数据分析

　　西宁市总人口206.96万人，其中城镇人口119.20万人，乡村人口87.76万人。劳动力资源128.2万人,其中，城镇劳动力资源73.2万人，乡村劳动力资源55万人。

　　报告所统计的数据为公共职业介绍服务机构所采集的劳动力市场供

求状况信息，均为本季度有效数。用人单位通过劳动力市场招聘各类人员10041人，进入劳动力市场的求职者10486人，求人倍率为0.96（见表1）。

　　与上季度相比，本季度的需求人数有所上升，增加2084人，进市场求职人数增加2884人。

	需求人数（人）	求职人数（人）	求人倍率	与上季度相比变化	与去年同期相比需求变化
上期结转	2700	3057
本期新增	7341	7429
合计	10041	10486	0.96	-0.09	+0.15

　　1、从本季度采集的数据信息所反映的情况来看，劳动力需求主要集中在第三产业，所占比重达61.08%，比上季度增加15.02个百分点。而在第三产业中，批发和零售贸易餐饮业、社会服务业成为吸纳劳动力的主要行业，其吸纳能力有增无减，与上季度相比，批发和零售贸易餐饮业上升18.75个百分点，社会服务业上升6.49个百分点。从用人单位性质来看，私营企业及个体企业对劳动力的需求最旺，所占比重高达58.36%，对缓解就业压力起了重要作用。预计下季度私营企业及个体企业对劳动力的需求还会有所增加。

　　2、商业和服务业人员、生产运输设备操作工用人需求依然很大，所占比重69.86%，二者也是求职人员主要求聘对象,所占比重达60.63%。预计下季度这两类职业依然需求很大。

　　3、来劳动力市场求职的人员多为就业转失业人员，年龄主要集中在25—44岁之间，用人单位对劳动力的年龄要求也多为25—44岁之间。求职的新成长劳动力有所上升，比上季度增加了5.39个百分点，且多为大中专毕业生。

　　4、用人单位对劳动力的性别大都有所要求，对性别无要求的仅占25.31%，对男性的要求占37.98%，对女性的要求占36.71%。但从增长的趋势来看，对女性需求的增长趋势较对男性需求的增长趋势快。

　　5、从文化程度看，用人单位对劳动力的文化要求不高，多为高中以下，所占比重达86.41%。劳动力所从事的职业多以体力劳动为主。

　　6、从对劳动者的技能要求看，大多用人单位并不需要具备某种技能的劳动人才，对技能无要求的需求岗位所占比重达79.72%。

　　7、推销员职位的需求位居排行榜第一位，但其劳动报酬依靠完成业绩取得提成，没有社会保险等劳动保障，且挑占性强，工资不稳定，流动性大，对劳动者的素质要求较高，对求职者的吸引力不大，成为需求大于求职缺口最大的一种职业。除此而外，餐饮服务员、普工、保安员、保险业务员等职业是劳动力市场需求的热门职业。

　　2季度西宁市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为14.00%、24.92%、61.08%。

　　与上季度相比，第二产业的需求比重下降了27.4个百分点，第三产业的需求比重上升了15.02个百分点，与去年同期相比，第二产业的需求比重下降了29.14个百分点，第三产业的需求比重上升了15.95个百分点。（见表2）

产业	需求人数（人）	所占比重（%）	与上季度相比需求变化（百分点）	与去年同期相比需求变化（百分点）
第一产业	1406	14.00	+12.38	+13.20
第二产业	2502	24.92	-27.4	-29.14
第三产业	6133	61.08	+15.02	+15.95
合计	10041	100.00

　　从行业需求看，批发和零售贸易餐饮业、制造业、农林牧渔业的用人需求分别为32.99%、17.09%、14.00%，三者合计约占总需求的64.08%。

　　与上季度相比，批发和零售贸易餐饮业比重上升了18.75个百分点，制造业所占比重下降了20.49个百分点；农林牧渔业比重增加了12.38个百分点，与去年同期相比，批发和零售贸易餐饮业上升了16.01个百分点，制造业所占比重上升了1.97个百分点，农林牧渔业比重增加了13.20个百分点。（见表3）

