本文数据来自市职业介绍服务中心以及江阴市、宜兴市、崇安区、南长区、北塘区、滨湖区、新区、锡山区、惠山区的公共职业介绍服务机构，均为本季度有效数。经统一汇总分析，基本能反映无锡市劳动力市场运行的整体情况。

    一、供求总体情况

供求总体人数

    （求人倍率=需求人数/求职人数）

    2005年二季度，用人单位进入无锡市劳动力市场招聘人员98983人，求职人员为110478人，求人倍率为0.90。与上季度相比，本季度的供求总量均有所上升，需求人数较上季度增长了12.57%，求职人数增长了20.3%。由于求职人数的增幅超过了需求人数，因此二季度的求人倍率较上季度和去年同期分别下降了0.06和0.12。

    本季度我市劳动力市场运行的主要特征：

    1、劳动力市场供大于求的矛盾比上季度和去年同期突出，求人倍率为0.90。最大匹配率（最大匹配人数/需求人数）为83.31%,最大求职成功率（最大匹配率х求人倍率）为74.98%，均较上季度有所上升，供求结构性矛盾有所缓和。

    2、从各地区的供求情况看，市职介中心、崇安区、锡山区、江阴、宜兴的需求人数均多于求职人数，而其余各区均处于供大于求的状态，供求状况相对紧张。

    3、劳动力需求状况

    第一、二、三产业的用人需求所占比重分别为0.19%、58.04%和41.77%；劳动力市场的三大支柱行业——制造业、批发和零售贸易餐饮业、社会服务业的用人需求占总体的需求的八成以上；

   企业的用人需求所占比重达98.07%，其中私营企业、股份制有限公司、外商投资企业的需求比重居前三位，分别为46.07%、19.30%和13.64%；

    生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员为用人需求主体，所占比重分别为56.25%、26.04%和10.64%；对男女的用人需求比重大致相同，对性别无要求的需求比重为40.83%；用人需求主要集中在16-34岁年龄组，所占比重为57.42%；用人需求主要集中在高中、初中及以下文化程度，其需求人数分别占总体的需求的44.88%和33.60%；对某种技术等级或职称有要求的用人需求所占比重为53.34%。

    4、劳动力供给情况

    求职人员以各类失业人员、其他人员（主要为外来务工人员）和在业人员为主，所占比重分别为46.59%、36.63%和14.03%；

    求职人员主要流向生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员这三个职业大类，求聘这三类职业的人员分别求职总数的47.20%、20.49%和17.57%；

    男女求职人员所占比重分别为54.4%和45.6%，男性多于女性；求职人员以16-34岁年龄组的人员为主，所占比重约为70.24%；八成左右的求职人员具有初、高中文化；34.72%的求职人员具有某种职业资格或专业技术等级职务。

    5、供求状况对比分析

    生产运输设备操作工、办事人员和有关人员供大于求，其余各职业大类均供不应求；

    男女求职人员的求人倍率分别为0.85和0.95，女性就业压力相对较轻；

    35-44岁年龄组的求人倍率最高，为1.00，25-34岁年龄组供过于求的矛盾最为突出；

    硕士文化的求人倍率最高，为6.04；

    各技术等级和专业技术职务的求人倍率均大于1，呈现出供不应求的市场态势。

    6、为充分发挥民营企业在推动就业与再就业工作中的重要作用，促进民营经济发展，根据劳动保障部、全国总工会、全国工商联《关于联合举办民营企业招聘周活动的通知》精神，无锡市劳动和社会保障局、市总工会、市工商联于6月5日至6月12日联合组织开展了“民营企业招聘周”活动,活动期间共有千余家用人单位招聘各类人员13000余人，吸引了约15000多名求职人员参加各类招聘活动。参会的用人单位以民营企业为主，民营企业提供的岗位数占到岗位总数的80% 以上。

    7、虽然外来务工人员进城高峰已过，加之夏收夏种的影响，但本季度外来务工人员数量不降反升，所占比重较上季度和去年同期分别上升了12.59和14.01个百分点。这主要是由于大量外地职业技术学校的学生毕业后通过学校、劳务输出机构、在锡务工的亲友来锡求职，加上无锡市提供给外来务工人员的岗位充足稳定、公共职业介绍机构对外来农村劳动力提供免费公共就业服务，使得来锡的外来务工人员常年数量稳定。从用人单位反馈及市职介中心前台推荐情况来看，免费公共就业服务正在成为外来务工人员的流动趋于频繁的主要原因之一。

