本报告统计数据为二○○五年第二季度太原市各级公共职业介绍服务机构所采集的劳动力供求状况信息，均为本期有效数据。对本市劳动力市场的职业供求现状从产业、行业、经济类型、职业分组，以及招聘、求职条件等不同方面和角度进行统计分析，以期分析、预测市场供求导向，改善市场供求状况，提供政
策参考。
二○○五年第二季度太原市职业介绍服务中心在集中力量提高自身素质，提供优质服务的同时，全力推进开展“春风行动”，并主动与各大中专院校合作，与市民政局，妇联，省市扶贫办等多家单位积极开展合作，职业介绍工作取得了长足的进步，中心共举办现场招聘会
54 场，其中大型招聘会 10 场，为供求双方提供了优质服务。
本季度新到市场参加招聘的用人单位共 504 家，提供空缺岗位 11796 个，其中本季新增岗位 11353 个，上一季度结转岗位 443个。求职人员共
12120 名，其中本期新登记 6512 名，上期结转 5608 名。本季度劳动力市场求人倍率约为 0.97（求人倍率=需求人数/求职人数
即每个人所拥有的岗位数），较上季度的 1.42 回落了 0.45 个百分点。（见表1）
一、二○○五年第二季度供求概况
表1.供求整体情况
|
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
与上季度
相比变化 |
|
上期接转 |
443 |
5608 |
/ |
/ |
|
本期新增 |
11353 |
6512 |
/ |
/ |
|
合计 |
11796 |
12120 |
0.97 |
1.42(－0.45) |
表1.供求整体情况表
二○○五年第二季度我市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：
从本期总体情况看，劳动力总量供大于求，求人倍率为0.97。用人单位的招聘岗位种类单一的情况有一定好转。
二、按产业分组的需求人数
本季度产业需求结构中第三产业需求比重有大幅度的提高。（见表2）
表2：按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 |
所占比重（%） |
|
第二产业 |
427 |
3.62 |
|
第三产业 |
11369 |
96.38 |
|
合计 |
11796 |
100 |
图1：按产业分组的需求人数
三、行业需求分析
本季度各行业中批发和零售贸易、餐饮业的比重有所减小。（见表3）
表3：按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 |
所占比重(%) |
|
采掘业 |
12 |
0.10 |
|
制造业 |
186 |
1.58 |
|
建筑业 |
229 |
1.94 |
|
交通运输、仓储及邮电通信业 |
6 |
0.05 |
|
批发和零售贸易、餐饮业 |
3453 |
29.27 |
|
金融保险业 |
1 |
0.01 |
|
社会服务业 |
1101 |
9.33 |
|
卫生、体育和社会福利业 |
35 |
0.30 |
|
教育、文化艺术及广播电影电视业 |
50 |
0.42 |
|
科学研究和综合技术服务业 |
113 |
0.96 |
|
其他行业 |
6610 |
56.04 |
|
合计 |
11796 |
100.00 |
图2：按行业分组的需求人数比例
四、用人单位需求情况
本季度私营企业经济类型的用人需求所占比例较上季度有所上升。（见表4）
表4：按经济类型分组的需求人数
|
单位性质 |
需求人数 |
所占比重(%) |
|
企业 |
8020 |
67.99 |
|
其中：国有 |
732 |
6.21 |
|
集体 |
186 |
1.58 |
|
联营 |
15 |
0.13 |
|
股份 |
602 |
5.10 |
|
个体 |
699 |
5.93 |
|
私营 |
5786 |
49.05 |
|
其他 |
3776 |
32.01 |
|
合计 |
11796 |
100.00 |
图3：按经济类型分组的需求人数比例
五、职业供求分析
本季度商业和服务业人员求人倍率最大，办事人员最小。（见表5）
表5：按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
单位负责人 |
1183 |
10.03 |
2072 |
17.10 |
0.57 |
|
专业技术人员 |
311 |
2.64 |
3024 |
24.95 |
0.10 |
|
办事人员和有关人员 |
63 |
0.53 |
776 |
6.40 |
0.08 |
|
商业和服务业人员 |
6738 |
57.12 |
3184 |
26.27 |
2.12 |
|
生产运输工人 |
3501 |
29.68 |
3064 |
25.28 |
1.14 |
|
合计 |
11796 |
100 |
12120 |
100.00 |
0.97 |
图4：按职业分组的供求人数对比
从需求与求职缺口的职业对比中可看出太原市各职业发展的趋向和求职者对于职业选择的现状。（见表6、表7）
表6：需求大于求职缺口最大的十五个职业
( 按求人倍率排序 )
|
职业 |
代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
劳力工 |
6270300 |
96 |
24 |
72 |
4 |
|
客房服务员 |
4040102 |
834 |
252 |
582 |
3.31 |
|
餐厅服务员 |
4030500 |
607 |
204 |
403 |
2.98 |
|
浴池服务人员 |
4070800 |
30 |
12 |
18 |
2.50 |
|
家庭服务员 |
4071200 |
370 |
204 |
166 |
1.81 |
|
裁剪缝纫工 |
6110100 |
40 |
24 |
16 |
1.67 |
|
保安、保卫 |
3020200 |
239 |
180 |
59 |
1.33 |
|
农副产品加工工 |
5010605 |
45 |
36 |
9 |
1.25 |
|
部门管理人员 |
1050100 |
376 |
324 |
52 |
1.16 |
|
营业员 |
4010101 |
533 |
468 |
65 |
1.14 |
|
采购人员 |
4010300 |
12 |
12 |
0 |
1.00 |
|
锅炉操作工 |
4070304 |
11 |
12 |
-1 |
0.92 |
|
机械冷加工工 |
6040100 |
40 |
48 |
-8 |
0.83 |
|
推销人员 |
4010201 |
397 |
540 |
-143 |
0.74 |
|
锻造工 |
6040202 |
24 |
48 |
24 |
0.50 |
表7：需求小于求职缺口最大的十五个职业
( 按求人倍率排序 )
|
职业 |
代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
护理人员 |