行业	需求人数（人）	所占比重（%）	与上季度相比需求变化（百分点）	与去年同期相比需求变化（百分点）
农、林、牧、渔业	1406	14.00	+12.38	+13.20
采掘业	18	0.18	-9.26	-19.98
制造业	1716	17.09	-20.49	+1.97
电力、煤气及水的生产和供应业	69	0.69	+0.11	-0.22
建筑业	699	6.96	+2.23	-10.92
地质勘查业、水利管理业	35	0.35	-0.57	+0.06
交通运输、仓储及邮电通信业	223	2.22	-4.68	-0.73
批发和零售贸易业、餐饮业	3313	32.99	+18.75	+16.01
金融、保险业	86	0.86	-0.62	+0.12
房地产业	297	2.96	-7.76	-5.07
社会服务业	1235	12.30	+6.49	+3.00
卫生、体育和社会福利业	60	0.60	-3.31	-1.01
教育、文化艺术和广播电影电视业	316	3.15	-2.61	+1.31
科学研究和综合技术服务业	217	2.16	+1.43	+2.16
国家机关、政党机关和社会团体	4	0.04	-0.78	-3.36
其他行业	347	3.46	+3.46	+3.46
合计	10041	100.00

　　从用人单位看，企业用人依然占据主体地位，所占比重为92.44%，其中，私营企业及个体企业所占比重为58.36%，成为主要用人单位。

　　与上季度相比，企业用人需求所占比重下降了2.22个百分点，私营企业及个体企业用人需求所占比重上升了37.64个百分点，与去年同期相比，私营企业及个体企业用人需求所占比重上升了25.22个百分点。（见表4）

单位性质	需求人数（人）	所占比重（%）	与上季度相比需求变化（百分点）	与去年同期相比需求变化（百分点）
企业	9282	92.44	-2.22	-1.03
其中：国有企业	828	8.92	-4.39	-2.03
集体企业	1133	12.21	+6.54	+2.70
私营企业及个体企业	5417	58.36	+37.64	+25.22
联营企业	219	2.36	+1.74	-1.25
股份制企业	717	7.72	-36.66	-24.37
外商投资企业	124	1.34	+1.18	-3.44
港、澳、台投资企业	330	3.56	-0.88	+0.18
其他企业	514	5.54	+0.18	+3.00
事业	187	1.86	+0.15	-2.96
机关	14	0.14	-0.69	-0.60
其他	558	5.56	+2.76	+4.58
合计	10041	100.00

　　从各类职业状况的需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工依然是用人需求的主体职业，所占比重分别为46.91%、22.95%，两者合计约占总用人需求的69.86%。

　　与上季度相比，对各类职业的需求变化幅度较大的是商业和服务业人员、生产运输设备操作工。具体来讲，商业和服务业人员、生产运输设备操作工分别上升了20.61个百分点和15.07个百分点。与去年同期相比，商业和服务业人员上升了6.56个百分点，生产运输设备操作工则下降了9.23个百分点。

　　从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是商业和服务业人员、生产设备操作工，所占比重分别为34.27%、26.36%，二者合计约占总求职人数的60.63%。

　　从供求状况对比来看，求人倍率最高的职业类别是商业和服务业人员为1.19，除此以外，求人倍率较高的职业是其他项为1.09。（见表5）

职业类别	劳动力供求人数比较
职业类别	需求人数（人）	所占比重（%）	与上季度相比需求变化（百分点）	与去年同期相比需求变化（百分点）	求职人数（人）	所占比重（%）	与上季度相比求职变化（百分点）	与去年同期相比需求变化（百分点）	求人倍率	与上季度相比供求变化	与去年同期相比需求变化
单位负责人	65	0.65	-0.13	-0.65	96	0.92	-1.11	+0.42	0.64	+0.26	-1.27
专业技术人员	621	6.18	-1.59	-4.41	847	8.08	-4.42	+3.04	0.69	+0.09	-0.02
办事人员和有关人员	486	4.84	-3.04	-3.86	731	6.97	-2.51	-4.03	0.63	-0.15	+0.01
商业和服务业人员	4710	46.91	+20.61	+6.56	3594	34.27	+2.70	-3.47	1.19	+0.40	+0.36
农林牧渔水利生产人员	18	0.18	-3.34	-1.73	110	1.05	-0.79	-0.91	0.16	-1.44	-0.60
生产运输设备操作工	2304	22.95	+15.07	-9.23	2764	26.36	+1.64	-5.92	0.78	-0.56	+0.01
其他	1837	18.29	+12.50	+7.32	1544	14.72	+10.06	+7.35	1.09	-1.36	-0.04
无要求					800	7.63	-5.57	+3.53
合计	10041	100.00			10486	100.00			0.96	-0.09	+0.15

