3980个，比去年同比增加了11255；求人倍率为1.09；比去年同期的1.08上升了0.01个百分点,与上个季度相比上升0.02个百分点。

　　三季度较上季度供求失衡的现象有所缓和，一是正值高校学生毕业时期，部分专业能满足需求；二是我市各县（市、区)今年来相继举办几场大型招聘会，通过这些招聘会为求职者和企业建立起了面对面进行沟通的平台，使部分企业招到了自己需要的工人，求职者也寻找到了自己适合的工作岗位，并充分促进了我市就业，缓减了我市就业的压力，使市场供求更趋活跃，供需内容更加丰富。令南平市劳动力市场呈现良好的发展势头。

　　一、供求总体状况

　　第三季度我市劳动力市场职业供求登记总量为56213人次，其中求职登记26939人次，比上季度增加了3280人次，比去年同比增加了10185人次；提供就业岗位29274个, 比上季度增加了3980个，比去年同比增加了11255；求人倍率为1.09；比去年同期的1.08上升了0.01个百分点,与上个季度相比上升0.02个百分点。（见表1）

表1. 供求总体情况

	需求人数(人)	求职人数(人)	求人倍率	与上季度 相比变化	与去年同期 相比变化
本期有效数	29274	26939	1.09	0.02	0.01

求人倍率 = 需求人数 / 求职人数。

　　二、分行业劳动力需求

　　从产业结构分类看：第二产业和第三产业是我市劳动力需求最活跃的两大部分，第三季度第二产业所需劳动力比重进一步加大，与上季度相比上升了21.6个百分点，与去年同期相比上升23.41个百分点.第三产业用工需求有所减少，与上季度相比下降的20.66个百分点。(见表2)

 

表2. 按产业分组的需求人数

产 业	需求人数 (人)	所占比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比 需求变化    (百分点)
第一产业	21	0.07	-0.94	-0.97
第二产业	21033	71.85	21.60	23.41
第三产业	8220	28.08	-20.66	-22.44
合计	29274	100.00	/	/

注：所占比重= （需求人数 /合计）*100

合计=第一产业+第二产业+第三产业

　　从行业需求来看：

　　各行业需求比例与上季相比变化不大，只有个别行业的需求人数有较大的增减。其中增减幅度最大的是：“制造业”相对于上季度需求增加了9341人，而“批发和零售业”比上季度减少5942人。

　　这两个行业的需求变化虽然与今年第三季度起按照新版“季报”分析有一定关联，但也客观的反映出了劳动力供求市场存在的一些规律。如“批发和零售业”需求人数的减少则是因为暑季气温高，导致该行业中的有些经营进入淡季，商家也就减少了从业人员的需求量 (见表3)

表3. 按行业分组的需求人数

行    业	需求人数 (人)	所占比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)
农、林、牧、渔业	21	0.07	-0.94	-0.97
采矿业	88	0.30	0.30	-0.18
制造业	20837	71.18	25.73	25.72
电力、燃气及水的生产和供应业	26	0.09	0.07	-0.29
建筑业	82	0.28	-4.48	-0.64
交通运输、仓储和邮政业	790	2.70	0.91	0.72
信息传输、计算机服务和软件业	21	0.07	0	0
批发和零售业	3252	11.11	-25.24	-7.36
住宿和餐饮业	1504	5.14	0	0
金融业	366	1.25	1.07	-0.39
房地产业	32	0.11	2.28	-1.21
租赁和商务服务业	44	0.15	0	0
科学研究、技术服务和地质勘查业	0	0.00	0	0
水利、环境和公共设施管理业	55	0.19	0	0
居民服务和其他服务业	1829	6.25	0	0
教育	35	0.12	0	0
卫生、社会保障和社会福利业	32	0.11	0	0
文化、体育和娱乐业	260	0.89	0	0
公共管理与社会组织	0	0.00	0	0
国际组织	0	0.00	0	0
合计	29274	100.00	/	/

注：农、林、牧、渔业数等于第一产业数。

采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业和建筑业合计数等于第二产业数。

其他各栏合计数等于第三产业数。

　　三、用人单位需求情况

　　从用人单位性质看，企业的主体地位突出，所占比重达98.75%,其中内资企业占54.30%。其中私营企业、外商投资企业和港、澳、台投资企业已经成为吸纳就业的主渠道，三者所占比重之和达59.90%。外商投资企业和港、澳、台投资企业以及其他企业的需求人数与以往相比有了较大的增长（详见表4）。

