一、各产业劳动力需求状况

　　统计数据表明，上半年劳动力需求主要集中在第二、三产业，二者合计所占比重为99.29%。以制造加工业为主体的第二产业需求结构相对稳定并有所提高，需求劳动力6248人，占50.05%，较去年同期所占比重提高了11.74个百分点，绝对人数增多了2658人。另外，今年年初我市组织了部分企业到“西输东接”工程的对口地区菏泽、枣庄、临沂等地进行招聘，提供就业岗位7000多个，大部分为电子、缝纫、渔具等制造加工业岗位，可见，第二产业是我市最大的劳动力需求产业。

表1：按产业分组的需求人数

　　二、行业需求状况

　　从行业需求看，各行业对劳动力的需求依然集中在制造业、批发和零售贸易餐饮业及社会服务业，其用人需求分别为46.76%、39.67%和5.75%，三者合计约占总需求的92.18%。制造加工业自04年二季度起始终保持强劲的增长势头，较去年同期绝对需求人数增多了2462人，所占比重提高10.74个百分点。社会服务业需求比重下降了6.64个百分点，教育、文化艺术和广播电影电视业下降了3.19个百分点，其余各行业与去年基本持平，变化均在2个百分点以内。

表2：按行业分组的需求人数

　　三、用人单位需求状况

　　从用人单位性质看，企业用人占绝对主体地位，所占比重达100%。其中，以个体私营经济组织和股份有限公司的用人需求占多数，两者合计需求劳动力9397人，占75.28%。

　　与去年同期相比，虽然个体私营经济组织的劳动力需求所占比重下降了5.96个百分点，但绝对需求人数增加了682人；股份制有限公司自去年二季度起始终保持增长态势，今年上半年需求劳动力4424人，比去年同期增加了1960人，所占比重提高了9.14个百分点；国有企业和集体企业今年的劳动力需求大幅减少，合计减少绝对人数622人，所占比重下降8.85个百分点。可见，个体私营经济组织、股份制企业等非公有制企业是我市吸纳安置劳动力就业的主要渠道。

表3：按用人单位性质分组的需求人数

　　四、各类职业供求状况

　　从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员是我市劳动力需求的主体，需求人数分别为5718人和5484人，所占比重分别为45.81%和43.93%，二者合计约占总需求量的89.74%。前者用人需求主要集中在裁剪缝纫工、机械制造加工工人、电子工人、简单体力工人、纺织工人和渔具生产工人，其用人需求分别为1133人、1012人、871人、532人、445人和379人，合计4372人，占生产运输设备操作工总需求的76.46%；后者用人需求主要集中在餐厅服务人员、推销展销人员、营业人员、饭店服务人员和厨师等。其中，餐厅服务人员需求1809人、推销展销人员1433人、营业人员606人、饭店服务人员486人、厨师485人，合计4819人，占商业服务业人员的87.87%。

　　与去年同期相比，生产运输设备操作工的劳动力需求增长幅度较大，绝对人数增多2293人，所占比重提高9.26个百分点；下降幅度较大的为办事人员及有关人员和专业技术人员，分别下降了3.17和2.82个百分点。

　　从求职情况看，求职人数最多的为生产运输设备操作工，1425人，占总求职人数的27.16%。其次是商业服务业人员和专业技术人员，分别需求劳动力499人和405人，占9.51%和7.72%。

　　与去年同期相比，单位负责人和生产运输设备操作工分别增长了0.23和5.27个百分点，其余各职业均有不同程度的下降，其中以办事人员及有关人员和商业服务业人员的下降幅度较大，分别下降了3.02和2.79个百分点。

　　从供求状况对比看，商业服务业人员和农林牧渔水利生产人员的供求矛盾较大。

表4：按职业分组的供求人数

　　从需求大于求职缺口职业看，餐饮服务员、推销员、电子工人、缝纫工、机械加工工人和渔具生产工人仍居前十位，这些岗位人员严重短缺，近期内仍难以缓解。

表5：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　从需求小于求职缺口职业看，司机、文秘和财会人员继续名列需求小于求职缺口最大的前三位，从目前市场供求状况看，这些岗位在一个时期内仍将处于饱和状态