　　在需求大于求职缺口最大的前十个职业中，推销员、餐饮服务员、普工的供求缺口数较大，分别为302人、176人、144人。相反地，营业员、保洁工、缝纫工的缺口数位列后三位，分别45人、45人、36人。（见表6）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
推销员	4010201	379	77	302	4.92
餐饮服务员	4030500	258	82	176	3.15
普工	6270300	187	43	144	4.35
保安员	3020200	115	13	102	8.85
保险业务员	2070200	115	13	102	8.85
保育员	4071201	70	12	58	5.83
饭店服务员	4040100	50	5	45	10.00
营业员	4010101	80	35	45	2.29
保洁工	4071300	50	5	45	10.00
缝纫工	6110100	50	14	36	3.57

　　在需求小于求职缺口最大的前十个职业中，位居前三位的职业分别为司机、焊工、会计，其缺口数分别为138人、67人、59人。而位居后三位的职业则分别为护士、秘书、打字员，其缺口数分别为23人、19人、10人。（见表7）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
职业	职业代码	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
司机	6240100	23	161	138	0.14
焊工	6040205	52	119	67	0.44
会计	2060300	27	86	59	0.31
物业管理员	4070200	73	124	51	0.59
保管	4020100	19	70	51	0.27
计算机操作	2021305	16	58	42	0.28
出纳	2060304	7	36	29	0.19
护士	2050800	10	33	23	0.30
秘书	3010201	5	24	19	0.21
打字员	3010204	2	12	10	0.17

　　在所有求职人员中，就业转失业人员占47.24%，其他人员占18.61%，其他失业人员占15.23%，新成长失业青年占14.62%，下岗职工占2.79%。

　　与上季度相比，就业转失业人员的比重上升了5.92个百分点，其他人员的比重上升了4.13个百分点，其他失业人员的比重下降了5.57个百分点，新成长失业青年的比重上升了5.39个百分点，下岗职工所占比重上升了8.43个百分点。

　　与去年同期相比，就业转失业人员的比重上升了7.08个百分点，其他人员的比重下降了20.39个百分点，其他失业人员的比重上升了10.25个百分点，新成长失业青年的比重上升了8.81个百分点，下岗职工所占比重下降了4.91个百分点。（见表8）

求职人员类别	求职人数（人）	所占比重（%）	与上季度相比求职变化（百分点）	与去年同期相比需求变化（百分点）
新成长失业青年	1533	14.62	+5.39	+8.81
就业转失业人员	4954	47.24	+5.92	+7.08
其他失业人员	1597	15.23	-5.57	+10.25
在业人员	34	0.32	-1.14	-0.07
下岗职工	293	2.79	+8.43	-4.91
离退休人员	19	0.18	-0.52	+0.04
在学人员	105	1.00	+0.21	-0.81
其他人员	1951	18.61	+4.13	-20.39
合计	10486	100.00

　　从用人单位对劳动力的需求情况看，74.69%的用人需求对求职者的性别有明确要求。与上季度相比，男性劳动力的需求上升了5.27个百分点，女性劳动力的需求上升了10.52个百分点。与去年同期相比，男性与女性的需求分别下降了10.68、0.93个百分点。

　　从求职者的性别结构看，女性的求职人数略高于男性，其所占比重分别为53.37%和46.63%。与上季度相比，男性求职人数所占比重下降了9.68个百分点，而女性求职者的比重则上升了9.68个百分点。与去年同期相比，男性求职人数上升了2.11个百分点，女性求职人数下降了2.11个百分点。

　　从供求状况对比情况看，男性和女性的求人倍率分别为1.02和0.90。（见表9）

　　用人单位对劳动力的年龄要求主要集中在25—44岁之间，所占比重为71.00%，其中对25—34岁之间劳动者的需求占36.11%，对35—44岁之间劳动者的需求占34.89%。约97.11%的用人需求对劳动力的年龄都有所要求。

