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本报告统计数据为二○○五年第三季度太原市各级公共职业介绍服务机构所采集的劳动力供求状况信息，均为本期有效数据。
本分析报告对本市劳动力市场的职业供求现状从整体、产业、行业、经济类型、职业分组，以及招聘、求职条件等不同方面和角度进行了统计和分析，以期分析、预测市场供求导向，科学引导供需双方，改善市场供求状况，提供政策参考。
二○○五年第三季度太原市职业介绍服务中心在集中力量提高自身素质，提供优质服务的同时主动与省市扶贫办及市失业中心等多家单位积极开展合作，职业介绍工作取得了长足的进步，同时精心推出了互联网上职介业务，为企业和求职人员搭建起了一个畅通的网上互动平台，大幅度提升了太原职介中心职介服务的信息化水平，着力为供求双方提供了更加优质、便捷的服
务。
本季度新到市场参加招聘的用人单位共 395 家，提供空缺岗位 11081 个，其中本季新增岗位
8059 个，上一季度结转岗位 3022
个。求职人员共 11405 名，其中本期新登记 4529 名，上期结转 6876 名。本季度劳动力市场求人倍率约为 0.97（求人倍率=需求人数/求职人数
即每个人所拥有的岗位数），较上季度变化不大。（见表1）
2005年前三季度职业供求情况
一、二○○五年第三季度供求概况
表1.供求整体情况
|
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
与上季度
相比变化 |
与上年同期
相比变化 |
|
本期有效数 |
11081 |
11405 |
0.97 |
- |
0.90(＋0.07) |
二○○五年第三季度职业供求状况分析呈现以下特点：
1、从本期总体情况看，劳动力总量供大于求，求人倍率为0.97
2、从本期开始各项统计均采用了新的全国统一标准，使分析结果更加科学，清晰直观
3、本期国有企业的用人需求所占比例较上季度有较大上升
4、本期招聘和求职比较聚集的行业如商业和服务业，需求大于供给的情况得到了一定的缓解
5、在求职人员中，新成长失业青年已经成为劳动力市场中的主要求职群体，因此如何更好的解决新成长失业青年的就业问题，必须放在更加首要的位置上。
6、从需求方面，要求应聘人员大专以上学历及具有一定技术等级的单位所占，较上期有较大提升。在求职人员中，大专以上学历及具有一定技术等级的人员所占比重较上期也有较大提升。供需结构性矛盾得到了一定的缓解。
二、按产业分组的需求人数
本季度产业需求结构中第一产业需求 比重有所提高。（见表2）
表2：按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 |
所占比重（%） |
|
第一产业 |
276 |
2.49 |
|
第二产业 |
556 |
5.01 |
|
第三产业 |
10249 |
92.50 |
|
合计 |
11081 |
100 |
图1：按产业分组的需求人数
三、行业需求分析
本季度全国统一采用了新的行业分类标准，使按行业分组的需求情况更加科学，清晰直观。（见表3）
表3：按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
|
农、林、牧、渔业 |
276 |
2.49% |
|
制造业 |
311 |
2.81% |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
215 |
1.94% |
|
建筑业 |
30 |
0.27% |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
16 |
0.14% |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
341 |
3.08% |
|
批发和零售业 |
4055 |
36.59% |
|
住宿和餐饮业 |
2236 |
20.18% |
|
金融业 |
311 |
2.81% |
|
房地产业 |
626 |
5.65% |
|
租赁和商务服务业 |
860 |
7.76% |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
254 |
2.29% |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
156 |
1.41% |
|
居民服务和其他服务业 |
600 |
5.41% |
|
教育 |
304 |
2.74% |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
246 |
2.22% |
|
文化、体育和娱乐业 |
182 |
1.64% |
|
公共管理与社会组织 |
62 |
0.56% |
|
合计 |
11081 |
100.00% |
图2：按行业分组的需求人数比例
四、用人单位需求情况
本季度全国统一采用了新的经济类型分组标准，国有企业的用人需求所占比例较上季度有较大上升。（见表4）
表4：按经济类型分组的需求人数
|
单位性质 |
需求人数 |
