一,本季度劳动力市场的特点:

　　本季度全市通过市职业介绍服务中心进行招聘的各类人员   有2416人,招聘单位105家.进入市职业介绍服务中心求职登记的各类人员1726人,求人倍率为1.40。

　　(一)由于在第三季度6月初召开了全市”民营企业招聘周”活动,使得本季度的需求总量大幅增加.需求人数达到2416人,与求职人数相差690人,人倍率为1.40,需求缺口增大。

　　(二)从用工需求上看,第二产业依然是用工需求的主体.主要分布在煤炭采掘行业及制造业.国有煤炭生产企业是用工大户,而民营制造企业用工有增加的势头.第三产业用工除传统的餐饮服务行业外,批发, 贸易等私有商业企业用工加强明显.

　　（三）构成求职主体的仍然是新成长的失业青年,下岗失业人员,其它人员三大部分.其它人员主要是来自农村的民工,这部分人员就业于我市的煤炭行业及餐饮服务行业。

　　（四）从本季度用工单位对技能的要求及求职者的技能水平来看,虽然从人数上有所增加,但水平较低.

　　二.本季度劳动力供需的总体状况

　　(一) 劳动力供求总量

　　本季度进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为1726人,其中新成长的失业青年609人,企业下岗人员为76人,失业人员237人,外埠人员798人.进入市场招聘的单位有105家,提供岗位2416个。

表1： 供求总体情况

　　从总体情况看，全市劳动力供求总量缺口增大，求人倍率为1.40。

　　（二）   各行业对劳动力的需求情况 ：

表2：按产业分组的需求人数

　　本季度总体而言，产业需求结构以第二产业,第三产业为主，所占比重分别为55.42%和42.47%。

表3：按行业分组的需求人数

　　从行业需求看，各行业对劳动力的需求主要集中在煤炭，批发，贸易、餐饮，制造，公益岗位等行业。由高到低排序依次为采掘业681人，占28.19%,批发和零售贸易、餐饮业424人，占17.55%,制造业361人,占14.94%,以上为对劳动力的主要需求行业。             

　　（三）  按用人单位性质划分的需求情况；

表4：按用人单位性质分组的需求人数

　　用人单位主要集中在国有企业和私有制企业，需求人数分别为1057和717人，分别占53.22%和36.10%.

　　（四）   按求职人员分类情况；

表8：按求职人员类别分组的求职人数

　　除农村余劳动力外，在城镇求职人员中，以青年居多数，占到35.29%,其次为下岗失业人员,占18.13%。

　　（五）按职业供求情况；

表5：按职业(大类)分组的供求人数

　　从职业大类分组的需求状况看，生产运输设备操作工依然是供求主体,所占比重分别是,需求53.97%,求职63.15%,其次为商业和服务业人员.供求所占比重分别是20.66%和17.73%.供需双方主要集中在这两个职业上.

　　（六）按招聘，应聘条件分析：

　　1. 劳动力供求按性别分组

表9：按性别分组的供求人数

　　从性别上分析男性劳动力的需求多于女性劳动力，在需求中男性与女性所占比重分别为67.18%和18.58%。求职者中男性占69.12%,女性占30.88%.

　　2. 劳动力供求按年龄分组

表10：按年龄分组的供求人数

　　从年龄对比分析16—34岁劳动力需求占25.99%,求职占25.32%,25-34岁劳动力需求占39.45%,求职占40.61%.