表4. 按经济类型分组的需求人数

注：合计=企业+事业+机关+其他。

企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经营。

内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业。

　　四、分职业供求情况分析

　　从需求方面看，除生产运输设备操作工比二季度增加外，其他职业均比二季度有所所减少，需求量大的职业仍集中在生产运输设备操作工和商业和服务业人员，二者占总数的94。61%。

　　从求职方面看，除专业技术人员比二季度减少外，其他职业的求职者均有不同程度的增加，总体看，求职人数仍集中在商业和服务业人员和生产运输设备操作工，二者占求职总数的73。09%。

　　虽然生产运输设备操作工从数量上能满足需求，但供求的结构性矛盾突出，主要表现，一是没有技能的普通体力人员较多，且以男性求者居多，二是求职者的所具有技能水平较低，不能满足岗位需求。因此，积极参加技能培训和提高技能水平，是提高就业成功率的主要法宝。(见表5)

表5. 按职业分组的供求人数

文化程度	劳动力供求人数比较
	需求人数(人)	需求比重(%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职  人数(人)	求职  比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人 倍率	与上季度相比供求变化	与去年 同期相比供求变化
单位负责人	252	0.86	-1.94	0.53	611	2.27	0.85	-0.4	0.40	-0.67	0.27
专业技术人员	714	2.44	-2.04	-1.54	824	3.06	-5.19	-1.18	0.80	0.34	-0.15
办事人员和有关人员	322	1.10	-1.31	-3.18	1641	6.09	1.67	0.67	0.19	-0.27	-0.62
商业和服务业人员	6663	22.76	-20.55	-11.75	6985	25.93	16.29	-5.79	0.87	-0.63	-0.22
农林牧渔水利生产人员	21	0.07	-0.05	-0.61	49	0.18	0.08	-0.77	0.41	-0.38	-0.32
生产运输设备操作工	21033	71.85	24.97	19.39	12704	47.16	19.79	0.77	1.43	0.43	0.3
其他	269	0.92	0.92	-2.84	1296	4.81	4.81	2.7	0.20	0.2	-1.52
无要求	0	0	0	0	2829	10.50	0	0	0	0	0
合计	29274	100.00	0	0	26939	100.00	0	0	0.00

 

注：所占比重=（ 需求人数 /合计）*100。所占比重= （求职人数/合计）*100。

求人倍率= 需求人数/（求职人数+无要求的求职人数*需求人数所占比重/100）。

　　从表6可看出，本季度需求大于求职缺口的前三位依次是力工(普通操作工)、纺织工、保险业务员。由于劳务输出信息的持续增加，普工是需求缺口最大的工种，缺口达到2538人，纺织工需大于求是由于这些岗位劳动强度大，并且待遇较低，因此建议用工单位要适当提高这些岗位的工资及相关待遇。保险业务员需求大于求职是由于这个行业要靠营业额才能有收入。

　　从表7可以看出，本季度需求人数小于求职人数缺口的前三位是治安保卫人员、机动车驾驶员和秘书、打字员。本季度保安人员由二季度的需求大于求职缺口最大的十个职业，变为需求小于求职缺口最大的前十个职业，出现了求大于供。主要原因，一是需求减少，二是由于今年来我市劳动力市场举办了几场大型招聘洽谈会，大量的人员进入市场求职，三是因为第三季度我市有几家较好用工单位招聘保安人员，如银行、一些行政、事业单位招聘保安，工资待遇和福利比以往提高很多，而且这些企业把招聘条件放相对宽松，导致从事这一职业的人员大大增加。驾驶员需求小于求职主要是驾驶员的岗位总量较小，而越来越多的人开始学习驾驶。秘书和打字员需求小于求职原因是即将毕业的各类职高、技校的学生提前进入劳动力市场谋求职业。(见表6、表7)

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职   业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
力工(普通操作工)	627030000	3755	1217	2538	3.09
纺织、针织、印染工	610990000	3021	850	2171	3.55
保险业务人员	207020000	1368	385	983	3.55
裁剪缝纫工	611010000	1250	265	985	4.72
饭店服务人员	404010000	695	243	452	2.86
工艺美术品制作工	621990000	650	181	469	3.59
推销员	401020100	588	182	406	3.23
保育、家庭服务员	407120000	523	195	328	2.68
装配钳工	605020100	242	91	151	2.66
车工	604010100	194	62	132	3.13

 

