2005年二季度，贵阳市劳动力市场职业供求情况仍然持续保持求大于供。与上季度情况相比，求大于供的形势有所缓解，求人倍率为1.65。

　　一、 供求总体情况

　　造成求大于供的情况的原因主要有：继上季度劳务输出信息持续增加，而求职报名情况不尽如人意；"民营企业招聘周"的举行增加了就业岗位。

　 　这两个因素造成了本季度求大于供的局面。

　　二、 各产业劳动力需求情况

　　从产业结构分类看，第三产业的需求仍然远大于其他两个产业。和一季度相比，需求排行基本不变，需求所占比例变化不大。

　　三、 行业需求情况

　　从行业分组情况看，社会服务业、批发和零售贸易、餐饮业以及制造业占据了劳动力市场需求主导地位。和一季度相比无大变化，各行业需求情况趋于平稳。

　　四、 用人单位需求情况

　　从用人单位性质来看，私营企业和股份制企业仍是需求主体，占到提供岗位总数的90.67，这主要是由于6月份"民营企业招聘周"的举行吸引了大量的民营企业进场招聘。

　　五、 各类职业供求情况

　　从职业分组的总体需求来看，和一季度相比，求大于供的矛盾开始出现缓解。由于劳务输出信息的增加，生产运输设备操作工的市场需求量较大。

　　从需求关系看，由于劳务输出信息的持续增加，普工仍是需求缺口最大的工种，推销员和餐厅服务员与以往相比仍然是需求缺口较大的工种。

　　从需求关系看，机动车驾驶员、计算机操作人员和保管人员是需求小于求职缺口较为突出的工种。和一季度相比，财会人员和中式烹调师以及电工等工种持续供大于求的局面。起重装卸机械操作工成为新的供大于求的工种。

　　六、求职人员构成情况

　　由于6月份开展的"民营企业招聘周"吸引了大量的高校毕业生进入市场求职，再加上新一届的高校毕业生业逐步开始进入市场求职，使得本季度的求职人员中，新成长失业青年较上季度增长幅度较大。

　　七、招聘、应聘条件情况

　　1、 性别

　　从性别供求关系看，对女性需求47.43%，对男性需求18.52%，主要原因还是是由于劳务输出信息中，需求女性的企业较多；另外服务行业中要求女性的岗位比要求男性的岗位多。

　　2、年龄

　　从年龄分组情况来看，由于劳务输出的需求以及"民营企业招聘周"中服务行业的需求，市场对16-24、25-34岁的需求人数仍占主导地位。

　　3、文化程度

　　从文化程度分组来看，由于普工需求量较大，且企业的用工需求主要集中在高中以下文化人员，占到总量的94.97%，与一季度相比较，情况大致相同。

　　4、职业资格等级或职称

　　从技术等级分组看，和一季度一样，用工单位需求人员基本集中在"无要求"，进入市场求职人员中，也还是以"无技术等级或职称"人员为主，这反映了进入市场的求职者中，不仅下岗失业人员中有技术等级或职称的人较少，而且相当部分城镇失业人员包括大多数新成长失业人员也不具有任何技能和职称。这个原因也使得他们在就业竞争中长期处于不利位置。同时也反映出了，劳务输出的需求集中在了无技术等级或职称的人群。