|
一、供求总体情况
2005年第二季度，白银市劳动力中心市场有21家单位
，招聘各类人员3540人，其中，上期结转1918人，进入劳动力市场求职登记的人数为5701人，其中本期新增1444人，求人倍率为0.62。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
|
上期结转 |
1918 |
4257 |
|
|
本期新增 |
1622 |
1444 |
|
|
合计 |
3540 |
5701 |
0.62 |
二、分行业劳动力需求
2005年第二季度产业需求为:第一产业需求人数213人,占6.03%;第二产业需求人数为1851人,占52.28%;第三产业需求人数1476人,占41.69%。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
213 |
6.03 |
|
|
第二产业 |
1851 |
52.28 |
|
|
第三产业 |
1476 |
41.69 |
|
|
合计 |
3540 |
100 |
|
2005年第二季度劳动力市场中制造业、批发和零售贸易、餐饮业、社会服务为和电力、煤气及水的生产和供应业是大量吸纳劳动者就业的主体行业，制造业需求旺盛是产业惯性所致，其它行业在劳动力市场中居配角地位。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
213 |
6.03 |
|
|
采掘业 |
215 |
6.07 |
|
|
制造业 |
955 |
26.98 |
|
|
电力、煤气及水的生产和供应业 |
460 |
12.99 |
|
|
建筑业 |
221 |
6.24 |
|
|
地质勘查业、水利管理业 |
0 |
0 |
|
|
交通运输、仓储及邮电通信业 |
138 |
3.9 |
|
|
批发和零售贸易、餐饮业 |
496 |
14.01 |
|
|
金融业、保险业 |
201 |
5.68 |
|
|
房地产业 |
0 |
|
|
|
社会服务业 |
459 |
12.97 |
|
|
卫生、体育和社会福利业 |
51 |
1.44 |
|
|
教育、文化艺术和广播电影电视业 |
71 |
2.0 |
|
|
科学研究和综合技术服务业 |
0 |
0 |
|
|
国家机关、政党机关和社会团体 |
60 |
1.69 |
|
|
其他行业 |
|
|
|
|
合计 |
3540 |
100 |
|
三、用人单位需求情况
企业用人需求占劳动力市场需求的98.31%，可见企业是吸纳劳动力的主渠道，其中私营企业及个体企业占市场需求的28.56%，股份制企业占16.98%
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
3480 |
98.31 |
|
|
其中：国有企业 |
531 |
15.0 |
|
|
集体企业 |
594 |
16.78 |
|
|
私营及个体企业 |
1011 |
28.56 |
|
|
联营企业 |
0 |
0 |
|
|
股份制企业 |
601 |
16.98 |
|
|
外商投资企业 |
743 |
20.99 |
|
|
港、澳、台投资企业 |
0 |
0 |
|
|
其它企业 |
0 |
0 |
|
|
事业 |
60 |
1.69 |
|
|
机关 |
0 |
|
|
|
其他 |
0 |
|
|
|
合计 |
3540 |
100 |
|
四、分职业供求情况分析
2005年第二季度从各类职业需求状况来看,专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别是29.10%，26.55%和27.69%，三者合计超过总需求量的三分之二。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求 比重 (%) |
求职 人数(人) |
求职 比重 (%) |
求人 倍率 |
|
单位负责人 |
283 |
7.99 |
735 |
12.89 |
0.39 |
|
专业技术人员 |
1030 |
29.10 |
1575 |
27.63 |
0.81 |
|
办事人员和有关人员 |
247 |
6.98 |
741 |
13.0 |
0.33 |
|
商业和服务业人员 |
940 |
26.55 |
1083 |
19.0 |
0.87 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
60 |
1.69 |
342 |
5.99 |
0.18 |
|
生产运输设备操作工 |
980 |
27.69 |
1225 |
21.49 |
0.80 |
|
其他 |
|
|
|
|
|
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
3540 |
100 |
5701 |
100 |
|
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
| 职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
| 种值业生产人员 |
5010000 |
85 |
75 |
+10 |
1.13 |
| 建筑工程技术人员 |
2022100 |
145 |
136 |
+9 |
1.07 |
| 园林植物保护人员 |
4040207 |
65 |
56 |
+9 |
1.16 |
| 家庭服务人员 |
4071202 |
282 |
274 |
+8 |
1.03 |
| 保险业务人员 |
2070200 |
198 |
191 |
+7 |
1.04 |
| 美容师 |
4070401 |
86 |
79 |
+7 |
1.09 |
| 物业管理人员 |
4070200 |
146 |
139 |
+7 |
1.05 |
| 计算机工程人员 |
2021300 |
93 |
87 |
+6 |
1.07 |
| 清洁工 |
4071300 |
56 |
52 |
+4 |
1.08 |
| 企业高级管理人员 |
1050000 |
39 |
37 |
+2 |
1.05 |
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
| 职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
| 需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
| 部门经理及管理人员 |
1050100 |
53 |
147 |
-94 |
0.36 |
| 裁剪缝纫工 |
6110100 |
130 |
299 |
-169 |
0.43 |
| 机动车驾驶人员 |
6240100 |
45 |
107 |
-62 |
0.42 |
| 财会人员 |
2060300 |
51 |
128 |
-77 |
0.39 |
| 营业员 |
4010101 |
98 |
167 |
-69 |
0.58 |
| 电焊工 |
6040205 |
87 |
154 |
-67 |
0.56 |
| 餐饮服务人员 |
4030000 |
167 |
383 |
-216 |
0.44 |
| 推销员 |
4010201 |
185 |
286 |
-101 |
0.65 |
| 治安保卫人员 |
3020200 |
101 |
167 |
-66 |
0.60 |
| 企业熟练工人 |
6240000 |
243 |
416 |
-173 |
0.58 |
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业所占比重达75.74%，其中新成长失业青年占31.05%，就业转失业人员占44.69%
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
1770 |
31.05 |
|
|
就业转失业人员 |
2548 |
44.69 |
|
|
其他失业人员 |
0 |
0 |
|
|
在业人员 |
0 |
0 |
|
|
下岗职工 |
870 |
15.29 |
|
|
离退休人员 |
513 |
9.0 |
|
|
在学人员 |
|
|
|
|
其他人员 |
|
|
|
|
合计 |
5701 |
100 |
|
六、招聘、应聘条件分析
1. 性别
从劳动力的需求来看，用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求明显高于女性.