　　从求职者的年龄构成来看，求职者以青壮年为主体，25—44岁的求职者占总求职人数的72.12%，其中25—34岁之间的求职者占33.07%，35—44岁之间的求职者占39.05%。

　　从供求状况对比看，16—24岁、25—34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.25和1.07。（见表10）

年龄	劳动力供求人数比较
年龄	需求人数（人）	所占比重（%）	与上季度相比需求变化（百分点）	与去年同期相比需求变化（百分点）	求职人数（人）	所占比重（人）	与上季度相比求职变化（百分点）	与去年同期相比需求变化（百分点）	求人倍率	与上季度相比供求变化	与去年同期相比需求变化
16—24岁	236	23.59	-22.13	-9.14	1932	18.42	+2.92	+16.70	1.25	-1.85	+0.26
25—34岁	3626	36.11	-2.27	-3.85	3468	33.07	-2.22	+6.68	1.07	-0.08	-0.16
35—44岁	3503	34.89	+25.19	+13.52	4158	39.05	+0.61	-9.26	0.87	+0.60	+0.50
45岁以上	253	2.52	-2.78	-2.36	928	8.85	-1.92	+0.26	0.30	-0.22	-0.17
无要求	290	2.89	+1.99	+1.84
合计	10041	100.00		100.00	10486	100.00			0.96	-0.09	+0.15

　　从用人单位对求职者的文化程度要求来看，91.88%的用人单位对求职者文化程度有要求，比上季度增加了9.48个百分点。对初中及以下文化程度的需求比重为47.31%，对高中文化程度的用人需求比重为39.10%，对大专以上文化程度求职者的需求比重为5..48%。

　　与上季度相比，用人单位对初中及以下文化程度的用人需求下降6.29个百分点，对高中文化程度的用人需求上升17.02百分点，对大专和大学文化程度的用人需求分别下降了1.08、0.11个百分点。与去年同期相比，对初中及以下、高中文化程度的需求分别上升20.26、3.88个百分点，对大专和大学文化程度的用人需求分别下降6.14和0.76个百分点。

　　从求职者的文化程度看，初中及以下文化程度的劳动力仍然是劳动力市场的求职主体，占所有求职者的56.98%，高中文化程度的劳动力次之，所占比重为34.64%，大专、大学文化程度的劳动力所占比重分别为6.35%、2.03%。

　　与上季度相比，初中及以下文化程度的求职者比重增加了8.73个百分点，高中、大专文化程度的求职者比重分别下降了8.11和1.33个百分点，大学文化程度的劳动力所占比重上升0.74个百分点。与去年同期相比，初中及以下、高中文化程度的求职者所占比重分别上升0.17、4.66个百分点，大专、大学文化程度的求职者所占比重分别下降3.76、1.06个百分点。

　　从供求状况看，求人倍率较高的是初中及以下和高中文化程度，求人倍率分别为0.87和1.16。其次为大专文化程度，求人倍率为0.77。（见表11）

　　从用人需求对技术等级的要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的20.28%，比上季度增加4.48个百分点，但对技术等级无要求的用人需求仍占据主要地位。

　　与上季度相比，对职业资格五级、职业资格四级、职业资格一级、初级专业技术职务、中级专业技术职务、高级专业技术职务的需求比重分别上升了1.00、0.66、0.07、1.83、1.38、0.01个百分点，对职业资格二级、三级的需求比重分别下降0.22、0.22百分点。与上季度相比，初级专业技术职务、中级专业技术职务上升幅度较大分别为1.83、1.38个百分点。与去年同期相比，上升幅度较大的是职业资格五级、职业资格四级，分别为4.42、2.34个百分点。

　　从求职人员的技术等级构成看，19.87%的求职者都具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，所占比重分别为12.18%、1.65%、4.37%。与上季度相比，职业资格五级、职业资格四级所占比重分别上升6.25和0.05个百分点，初级专业技术职务上升1.52个百分点。与去年同期相比，职业资格五级、职业资格四级所占比重分别上升3.72、0.14个百分点，初级专业技术职务上升2.94个百分点。

　　从供求状况对比看，其中求人倍率较大的是中级专业技术职务为4.45，其次是高级专业技术职务为3.80。（见表12）