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
治安保卫人员	302020000	706	2852	2146	0.25
机动车驾驶员	624010000	363	1683	1320	0.22
秘书、打字员	301020000	56	1328	1272	0.04
营业员	401010100	31	765	734	0.04
收银员	401010200	37	456	419	0.08
物业管理人员	407020000	21	412	391	0.05
财会人员	206030000	21	325	304	0.07
维修电工	607060500	36	301	265	0.12
焊工	604020500	34	289	255	0.12
计算机操作人员	202110100	34	218	184	0.16

　　五、求职人员分类

　　本季度的求职人员组成情况与上季度相比有了较大的改变，首先，由于第三季度我市各县（市、区）劳动就业部门成功举办好几场各类型招聘洽谈会，大量的下岗、失业人员进入市场求职，就业转失业人员和下岗职工在所有求职人员的所占比例达到40.57%，比上季度28.4增长了近12.17个百分点。而新成长失业青年的所占比例也增幅较大，较上季度增加了18.36%，增加的主要原因，本季正值应届大中专、高中毕业期间，进入劳动力市场求职择业的人明显增加，从了解的情况看，这部分人员以大中专专业毕业生和本地城镇高中生为主，外地新成长人员相对较少。（见表8）

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业
新成长失业青年>=应届高校毕业生。
合计=以上各项之合。（不包含应届高校毕业生一栏）

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

　　在需求方面，有性别要求的占52.63%，男性的需求小于女性。

　　在求职方面，男性多于女性，且比重也较上季度有所减少。

　　从供需对比情况看，男性的供需基本处于饱和状态，而对女性的需求缺口较大，主要集中在餐饮服务、服装加工和流水线操作工。 （见表9）

表9. 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求 人数(人)	需求比重(%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职 人数(人)	求职 比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人 倍率	与上季度相比供求变化	与去年 同期相比供求变化
男	3937	13.45	-15.50	-15.09	16253	60.33	-3.79	1.72	0.76	-0.16	-0.01
女	11470	39.18	9.33	-9.49	10686	39.67	3.79	1.72	1.59	0.26	0.08
无要求	13867	47.37	6.17	24.58	0	0	0	0	0	0	0
合计	29274	100.00	/	/	26939	100.00	/	/	0.00	/	/

注： 所占比重= （需求人数 /合计）*100。

所占比重= （求职人数/合计）*100。

求人倍率= （需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重/100）/求职人数。

　　2. 年龄

　　在需求方面，各年龄段均比二季度有不同程度增加，尤其是35-44岁左右的人员的需求增幅较大，增长了13.66%，这部分需求增长的主要原因是，市场需求仍是对有一定工作经验25-34岁的人员青睐，加上今年三季度是各大中专院校毕业生就业高峰期，进入市场求职的应届毕业生持续增加。

　　在求职方面，本季度16-24岁和35岁以上的求职者较上季度增加，增加的主要原因，一是正值应届学生毕业选择职业期间，二是受对大龄下岗失业职工需求增加的带动，导致这部分人员增加。

　　从供需对比看，16-34岁的人员能满足需求外，其他均存在需求缺口，尤其是35岁以上需求缺口较大。产生缺口的原因，主要是结构性的，一是这部分人员年龄大技能低，二是用人单位提供的岗位较差，待遇较低。 （见表10）

表10. 按年龄分组的供求人数

年龄	劳动力供求人数比较
	需求人数(人)	需求比重(%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职  人数(人)	求职  比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人 倍率	与上季度相比供求变化	与去年 同期相比供求变化
16-24岁	13129	44.85	7.88	-8.38	6885	25.56	1.45	10.11	2.03	0.44	-1.80
25-34岁	6970	23.81	-1.03	-1.10	3645	13.53	-36.53	-6.33	2.03	1.15	0.56
35-44岁	5222	17.84	13.66	9.23	9612	35.68	14.34	0.12	0.66	0.10	0.28
45岁以上	738	2.52	0.89	0.40	6797	25.23	20.75	-3.90	0.23	0.50	0.03
无要求	3215	10.98	-21.4	-0.15	0	0	0	0	0	0
合计	29274	100.00	/	/	26939	100.00	/	/

注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。
求人倍率= （需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重/100）/求职人数。
合计=以上各项之合。　