表6：需求小于求职缺口最大的前五个职业（职业小类）

　　五、求职人员构成状况

　　从求职人员类别构成看，我市求职队伍的主体是失业职工、失业青年和外来人员。今年进入市场求职人员中，外来人员1741人，失业青年1592人，失业职工1589人，三者合计4922人，约占总求职人数的93.83%。

表7：按求职人员类别分组的求职状况

　　六、招聘、应聘条件状况

　　1、性别

　　从对劳动力的需求看，58.41%的用人需求对求职者的性别有明确要求。其中，对女性劳动力的需求略高于男性，绝对人数多109人，所占比重高0.87个百分点。

　　从求职者的性别结构看，男性求职人数高于女性，其所占比重分别为62.94%和37.06%，绝对人数多1358人，所占比重高25.88%。与去年相比，男性求职者增多了3.31个百分点，女性求职者减少了3.31个百分点。

　　从供求状况对比看，求职人数都不能满足用人需求，其中，男性的求人倍率为2.08，女性的求人倍率为2.89，女性的供求矛盾略大于男性。

表8：按性别分组的供求状况

　　2、年龄

　　从用人单位对劳动力的年龄要求看，58.98%的用人需求对劳动力的年龄有所要求。用人单位需求主要集中在16-34岁之间，占总体需求的53.96%，其中，对16-24岁之间劳动者的需求占31.62%，对25-34岁之间劳动者的需求占22.34%。

　　与去年同期相比，除25-34岁之间的劳动力需求增加了1.18个百分点外，其余各年龄组都有所减少，其中以16-24岁之间的下降幅度最大，7.07个百分点。对劳动力年龄不做明确需求的今年明显增加，绝对人数增加2011人，所占比重提高7.83个百分点。

　　从求职者的年龄构成看，求职者同样以青壮年为主。16-34岁之间求职者约占总求职人数的73.33%，其中，16-24岁之间的求职者占24.51%，25-34岁之间的求职者占48.82%。求职者的年龄构成与用人单位需求基本一致。

　　从供求状况对比看，年龄越小，求人倍率越大，相对择业机会就越多。

表9：按年龄分组的供求状况

　　3、文化程度

　　从用人单位对求职者文化程度的要求看，59.17%的用人需求对求职者文化程度有所要求。其中，要求高中文化程度的用人需求占总需求的26.03%；对初中文化程度的需求比重为28.32%；对大专及以上文化程度劳动力的需求比重为4.82%。

　　与去年同期相比，对文化程度不做明确要求的需求比重增长了6.92个百分点，同时对具有高中文化程度劳动力的需求下降幅度较大，下降了11.4个百分点。

　　从求职者的文化程度看，高中文化程度（包括中专、职高和技校）的劳动者是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的62.09%；初中文化程度占24.90%；大专以上（含大专）文化程度占13.02%。整体看，求职人员的文化程度结构与用人单位需求结构基本一致。

　　与去年同期相比，具有高中、大专文化程度的求职者比重分别下降了1.2和3.13个百分点，其余各组均有所增长。

　　从供求状况对比看，初中文化程度的供求矛盾较大。

表10：按文化程度分组的供求状况

　　注：高中含职业高中、技校和中专。

　　4、技术等级或职称

　　从用人需求对技术等级要求看，对劳动者技能素质情况有明确要求的占4.71%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其所占比重合计为4.01%，这与劳动力资源不足、民工荒、企业招工难不无关系，俗话说：饥不择食。

　　从求职人员的技术等级构成看，13.32%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，两者比重合计为11.23%。求职者的技术等级构成与用人单位需求基本一致。不难看出：现阶段劳动者的技能素质偏低，不利于在竞争的市场条件下找到合适的工作，应积极引导和鼓励劳动者参加有关的技能培训，提高整体劳动者素质。

