一、    人力资源市场需求情况

　　（一）、需求人数总体状况

　　本季度是我地区人力资源需求的旺季,本季度需求总人数为2368人，与上季度相比增加505人，其中上期结转692人，本期新增1676人。本季度根据上级部门的安排我局与地区总工会、工商联等有关部门联合举办了民营企业招聘用工洽 谈会，为组织好本次招聘会我们全面调查了空岗信息，为本次会议提供了1600个就业岗位，参加会议的用工单位有61个，求职人员有2000人以上。在我中心全体工作人员的共同努力下，通过本次会议实现就业的人数达1054人，取得了良好的社会效益。随着招聘洽谈会的召开，本季度求职总人数也有所增长，本季度求职总人数为4611人，上期结转2733人，本期新增1878人，求人倍率为0.51。与上季度相比，需求人数增加了505人，上升了27％，求职人员增加了427人，上升了10％。与上年同期相比，劳动力需求人数有了明显上升趋势，增加了959人，上升了68％，求职人数增加了447人,上升了11％。

供求人数总体状况

　　(二)、按产业分组的供求状况

　　本季度第三产业仍然是我区就业的主渠道。第三产业用工需求人数为1742人，占需求总人数的 73.56％，与上季度相比增加949人，比上季度增加了119％。而第二产业需求人数有所下降，需求人数为588人，与上季度相比减少了469人，占需求总人数的24.83％，第一产业需求人数仅38人，占需求总人数的0.70％。与上年同期相比第三产业用人需求增加797人，上升了84％，第二产业用人需求增加141人，上升了31％，第一产业用人需求与上年同期的基本上差不多。

按产业分组的供求状况

　　（三）、按行业分组的供求状况

　　本季度社会服务业、批发和零售贸易、餐饮业是我区就业的主体行业，占总需求的一半以上，需求人数为1238 人，占需求总人数的52.2％，其中社会服务业需求人数为477人，占需求总人数的20.14％，与上季度相比，增加了260人。批发和零售贸易、餐饮业需求人数为761人，占需求总人数的32.14％，与上季度相比，增加了457人。建筑业需求人数为仅97人。与上季度相比，需求比重有所下降，需求人数减少615人。电力、煤气及水的生产和供应业也有所下降，需求人数减少173人。

按行业分组的供求状况

　　（四）、按用人单位性质分组的供求状况

　　从用人单位看，企业用人仍占主体地位，所占比重达97.93%，与上季度相比，本季度私营及个体企业的需求增加了184人，上升了13.8％。股份制企业用人需求也有所上升，用人需求增加了257人，上升了121％，私营企业用人比重达65.16％，股份制企业用人比重占20.18％，其他企业用人比重占3.49％。

按用人单位性质划分的供求状况

按用人单位性质分组的需求状况

　　（五）、按职业分组的供求状况

　　从各类职业的需求状况看，专业技术人员、商业和服务业人员、办事人员和有关人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为24.54%、41.39％和15.37％。与上季度相比，本季度商业和服务业人员的需求有所上升，用人需求增加209，上升27.1％，专业技术人员和办事人员和有关人员的用人需求与上季度基本相同。

按职业分组的供求状况

按职业分组的需求状况

　　（6）、需求大于求职最大十个职业

　　人力资源市场需求大于求职缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是餐厅服务员，业务推销员和保险业务人员，而供需最不平衡的职业则是业务推销员和保险业务人员。目前应聘此岗位的人员少，造成岗位浪费。商业企业和餐饮业需求大于供给，一方面说明这些职业就业容量较大，可以为人力资源市场提供较多的就业岗位，另一方面由于人力资源市场供求匹配率较低，不能满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口较大。

需求大于求职最大十个职业

　　（7）、需求小于求职最大十个职业

　　人力资源市场需求小于供给的十个职业中，缺口最大的是机动车驾驶员、车工和保安人员，其中驾驶员和车工所占比重较大。上述原因，一方面说明劳动力需求已达饱和，另一方面也要求我们应不断加强和改善职业指导服务，帮助劳动者根据市场趋势变化适时转换自己的求职策略。

需求小于求职最大十个职业

　　（8）、按求职人员类别分析

　　本季度人力资源市场求职总人数比上季度增加了427人、增加10%。需求总人数也增加了505人，增加了27.1％，其中新成长失业青年占总求职人数的38.89％，与上季度相比增加了306人，增加了20.5％，其他失业人员也增加了131人，增加了11.6％。就业转失业人员减少了79人，下降12.8％，其他失业人员数为655人，占求职总人数的114.22，比上季度减少156人，减少19.11％。

按求职人员类别分组的需求状况

按求职人员类别分组的供求状况

　　（9）、按性别分组需求分析

　　本季度男性求职者为2677人，占总人数的58.06％，女性为1934人，占总人数的41.94％。需求状况来看，需求男性占47.34％，女性占27.36％，无要求的需求人数599人，占25.30％。与上季度相比，本季度按性别用人的需求有所增长，按男性的用人需求增加140人，增加14.2％，按女性的用人需求增加了107人，增加了19.7％。无要求的也增加了258人，增加了75％。

按性别分组需求分析

按性别分组的需求状况

　　（10）、按年龄分组的需求状况

　　从用人单位对劳动力的年龄要求看， 16–34岁之间的劳动者构成单位仍然是用人需求的主体，占总体需求的66.85%；其中，对16–24岁之间劳动者的需求占22.97%，对25–34岁之间劳动者的需求占43.88%。无年龄要求的占用人需求的19.21％。

　　从求职者的年龄构成来看，年龄在16-34岁之间者为主体，16–34岁的求职者约占总求职人数的78.21%；其中，16–24岁之间的求职者占24.25%，25–34岁之间的求职者占53.96%。该年龄组的求职人员构成大多数为新成长失业青年和就业转失业人员， 36---45岁年龄组求职人员构成人员大多数为下岗失业人员，占求职总人数的19.21％，是我地区就业困难群体。

按年龄分组的需求状况

按年龄分组的需求状况

　　（11）、按文化程度分组的供求状况

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，对大专以上文化程度求职者的需求比重为24.54%。与上季度相比大专以上文化的用人需求有所上升，增加了200人，增加了52.4％。大学文化的增加114人，增加了50％。高中文化程度的用人需求有所下降，减少了335人，减少了31.1％；对文化程度初中28.72％。

　　从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的47.43%；初中及以下文化程度的求职比重为29.58%；大专和大专以上文化程度的求职者占总求职者的22.99%。

　　从以上数据可以看出用人单位对高学历的人员需求逐步提高，而求职者职业文化程度偏低，高中文化的求职者和大中专文化程度的求职人员占大多数。

按文化程度分组的供求状况

　　（12）、按技术等级分组的需求状况

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有要求的占总需求人数的76%，初级和中级技能的需求所占比重合计为28.97％，初级专业技术职务和中级专业技术职务所占比重合计为14%。无要求的占24.83％。

　　从求职者的技术等级情况来看，初级和中级技能的所占比重为28.13％，无技术等级证书和专业技术职务的占求职人数的44.83％。

　　虽然用人单位对职业技能方面的要求较高，但求职人员职业技能偏低，初级技能的求职者和无技术等级或职称的求职人员占大多数，其原因是：一方面我地区求职人员职业技能偏低，另一方面职业技能鉴定工作力度和宣传不够，许多求职者已经具备从事本职业的资格，但没有领取职业资格证书，从而未能适应用人需求，失去就业机会，需进一步加强职业技能培训和职业技能鉴定工作。

按技术等级分组的需求状况