（一）从招聘方看，各种经济类型中，个体私营经济组织及股份制企业的用人需求依然占主体地位；58%以上的用人单位对求职者的性别有明确要求；近六成的劳动力需求集中在16-34岁之间的劳动者；对文化程度要求高的需求不多，初中、高中文化程度占了五成以上，无技术等级要求的用人岗位占了九成以上，反映出进入劳动力市 场的用人单位普遍对技术含量的要求不高。

　　（二）求职相对集中的职业依然是生产运输设备操作工和商业及服务业人员；通过职业介绍中心求职的劳动者，男性数量明显高于女性；求职者以青壮年为主体，35岁以下人员占七成以上；八成以上的求职者只有初中、高中文化程度，无任何技术等级，反映出进入劳动力市场的求职者整体素质不高。

　　（三）目前我市劳动力市场不只是企业用工紧缺的问题，更多的则是“企业一个和劳动力就业两难”的问题。要缓解我市的结构性失业矛盾，重点应提升劳动力的素质，改善劳动力的素质结构。1、强化职业技术教育的职业特色，注重职业技术教育的适用性、职业性和综合性；2、注重对农村劳动力的职业技术教育和技能培训；3、进一步完善地区劳务合作机制，疏通劳动力市场信息传递渠道。要解决企业招工难的问题，更重要的是在企业自身找原因：一是改善职工的工作和生活条件，二是提高职工的工资福利待遇，三是保障职工休息休假的权利，创造一个招得进、留得住、干得好的用人环境。

　　（四）从用人单位经济类型上看，个体私营经济组织、股份制企业和外商投资企业等非公有制企业的用人需求下半年仍将占据市场需求的主体。

　　（五）从行业需求上看，批发零售和贸易餐饮业、制造加工业及社会服务业仍将位居下半年劳动力需求的前三位。

　　（六）从职业（工种）需求上看，营销人员、饭店餐饮服务人员、电子、纺织、缝纫工、机械加工制造人员、渔具生产工人等将是今后我市劳动力需求的热门职业。