　　3. 文化程度

　　从文化程度分组来看，91.21%的用人单位对文化程度有要求，由于力工（普通操作工）需求量较大，企业的用工需求主要集中在高中以下文化人员，与上季度同期相比，涨幅达到25.06%。同时本季度进入市场求职人员中，高学历求职者的数量也有相应增长，不过进入市场求职的应届毕业生中还是以中技、职高等实用型人才居多，高中以下文化程度的仍占求职主体，占总数的89.9%。求职人数增加，主要是一些中专和大专以上应届毕业生。

　　从供求对比情况看，对一线岗位或普通工种，用人单位更注重人的敬业精神和工作能力，对学历要求不高，具有高中或初中学历即可，而对一些专业性较强的岗位，对文化程度的要求较高，一般是本科以上，而大专毕业生处于高不成低不就的境地。(见表11)

表11. 按文化程度分组的供求人数

文化程度	劳动力供求人数比较
	需求人数(人)	需求比重(%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职  人数(人)	求职  比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人 倍率	与上季度相比供求变化	与去年 同期相比供求变化
初中及以下	17374	59.35	23016	14.12	12812	47.56	12.87	-5.46	1.45	0.00	0.32
高中	8943	30.55	1.90	0.88	11694	43.41	-18.13	4.13	0.86	0.03	-0.16
职高、技校、中专	8087	90.43	0.00	0.00	11106	94.97	0.00	0.00	0.82	0.00	0.00
大专	343	1.17	-2.21	-3.68	2215	8.22	5.00	1.10	0.25	-1.21	-0.69
大学	41	0.14	-0.12	-0.67	218	0.81	0.26	0.23	0.28	-0.57	-1.43
硕士以上	0	0.00	0.00	0.00	0	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
无要求	2573	8.79	-22.73	-10.70	0	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
合计	29274	100.00	/	/	26939	100.00	/	/

注： 合计=以上各项之合。（不包含职高、技校、中专一栏）
高中>=职高、技校、中专。　

　　4. 技术等级或职称

　　从技术等级分组看，与上季度相比，用工单位需求人员主要集中在“无要求”，进入市场求职人员中，也以"无技术等级或职称"人员为主，这反映了进入市场的求职者中，下岗失业人员中有技术等级或职称的人较少，而且相当部分城镇失业人员也不具有任何技能和职称。这个原因也使得他们在就业竞争中长期处于不利位置。（见表12）

表12. 按技术等级分组的供求人数

技术程度	劳动力供求人数比较
	需求人数(人)	需求比重(%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职  人数(人)	求职  比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人 倍率	与上季度相比供求变化	与去年 同期相比供求变化
职业资格五级(初级技能)	4740	16.19	12.9	-3.90	5749	21.34	17.27	-3.77	1.48	0.39	0.24
职业资格四级(中级技能)	2459	8.40	7.29	-3.21	1748	6.49	0.4	-2.05	2.07	0.87	0.20
职业资格三级(高级技能)	907	3.10	2.66	-2.13	485	1.80	0.75	-0.83	2.53	1.22	-0.02
职业资格二级(技师)	158	0.54	0.40	-3.47	516	1.92	0.99	0.94	0.97	-0.19	-3.85
职业资格一级(高级技师)	0	0.00	0	-2.87	109	0.40	0.21	0.22	0.65	-0.38	-17.00
初级专业技术职务	2620	8.95	8.21	-3.21	2242	8.32	5.19	-5.49	1.83	0.57	0.47
中级专业技术职务	647	2.21	2.00	-3.23	237	0.88	0.56	-1.10	3.39	1.69	0.03
高级专业技术职务	0	0.00	0	0	137	0.51	0.51	0.31	0.66	0.66	-5.10
无技术等级或职称	/	/			15716	58.34	-25.38	12.78	/	/	/
无要求	17743	60.61	/		/	/	/	/	/	/	/
合计	29274	100.00	/	/	26939	100.00	/	/	0.00

 

注：需求比重= （需求人数/合计）*100。
求职比重= （求职人数/合计）*100。
求人倍率= （需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重/100）/求职人数。
合计=以上各项之合。

 

　　三、有关说明：

　　（一）本文仅供有关部门了解我市就业状况提供参考依据，不作其它用途。

　　（二）本文数据含市本级、光泽县、武夷山市、建瓯市、政和县、松溪县、浦城县、延平区、邵武市、顺昌县、建阳市等劳动市场窗口统计汇总的数据。

　　（三）南平市劳动力市场网址：http://www.npldl.org

　　信箱：nplaofu@public.npptt.fj.cn

　　联系电话：0599--8630362