本文所有数据的采集来自于大同市劳动力市场包括各分中心职业介绍信息系统。该系统的数据主要反映了来自职业介绍服务中心信息系统和劳动力市场进行登记的用工单位和求职人员的情况。

　　今年上半年，在市委、市政府的正确领导下，我市各行各业全面发展，整体 经济运行态势良好，各行业对人才的需求也比较旺盛。为配合全国举办“民营企业招聘周”活动我市劳动和社会保障局、市总工会、工商联［2005］同劳社字第34号《关于联合举办民营企业招聘周活动的通知》精神，积极为扩大就业做贡献。我中心根据文件精神决定，组织所属各分中心、分市场以及各县（区）职介中心于6月6日－12日在我市举办了“民营企业招聘周”大型招聘会。招聘周场面火爆。成果显著，取得了良好的社会综合效益。据不完全统计参加本次交流人员约13052人；求职登记3926人，其中：男2056人占总数52.37%，女1870人占总数47.63%；开出推荐函3824封，推荐培训人数135人，职业指导8653人；输出人数5094人，其中：本埠4170人，外市924人；到场用工单位数258家，其中：本市企业123家，外埠企业135家，提供736个工种，共计岗位7106个；达成意向共4848人，其中：男2891人占总数59.63%，女1957人占总数40.37%。本次招聘会的成功举办促进了就业，缓减了就业的压力。

　　二季度，我市城镇登记失业人数14424人，其中：新增登记人数为9642人，结转上季人数4782人，比去年同期10089人增加了4335人；通过市劳动力市场进行招聘的用工单位共计428家，提供就业岗位12086个，比去年同期7685个增加了4401个。其中：本期新增就业岗位8650个，上期结转3436个；求人倍率为0.84；比去年同期的0.76上升了8个百分点。安置下岗失业人员和城镇登记失业人员11003人，就业安置率为76.28%；比去年同期的60.28%上升了16个百分点。就业安置率比去年同期上升比较明显，主要由于“民营企业招聘周”大型招聘会的举办，众多的企业和应聘者面对面的交流，许多求职者和企业成功的达成了用工协议的原因。

表1.供求总体人数

 

　　一、2005年二季度劳动力供求总体情况

　　二季度以来，一是本季度我中心联合各区县职介中心举办的“民营企业招聘周”大型招聘会，成绩斐然，大大缓减了就业的压力。二是由于五一黄金周的到来，带动旅游、餐饮、住宿、客运等相关行业对人员的需求比较大；三是由于天气变暖各个工程项目陆续开工建设，建筑业对人员的需求增长比较快。四是由于大中专毕业生即将要毕业，马上面临就业的压力，因此许多学生提前找工作，但由于适合他们的工作比较少，造成供求矛盾比较突出。

　　二、按产业分劳动力需求状况

　　二季度第三产业的需求人数为6920人，占总需求人数57.26%，比去年同期的77.75%下降了20.49%；第二产业的需求人数为4768人，占总需求人数的39.45%；比全年同期18.75%增加了20.7个百分点，主要由于建筑业、制造业与电力产业对劳动力的需求增加。第一产业需求人数为398人，占总需求人数的3.29%。

　　三、按行业分需求情况

　　从行业需求看，各行业对劳动力的需求集中在批发和零售贸易餐饮业、建筑业和社会服务业三大行业，约占总需求的55.75%，其用人需求分别为25.54%、16.35%和13.86%。

　　由于五一黄金周的到来带动餐饮业对人员的需求增大，而且餐饮业人员工资比较低流动性比较大，常常造成人员不够用。

 

表2.按行业分组的需求人数

 

　　四、按用人单位的性质分组需求情况

　　二季度企业需求占到总需求的全部为12086人，其中：股份有限公司需求人数为3637人，占企业需求人数的30.09%；私营企业需求人数为2878人，占企业需求人数的23.81%；集体企业需求人数为2187人，占企业需求人数的18.10%；国有企业需求1809人，占企业需求人数的14.97%。

表3.按用人单位性质分组的需求人数

　　五、各类职业供求情况

表4.按职业分组的供求人数

　　从各类职业的需求状况看，本季度主要集中在商业服务人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员与专业技术人员所占比重分别为38.79%、21.38%、17.73%和15.70%；从求职情况看,求职人员相对集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员与专业技术人员所占比重分别为39.50%、26.13%、15.70%和14.61%；从供求状况对比看，除了单位负责人和农林牧渔水利生产人员的需求倍率大于1外，其余各职业（大类）的供求状况均处于求职人数大于需求人数的状况。

　　在劳动力市场需求大于供给缺口的前十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：推销展销人员、保育家庭服务员和治安保卫人员。推销展销人员的缺口最大，主要由于商业竞争激烈对推销人员的需求不断增加。保育家庭服务员的需求增加主要由于市场不规范造成雇主很难找到称心如意的家庭服务员。治安保卫人员的需求增加主要由于大城市对保安的需求增加造成的。

　　求人倍率最大的职业是美容美发人员，达到2.58。主要由于美容美发行业竞争非常激烈，造成人才流动性大，因此美容美发人员需求比较紧张。

 