　　3. 劳动力供求按文化程度分组

表11：按文化程度分组的供求人数

　　从文化程度分析，要求高中文化程度的用人需求占总体需求的20.94%，对初中文化程度的需求比重占76.28%。求职人员中高中文化程度的占32.44%，初中文化程度的占62.57%。

　　4. 劳动力供求按职业资格等级或职称分组

表12：按职业资格等级分组的供求人数

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有要求的占总需求人数的17.18%，无要求的占82.82%。从求职人员的技术等级看，无技术等级或职称的占74.68%，25.32%的求职者有技术等级或职称。

　　三.劳动力供需双方的对比分析

　　(一)            劳动力供需双方总量对比分析

　　本季度劳动力市场供需双方缺口增大,在总量上供需总量缺口数为690人,这主要是由于6月初召开”民营企业招聘周”活动,使用工需求短时放大.其次从我市民营企业发展分析,它们还处在资本发展初期,这必然导致为了降低成本,给出的工资较低,没有其它社会保障,从而求职者报名人数少.这是引起供需双方缺口大的最主要原因.

　　(二)    影响劳动力供需各因素的对比分析

　　1 .职业类别

　　职业类别供需双方均集中在生产运输设备操作,其需求比重达到53.97%,求职比重则为63.15%。

　　2.性别

　　从本季度统计数据可以得出,从总量看适合女性的工作岗位相对于男性工作岗位较少.这于我市的产业结构有关,用工大部分集中在传统工业上,对男性劳动力需求较多。

　　3.年龄

　　从年龄看;35岁以下劳动力最为活跃,其需求比重65.44%,而求职比重也高达 65.93%,从而成为劳动力市场就业主体.,由于近一段社会公益岗位的需求. 对40岁以上劳动力的需求比重依然大.

　　4文化程度

　　进入劳动力市场进行招聘的用人单位和求职登记的个人,文化程度主要集中在高中以下(含高中)学历,其需求比重为76.28%,求职比重达62.57%,这说明本季度对文化程度较低的劳动者需求两旺。

　　5技术等级

　　招聘单位要求有技能的岗位占总量的17.36%,在求职者中 25.32%有技能.说明提供的岗位大部分是从事简单劳动的岗位.求职者中大部分没有技能.

　　(三)             劳动力市场供求缺口统计分析

表6：需求大于求职最大的十个职业

表7：需求小于求职最大的十个职业

　　劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中, 缺口最大的三个职业分别是;治安保卫人员,粮油食品饮料生产工和推销人员。

　　劳动力市场需求大于供给的职业多集中在公益岗位和商业服务业,一方面说明这些职业就业容量大,可以为劳动力市场提供较多的就业岗位,另一方面由于劳动力市场供求匹配率较低,不能完全满足相关岗位的要求,从而造成上述职业的缺口.

　　劳动力市场需求少于供给缺口最大的十个职业中, 缺口最大的三个职业是会计,环卫人员和司机.

　　会计和司机这两个职业劳动力需求已达到饱和,要求职业介绍机构应不断加强和改善职业指导服务,帮助求职者根据市场趋势变化适时转换自己的求职策略.

　　四 . 近期劳动力供求趋势

　　(一)  民营企业用工增加,但劳动关系,工资,社会保障等问题是制约劳动力向民营企业业流动的主要因素;

　　随着我市经济的发展,民营经济发展将进入强劲阶段,但从发展情况看,仍处在初级阶段,大部分民营企业存在不确定劳动关系,不参加社会保障体系,工资低等现象.这样长期以往,不能确实保障劳动者权益,影响劳动者流向民营企业的积极性,民营企业不能进入高水平发展阶段.

　　(二)  能源紧张,煤炭行业用工持续增加;

　　近几年由于人民生活提高,经济的发展,社会对能源的需求越来越大.从我市产业结构分析,国有煤炭行业生产规模不断扩大,导致这个行业用工活跃,在用工数量上将增大.

　　(三) 产品进入市场,需有强大的营销队伍;

　　在市场经济中,无论是第二产业,还是第三产业,企业要使产品最终进入市场成为为商品,都必须经过对本企业产品的宣传,推销过程.在这个过程中人的因素非常重要.从我市劳动力市场分析,营销人员一直缺口大,而且在以后也存在这一情况.在求职者中,具有营销知识,营销技术的非常少.这就要求社会关注,顺应时势,培养素质较高的营销人员, 以符合社会需求.