本季度到牡丹江市劳动力市场信息网各联网单位登记的用工单位共1521家，提供用工岗位32139个，进入各网员单位职介部门进行求职登记的求职者有33924人，职业供求总比例为0.95：1。

　　一、供求总体情况

　　表1.  供求总体人数

　　注：求人倍率=需求人数/求职人数

　　二、各产业劳动力需求情况

　　表2 按产业分组的需求人数

　　牡丹江市劳动力市场２００5年第二季度用工岗位需求为32139人，其中在产业对劳动力的需求情况中第３产业所占比重最大，为60.94％，并且所占比重进一步加大。

　　三、行业需求情况

　　表3 按行业分组的需求人数

　注：“农、林、牧、渔业”数等于表2“第一产业”数。

      “采掘业”、“制造业”、“电力、煤气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于表2  中“第二产业”数。

      其他各栏除“其他行业”外合计数等于表2中“第三产业”数。

　　四、用人单位需求情况

　　表4 按用人单位性质分组的需求人数

　　用人单位性质分组的需求人数中企业单位占比重最大，为99.93％，是需求的主体，机关、事业单位需求量最小。私营及和股份有限公司在经济类型分组中数最多，是本季度就业需求量最多的渠道。

　　五、各类职业供求情况　

　　表5 按职业分组的供求人数

　　在职业需求分析中，按职业大类分组，商业和服务业人员占总数的44.36%，是我市岗位需求的主要来源。　在求聘职业中，商业和服务业人员求聘人数最多，占求职总数的34.56％，生产运输设备操作工、其他人员和专业技术人员分别占求职总数的28.56%，10.82%，10.25%。

　　表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业

　　缺口数=需求人数—求职人数        求人倍率=需求人数/求职人数

　　在需求人数最多的十个职业中商业和服务业人员需求人数最多，是目前本市就业主要方向。

　　表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业

　　缺口数=求职人数-需求人数               求人倍率=需求人数/求职人数

    　　六、求职人员构成情况

　　表8 按求职人员类别分组的求职人数

　　在求职人员构成中，下岗职工占38.56％，绝对数值较大说明近阶段再就业工作形势依然严峻。

　　七、招聘、应聘条件情况

　　1、性别

表9 按性别分组的需求人数

　　注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照

　　表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以[需求人数（实际）+加权计入数]/求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级”中需求“无要求”一栏处理方法同此表。

　　在招聘条件性别分析表的数据显示，本季度用工单位招工，适合男性工作的岗位比较少。 

　　2、年龄

　　表10 按年龄分组的供求人数

    3、文化程度

　　表11 按文化程度分组的供求人数

注：高中含职业高中、技校和中专。

表12 按技术等级分组的供求人数

　　八、劳动力市场供求状况对比分析（劳动力市场总供给、招聘单位用人总需求、求人倍率）

　　1、从总体状况来看，劳动力总量供大于求，就业形势较为严峻，其求人倍率为0..95；供求比例基本平和，但供求矛盾日益突出，求职者与岗位之间出现偏差，造成了人力资源与岗位资源闲置，求职成功率偏低，在以后的工作中，要加大职业指导和培训力度，对岗位需求，要求针对性指导和培训。随着大中专毕业生加入求职行列中,与一季度相比，需求人数、求职人数都大幅度增加，第二季度是一年当中求职人数最多的季节。劳动部门积极扩大信息收集渠道以满足求职者的需求。

　　2、劳动力供求按行业类型分组的对比分析位于前三名的仍然为批发和零售贸易、餐饮业、制造业和农、林、牧、渔业，三者合计提供就业岗位24293个，占市场总需求的75.59%，表明这三大行业仍然是当前劳动力市场招聘需求的主体。

　　3、从年龄结构状况看，用人单位需求25-34岁年龄段比重最大，求职人数比重最大的是25-34岁，40岁以上的求职人数比上一季度有所增加，适合35岁以上的求职者的工作岗位较少，今后我们应该加强对用工单位招工的指导工作。

　　绝大多数的求职人员已经不再依恋公有制企业，而是把薪金待遇、企业的发展前景摆在第一位，这一方面说明求职者择业观念的转变，同时，劳动保障部门开展的劳动事务代理工作能为他们建立或延续社会保险关系，解除他们的后顾之忧，也是一个主要的原因。

    4、从供求关系看，各职业的供求状况均处于求职人数大于需求人数的状况，对女性的需求略高于男性，求职者中男性略多于女性，女性的求人倍率略高于男性。

　　5、从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的51.10%；初中及以下学历者占求职者的26.57%；大专以上学历者占求职者的22.34%。

　　6、在需求大于求职缺口最大的十个职业中，企业管理人员、力工（熟练工）、推销、展销人员，保险业务员都排在前四位，力工（熟练工）、推销、展销人员的需求大于求职缺口的现象比较严重，说明一些求职者择业意识偏高，脱离自身实际，既所谓，挑挑拣拣，造成高不成，低不就。本季度排在首位的仍然是企业管理人员，需求人数为189人，现在的企业非常重视企业管理人员，另一方面也表明该工种的从业人员比较少，因此，市场强烈要求真正能够胜任的企业管理人员。   在本季度总体供大于求的情况下，力工（熟练工）、推销、展销人员反而出现供不应求的现象，主要原因是力工（熟练工）、推销、展销人员这种职业的工作辛苦性和收入所具有的不稳定性。目前大多数用人单位均采取以较低的保底工资加销售提成的方式来招聘力工（熟练工）、推销、展销人员，使不少求职者特别是企业下岗和失业人员在应聘时缺乏信心，对这种岗位避而远之。  

　　本分析数据来源于牡丹江市劳动力市场信息网各联网单位（包括4区，6县（市）及工青妇职介机构）２００5年第二季度用工求职数据。