所占比重(%) |
|
企业 |
10773 |
97.22 |
|
其中：内资企业 |
9295 |
86.28 |
|
国有企业 |
1919 |
17.81 |
|
集体企业 |
220 |
2.04 |
|
股份合作企业 |
925 |
8.59 |
|
联营企业 |
322 |
2.99 |
|
有限责任公司 |
556 |
5.16 |
|
股份有限公司 |
223 |
2.07 |
|
私营企业 |
5130 |
47.62 |
|
港、澳、台商投资企业 |
323 |
3.00 |
|
外商投资企业 |
2 |
0.02 |
|
个体经营 |
1153 |
10.70 |
|
其他 |
308 |
2.78 |
|
合计 |
11081 |
100. |
图3：按经济类型分组的需求人数比例
五、职业供求分析
本季度商业和服务业人员较上期求职比重提高了6.58％，求人倍率减小了0.41。需求大于供给的情况得到了一定的缓解。（见表5）
表5：按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求人数
|
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率
|
|
单位负责人 |
716 |
6.46 |
1722 |
15.10 |
0.42 |
|
专业技术人员 |
170 |
1.53 |
1469 |
12.88 |
0.12 |
|
办事人员和有关人员 |
102 |
0.92 |
1006 |
8.82 |
0.10 |
|
商业和服务业人员 |
6411 |
57.86 |
3746 |
32.85 |
1.71 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
276 |
2.49 |
361 |
3.17 |
0.76 |
|
生产运输设备操作工 |
3406 |
30.74 |
3101 |
27.19 |
1.10 |
|
合计 |
11081 |
100.00 |
11405 |
100.00 |
0.97
|
图4：按职业分组的供求人数对比
从需求与求职缺口的职业对比中可看出太原市各职业发展的趋向和求职者对于职业选择的现状。（见表6、表7）
表6：需求大于求职缺口最大的十个职业
( 按求人倍率排序 )
|
职业 |
代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
客房服务员 |
4040102 |
784 |
321 |
463 |
2.44 |
|
餐厅服务员 |
4030500 |
516 |
215 |
301 |
2.40 |
|
浴池服务人员 |
4070800 |
47 |
21 |
26 |
2.24 |
|
家庭服务员 |
4071200 |
352 |
213 |
139 |
1.65 |
|
保安、保卫 |
3020200 |
297 |
190 |
107 |
1.56 |
|
部门管理人员 |
1050100 |
308 |
224 |
84 |
1.38 |
|
营业员 |
4010101 |
509 |
418 |
91 |
1.22 |
|
采购人员 |
4010300 |
32 |
28 |
4 |
1.14 |
|
锅炉操作工 |
4070304 |
20 |
18 |
2 |
1.11 |
|
推销人员 |
4010201 |
235 |
220 |
15 |
1.07 |
表6：需求小于求职缺口最大的十个职业
( 按求人倍率排序 )
|
职业 |
代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
中餐烹饪人员 |
4030100 |
45 |
860 |
815 |
0.05 |
|
汽车修理工 |
6060102 |
5 |
69 |
51 |
0.07 |
|
管工 |
6231003 |
6 |
84 |
78 |
0.07 |
|
机动车驾驶员 |
6240100 |
115 |
809 |
694 |
0.14 |
|
机械工程师 |
2020700 |
16 |
98 |
82 |
0.16 |
|
秘书 |
3010201 |
34 |
196 |
162 |
0.17 |
|
土木建筑工程师 |
2022103 |
12 |
68 |
56 |
0.18 |
|
焊工 |
6040205 |
85 |
396 |
311 |
0.21 |
|
出纳 |
2060304 |
21 |
96 |
75 |
0.22 |
|
建筑设计师 |
2022102 |
45 |
126 |
81 |
0.36 |
六、求职人员状况
在求职人员中，各类失业人员依然是劳动力市场中的主要求职群体，其中新成长失业青年7746人占失业人员总数87。4％。
如何更好的解决新成长失业青年的就业问题，必须放在首要的位置。 (见表8)
表8：按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重(%) |
|
新成长失业青年 |
7746 |
67.92 |
|
其中：应届高校毕业生 |
