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需求大于求职最大十个职业
人力资源市场需求大于求职缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是餐厅服务员，业务推销员和保险业务人员，而供需最不平衡的职业则是业务推销员和保险业务人员。目前应聘此岗位的人员少，造成岗位浪费。商业企业和餐饮业需求大于供给，一方面说明这些
职业就业容量较大，可以为人力资源市场提供较多的就业岗位，另一方面由于人力资源市场供求匹配率较低，不能满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口较大。
需求大于求职最大十个职业
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职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
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需求人数 |
求职人数 |
缺口人数 |
求人倍率 |
|
人 |
人 |
人 |
％ |
|
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
餐厅服务员 |
4030500 |
219 |
78 |
141 |
2.8 |
|
2 |
推销员 |
4010201 |
193 |
35 |
158 |
5.5 |
|
3 |
保险业务员 |
2070200 |
185 |
68 |
117 |
2.7 |
|
4 |
计算机工程师 |
2021300 |
109 |
21 |
88 |
5.1 |
|
5 |
汽车修理工 |
6060102 |
83 |
41 |
42 |
2 |
|
6 |
环境卫生人员 |
4071300 |
755 |
27 |
48 |
2.7 |
|
7 |
客房服务人员 |
4040102 |
67 |
21 |
46 |
3.1 |
|
8 |
翻译 |
2120500 |
56 |
5 |
55 |
11.2 |
|
9 |
西医 |
2050100 |
48 |
6 |
42 |
8 |
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10 |
秘书 |
3010204 |
26 |
9 |
17 |
1.7 |
需求小于求职最大十个职业
人力资源市场需求小于供给的十个职业中，缺口最大的是机动车驾驶员、车工和保安人员，其中驾驶员和车工所占比重较大。上述原因，一方面说明劳动力需求已达饱和，另一方面也要求我们应不断加强和改善职业指导服务，帮助劳动者根据市场趋势变化适时转换自己的求职策略。
需求小于求职最大十个职业
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职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口人数 |
求人倍率 |
|
人 |
人 |
人 |
％ |
|
序号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
车工 |
6040101 |
16 |
578 |
562 |
0.02 |
|
2 |
机动车驾驶员 |
6240100 |
117 |
677 |
560 |
0.17 |
|
3 |
治安保卫人员 |
3020200 |
29 |
313 |
284 |
0.09 |
|
4 |
财会人员 |
2060300 |
118 |
321 |
203 |
0.36 |
|
5 |
收银员 |
4010102 |
81 |
277 |
196 |
0.29 |
|
6 |
保管人员 |
4020100 |
23 |
214 |
191 |
0.10 |
|
7 |
行政事务人员 |
3010200 |
5 |
108 |
103 |
0.04 |
|
8 |
营业员 |
4010101 |
127 |
219 |
92 |
0.58 |
|
9 |
出纳 |
2060304 |
61 |
137 |
76 |
0.44 |
|
10 |
维修电工 |
6070605 |
7 |
78 |
71 |
0.08 |
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