    8、为帮助广大大中专学生丰富社会阅历、打好就业基础，满足他们暑期勤工俭学的意愿，无锡市职介中心自6月27日起举办大中专学生暑期勤工俭学网络招聘会，吸引了不少在校学生踊跃报名，但由于在校学生暑期实习时间仅有一个多月、部分用人单位岗前培训时间较长，因此仅有15家用人单位提供了211个暑期实习的岗位。

    9、三季度劳动力市场走势预测。预计下季度劳动力市场仍将呈现供需求两旺的市场运行态势，第三产业的用人需求所占比重将较二季度有所增长，八成以上的用人需求集中在商业和服务业人员、生产运输操作工、办事人员和有关人员这三个职业大类。求职人员中在学人员、在业人员、新成长失业青年所占比重将会上升。

    二、各产业劳动需求情况

    二季度第一、二、三产业的用人需求所占比重分别为0.19%、58.04%和41.77%，从需求总量看，第二产业的用人需求占主体地位。

    与上季度相比，第二产业和第三产业的需求比重呈现此消彼长之势，前者的需求比重下降了3.04个百分点，后者增加了3.14个百分点。与去年同期相比，第二产业的用人需求上升了17.23个百分点，第三产业则下降了17.42个百分点。

按产业分组的需求人数

    三、行业需求情况

    从行业需求看，二季度用人需求主要集中在制造业、批发和零售贸易餐饮业、社会服务业，其用人需求所占比重分别为56.69%、16.33%和10.16%，共占需求总量的83.18%。其中制造业的需求比重较上季度下降了2.52个百分点，较去年同期上升了16.79个百分点；批发和零售贸易餐饮业的用人需求呈下降趋势，较上季度和去年同期分别下降了5.52和9.71个百分点；社会服务业的用人需求与上季度相比变化不大，但较去年同期有所下降。

    与上季度和去年同期相比，科学研究和综合技术服务业的用人需求所占比重分别上升了1.26和0.29个百分点，卫生、体育和社会福利业的用人需求也略有上升。交通运输仓储及邮电通信业、房地产业的用人需求均较上季度略有上升，较去年同期则下降了0.68和3.21个百分点。

按行业分组的需求人数

    四、用人单位需求情况

    本季度企业的用人需求依旧占绝对主体地位，所占比重达98.07%。各类企业的用人需求中，私营企业、股份制有限公司、外商投资企业的需求比重分别为46.07%、19.30%和13.64%。机关、事业单位的用人需求比重仅占0.89%。

    与上季度和去年同期相比，企业的需求比重上升了0.07和0.29个百分点。其中私营企业的用人需求所占比重分别上升了4.7和24.98个百分点；国有企业、股份制有限公司、外商投资企业的需求比重均呈下降趋势，股份制有限公司的降幅最大，其需求比重下降了2.19和25.15个百分点。

按用人单位性质分组的需求人数

    五、各类职业供求情况

    从职业大类看，二季度用人需求和求职人员主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员这三个职业大类，用人需求所占比重分别为56.25%、26.04%和10.64%，求聘这三类职业的人员分别求职总数的47.20%、20.49%和17.57%。

    从用人需求看，与上季度和去年同期相比，专业技术人员的需求比重分别下降了0.61和2.75个百分点，办事人员和有关人员分别上升了1.77和1.67个百分点。商业服务业人员的需求比重较上季度略有上升，但较去年同期下降了16.16个百分点。生产运输设备操作工的需求比重较上季度下降了2.31个百分比，但较去年同期上升了17.95个百分点。

    从求职人员求聘的职业流向看，与上季度和去年同期相比，办事人员和有关人员所占比重分别上升了6.8和3.83个百分点，专业技术人员的比重分别下降了1.95和3.86个百分点。商业和服务业人员所占比重较上季度增加了2.36个百分点，但较去年同期下降了23.6个百分点；生产运输设备操作工的比重比上季度下降了8.64个百分点，较去年同期则上升了17.79个百分点。

    从供求状况对看，除生产运输设备操作工、办事人员和有关人员供大于求外，其余各职业大类均处于供不应求的市场态势。与上季度相比，专业技术人员、生产运输设备操作工的求人倍率分别上升了0.19和0.02，其余均有下降。与去年同期相比，单位负责人的求人倍率上升了0.41，生产运输设备操作工则下降了0.35，其余变化不大。

按职业（大类）分组的供求人数

    六、求职人员构成情况

     各类求职人员，失业人员（包括新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员）所占比重最大，共占求职总数的46.59%，其次是其他人员（主要为外来务工人员）和在业人员，所占比重分别为36.63%和14.03%。