821 |
10.60 |
|
就业转失业人员 |
492 |
4.31 |
|
其他失业人员 |
620 |
5.44 |
|
在业人员 |
422 |
3.70 |
|
下岗职工 |
698 |
6.12 |
|
退休人员 |
15 |
0.13 |
|
在学人员 |
569 |
4.99 |
|
本市农村人员 |
152 |
1.33 |
|
外埠人员 |
691 |
6.06 |
|
合计 |
11405 |
100.00 |
图5：按求职人员类别分组的求职人数比例
注：①
新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分
配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。
②
就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。
七、招聘、应聘条件情况
-
性别
本期从劳动力的需求看，71.51％的用人单位对求职者性别有明确要求，比上季度有所增加。
从求职者的性别结构看， 求职比重中男性仍明显高于女性。男女的求人倍率均有所增加，女性在职场上的求职状况有所好转。
（见表9）
表9：按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
|
男 |
5032 |
45.41 |
8604 |
75.44 |
0.86 |
|
女 |
2892 |
26.10 |
2801 |
24.56 |
1.31 |
|
无要求 |
3157 |
28.49 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
11081 |
100.00 |
11405 |
100.00 |
0.97 |
图6：按性别分组的供求人数对比
2. 年龄
16-34岁之间的需求人数占75.57%，16-34岁之间的求职者占总体求职人数的80.52%。中青年依然是劳动力市场中的招聘和求职的主体。
（见表10）
表10：按年龄分组的供求人数
|
年龄 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
|
16-24岁 |
6150 |
55.50 |
5775 |
50.64 |
1.06 |
|
25-34岁 |
2224 |
20.07 |
3408 |
29.88 |
0.65 |
|
35-44岁 |
1483 |
13.38 |
1402 |
12.29 |
1.06 |
|
45岁以上 |
1224 |
11.05 |
820 |
7.19 |
1.49 |
|
合计 |
11081 |
100.00 |
11405 |
100.00 |
0.97 |
图7：按年龄分组的供求人数对比
3．文化程度
从需求方面，要求大专以上学历所占比重为8.75%，较上季度有较大提升。求职人员中，大专以上学历所占比重达到33.12%。供需结构性矛盾得到一定缓解。（见表11）
表11：
按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
|
初中及以下 |
7496 |
67.65 |
2390 |
20.96 |
3.14 |
|
高中 |
2615 |
23.60 |
5239 |
45.94 |
0.50 |
|
其中：职高、技校、中专 |
1200 |
45.89 |
2073 |
39.57 |
0.58 |
|
大专 |
384 |
3.47 |
2609 |
22.88 |
0.15 |
|
大学 |
508 |
4.58 |
1131 |
9.92 |
0.45 |
|
硕士以上 |
78 |
0.70 |
36 |
0.32 |
2.17 |
|
合计 |
11081 |
100.00 |
11405 |
100.00 |
0.97 |
图8：
按文化程度分组的供求人数对比
4．技术等级或职称
用人单位对技术等级有明确要求的占总需求人数的44.29%。
在求职人员中有21.7%的人员具有某种技术等级资格，所占比重比上季均有所提高。（见表12）
表12：按职业资格等级分组的供求人数
|
技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
|
初级专业技术职务 |
2242 |
20.23 |
849 |
7.44 |
3.18 |
|
中级专业技术职务 |
1518 |
13.70 |
1244 |
10.91 |
1.76 |
|
高级专业技术职务 |
1148 |
10.36 |
382 |
3.35 |
3.55 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
8930 |
78.30 |
0.54 |
|
无要求 |
6173 |
55.71 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
11081 |
100.00 |
11405 |
100.00 |
0.97 |
图9：按职业资格等级分组的供求人数对比
| 