表12：按技术等级分组的供求状况

　　七、市场成交情况

　　今年上半年劳动力交易市场的进场人数约为4.8万人（次），累计成交6354人（次），成交率约为13.24%。

　　（一）成交人员构成：

　　在成交的各类人员中，经过职业指导后办理档案托管的自谋职业者1604人，办理二次就业手续人员65人，另有4685人（次）通过职介中心与用人单位初步达成就业意向（包括“民营企业招聘周”活动中达成就业意向的840人次）。

表13：按人员类别分组的成交状况

　　（二）年龄：

　　从成交人员的年龄构成看，与用人单位的劳动力需求和求职者的年龄结构一致，主要集中在35岁以下。其中，16-25岁之间的成交者占48.93%，26-35岁之间的占42.46%，合计占91.39%。

　　与去年同期相比，26-45岁之间劳动力的成交比重增长了8.64个百分点，可见政府的优惠政策和劳动部门的帮扶行动对促进失业人员再就业起到了显著成效。

表14：按年龄分组的成交状况

　　（三）文化程度：

　　从成交人员的文化程度看，初、高中文化程度的劳动者是成交人员的主体，占91.81%，较去年同期增长了3.94个百分点，与用人单位需求及求职者的文化程度结构一致。

表15：按文化程度分组的成交状况

　　（四）经济类型：

　　从成交人员分布的企业经济类型看，超过半数的成交者集中在个体私营经济组织，成交人数为3181人，占50.06%。其次是股份有限公司，成交1641人，占25.83%。

　　与去年同期相比，国有企业和个体私营经济组织分别下降了3.86和6.67个百分点，集体企业、股份有限公司和外商投资企业分别增长了1.47、7.84和1.23个百分点。

表16：按经济类型分组的成交状况

　　八、2005年上半年市场运行特点及今后劳动力供求发展趋势

　　（一）从招聘方看，各种经济类型中，个体私营经济组织及股份制企业的用人需求依然占主体地位；58%以上的用人单位对求职者的性别有明确要求；近六成的劳动力需求集中在16-34岁之间的劳动者；对文化程度要求高的需求不多，初中、高中文化程度占了五成以上，无技术等级要求的用人岗位占了九成以上，反映出进入劳动力市场的用人单位普遍对技术含量的要求不高。

　　（二）求职相对集中的职业依然是生产运输设备操作工和商业及服务业人员；通过职业介绍中心求职的劳动者，男性数量明显高于女性；求职者以青壮年为主体，35岁以下人员占七成以上；八成以上的求职者只有初中、高中文化程度，无任何技术等级，反映出进入劳动力市场的求职者整体素质不高。

　　（三）目前我市劳动力市场不只是企业用工紧缺的问题，更多的则是“企业一个和劳动力就业两难”的问题。要缓解我市的结构性失业矛盾，重点应提升劳动力的素质，改善劳动力的素质结构。1、强化职业技术教育的职业特色，注重职业技术教育的适用性、职业性和综合性；2、注重对农村劳动力的职业技术教育和技能培训；3、进一步完善地区劳务合作机制，疏通劳动力市场信息传递渠道。要解决企业招工难的问题，更重要的是在企业自身找原因：一是改善职工的工作和生活条件，二是提高职工的工资福利待遇，三是保障职工休息休假的权利，创造一个招得进、留得住、干得好的用人环境。

　　（四）从用人单位经济类型上看，个体私营经济组织、股份制企业和外商投资企业等非公有制企业的用人需求下半年仍将占据市场需求的主体。

　　（五）从行业需求上看，批发零售和贸易餐饮业、制造加工业及社会服务业仍将位居下半年劳动力需求的前三位。

　　（六）从职业（工种）需求上看，营销人员、饭店餐饮服务人员、电子、纺织、缝纫工、机械加工制造人员、渔具生产工人等将是今后我市劳动力需求的热门职业。