从供求对比状况来看，男性和女性的求人倍率均为0.81和0.48。两者都处于劳动力供给大于劳动力需求的状况。
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数(人) |
需求比重(%) |
求职 人数(人) |
求职比重 (%) |
求人倍率 |
| 男 |
1947 |
55.0 |
2394 |
41.99 |
0.81 |
|
女 |
1593 |
45.0 |
3307 |
58.01 |
0.48 |
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
3540 |
|
5701 |
100 |
|
2. 年龄
从用人单位对劳动力的年龄来看，用人需求对劳动者的年龄有所要求。25-44岁之间的劳动者构成用人单位需求的主体，约占总体需求的65.96%，其中，对25-34岁之间的劳动者需求占31.98%，对35-44岁之间的劳动者需求约占33.98。
从供求状况对比来看，各个年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求。
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职比重(%) |
求人 倍率 |
|
16-24岁 |
849 |
23.98 |
|
1539 |
26.99 |
0.55 |
|
25-34岁 |
1132 |
31.98 |
|
1995 |
34.99 |
0.57 |
|
35-44岁 |
1203 |
33.98 |
|
1600 |
28.07 |
0.75 |
|
45岁以上 |
356 |
10.06 |
|
567 |
9.95 |
0.63 |
|
无要求 |
0 |
|
|
|
|
|
|
合计 |
3540 |
100 |
|
5701 |
100 |
| 
3. 文化程度
就用人单位对求职者文化程度的要求来看，用人需求对求职者文化程度也有明显的要求。要求高中文化程度的用人单位占总体需求的45.99
从供求状况对比来看，不同层次的文化程度在2005年第二季度多数处于劳动力供给大于劳动力需求状态。
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求 比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重 (%) |
求人 倍率 |
|
初中及以下 |
389 |
10.99 |
|
1881 |
32.99 |
0.21 |
|
高中 |
1628 |
45.99 |
|
2052 |
35.99 |
0.31 |
|
大专 |
1362 |
38.47 |
|
1539 |
27.0 |
0.88 |
|
大学 |
161 |
4.55 |
|
229 |
4.02 |
0.70 |
|
硕士以上 |
|
|
|
|
|
|
|
无要求 |
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
3540 |
100 |
|
5701 |
100 |
|
4. 技术等级或职称
从用人单位对技术等级要求来看，对技术等级有明确要求的第二季度占总需求人数的78.22%，而对技术等级无要求的比重达21.78，比2005年第一季度增加了18.2个百分点,这表示用人单位对求职者能力的要求将越来越重视。
从供求状况对比来看，各技术等级的劳动力多数处于求职人数大于需求人数的状况。
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级
|
劳动力供求人数比较 |
|
需求 人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
求职 人数 (人) |
求职 比重(%) |
求人 倍率 |
|
职业资格五级(初级技能) |
283 |
7.99 |
|
969 |
16.99 |
0.29 |
|
职业资格四级(中级技能) |
177 |
5.0 |
|
684 |
12.0 |
0.26 |
|
职业资格三级(高级技能) |
212 |
5.99 |
|
228 |
4.0 |
0.93 |
|
职业资格二级(技师) |
35 |
0.99 |
|
114 |
2.0 |
0.31 |
|
职业资格一级(高级技师) |
41 |
1.16 |
|
127 |
2.23 |
0.32 |
|
初级专业技术职务 |
252 |
7.12 |
|
627 |
11.0 |
0.40 |
|
中级专业技术职务 |
814 |
22.99 |
|
912 |
16.0 |
0.89 |
|
高级专业技术职务 |
955 |
26.98 |
|
938 |
16.45 |
1.02 |
|
无技术等级或职称 |
0 |
|
|
1102 |
19.33 |
|
|
无要求 |
771 |
21.78 |
|
|
|
|
|
合计 |
3540 |
100 |
|
5701 |
100 |
|
|