    与上季度相比，各类失业人员所占比重上升了5.8个百分点，但较去年同期下降25.1个百分点，其中新成长失业青年的比重呈上升趋势。其他人员（主要是外来务工人员）所占比重较上季度和去年同期分别上升了12.59和14.01个百分点。由于春节后跳槽高峰的过去，在业人员所占比重下降了解19.51个百分点，但仍较去年同期上升了12.21个百分点。暑假将至，进入市场的在学人员增加，所占比重为2.3%，较上季度上升了1.3个百分点，但较去年同期略有下降。

按求职人员类别分组的求职人数

    七、招聘、应聘条件情况

    1、性别

    从性别需求结构看，对男女的用人需求比重大致相同，对性别无要求的用人需求所占比重为40.83%。与上季度和去年同期相比，对男性求职者的用人需求比重分别上升了3.56和2.17个百分点，对女性的需求比重较上季度下降了4.79个百分点，但比去年同期上升了1.09个百分点。

    从求职人员的性别结构看，男女求职人员所占比重分别为54.40%和45.60%，男性多于女性。男、女求职人员的比重与上季度相比分别上升和下降了1.42个百分点，与去年同期相比，分别下降和上升了7.05个百分点。

    男女求职人员的求人倍率分别为0.85和0.95，女性就业压力相对较轻。与上季度和去年同期相比，由于总体求人倍率的下降，男女求职者的求人倍率均呈下降趋势。

按性别分组的供求人数

    2、年龄

    二季度的用人需求主要集中在16-34岁年龄组，所占比重为57.42%。35-44岁年龄组的需求比重为19.40%，45岁以上的需求比重为8.68%。对年龄无要求的用人需求为14.49%。与上季度相比，45岁以上的需求比重下降了2.22个百分点，其余各组变化不大。与去年同期相比，16-44岁年龄组的用人需求呈上升趋势，对45岁以上年龄组及年龄无要求的需求比重分别下降了6.64和9.24个百分点。

    求职人员同样以16-34岁年龄组的人员为主，16-24、25-34岁年龄组的求职人员所占比重分别为32.24%和38%，35-44岁年龄组的求职人员占19.97%，45岁以上的求职人员最少，占9.80%。与上季度和去年同期相比，求职人员中青壮年所占比重呈上升趋势，25-34岁年龄组的求职人员所占比重上升了11.75和1.88个百分点，35-44岁分别上升了3.42和0.76个百分点。16-24岁、45岁以上年龄组的求职人员所占比重均呈下降趋势，其中45岁以上年龄组所占比重分别下降了9.46和1.32个百分点。

    从求人倍率看，35-44岁年龄组的求人倍率最高，为1.00，25-34岁年龄组供过于求的矛盾较为突出。与上季度和去年同期相比，除16-24岁年龄组的求人倍率升高了0.08和0.01外，其余均呈下降趋势。

按年龄分组的供求人数

    3、文化程度

    从用人需求的文化程度结构看，高中、初中及以下文化程度的用人需求较为旺盛，分别占总体的需求的44.88%和33.60%。对大专及以上文化的用人需求比重为8.78%。与上季度相比，对高中、大专文化程度的用人需求所占比重分别上升了8.34和1.39个百分点；与去年同期相比，除初中及以下文化的用人需求上升了24.12个百分点，其余各组均有下降。

    求职人员同样以初中及以下、高中文化的为主，所占比重依次为40.41%和40.50%。大专及以上文化的求职人员占19.09%。与上季度和去年同期相比，具有高中文化的求职者呈下降趋势，其余文化程度的求职人员所占比重均有上升。

    从各文化程度的求人倍率看，硕士文化的求人倍率最高，为6.04。与上季度相比，高中、大专文化程度的求人倍率均有上升，与去年同期相比，初中及以下文化的求人倍率增加了0.19，其余各组均有下降。

按文化程度分组的供求人数

    4、技术等级或职称

    二季度对某种技术等级或职称有要求的用人需求主要集中在初中级职业资格或专业技术职务，所占比重为51.47%，较上季度略有增加，但较去年同期下降了4.05个百分点。对高级职业资格或职称的需求比重1.58%。

    求职人员中具有某种职业资格和专业技术职务的人员所占比重为34.72%，同样集中在初中级职业资格或专业技术职务，占34%。与上季度和去年同期相比，具有某种职业资格和专业技术职务的求职人员呈下降趋势。

    从供求状况对比看，各技术等级和专业技术职务的求人倍率均大于1，呈现出供不应求的态势。其中职业资格一级（高级技师）的求人倍率最高，为10.39。与上季度和去年同期相比，具有职业资格一级、二级与高级专业技术职务的供不应求的矛盾进一步加剧。

按技术等级分组的供求人数

    八、二季度全市职业供求排行榜