1、用工短缺现象缓解的趋势保持稳定，供求双方总量较去年同期均有一定幅度上升。与去年同期相比，需求人数增加了12563人，求职人数增加了174人。

　　2、从总量上来看，岗位供给大于求职人数，求人倍率 为1.75，上升了0.54，这表明求职人数与去年同期基本持平，用人需求却净增了50%左右，劳动力市场已出现求 大于供的矛盾，反映出我市产业结构布局与人力资源供给关系的不对称。

　　3、以第二、三产业为主体的产业需求结构相对稳定。其中第三产业是失业人员就业的主要渠道，占需求总量的66.2%。与去年同期相比，第三产业的需求比重提高了6.6个百分点,第二产业需求比重下降了7个百分点。

　　4、私营及个体企业和股份制企业用人需求所占比重之和达到总需求的85.1%，继续成为吸纳劳动力就业的主要渠道。

　　5、水产品加工、推销员、餐饮服务员是上半年缺口最大的三个职业，办事员和有关人员、财会人员、仓储人员出现供大于求现象。劳动力市场求职人员素质普遍较低，高中（含职高、技校、中专）及以下学历占求职总人数的88.5％，技能人才依然供不应求。

　　6、上半年用人需求35岁以下人员占需求总量的66.9%，而用人单位需求45岁以上的人员只占7.9%，给“4050”人员再就业造成一定的困难。女性失业问题突出，上半年我市用人需求和求职人数中，女性比重均大于男性，且求人倍率均大于1。