 

　　在劳动力需求小于供给缺口的前十个职业中，缺口最大的三个职业是：机动车驾驶员、中学教师和计算机工程师。而供需最不平衡的职业是机动车驾驶员，机动车驾驶员一直都处于供大于求的状态。计算机工程师的供大于求主要由于前几年计算机行业快速发展对人才的需求比较大，接受计算机教育的人员增多，现在计算机行业需求减少，造成计算机工程师供大于求的缺口加大。

 

　　六、求职人员构成情况

　　二季度在劳动力市场求职登记人员为14424人，比去年同期的10089人上升了近42.97%。其中：新成长失业青年人数为4878人，企业下岗人员为3898人，就业转失业人数为2569人，其他失业人员人数为1152人，单位在职人员人数为635人，在学人员人数为599人。其中：新成长失业青年占总求职登记人数的33.82%，比去年同期的18.61%上升了15.31个百分点；下岗职工占27.02%，比去年同期的19.68%上升了7.34个百分点；就业转失业人员占17.81%，比去年同期的11.19%上升了6.62个百分点；其他失业人员占总求职登记人数的7.99%，比去年同期的23.17%下降了15.18个百分点。其主要原因是：由于大中专毕业生即将面临就业的问题，现在正是寻找合适单位的时候，因此许多的学生积极的来我市场登记求职。

 

　　七、招聘、应聘条件情况

　　1.     性别

　　从对求职人员的需求结构上来看，90.77%的用人单位对求职人员的性别有明确的要求。其中对男性的需求高于女性，分别为男性48.59%，女性42.18%。主要因为采掘业、建筑业和制造业对男性求职者需求比较多。

　　从求职人员的性别结构来看，男性高于女性9.52个百分点，求职登记人员中男、女求职人员的比重分别为54.76%和45.24%。

表8.按性别分组的供求人数

　　从供求平衡状况看，男性和女性的需求倍率分别为0.82和0.86。男性劳动力和女性劳动力都处于供大于求的状态,男性劳动者相对于女性劳动者的缺口更大，主要因为商业和社会服务业大量需要的是女性劳动者，因此造成男性劳动力的岗位缺口比较大。

　　2.     年龄

　　从用人单位对求职人员的年龄要求来看，用人单位对求职人员的年龄主要集中在16-24和25-34岁。本季度35岁以下的需求比例占总数的71.18%，35-44岁之间所占用人总需求比重为22.16%；45岁以上的需求所占用人总需求比重为2.46%。

　　从求职人员的年龄结构看，求职人员则以45岁以下人员为主，占求职登记人员总体的95.48%，其中：16-24岁之间求职登记人员占总体求职者的39.09%； 25-34岁之间求职登记人员占总体求职者的28.89%； 35-44岁求职登记人员占总体的27.50%。45岁以上求职登记人员占总体的4.52%。

 

表9.按年龄分组的供求人数

　　3.     文化程度

　　本季度由于需求主要集中在商业和服务业人员与生产运输设备操作工，用人单位对求职者的文化程度的要求也比较集中。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的47.15%，大专文化程度的用人需求占总需求的22.65%，初中及以下文化程度的用人需求占总体需求的19.83%，大专以上文化程度的用人需求占总体需求的3.05%。

　　从求职者的文化程度来看，初中、高中和大专文化程度的求职人员是构成劳动力市场求职的主体，分别占总体求职人员的37.69%、33.76%和26.12%；表现出今年大专毕业人数较多，就业相对困难，能够提供他们就业的岗位较少，表现为“低不就，高不能”的现象出现。具有大学文化程度的求职人员占总体求职人员的2.43%，比去年同期2.09%上升了0.34个百分点。

　　从供求状况对比分析看，高中和大学文化程度的求职者出现了供不应求的现象，求人倍率分别是1.17和1.05，主要由于市场竞争激烈，企业对于劳动者的文化素质要求提高了。

 

表10.按文化程度分组的供求人数

　　4.     技术等级或职称

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的97.77%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级、初级专业技术职务和中级专业技术职务。

　　从求职人员的技术等级构成来看，81.62%的求职者都具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级、初级专业技术职务和中级专业技术职务。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。

　　从供求状况对比看，职业资格五级和初级专业技术职务的求人倍率均小于1，其他技术等级的求人倍率都大于1，高技能人才仍然处于需求大于供给的现象，其中求人倍率最大的是高级专业技术职务，其求人倍率为1.48。应该加强对于高技能人才的培养。

 

表11.按技术等级分组的供求人数

 

　　八、2005年三季度劳动力市场供求趋势分析

　　1.由于暑假的到来，带动了教育培训业、旅游业、娱乐业的需求会增长比较大。

　　2.由于八月份进入暑运，又遇我市要举办每年一届的云岗国际旅游节，对于旅游、餐饮、住宿、客运服务等相关产业有明显的带动作用。

　　3.下季度预计新成长失业青年会有所增加，主要由于大中专学生毕业造成的。

　　4.下季度的需求仍然主要集中在商业和服务业人员。