2050800 |
1 |
48 |
47 |
0.02 |
|
管工 |
6231003 |
2 |
84 |
82 |
0.02 |
|
机动车驾驶员 |
6240100 |
50 |
1404 |
1354 |
0.03 |
|
出纳 |
2060304 |
5 |
96 |
91 |
0.05 |
|
中餐烹饪人员 |
4030100 |
44 |
840 |
796 |
0.05 |
|
建筑设计师 |
2022102 |
22 |
372 |
350 |
0.06 |
|
秘书 |
3010201 |
19 |
276 |
257 |
0.07 |
|
电气工程师 |
2021400 |
9 |
120 |
111 |
0.08 |
|
统计师 |
2060200 |
2 |
24 |
22 |
0.08 |
|
汽车修理工 |
6060102 |
5 |
48 |
43 |
0.10 |
|
播音员及节目主持人 |
2120400 |
3 |
24 |
21 |
0.13 |
|
机械工程师 |
2020700 |
14 |
96 |
82 |
0.15 |
|
土木建筑工程师 |
2022103 |
10 |
60 |
50 |
0.17 |
|
焊工 |
6040205 |
81 |
396 |
315 |
0.20 |
|
计算机网络工程师 |
2021303 |
21 |
84 |
63 |
0.25 |
六、求职人员状况
在求职人员中，各类失业人员依然是劳动力市场中的主要求职群体，本期比重72.34%，其中新成长失业青年和在学人员的比重有较大增加。(见表8)
表8：按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重(%) |
|
失业人员 |
8768 |
72.34 |
|
其中：就业转失业人员 |
760 |
6.27 |
|
新成长失业青年 |
7128 |
58.81 |
|
其他失业人员 |
880 |
7.26 |
|
在业人员 |
608 |
5.02 |
|
下岗职工 |
936 |
7.72 |
|
离退休人员 |
16 |
0.13 |
|
在学人员 |
288 |
2.38 |
|
应届毕业生 |
904 |
7.46 |
|
其他人员 |
600 |
4.95 |
|
合计 |
12120 |
100.00 |
图5：按求职人员类别分组的求职人数比例
注：①
新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分
配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。
② 就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。
七、招聘、应聘条件情况
1. 性别
本期从劳动力的需求看，63.79%的用人单位对求职者性别有明确要求，比上季度有所减小。
从求职者的性别结构看，求职比重中男性仍明显高于女性。男女的求人倍率差值有所减小，表明女性在职场上的求职状况有所改善。（见表9）
表9：按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
|
男 |
4665 |
39.55 |
8768 |
72.34 |
0.53 |
|
女 |
2859 |
24.24 |
3352 |
27.66 |
0.85 |
|
无要求 |
4272 |
36.22 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
11796 |
100.00 |
12120 |
100.00 |
0.97 |
图6：按性别分组的供求人数对比
1. 年龄
16-34岁之间的需求人数占66.53%，16-34岁之间的求职者占总体求职人数的80.59%。（见表10）
表10：按年龄分组的供求人数
|
年龄 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
|
16-24岁 |
5600 |
47.47 |
5224 |
43.10 |
1.07 |
|
25-34岁 |
2248 |
19.06 |
4544 |
37.49 |
0.49 |
|
35-44岁 |
1645 |
13.95 |
1408 |
11.62 |
1.17 |
|
45岁以上 |
2303 |
19.52 |
944 |
7.79 |
2.44 |
|
合计 |
11796 |
100.00 |
12120 |
100.00 |
0.97 |
图7：按年龄分组的供求人数对比
3．文化程度
从需求方面，要求大专以上学历所占比重仍然很小为2.99%，而求职人员中，大专以上学历所占比重达到32.87%。
求人倍率，由初中到大学依次递减，供需结构性矛盾相当突出。（见表11）
表11： 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
|
研究生 |
0 |
0 |
16 |
0.13 |
0 |
|
大学 |
21 |
0.18 |
1316 |
10.86 |
0.02 |
|
大专 |
332 |
2.81 |
2652 |
21.88 |
0.13 |
|
中专 |
765 |
6.49 |
2024 |
16.70 |
0.38 |
|
高中 |
991 |
8.40 |
3048 |
25.15 |
0.33 |
|
初中及以下 |
9687 |
82.13 |
3064 |
25.28 |
3.16 |
|
合计 |
11796 |
100.00 |
12120 |
100.00 |
0.97 |
图8： 按文化程度分组的供求人数对比
4．技术等级或职称
用人单位对技术等级有明确要求的占总需求人数的27.42%。
在求职人员中有17.52%的人员具有某种技术等级资格，所占比重比上季均有所下降。（见表12）
表12：按职业资格等级分组的供求人数
|
技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 |
需求比重(%) |
求职人数 |
求职比重(%) |
求人倍率 |
|
初级专业技术职务 |
1801 |
15.27 |
793 |
6.54 |
2.27 |
|
中级专业技术职务 |
1368 |
11.60 |
1095 |
9.03 |
4.38 |
|
高级专业技术职务 |
65 |
0.55 |
236 |
1.95 |
0.54 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
9996 |
82.48 |
/ |
|
无要求 |
8562 |
72.58 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
11796 |
100 |
12120 |
100 |
0.97 |
图9：按职业资格等级分组的供求人数对比
